Sondage des specialistes de l'orientation professionelle
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Le sondage des spécialistes de l'orientation professionnelle a été mené par le CERIC entre le 14 octobre et le 18 novembre 2011. Mille treize (1 013) répondants du domaine ont rempli le sondage ...

Le sondage des spécialistes de l'orientation professionnelle a été mené par le CERIC entre le 14 octobre et le 18 novembre 2011. Mille treize (1 013) répondants du domaine ont rempli le sondage en ligne. Les participants ont été recrutés par un appel à tous lancé via les listes de courriels du CERIC.

Les organismes de soutien ont aussi envoyé l'avis de sondage à une large audience. Le questionnaire portait sur les matières de la recherche et de l'éducation, ainsi que sur les compétences professionnelles et la mobilité des praticiens. Les informations qui en découlent offrent un instantané de la composition des services d'orientation professionnelle, mais aussi de ses intérêts, de ses défis et de ses besoins en matière de développement professionnel et de sources d'information.

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Sondage des specialistes de l'orientation professionelle Sondage des specialistes de l'orientation professionelle Presentation Transcript

  • Sondage des spécialistes de lorientation professionnelle janvier 2012
  • Historique du processus de rechercheActivités de recherche du CERIC dans le passé : -Quatre sondages des spécialistes de l’orientation professionnelle (2003, 2004, 2005 et 2006). -Deux sondages sur les perceptions du public concernant le développement de carrière et le milieu de travail (Effectué par Ipsos/Reid en 2006 par téléphone et en 2007 en ligne).Nouveau plan d’activité de recherche (cycle de 2 ans) : -Environics Research Group a mené le “Sondage en ligne sur les perceptions du public concernant le développement de carrière et le milieu de travail” en novembre 2010. Les faits saillants ont été diffusés en janvier 2011. -Le “Sondage des spécialistes de l’orientation professionnelle” a été réalisé en ligne en octobre / novembre 2011. Nous avons dévoilé les faits saillants à Cannexus12 (23-25 janvier 2012). 2
  • Le développement du questionnairePremière étape : Nous avons utilisé le Sondage des spécialistes de l’orientationprofessionnelle (2006) pour offrir une comparaison ; le contenu a été mis à jour pour refléterles modalités actuelles (i.e. conditions économique ; changement dans le domaine et sessecteurs ; et nouvelles technologies) et les programmes du CERIC.Deuxième étape : Les membres des comités du CERIC ont fournis leurs commentaires sur lesquestions offertes. Soixante-six questions ont été choisies, divisées en six catégoriesthématiques (80 % étaient des questions fermées avec menu déroulant). -Détails démographiques (19 questions) -Le CERIC et ses programmes (9 questions) -Développement professionnel et formation (14 questions) -Recherche (9 questions) -Compétences / Mobilité des spécialistes de l’orientation professionnelle (7 questions) -Accès et sensibilisation à la technologie (8 questions) 3 View slide
  • Sondage, interprétation des données et Transfert des connaissancesi- Sondage : Le sondage a débuté en ligne le 14 octobre avec une annonce à travers les listes duCERIC. Nos partenaires ont aussi annoncé le lancement du sondage. Nous avons évalué les résultatspréliminaires pour s’assurer que l’échantillon représente nos attentes du milieu (par genre, localité etsecteurs). Nous avons initié des rappels pendant la période du sondage pour se garantir d’unéchantillon représentatif. La période du sondage s’est achevée le 18 novembre.ii- Que peut-on dire des résultats : 1,013 spécialistes de l’orientation professionnelles ont complétés lesondage. Les membres des comités du CERIC ont évalué l’information démographique pourdéterminer si l’échantillon est représentatif du milieu. Nous sommes confiants que l’échantillon esttypique du domaine. Par conséquent, les résultats du sondage offrent un aperçu véridique de lacommunauté des spécialistes de l’orientation professionnelle.iii- Transfert des connaissances : Nous avons dévoilé les faits saillants à Cannexus12 (23-25 janvier2012). Un Rapport des faits saillants en français et en anglais a aussi été présenté à ce moment. Troisarticles thématiques seront diffusés dans le Bulletin pendant l’année. Ces articles offriront un survolplus détaillé de certain sujets (par exemple, une comparaison des données de 2006 et 2011; parmi lessecteurs; par fonction; ou par groupe d’âge). 4 View slide
  • Détails démographiques : Province / Territoire Pourcentage DécompteAlberta 8% 80Colombie-Britannique 12% 119Île-du-Prince-Édouard 1% 8Manitoba 5% 50Nouveau-Brunswick 2% 17Nouvelle-Écosse 3% 33Nunavut 0% 2Ontario 35% 348Québec 25% 255Saskatchewan 2% 21Terre Neuve et Labrador 2% 25Territoires du Nord-Ouest 1% 6Yukon 0% 2 5
  • Détails démographiques : Genre / Âge 79% (792) FemmeGenre : Homme 21% (213)Âge : 6
  • Détails démographiques :Genre et Âge – Plus en détails Femme Homme 69% 48% 49% 31% 25 - 44 ans 45 ans et plus 7
  • Détails démographiques :Milieu rurale vs. Milieu urbainComment décririez-vous lendroit où vous résidez ? 8
  • Détails démographiques :Formation scolaire – Niveau de scolarité Quel est votre niveau de scolarité ? 44% 38% 12% 2% 3% 3% 9
  • Détails démographiques:Formation scolaire – Domaine de prédilection Quel était votre domaine de prédilection de vos plus hautes étudespostsecondaires dans le cadre des services dorientation professionnelle ? Counseling ou psychologie éducationnelle 21% Développement professionnel 19% Éducation 16% Psychologie 9% Comportement organisationnel/ressources humaines 8% Services sociaux 6% Autre : (veuillez préciser) 16% Ne sapplique pas 4% Autre (n = 163) : Les trois réponses les plus fréquentes sont “Sociologie” 19% (n = 30), “Administration des affaires” 9% (n = 14) et “Communications” 6% (n = 9). 10
  • Détails démographiques :Schéma de carrière – Entrée dans le domaine Quel a été le catalyseur de votre entrée dans le domaine du développement professionnel ? (913 Réponses) 1. Intéret pour le développement professionnel 2. Désir d’aider les gens 3. Occasion d’emploi / d’avancement professionel 4. Formation scolaire 5. Expérience en tant que client(e) à la recherche de service d’orientation professionel *Expérience en tant que client(e) à la recherche de service d’orientation professionnel : Une expérience décevante les a motivér à entrer dans le domaine. 11
  • Détails démographiques :Schéma de carrière – Entrée dans le domaine Comment vous êtes-vous retrouvé(e) à travailler dans le domaine dudéveloppement professionnel ? (Cochez toutes les réponses pertinentes) Autre (n = 139) : Les deux réponses les plus fréquentes sont “changement de carrière” 17% (n = 23) et “bénévolat” 8% (n = 11). 12
  • Détails démographiques :Schéma de carrière – Entrée dans le domaine et Niveau de scolarité Baccalauréat 52% Maîtrise 49% Doctorat 35% 29% 29% 24% 20% 19% 14% Formation scolaire Par hasard Progression professionnelle 13
  • Détails démographiques :Schéma de carrière – Années dexpérience dans le domaine Nombre dannées dexpérience dans le domaine du développement professionnel. 14
  • Détails démographiques :Caractéristiques du milieu de travail – SecteurDans quel secteur travaillez-vous ? (Cochez tous les secteurs applicables)Enseignement postsecondaire 27%Autre organisme à but non lucratif (non caritatif) 23%Secteur privé (y compris les sociétés de gestion de carrière et de 19%transition vers un autre emploi, et les sociétés indépendantesspécialisées dans le développement professionnel)Gouvernement 14%Enseignement secondaire 12%Organisme de bienfaisance enregistré 9%Secteur des entreprises dÉtat (développement professionnel au 2%sein dune entreprise)Autre : (veuillez préciser) 8% 15
  • Détails démographiques :Caractéristiques du milieu de travail – Fonction Quelle réponse décrit le mieux votre fonction dans le domaine du développement/counseling professionnel ? (Ne choisir quune seule réponse)Je suis directement impliqué(e) dans les services dorientation professionnelle, principalement dans le cadre 33%dentrevues en face à face.Je suis directement impliqué(e) dans les services dorientation professionnelle, que ce soit en face à face ou en 31%groupe.Jexerce des fonctions de gestion/supervision aux personnes qui offrent directement des services dorientation 16%professionnelle.Je ne suis pas directement impliqué(e) dans le domaine du développement/counseling professionnel, mais je suis 5%professionnellement intéressé(e).Je suis directement impliqué(e) dans les services dorientation professionnelle, principalement dans le cadre 4%dentrevues en groupe.Je développe des produits/ressources dans le domaine des services dorientation professionnelle. 4%Jexerce mes activités principalement dans le domaine de la recherche/académique. 2%Jexerce des fonctions administratives/de soutien aux personnes qui offrent directement des services dorientation 2%professionnelle.Jétudie dans ce domaine 1%Je suis directement impliqué(e) dans lélaboration de programmes 1%Je suis directement impliqué(e) dans lélaboration de politiques publiques 1% 16
  • Détails démographiques : Caractéristiques du milieu de travail – Situation d’emploi Quest-ce qui décrit le mieux votre situation demploi ?Je travaille à temps plein dans le domaine des services dorientation 84%professionnelle ou du développement de carrière.Je travaille à temps partiel dans le domaine des services dorientation 14%professionnelle ou du développement de carrière.Je suis actuellement sans emploi, mais je cherche un poste dans le 1%domaine des services dorientation professionnelle ou dudéveloppement de carrière.Je suis retraité(e). 1% 17
  • Détails démographiques :Caractéristiques du milieu de travail – Situation d’emploi Avez-vous… 18
  • Détails démographiques :Caractéristiques du milieu de travail – Taille de cabinet Quelle est la taille de votre cabinet de services dorientation professionnelle (y compris les départements et satellites) ? 19
  • Détails démographiques :Caractéristiques du milieu de travail – Salaire Quels est votre salaire (avant déduction) annuel ? 32% 23% 15% 13% 7% 4% 5% < 25 000 $ 25 000 $ à 40 001 $ à 55 001 $ à 70 001 $ à 85 001 $ à > 100 000 $ 40 000 $ 55 000 $ 70 000 $ 85 000 $ 100 000 $ 20
  • Détails démographiques :Caractéristiques du milieu de travail – Plans de carrière Quel chemin pensez-vous que vous aurez parcouru professionnellement dici cinq ans ? (Les cinq réponses les plus fréquentes : 931 réponses) 1. Retraité 2. Même poste 3. Gestionnaire 4. Entreprise privés 5. Études supérieures Si vous songez à changer de profession, veuillez en indiquer les raisons. (Cochez toutes les réponses pertinentes) Pourcentage Décompte Croissance personnelle/nouveaux défis 30% 289 Salaire/revenu faible 15% 148 Pas de possibilités de progression 14% 138 Épuisement professionnel 10% 97 Trop de concurrence 2% 23 21
  • Développement professionnel et formation : Amélioration des compétences Dans quel domaine aimeriez-vous concentrer votre développement professionnel au cours de lannée prochaine ? (Cochez jusquà cinq options)Outils dévaluation professionnelle 44%Informations sur les carrières et le marché de lemploi 36%Tendances futures (questions macro mondiales touchant les entreprises) 32%Diverses populations (par ex. nouveaux Canadiens, populations rurales, personnes handicapées, etc.) 27%Compétences en counseling individuel dans le cadre de services de développement professionnel (par ex. lécoute, la 26%réflexion, la récapitulation)Counseling en ligne 23%Compétences essentielles (pour inciter les clients à considérer les compétences et les capacités de manière holistique) 23%Perfectionnement professionnel 22%Mentorat 22%Gestion/supervision dune équipe de spécialistes de lorientation professionnelle 21%Théories professionnelles 19%Évaluation de programme/service 19%Gestion du stress/développement personnel 19%Renforcement des capacités communautaires 18%Stratégies de recherche demploi (y compris la rédaction de CV, la conduite dentrevues, etc.) 18%Compétences en animation de groupe 17%Travail autonome et exploitation dune entreprise 17% 22
  • Développement professionnel et formation : Orientation thématiqueSur quelles clientèles aimeriez-vous concentrer votre développement professionnel ? (Cochez toutes les réponses pertinentes) Adultes en transition professionnelle 63% Étudiants postsecondaires 40% Sans emploi 37% Nouveaux Canadiens/immigrants 34% Travailleurs plus âgés 33% Jeunes à risque 29% Femmes 27% Personnes ayant des troubles dapprentissage 27% Personnes atteintes de maladies mentales 26% Cadres et gens daffaires 25% Personnes à faible revenu 24% Personne ayant des incapacités physiques 20% Autochtones 19% Étudiants jusquen 12e année 19% Hommes 16% Minorités visibles 15% Populations rurales 14% Anciens détenus 11% Nouveaux arrivants sans statut 9% 23
  • Développement professionnel et formation : Allocation budgétaire Quel est votre budget annuel personnel pour la formation professionnelle ? 33% 26% 23% 11% 4% 3% Pas de budget < 500 $ 500 $ à 1 001 $ à 2 001 $ à > 3 001 $ 1 000 $ 2 000 $ 3 000 $ Si votre employeur n‘est pas en mesure de couvrir vos frais de formationprofessionnelle, combien seriez-vous prêt(e) à payer personnellement annuellement ? 68% 22% 7% 2% 1% < 500 $ 500 $ à 1 001 $ à 2 001 $ à > 3 000 $ 1 000 $ 2 000 $ 3 000 $ 24
  • Développement professionnel et formation : Accès à la formation Quand vous pensez aux contraintes temporelles et aux ressources disponibles, quel type de formation préférez-vous ? (Cochez les trois principales options) Atelier/séminaire - en personne 51% Conférence 45% Cours en face à face (offert par un collège, une 34% université ou un établissement privé) Cours sur le Web (offert par un collège, une 33% université ou un établissement privé) Atelier/séminaire - en ligne (webinaire) 32% Encadrement et mentorat 26% Formation interne 23% Études indépendantes 16% Établissement scolaire (apprentissage intensif 13% ayant lieu tout de suite avant ou après une conférence) 25
  • Développement professionnel et formation : Accès à la formation Étant donné les possibilités de formation dans le domaine, quels sont lesobstacles les plus importants que vous rencontrez pour satisfaire vos besoins de formation ? (Cochez les trois principales options) Coût trop élevé 67% Demande plus de temps que je nen ai à consacrer 46% Ne se déroule pas dans un lieu où je peux me rendre facilement 41% Ne répond pas à mes besoins en termes de complexité ou de qualité 26% Noffre pas les compétences/connaissances dont jai besoin 23% 26
  • Développement professionnel et formation : Accès aux renseignementsÉtant donné les ressources disponibles en matière dinformations sur ledéveloppement professionnel, quels défis avez-vous rencontré dans vos recherches et pour satisfaire vos besoins de renseignements ? (Cochez les trois défis les plus pertinents)Demande plus de temps que je nen ai à consacrer 46%Coût trop élevé 32%Ne répond pas à mes besoins en termes de complexité ou de qualité 25%Ne répond pas efficacement à mes questions 25%Difficilement accessible 24%Pas à jour 23%Sans pertinence dans mon travail 20%Les ressources disponibles en matière dinformations sur le 16%développement professionnel répondent parfaitement à mes besoinsIndisponible dans le format requis 8% 27
  • Recherche : Participation et approcheVotre organisme est-il impliqué dans la recherche sur le développement professionnel ? Quel type de recherche entreprenez-vous ? (Cochez toutes les réponses pertinentes) Recherche qualitative 50% Recherche quantitative 38% Études de suivi 28% 28
  • Recherche : Focalisation et diffusion Quels sont vos sujets ou domaines de recherche ? (Les cinq réponses les plus fréquentes : 243 réponses) 1. Emploi pour les finissants — Postsecondaire 12% (n = 28) 2. Personnes handicapées 9% (n = 23) 3. Immigrants/ intégration des nouveaux Canadiens 8% (n = 20) 4. Analyse des impacts 7% (n = 18) 5. Informations / tendances du marché de l’emploi 7% (n = 18)Comment diffusez-vous les résultats de vos recherches ? (Les cinq réponses les plus fréquentes : 243 réponses) 1. Conférences / ateliers 19% (n = 39) 2. À l’interne 19% (n = 39) 3. En ligne 17% (n = 35) 4. Publications professionnelles 8% (n = 17) 5. CERIC/Cannexus 8% (n = 16) 29
  • Recherche : Sujets d’intérêtQuels sont les trois sujets que vous aimeriez que le développement professionnel traite en profondeur ? (Les cinq réponses les plus fréquentes : 1188 réponses) 1. Les tendances du marché de l’emploi 2. Les médias sociaux / le web 2.0 / le cybercounseling 3. La santé mentale 4. L’enseignement postsecondaire 5. Les problèmes de carrière des immigrants / nouveaux Canadiens 30
  • Recherche : Évaluation des interventions Évaluez-vous actuellement limpact de votre counseling/de votre programme ou de vos services de développement professionnel ?Si vous êtes en cours dévaluation de votre programme, quel sont vos centred dintérêt ? (Cochez toutes les options pertinentes) Suivi de la satisfaction des clients 57% Suivi des résultats des clients (par ex., emploi/retour à lécole) 53% Évaluation des changements dattitudes des clients, des 38% connaissances et/ou des compétences après lintervention 31
  • Compétences / Mobilité des spécialistes del’orientation professionnelle : Accréditation Quelle est pour vous limportance de la certification professionnelle ? 40 37% 35 31% 30 25 20 15% 15 10 7% 6% 5 3% 0 Très Important Un peu Neutre Pas du tout Ne sapplique important important important pas 32
  • Compétences / Mobilité des spécialistes del’orientation professionnelle : Accréditation Si vous possédez un permis dexercer ou que vous cherchez à êtreagréé(e), veuillez préciser le nom de lorganisme délivrant lagrément. - Provinciaux (316 Réponses) : 16 associations / organismes - Nationaux (102 Réponses) : 7 associations / organismes - Non-Canadiens (61 Réponses) : 14 associations / organismes 33
  • Compétences / Mobilité des spécialistes de l’orientation professionnelle : Aspirations professionnelles Êtes-vous intéressé à devenir gestionnaire dans le secteur du développement professionnel ? 35 33% 29% 30 25 18% 19% 20 15 10 5 0 Très intéressé Un peu intéressé Pas du tout Ne sapplique pas intéressé 34
  • Compétences / Mobilité des spécialistes de l’orientation professionnelle : Répondre aux besoins des employeursSi disponible, une occasion éventuelle de renforcer vos compétences dans les domaines ci-dessous satisferait-elle les besoins de votre employeur ? (Dix compétences les plus populaire) Leadership et sens de linitiative 66% Évaluation du rendement et motivation du personnel 65% Promotion du travail déquipe et motivation 64% Négociation et gestion de conflits 63% Jugement et prise de décision 59% Analyse des informations 56% Hiérarchisation des priorités, gestion des tâches, délégation et suivi 55% Prospection de clientèle / marketing et relations publiques 49% Recrutement et développement des talents organisationnels 49% Orientation vers le service à la clientèle 48% 35
  • Accès et sensibilisation à la technologie : Fonctionnalités en ligneQuelles fonctionnalités seriez-vous le plus susceptible dutiliser en ligne ? (Cochez les trois options les plus pertinentes) Outils dévaluation et de test 73% Notifications par courriel (par ex., avis demplois vacants, 71% annonces de conférences, événements à venir) Informations sur de nouvelles recherches ou sur des projets 52% dans votre domaine de prédilection Conférence Web/cours/séminaire en ligne 50% Babillard/discussion en ligne/clavardage 24% Recommandation personnalisées de matériel fondées sur 20% votre historique de recherches Blogue 17% Balados 12% Alimentation des flux RSS 7% 36
  • Accès et sensibilisation à la technologie : La place des médias sociauxQuelle est limportance des médias sociaux en termes de travail effectué par les spécialistes des services dorientation professionnelle ? Quelle est votre fréquence dutilisation des outils des médias sociaux à des fins professionnelles ? 37
  • Accès et sensibilisation à la technologie : Compétences en matière de média sociaux et de formation des clients Quel est votre niveau de compétences pour utiliser les outils des médias sociaux dans le cadre de vos activités de développement professionnel ? 60 52% 40 29% 20 11% 7% 0 Très compétent Assez compétent Pas compétent pas la majorité des outils des médias s Je ne reconnaisQuel est votre degré dimplication dans léducation de vos clients sur lutilisation des outils des médias sociaux ? 60 42% 42% 40 20 12% 3% 0 Très impliqué Un peu impliqué Pas du tout impliqué Je ne reconnais pas les outils des médias sociaux 38
  • Accès et sensibilisation à la technologie : Logiciels ou application mobiles Utilisez-vous des logiciels ou applications mobiles liés au développement professionnel ? Dans laffirmative, lesquels ? (Les quatres réponses les plus fréquentes : 163 réponses) 1. Career Cruising 24% (n = 40) 2. Repères 14% (n= 24) 3. LinkedIn 11% (n = 18) 4. Assessments 10% (n = 17) 39
  • Sondage des spécialistes de lorientation professionnelleVisiter le site internet du CERIC pour télécharger le Sondage des spécialistes de lorientation professionnelle : Rapport des faits saillants (disponible en français et en anglais) et les autres documents d’information. 40