Programa de salud ocupacional 2012 regional cundinamarca (2)

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Programa de salud ocupacional 2012 regional cundinamarca (2)

  1. 1. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2012 REGIONAL CUNDINAMARCASERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA DESPACHO REGIONAL BOGOTÁ, D.C.
  2. 2. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 2 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 CONTENIDO Pág.CONTENIDO 2TABLA DE FIGURAS 5INTRODUCCIÓN 61. MARCO TEÓRICO 71.1 DEFINICIONES 71.1.1 Panorama de Factores de Riesgo 71.1.2 Accidente de Trabajo 71.1.3 Enfermedad Profesional 71.1.4 Ambiente de Trabajo 71.1.5 Riesgo 81.1.6 Factor de Riesgo 81.1.7 Personal Expuesto 81.1.8 Consecuencia 81.1.9 Probabilidad 81.2 CLASIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO 81.2.1 Factores de Riesgo Físico 81.2.2 Factores de Riesgo Químico 91.2.3 Factores de Riesgo Biológico 101.2.4 Factores de Riesgo Psicolaboral 101.2.5 Factores de Riesgo Ergonómico 10 2
  3. 3. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 3 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20121.2.6 Factores de Riesgo De Seguridad 111.2.7 Factores de Riesgo Público 111.2.8 Factores de Riesgo Natural 121.3 VALORACIÓN Y PRIORIZACIÓN 122. BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 133. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ENTIDAD 163.1 IDENTIFICACIÓN 163.2 VISIÓN 163.3 MISIÓN 163.4 ACTIVIDAD 163.5 ORGANIGRAMA 174. SENA REGIONAL CUNDINAMARCA 184.1 DESCRIPCIÓN GENERAL 184.1.1 Identificación 184.1.2 Ubicación 184.1.3 Linderos 284.2 HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJO 314.3 PERFIL DEMOGRÁFICO 324.3.1 Distribución de Funcionarios por Género 324.3.2 Distribución de Funcionarios por Grupos de Edad 334.3.3 Distribución de Funcionarios por Antigüedad en la Entidad 354.4 CARACTERÍSTICAS GENERALES 364.4.1 Tipo de Construcción 364.5 ELEMENTOS DE SEGURIDAD 41 3
  4. 4. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 4 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20124.5.1 Elementos de Protección Personal 414.5.2 Protección Contra Incendio 414.5.3 Sistemas de Detección 414.5.4 Extintores 424.5.5 Alarmas Contra Incendio y Sensores de Humo 434.5.6 Equipos de Prevención y Atención de Primeros Auxilios 444.5.7 Manejo de Emergencias 444.6 SEGURIDAD FÍSICA 454.6.1 Vigilancia 454.6.2 Control de Ingreso de Personas 464.6.3 Alarmas y Detectores 465. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SENA DIRECCIÓN GENERAL 465.1 POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL 465.2 VISIÓN 465.3 MISIÓN 475.4 OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 475.4.1 Objetivo General 475.4.2 Objetivos Específicos 475.5 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 485.6 RESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 505.6.1 Dirección General 505.6.2 Directores de Área, Jefes de Oficina, Coordinadores de Grupo y demás Servidores Públicos de la 51Dirección General5.6.3 Responsables de la Ejecución del Programa de Salud Ocupacional 515.6.4 Servidores Públicos y contratistas Servicios Personales 525.6.5 Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO 53 4
  5. 5. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 5 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20125.7 ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 545.7.1 Participación del Despacho Regional 545.7.2 Capacitación 545.7.3 Trabajo en Grupo 545.7.4 Cobertura del Programa 545.7.5 Participación de los Servidores Públicos y Contratistas Servicios Personales 545.8 RECURSOS EXISTENTES PARA LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD 55OCUPACIONAL SENA DIRECCIÓN GENERAL5.8.1 Recurso Humano 555.8.2 Recursos Físicos 565.8.3 Recursos Técnicos 565.8.4 Recursos Financieros 566. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 566.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 576.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 586.3 SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL 606.4 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 616.5 BRIGADA DE EMERGENCIAS 637. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 647.1 SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL DIRECCIÓN GENERAL 647.2 ACTIVIDADES A NIVEL NACIONAL ARP POSITIVA Y JARGU S.A. 648. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 658.1 EVALUACIÓN CUALITATIVA 658.1.1 Evaluación de la Estructura 658.1.2 Evaluación del Proceso 668.2 EVALUACIÓN CUANTITATIVA 699. HOJA DE APROBACIONES 71 5
  6. 6. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 6 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 INTRODUCCIÓNEl Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas yobtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona,tanto física como intelectual y socialmente.La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores del Servicio Nacionalde Aprendizaje – SENA, quienes con su compromiso de auto-cuidado en salud y el firme apoyo de laEntidad, posibilitan la prevención del riesgo profesional, es decir impedir la ocurrencia de accidentesde trabajo, la exposición a factores de riesgo y desarrollo de enfermedades profesionales. De igualmanera, contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre elmedio ambiente y los activos de la empresa, sean éstos materiales, equipos e instalaciones.La Dirección de la Regional Cundinamarca, consciente de su responsabilidad moral y legal sobre lascondiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo económico y social,implementará su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedanalterar la salud de sus trabajadores y el proceso de prestación de servicios.El Programa de Salud Ocupacional del SENA, es una herramienta de gestión a través del cual seplanea, organiza, ejecuta y evalúan las intervenciones positivas de mejoramiento de las condicionesde trabajo y de salud del talento humano en nuestra Entidad.Los recursos destinados al programa de salud ocupacional de la Entidad, tendrán el carácter deinversión básica, tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores, en relación consu trabajo, y a proteger a la empresa contra posibles pérdidas o afectación patrimonial.Será un programa permanente, continuo, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con lascondiciones y etapas de su desarrollo, el cual se regirá por la normatividad vigente de SaludOcupacional. 6
  7. 7. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 7 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20121. MARCO TEÓRICOA partir del diagnóstico de las condiciones de trabajo o Panorama de Factores de riesgos, seidentifican los factores de riesgo acordes con la actividad que se realiza y las condiciones ambientalesdel lugar.La información obtenida permite establecer las condiciones de trabajo a las que están expuestos lostrabajadores del SENA Regional Cundinamarca, en su respectivo puesto de trabajo y la determinaciónde medidas correctivas a los factores de riesgos existentes, a partir de la identificación, valoración,análisis y priorización de los mismos.El formato de Panorama de Riesgos fue diseñado según las necesidades y actividad económica de laEntidad. La valoración de los factores de riesgo, prioridad de atención y medidas de controlrequeridas, se constituyen en la base fundamental para el Programa de Salud Ocupacional.Para el desarrollo y elaboración del Panorama de Riesgos es necesario conocer algunos conceptos quea continuación se describen:1.1. DEFINICIONES1.1.1 Panorama de Factores de RiesgoEs una metodología dinámica de recolección, tratamiento y análisis de información sobre los factoresde riesgo laborales, así como el establecimiento de la exposición a la que están sometidos lostrabajadores en un área de trabajo. Esta información permite la implementación, desarrollo,orientación de las actividades de prevención y control de dichos factores en el programa de saludOcupacional de cada una de las Entidad.1.1.2 Accidente de TrabajoEs todo suceso repentino no deseado que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y queproduzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.1.1.3 Enfermedad ProfesionalTodo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directade la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado atrabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.1.1.4 Ambiente de TrabajoEs el conjunto de condiciones laborales, que directa o indirectamente influyen en la salud y vida de lostrabajadores en su área de trabajo. 7
  8. 8. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 8 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20121.1.5 RiesgoEs la probabilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a una o más personasexpuestas.1.1.6 Factor de RiesgoEs todo elemento, fenómeno, ambiente o acción humana que encierran una capacidad potencial deproducir lesiones a los trabajadores, daños a las instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuyaprobabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.1.1.7 Personal ExpuestoNúmero de población directamente relacionado con un riesgo.1.1.8 ConsecuenciaAlteración en el estado de salud de los trabajadores y materiales resultantes de la exposición al factorde riesgo. Es el resultado más probable y esperado si la situación de riesgo no se corrige ni secontrola.1.1.9 ProbabilidadPosibilidad que se produzca el efecto si se está expuesto a un riesgo.1.2 CLASIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO1.2.1. Factores de Riesgo FísicoPodemos definirlos como toda energía presente en los lugares de trabajo que de una u otra formapueden afectar al trabajador de acuerdo a las características de transmisión en el medio.Ruido: principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas eléctricas, troqueladoras,esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas neumáticas, etc.Vibraciones: principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas neumáticas (martillos),alternadores, motores, etc.Radiaciones no Ionizantes: las radiaciones no ionizantes más comunes son: Rayos Ultravioleta,radiación infrarroja, microondas y radio frecuencia. Principales fuentes generadoras: El sol, lámparasde vapor, de mercurio, de tungsteno y halógenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio,emisoras, instalaciones de radar, etc.Radiaciones Ionizantes: las radiaciones ionizantes más comunes son: Rayos X, rayos gama, rayosbeta, rayos alfa y neutrones.Temperaturas extremas (altas o bajas): las temperaturas extremas de calor se encuentranprincipalmente en el trabajo con hornos, fundición, ambientes a campo abierto (dependiendo lascondiciones climáticas del lugar), etc. 8
  9. 9. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 9 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Las temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservación de alimentos y/oproductos que necesitan estar en ambientes fríos. Refrigeradores, congeladores, cuartos fríos, cavas,etc.Iluminación: la iluminación como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta generalmente pordeficiencia o inadecuada iluminación en las áreas de trabajo.Presión Anormal: este riesgo se presenta por lo general en trabajo de extremas alturas (aviones) otrabajos bajo el nivel del mar (buceo).1.2.2. Factores de Riesgo QuímicoSe define como toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la fabricación,manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al medio ambiente en forma de polvo,humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, tóxicos y en cantidades que tenganprobabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas. Los factores deriesgo químico los clasificamos en:Gases: Son partículas de tamaño molecular que pueden cambiar de estado físico por unacombinación de presión y temperatura. Se expanden libre y fácilmente en un área. Algunos de estosson: Monóxidos, dióxidos, Nitrógeno, Helio, Oxigeno, etc.Vapores: Fase gaseosa de una sustancia sólida o líquida a unas condiciones estándares establecidas.Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos, diluyentes, etc.Aerosoles: Un aerosol es una dispersión de partículas sólidas o líquidas, de tamaño inferior a 100micras en un medio gaseoso y se clasifican en:* Sólidos- Material Particulado: Son partículas sólidas que se liberan en granos finos, que flotan en el aire poracción de la gravedad, antes de depositarse.Estas se presentan generalmente en trabajos de pulido, triturado, perforación lijado, molienda,minería, cemento, etc. Este a su vez se divide en dos grupos que son: Polvo orgánico y PolvoInorgánico.- Humos: Son formados cuando los materiales sólidos se evaporan a altas temperaturas, el vapor delmaterial se enfría y se condensa en una partícula extremadamente pequeña que flota en el ambiente.Estos humos se presentan generalmente en procesos de soldadura, fundición, etc. Igualmente sedividen en dos grupos que son: Humos Metálicos y Humos de Combustión.* Líquidos- Nieblas: Son partículas formadas por materiales líquidos sometidos a un proceso se atomización ocondensación. Se presentan por lo general en trabajos de atomización, mezclado, limpieza con vaporde agua, etc. Estos a su vez se dividen: Puntos de Rocío y Brumas. 9
  10. 10. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 10 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20121.2.3. Factores de Riesgo BiológicoSe refiere a un grupo de microorganismos vivos, que están presentes en determinados ambientes detrabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas,reacciones alérgicas, intoxicaciones, etc. Estos microorganismos son Hongos, Virus, Bacterias yParásitos.Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios higiénico - sanitarios, hospitales, botaderos debasura, cementerios, etc.Otra fuente generadora de dicho riesgo son los Animales que pueden infectar a través de pelos,plumas, excremento, contacto con larvas, mordeduras, picaduras, etc. Los Vegetales también generaneste tipo de riesgo a través del polvo vegetal, polen, esporas, etc. Este riesgo incluye el control deplagas como roedores, vectores entre otros.1.2.4. Factores de Riesgo PsicolaboralSon aquellos que se generan por la interacción del trabajador con la organización inherente alproceso, a las modalidades de la gestión administrativa, que pueden generar una carga psicológica,fatiga mental, alteraciones de la conducta, el comportamiento del trabajador y reacciones fisiológicas.Se clasifican de la siguiente manera:Organizacionales: relacionados con los Estilo de mando, Estabilidad laboral, Supervisión Técnica,Reconocimiento, Definición de Funciones, Capacitación, Posibilidad de Ascenso, Salario, entre otros.Sociales: entre los que encontramos, Relación de autoridad, Participación, Recomendaciones ysugerencias, Trabajo en equipo, Cooperación, Relaciones informales, Canales de comunicación,Posibilidad de comunicación.Individuales: como Satisfacción de Necesidades Sociales, Identificación del Rol, Autorrealización,Logro, Conocimientos, Relaciones Informales, Actividades de tiempo libre, entre otros.Propios de la Tarea: como Trabajo repetitivo o en cadena, Monotonía, Identificación del producto,Carga de trabajo, Tiempo de trabajo, Complejidad Responsabilidad, Confianza de Actividades.1.2.5. Factores de Riesgo ErgonómicoSon aquellos generados por la inadecuada relación entre el trabajador y la máquina, herramienta opuesto de trabajo. Los podemos clasificar en:Carga Estática: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea de pie(bipedestación), sentado (sedente) u otros.Carga Dinámica: Riesgo generado por la realización de movimientos repetitivos de las diferentespartes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco, etc.). También puede sergenerado por esfuerzos en el desplazamiento con carga, o sin carga, levantamiento de cargas, etc. ypor movimientos del cuello, extremidades superiores, extremidades inferiores, tronco. 10
  11. 11. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 11 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Los Factores de Riesgo Ergonómico, están relacionados con aspectos propios del Diseño del Puesto deTrabajo como la altura, ubicación de los controles, mesas, sillas de trabajo, equipos, aspectosespaciales etc., y con aspectos propios del Peso y Tamaño de los Objetos, como por ejemplo,herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y herramientas pesadas o de difícil agarre.1.2.6. Factores de Riesgo De SeguridadEstos están conformados por:Factores de Riesgo MecánicoSon generados por aquellas condiciones peligrosas originadas por máquinas, equipos, objetos,herramientas e instalaciones; que al entrar en contacto directo generan daños físicos como golpes,atrapamientos, amputaciones, caídas, traumatismos y/o daños materiales. Están relacionados con elmanejo de o contacto con herramientas, equipos defectuosos, máquinas sin la adecuada protección,sin mantenimiento, vehículos en mal estado, puntos de operación, mecanismos en movimiento y/otransmisión de fuerza, etc.Factores de Riesgo EléctricoEstán constituidos por la exposición a sistemas eléctricos de las máquinas, equipos e instalacionesenergizadas, alta tensión, baja tensión, energía estática, subestaciones eléctricas, plantas generadorasde energía, redes de distribución, cajas de distribución, interruptores, etc., que al entrar en contactocon los trabajadores que no posean ningún tipo de protección pueden provocar lesiones, quemaduras,shock, fibrilación ventricular, etc.Factores de Riesgo LocativoComprende aquellos riesgos que son generados por las instalaciones locativas como son edificaciones,paredes, pisos, ventanas, ausencia o inadecuada señalización, estructuras e instalaciones, sistemas dealmacenamiento, falta de orden y aseo, distribución del área de trabajo. La exposición a estos riesgospuede producir caídas, golpes, lesiones, daños a la propiedad, daños materiales.1.2.7 Factores de Riesgo PúblicoSe refiere a factores de riesgo derivados de situaciones de agresión intencional de seres humanoscontra seres humanos, contra intereses privados de las personas ó contra algunas comunidades(actos delictivos), y en los que se vean involucrados trabajadores de manera directa o indirecta. Elimpacto es de todo orden, en los trabajadores las consecuencias de lesiones físicas son muyimportantes, pero las secuelas psicológicas son mayores.Se pudiera pensar que la frecuencia de este tipo de factores de riesgo es baja, pero la severidad esmuy alta, lo que dispara cualquier índice y desestabiliza cualquier buen resultado en un programa deprevención de accidentes. Entre estos Factores de Riesgo encontramos: Secuestro, Extorsión, Atracos,Atentados Terroristas, etc. 11
  12. 12. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 12 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20121.2.8 Factores de Riesgo NaturalHacen referencia a la amenaza que suponen, en determinadas regiones, las lluvias, los vientos y losfenómenos que se deben a la energía interna de la Tierra como el vulcanismo y los terremotos.1.3 VALORACIÓN Y PRIORIZACIÓNUna vez identificados los factores de riesgo es necesario dar una valoración a cada riesgo con el fin deobtener datos objetivos, definir un orden de prioridades y establecer métodos de control y/oeliminación de los mismos.Para valorar los riesgos de una manera más objetiva es necesario dividirlos en dos grandes gruposque son: Los riesgos que generan Accidente de Trabajo y los que pueden generar EnfermedadProfesional. 11 Información obtenida de la Guía Técnica Colombiana GTC – 45. 12
  13. 13. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 13 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20122. BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALLa integridad de la vida y salud de los trabajadores constituye una preocupación de interés público enque participan el gobierno y los particulares. En este sentido el Gobierno Nacional ha establecido unaserie de directrices legales sobre los cuales deben encaminarse las Actividades de Salud Ocupacionalpara garantizar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de la población laboral colombiana. Elmarco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normasdel Código Sustantivo del Trabajo, y por las siguientes Resoluciones y Decretos entre otros:Constitución PolíticaArt. 48. La seguridad social es un derecho público de carácter obligatorio que se prestará bajodirección, la coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidady solidaridad en los términos que establezca la ley. Se garantiza a todos los habitantes el derechoirrenunciable a la seguridad social.Ley 9a de 1979Título III. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.Resolución 2400 de 1979Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en losestablecimientos de trabajo.Decreto 614 de 1984Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de salud ocupacional en elpaís.Resolución 2013 de 1986Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene ySeguridad Industrial en los lugares de trabajo.Resolución 1016 de 1989Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de saludocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.Decreto 919 de 1989Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres y se dictanotras disposiciones.Ley 100 de 1993Reorganiza el Sistema de Seguridad Social en el país. El régimen de Seguridad Social Integral estáconformado por el sistema de pensiones, el sistema de seguridad social en salud, el sistema deriesgos profesionales y el sistema de servicios sociales complementarios. 13
  14. 14. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 14 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Decreto 1295 de 1994Por el cual se determina la organización y administración del Sistema de Riesgos Profesionales.Decreto 1772 de 1994Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.Decreto 1530 de 1996Por el cual se reglamenta parcialmente, la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994, en relacióncon prestaciones económicas, reclasificación de los centros de trabajo, remisión de estudios declasificación, afiliaciones de trabajadores temporales al Sistema de Seguridad Social Integral (SSSI),pago de cotización al SSSI de manera obligatoria y reporte de estadísticas de accidente.Ley 361 de 1997Por el cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictanotras disposiciones.Ley 776 de 2002Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema Generalde Riesgos Profesionales.Decreto 1607 de 2002Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General deRiesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.Circular unificada de 2004 entre la Dirección General de Riesgos Profesionales yDirecciones Territoriales, Juntas de Calificación de Invalidez, Entidades Administradorasde Riesgo Profesionales y Empleadores del Sector Público y PrivadoUnifica las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de RiesgosProfesionales.Resolución 156 de 2005Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional yse dictan otras disposiciones.Ley 1010 de 2006Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otroshostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.Resolución 1401 de 2007Reglamenta la investigación de incidentes o accidentes de trabajo.Resolución 2346 de 2007 14
  15. 15. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 15 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de lashistorias clínicas ocupacionales.Resolución 1457 del 2008Por la cual se deroga la 1157 del 2008, la resolución 1457 del 2008 considera “Que en los términosdel artículo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994, el empleador está obligado a registrar el ComitéParitario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, ante el Ministerio de la Protección Social.Resolución 2646 de 2008Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación,evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgopsicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrésocupacional.Resolución 1918 de 2009Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007, relacionaos con lacontratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y custodia de las historias clínicasocupacionales.Decreto 2566 de 2009Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. 15
  16. 16. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 16 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20123. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ENTIDAD3.1. IDENTIFICACIÓN3.2 1. Nombre: Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA 2. NIT: 899999034 - 1 3. Representante Legal: Luis Alfonso Hoyos Aristizabal 4. Oficina Principal: Calle 57 No. 08 – 69 Bogotá, D.C. 5. Teléfono: 5 46 15 00 6. Fax: 5 46 15 52 7. Sitio de Internet: www.sena.edu.co 8. ARP: Positiva Compañía de Seguros S.A. 9. Clase de Riesgo IVISIÓNEl SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovandopermanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con lastendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores,impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.3.3 MISIÓNEl Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde alEstado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo yejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de laspersonas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico delpaís.3.4 ACTIVIDADEl SENA presta el servicio de Formación Profesional Integral gratuita. Está presente en todas lasregiones del país, dispone de una amplia infraestructura de talleres y laboratorios para beneficiar aempresas de todos los niveles tecnológicos. En los Consejos Directivos y en los Comités Técnicos desus Centros de Formación, participan los empresarios y los gremios productivos. Indagapermanentemente las tendencias del mercado laboral a través de 25 Centros de Servicio Público deEmpleo y renueva su oferta de formación en consulta directa con el sector productivo. Estainfraestructura, los programas que desarrolla con base en ella y la información que difunde,constituyen un factor de impulso a la productividad y a la competitividad.22 Información obtenida de la página Web: http://www.sena.edu.co 16
  17. 17. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 17 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20123.5 ORGANIGRAMA Figura 1. Organigrama General del SENA3Figura 1 obtenida de la página Web: http://www.sena.edu.co 17
  18. 18. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 18 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20124. SENA REGIONAL CUNDINAMARCA4.1. DESCRIPCIÓN GENERAL4.1.1 Identificación 1. Directora (E) : Dra. Yulied Mercedes Ospina Pinzón 2. Oficina Principal: Dg 45 D 19-72 4. Teléfono: 597 82 50 Ext 17206 6. Encargado Programa Salud Ocupacional Dra. Gilda Rocío Pérez Perilla Regional Cundinamarca 7. Grupo Salud Ocupacional Dra. Andrea del Pilar Cortés Lozano – Psicóloga Especialista Salud Ocupacional Carlos Eliecer Sandoval Baez – Técnico en Salud Ocupacional. 8. No. de Centros. 7 9. Gestor ARP POSITIVA : Ing. Rafael Arévalo Rivillas 10. Asesor ARP Positiva Zulma Fonseca4.1.2 UbicaciónSede Principal Dirección Regional CundinamarcaUbicación Geográfica Dg 45 D 19-72, Centro de BogotáTipo de Construcción: Ladrillo y cemento de ocho niveles.Ocupación y Áreas de Trabajo: Nivel 8: Oficina de Dirección, de planeación, de la secretaria, sala dejuntas 1 baño. Nivel 7: Oficinas de cobro coactivo, comunicaciones y gestión humana (2 baños:damas y caballeros). Nivel 6: Oficinas de Contratación, Coordinación Administrativa y Formación 18
  19. 19. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 19 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Profesional (2 baños: damas y caballeros). Nivel 5: Tres oficinas de Relaciones Corporativas y unade archivo (2 baños: damas y caballeros). Nivel 4: Oficinas de Financiera, de Tesorería, de SaludOcupacional, archivo de Salud Ocupacional, de Historias Laborales, de Gestión Humana y Almacén.Nivel 3: Oficina de Gestión Documental, archivo Central, y aula de capacitaciones (2 baños: damas ycaballeros). Nivel 2: Oficina de sistemas, salón de videoconferencias y sala reuniones. Nivel 1:Servicio Médico Asistencial (3 consultorios y dos baños), Portería y aula de capacitación. Sótano:Almacén, cafetería, gimnasio, comedor.Vigilancia Privada; Se cuenta con una empresa de servicios temporales en Vigilancia, la cual seencarga de la revisión de las diferentes instalaciones, y el seguimiento a través de cámaras deVigilancia de cada una de las vías de comunicación peatonales.Alarmas y detectores: Las instalaciones de la Dirección Regional Cuentan con una alarma generalque posee 5 medios de activación y cuenta con iluminación tipo licuadora APRA seguimiento deltiempo de evacuación.Recursos de Emergencia: Se cuenta con recursos de emergencia así: Caminos con sus respectivaslíneas antideslizantes, camillas e Inmovilizadores, tres Botiquines portables en los cuales se poseemateriales de atención en primer respondiente, se cuenta con 30 extintores para la atención deincendios, y sistemas de detención de incendios que activan la alarma instantáneamente.Centro Industrial y Desarrollo Empresarial – SoachaUbicación Geográfica. Sede Principal: Calle 13 Nº 10-60Tipo de Construcción: Ladrillo u concreto de 3 niveles y parqueadero.Ocupación y áreas de trabajo: Constituido por primer piso; Subdirección de Centro, oficina desecretaria, baño, Archivo, sala de juntas, área de emprendimiento, cafetería, certificación enfermería,área administrativa, ambientes abiertos, videoconferencia, ambiente de informática, baños damas,baños caballeros, bodega de alimentos, ambiente de agroindustria, cafetería aprendices,parqueadero y tarima. Segundo piso: baños damas, baños caballeros, amiente 201, ambiente de 3D,ambiente de confecciones, ambiente de automatización, ambiente mantenimiento computadoras yambiente cosmetología. Tercer piso: ambientes del 301 al 305, bodega vestuario, ambientes del 307al 310, capilla y oficina de Bienestar Social.Vigilancia privada: La empresa que se encuentra contratada se llama Centil con un total de tresguardas en el turno de día y dos en el de la noche.Alarmas y detectores: Posee estaciones manuales y luces estereoscópicas y campanas de alerta.Circuito cerrado de televisión: Si cuenta con un sistema de circuito cerrado de televisión con un totalde 24 cámaras de seguridad. 19
  20. 20. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 20 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Subsede SibatéUbicación Geográfica. Km. 23 vía Sibate la Colonia.Tipo de Construcción: Ladrillo u concreto de un (1) solo nivel.Ocupación y áreas de trabajo: Constituido por parqueadero, salón principal, oficina de secretaría, salade juntas, Subdirección, baños; oficina s de relaciones corporativas, certificación y coordinaciónacadémica, sala de trabajo seguro en alturas, cosmetología, aula múltiple, oficina de Bienestar Social,Gimnasio, enfermería, administración del edificio, ambiente PML, ambiente CNC, ambienteelectricidad, soldadura, cuartos de herramientas, vestier personal, de mantenimiento y seguridad,ambientes de formación convencionales, cafetería funcionarios, cafetería aprendices, ambienteteleinformática, danzas.Vigilancia privada: La empresa que se encuentra contratada se llama Centil con un total de cuatroguardas en el turno de día y tres en el de la noche.Alarmas y detectores: No posee.Circuito cerrado de televisión: No posee.Subsede Bodega de Construcción.Ubicación Geográfica: Carrera 4 Nº 3-40 en la bodega dos (2).Tipo de Construcción: Ladrillo u concreto de dos (2) niveles.Ocupación y áreas de trabajo: Dos (2) ambientes convencionales, dos (2) ambientes taller, un (1)almacén de herramientas baños damas y caballeros. Vigilancia privada: La empresa que seencuentra contratada se llama Centil con un total de un (1) guarda en el turno de día y uno (1) en elde la noche.Alarmas y detectores: No posee.Circuito cerrado de televisión: No posee.Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial – Villeta.Ubicación Geográfica y tipo de construcción: El predio del SENA Villeta en un comienzo propiedadde la Alcaldía Municipal de Villeta, fue entregado en comodato a esta Entidad, su construcciónculmino en el año 1975; está construido con sistema estructural porticado en concreto de tres pisos 20
  21. 21. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 21 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012de altura, la fachada es en ladrillo a la vista y ventanearía donde se ubica: en el primer piso lasoficinas del Servicio Público de Empleo y Servicio al Cliente, sala de informática, sala de profesores,gimnasio y baños para damas y caballeros. En el segundo piso se encuentra la oficina del Fondo deInversión para la Construcción, sala de diseño, la oficina de mesa de ayuda, área de enfermería, tresambientes de formación y baños para damas y caballeros. En el tercer piso se encuentra la oficina deSubdirección, oficina de certificación, oficina de tesorería, oficina de contratación, secretaria, oficinade coordinación administrativa y baños para damas y caballeros. Cuenta con una segunda plantafísica hecha en Guadua y revocados en concreto en el primer piso funciona Biblioteca, unadependencia del Servicio Público de Empleo y baño, en el segundo piso se encuentra la oficina deEmprendimiento y Gestión de la Calidad y un baño. Cuenta con una estructura en concreto de un solopiso con cubierta en teja de Eternit donde se encuentran tres ambientes de formación y el archivo delcentro y un baño para damas y caballeros. Una casa en Guadua de interés social construida poraprendices y en la cual en la actualidad funcionan las siguientes dependencias: recepción y entregade insumos de almacén, ingreso de aprendices. Estructura en concreto donde funciona el almacén,taller de mecánica de motos, taller de soldadura, taller de Guadua. Cuenta con una estructura tipoquiosco elaborado en Guadua, la cual sirve como auditorio y para trabajo colaborativo de losaprendices. Cuenta con una estructura en concreto donde funcionará la cafetería del centro y en laactualidad funciona la cocina central como ambiente de aprendizaje y el wimpy que hace parte deeste ambiente de formación. Zona de parqueo, cancha múltiple. Para el ingreso al edificio principalse cuenta con un solo acceso localizado en el costado oriental sobre la calle 2 Barrio San Rafael.Ocupación y Áreas de Trabajo. OCUPACIÓN POR PISOSEDIFICIO CENTRAL: 1ER PISO: Servicio público de Empleo, Servicio al Cliente, Ambiente deInformática, Gimnasio, Sala de Instructores, Baños.2DO. PISO: Diseño, Mesa de Ayuda, Administración de Edificio, Ambientes de Formación (4), Baños,Subdirección, Secretaria General, Contratación, Tesorería, Ingreso, Sala de Estar, Centro deCopiado, Baños.SEGUNDA ESTRUCTURA EN BAREQUE RECUBIERTA EN CONCRETO: 1ER PISO: Biblioteca,Relaciones Corporativas (Contratos de Aprendizaje), Baños.2DO PISO: Emprendimiento, Integración con la Media Técnica, Gestión de la Calidad, Baños.TERCERA ESTRUCTURA EN CONCRETO: 1ER PISO: dos Ambientes de Formación.CASA EN GUADUA: 1ER. PISO: Recepción y entrega de insumos (Almacén), Certificación, Archivo,Baños, Ambiente Formación Peluquería.TALLERES: 1ER PISO: Mecánica de Motos, Soldadura, Guadua.AUDITORIO.ÁREA DE CAFETERÍA Y COCINA. 1ER PISO: Ambiente de Aprendizaje (Hotelería), Cocina central(ambiente de formación), Videoconferencia, Wimpy.Red contra incendio. No se observaron hidrantes públicos cerca de las Instalaciones de la Entidad. nise CUENTA con red contra incendioSistemas de Detección y Alarma Contra Incendios: Durante la inspección sólo de observo un detectorubicado en la oficina de Mesa de Ayuda (2 Piso).Extintores: Cuenta con un número aproximado de 46 extintores portátiles de diferentes tipos (ABC,BC, HCFC y agua) localizados en cada uno de los pisos del edificio central y diferentes dependenciasdel centro. Los extintores fueron recargados en Septiembre de 2010.Equipos de Prevención Y Atención de Primeros Auxilios. Se cuenta con 3 botiquines, no debidamentedotados, ubicados uno en la oficina de la Administración de Edificio, Bienestar al Aprendiz y parteadministrativa del Centro, adicionalmente se cuenta con 3 camillas rígidas en madera de las cualesse encuentran localizadas en cada uno de los tres pisos del edificio central, no se cuenta con elinmovilizador de cuello. Además de elementos para la atención como gasas, baja lenguas,inmovilizadores cervicales (cuellos), alcohol, vendas, esparadrapos, algodón e isótopos. 21
  22. 22. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 22 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Seguridad Física: Vigilancia Privada. Se encuentra a cargo de la firma Mega seguridad la ProveedoraLtda., cuentan con 12 funcionarios de los cuales 4 se encuentran en horas del día y 4 en horas de lanoche con horarios de 12 horas y 4 funcionarios descansan, se cuenta con 4 puestos los cuales seencuentran distribuidos así: un (2) funcionarios en recepción, un (1) funcionario en la entrada por lacalle 2 y (1) funcionario que realiza ronda por las instalaciones del centro; este personal cuenta conarma de dotación y radio de comunicaciones.Alarmas y Detectores: No se cuentan con censores de movimiento, sin embargo se cuanta con undetector de metales que se encuentra averiado.Circuito Cerrado de Televisión: Cuenta con un sistema de circuito cerrado de televisión propioconformado por veinte (10) cámaras localizadas en diferentes puntos del centro y un monitorlocalizado en la sala de monitoreo ubicada en la portería del edificio. Los horarios de monitoreo porparte del contratista es de 24 horas en dos turnos de 6:00 am. a 6:00 pm. y de 6:00 pm. a 6:00 am.Este sistema de monitoreo cuenta con grabación continua a disco duro.Perfil Demográfico: Distribución de trabajadores por Centro:Sede principal: Alrededor de 70 personas entre personal administrativo, instructores y funcionarios.Sede Puerto Salgar: Alrededor de 35 personas entre personal administrativo e instructores.Sede Pacho: Alrededor de 20 personas entre personal administrativo e instructores.Sede San Juan de Rioseco: Alrededor de 20 personas entre personal administrativo e instructores.Distribución de trabajadores según género: Se cuenta alrededor de 260 personas laborando entrepersonal administrativo, funcionarios e instructores. No se tiene en cuenta personal de serviciosgenerales ni personal de vigilancia. Contratistas: Se registran contratados un total de 66 mujeres y158 hombres de igual manera se encuentran 11 funcionarias de planta y/o provisionales y 22hombres funcionaros y/o provisionales.Distribución de trabajadores según edad (total y por centro): El personal del Centro se encuentraentre los 24 a los 70 años.Centro Agroecológico y Empresarial – FusagasugáUbicación Geográfica: Avenida Manuel H. Cárdenas calle 16.Tipo de Construcción: En ladrillo, cemento y un ágora en guadua. 22
  23. 23. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 23 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Ocupación y Áreas de Trabajo: Tres Aulas de cómputo, aula máxima, ambiente de gastronomía,ágora en guadua, oficinas de Subdirectora y secretaria de subdirección, oficina de contratación,cafetería de funcionarios, oficina de administración educativa y de las coordinaciones de FormaciónProfesional y académica, oficina de apoyo misional, baños femeninos para estudiantes y otro parafuncionarias. Baños masculinos unos para estudiantes y otros para funcionarios. Oficinas deCoordinación administrativa, tesorería y almacén.Alarmas y Detectores: Posee seis.Red contra incendios: Si hay.Botiquines: uno.Vigilancia privada: Hay dos vigilantes por turnos de día y de noche, las 24 horas del día.Circuito Cerrado de Televisión: No CuentaSubsede BetelUbicación Geográfica: Colegio Betel.Tipo de construcción: En ladrillo y cemento.Ocupación y áreas de trabajo: Nueve ambientes de aprendizaje distribuidos así: una de cosmetología,una de confecciones, una de sistemas y 6 aulas convencionales, baños de damas y caballeros.Botiquines: Posee dos.Alarmas y Detectores: No cuenta con este servicio.Red contra incendios: No hay.Botiquines: Dos.Vigilancia privada: Hay dos vigilantes por turnos de día y de noche, las 24 horas del día.Circuito Cerrado de Televisión: No CuentaCentro de la Tecnología del Diseño y la Productividad Empresarial – Girardot.Ubicación Geográfica: Ubicado en la cra.10 Nº 30-04 B/La Magdalena Linderos Colinda por elcostado norte con el Conjunto residencial los almendros, por el costado sur con la avenida 30 yestación de servicio Texaco, por el costado oriente con el Barrio Blanco, y por el costado occidentepor la carrera 10 y estación de servicio de Carrefour. El predio se localiza noroccidental de la ciudadde Girardot, en la confluencia vial que de esta ciudad conduce a Tocaima y BogotáTipo de Construcción. La implantación de la planta física se realizo en lote de terreno esquinero conaccesos principales sobre la carrera 10 y la calle 30 y un acceso de servicios sobre la carrera 8. La 23
  24. 24. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 24 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012construcción está conformada por un edificio de 4 niveles .El primer modulo el cual está construido enestructura a porticada de concreto armado, muros de carácter divisorio en ladrillo y bloque de arcilla,pañetados estucados y pintados en vinilo. Las placas de entrepiso son en concreto armado ydireccionado con vigas, aligerado, con acabado inferior en pañete, estuco y pintura. Los pisos tienenacabados en baldosa de grano de mármol y grano de mármol pulido. Los techos son placas enconcreto planas protegidas, impermeabilizadas y con los correspondientes drenajes para el manejode las aguas lluvias.Un segundo módulo está construido con las mismas características y materiales del anterior, perocon una conformación espacial diferente y en respuesta a las funciones que desempeña. Lasfachadas de los edificios están acabadas con graniplast en color y protegidas con paneles enfibrocemento y estructura de aluminio para reducir la incidencia del sol sobre estas. El índice deocupación de la construcción versus las aéreas libres y verdes esta equilibrado, por lo tanto presentauna buena condición de ventilación e iluminación natural. En términos generales la construcciónpresenta un buen estado de conservación considerando los 26 años de vida de la edificación. Losedificios responden a los factores climáticos y medioambientales de la zona, en relación con lasproporciones, las circulaciones, la iluminación y ventilación, sin embargo por la severidad del clima seutilizan medios mecánicos para el manejo de los ambientes en especial de la labor administrativa.Ocupación y Áreas de Trabajo. Modulo uno. Actividad por piso. Nivel 4Despacho de la Subdirección de Centro, Secretaria del Despacho, Planeación, Coordinación deGrupo de Formación Integral, Coordinación de Grupo de Apoyo Administrativo, Unidad deCorrespondencia.Modulo uno. Actividad por piso. Nivel 3Coordinación Grupo Académico, Registro y certificación, Supervisión de contratos, Unidad deEmprendimiento.Modulo uno. Actividad por piso nivel 2Bienestar alumnado, Capellán, Servicio medico asistencial, Recursos y Talento Humano, Áreafinanciera, área de instructores, tutores.Modulo uno. Actividad por piso nivel 1Acceso peatonal, Recepción, Grupo de Relaciones Corporativas, Mesa de ayudas, Grupo deEvaluación en competencias, Emisora, Mantenimiento.Modulo dos. Niveles. Actividad por pisoTerraza, Ambientes prácticos de salud y enfermería, Ambiente de navegación, Acceso peatonal,Ambiente abierto de diseño, Oficina de empleo, Ambiente de diseño, Dos Ambientes de aprendizaje,Unidad de formulación, Unidad de audiovisuales.Modulo Tres Niveles Actividad Por PisoTerraza, Ambiente de redes y diseño de software y mantenimiento de hardware, Cinco Ambientes deaprendizajeModulo Cuatro Niveles Actividad Por PisoSalón de eventos, Ambiente de taller de mantenimiento y mecánica automotriz, Ambiente deaprendizaje de taller y metalmecánica, Ambiente de gastronomía, Almacén Oficina de almacén,Gimnasio, Servicios sanitarios, Kiosco, Campo deportivoSubsede IPC Alto de la CruzUbicación Geográfica: Alto de la Cruz, Girardot.Tipo de construcción: En ladrillo y cemento. 24
  25. 25. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 25 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Ocupación y áreas de trabajo: Ambientes de aprendizaje en modistería, panadería y refrigeración,baños damas y caballeros.Botiquines: Uno (1).Extintores: Seis (6).Alarmas y detectores: No hay.Vigilancia privada: Hay dos vigilantes en el día y dos en el turno de la noche.Circuito cerrado de televisión: No hay.Subsede Principal del Tequendama, Mesitas del ColegioUbicación Geográfica: Cra 2 Nº 2 B 05, barrio Los Amigos.Tipo de construcción: La construcción está conformada por tres edificios, el primer edificio consta dede una planta en el cual queda ubicado el gimnasio, el segundo edificio consta de dos plantas, en laprimera encontramos el área de formación de gastronomía y la sala múltiple. En la segunda planta seencuentra un salón múltiple donde se programan actividades extracurriculares .El tercer edificioconsta de tres plantas, en la primera se encuentra ubicados ambientes de formación y baños, en lasegunda se encuentra el ambiente de formación de costura, sala de audiovisuales, un área deformación y el portal interactivo de ETB. La tercera aun se encuentra en obra negra. El primer edificioestá construido en ladrillo y concreto, la estructura del segundo edificio es en piedra, y el tercero esuna estructura terminada, excepto el tercer piso.Ocupación y áreas de trabajo: Ambientes de aprendizaje, cocina, aulas convencionales para TalentoHumano, Actividad Física, Contabilidad y Finanzas, Mercadeo, Cocina, baños damas y caballeros.Extintores: Seis (6).Botiquines: Dos (2).Alarmas y detectores: No hay.Vigilancia privada: Hay tres vigilantes en el día y tres en el turno de la noche.Circuito cerrado de televisión: No hay.Centro de Biotecnología Agropecuaria – MosqueraUbicación Geográfica: El Centro de Biotecnología Agropecuaria con matricula inmobiliaria 50C-949600 y con una extensión de 110 Ha con un área construida de 14.454 mts2 se localiza a 4º 41’latitud norte y 74º 13’ longitud oeste, ubicado en la sabana de Bogotá en el kilómetro 7 sobre lacarretera Central de Occidente, Municipio de Mosquera del Departamento de Cundinamarca;Mosquera en la división política del departamento hace parte de la Provincia Sabana de Occidente 25
  26. 26. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 26 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012junto con los municipios de Subachoque, El Rosal, Facatativá, Zipacón, Bojacá, Madrid y Funza enlos cuales el Centro hace presencia.Tipo de Construcción. 14.454 mts2 de construcción en ladrillo y cemento Ocupación y Áreas deTrabajo: Áreas: administrativa que consta de (2) edificios de 2 plantas, servicio y apoyo a la formaciónque consta de restaurante, cafetería, salón de instructores, almacén, internado y biblioteca.Distribución: Salones: Auditorio, salón amarillo y salón rojo, Aulas convencionales, Dos deAudiovisuales, 44 Ambientes de clase, 2 Ambientes de informática, 5 Ambientes talleres Soldadura, 2mecánica agrícola, ordeño mecánico y TBT.Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes: No se cuentaSistemas de Detección y Alarma Contra Incendios: No se cuentaExtintores: Para recargar 23. Nuevos: 20 multipropósitos ABC 20 lb., 15 Solkaflam 3700 gr. 1 BC 20lb. y 1 satélite 150 lb.Gabinetes contra incendios. Hay 11 que incluye hacha pico, extintor de 20 lb. y martillo defragmentación.Equipos de Prevención Y Atención de Primeros Auxilios: Se cuenta con 9 camillasSeguridad Física: Se cuenta con pasamanos y bandas antideslizantes en las escaleras y en áreasque son lisas y de alto trafico.Vigilancia Privada: Si, con 10 unidades y 1 supervisor las 24 horas de lunes a viernes con lacompañía águila de oro.Alarmas y Detectores: Se cuenta con una (1) en la bibliotecaCircuito Cerrado de Televisión: Si, se cuenta con 16 cámarasPerfil Demográfico:Distribución de trabajadores por centro:Distribución de trabajadores según género:Total Trabajadores 103; Mujeres 45; Hombres 58Distribución de trabajadores según edad:Entre 18 y 30 años= 13Entre 31 y 40 años = 27Entre 41 y 50 años = 32De 51 en adelante= 38Centro de Desarrollo Agroempresarial – ChíaUbicación Geográfica. SEDE A El Centro de Desarrollo Agroempresarial tiene su sede principal enChía Cundinamarca, en la Cra 9 11-34Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento, consta de un piso. 26
  27. 27. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 27 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Ocupación y Áreas de Trabajo. Área administrativa: dos bloques: Taller control de calidad, Taller demetalmecánica, Taller de gastronomía, Taller de mesa y bar, taller de multimedia, Taller deelectricidad, seis Ambientes de trabajo, Cafetería funcionarios, Cafetería aprendices, Gimnasio,Portería y atención al ciudadano.Sede B Ubicación geográfica. Se encuentra ubicada en la Cra 7 calle 11 esquina.Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento, consta de dos bloques de dos pisos.Ocupación y áreas de trabajo. Cuatro (4) Ambientes de formación cuatro, Almacén, Oficina jóvenesrurales y cafetería.Subsede CajicáUbicación geográfica. Se encuentra ubicada en el Km. 2.5. Vía Cajicá Tabio. Politécnico de laSabana.Tipo de Construcción: Está construida en ladrillo y cemento.Ocupación y áreas de trabajo. Diez (19) Ambientes de formación diez, Almacén, Ambiente desistemas, Taller de gastronomía, Taller de panadería, Taller de artesanía, Taller de belleza, Ambientede alturas, CafeteríaSubsede ZipaquiráUbicación geográfica. Se encuentra ubicada en la calle 4 5-21, barrio San Pablo.Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento de 4 pisos.Ocupación y áreas de trabajo. Ocho (8) Ambientes de formación ocho, Almacén, Oficinaadministrativa, Taller de confección, Salón de audiovisuales.Subsede TocancipàUbicación geográfica. Se encuentra ubicada en la Cra 4 10-80, Seminario Menor.Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento de 1 piso.Ocupación y áreas de trabajo. Seis (6) Ambientes de formación, Almacén, Oficina administrativaSubsede VillapinzónUbicación geográfica. Se encuentra ubicada en la Cra 5 4-25.Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento de 2 pisos.Ocupación y áreas de trabajo. Cuatro (4) Ambientes de formación Cuatro, Ambiente de audiovisuales.Subsede CoguaUbicación geográfica. Se encuentra ubicada en la calle 3 3-34 frente a la Casa de la Cultura.Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento de 2 pisos.Ocupación y áreas de trabajo. Cuatro (4) Ambientes de formación, Oficina administrativaSubsede UbatéUbicación geográfica. Se encuentra ubicada en el Km. 1.5, Ingeominas, Ubaté.Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento de 2 pisos.Ocupación y áreas de trabajo. Cuatro (4) Ambientes de formación, Ambiente de sistemas, Ambientesde audiovisuales, Cafetería funcionarios, Cafetería aprendices. 27
  28. 28. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 28 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 Tabla 1. Ubicación Geográfica Centro Administrativo ENTIDAD SENA SEDE REGIONAL CUNDINAMARCA Despacho REGIÓN ANDINA DEPARTAMENTO CUNDINAMARCA CIUDAD BOGOTÁ, D.C. LOCALIDAD CHAPINERO SECTOR NORTE4.1.3 LinderosTabla 1 Linderos.La sede Administrativa del SENA Regional Cundinamarca esta con linderos de: Casa Edificio Rincón de Palermo Hogar.Casa Hogar Casa o Residencia Nº 17-73 Nº 19-59 Salón de Lecturas.Parqueadero cieloabierto.Nº 45D-28 SENA Regional Cundinamarca EdificioCasa de Familia. Sede Despacho AvenidaNº 45D- 20. Oficinas Administrativas 42- Diagonal 45D Nº 19-72 Nº 19-68Casa de residencial Nº19-84 ← Avenida 49D2 División Avenida 49D → Tabla 2. Descripción de los Linderos COSTADO ACTIVIDADES EN LOS LINDEROS NORTE Residencial SUR Edificio residencial, Carrera 19 ORIENTE Calle 48 OCCIDENTE Avenida 49D 28
  29. 29. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCASERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 29 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 Figura 3. Lindero Norte, Zona Residencial Figura 4. Lindero Sur, Edificio Residencial y Carrera 19 29
  30. 30. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCASERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 30 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 Figura 5. Lindero Occidental, Avenida 49D Figura 6. Lindero Oriental, Zona Residencial, Diagonal 46 30
  31. 31. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 31 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20124.2 HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJOLa jornada de trabajo en las dependencias:Respecto a las vacaciones, estas son colectivas para los Servidores Públicos e instructores de la entidad,quienes disfrutan de 15 días hábiles de vacaciones , cada año el Director General emite una resoluciónbajo el poder que le confiere el artículo 9 del Decreto 1045 de 1978 y el artículo 36 del Decreto 2150del 5 de Diciembre de 1995.Despacho Regional:Grupo de Trabajo Días de Turno Turno Complementario. Trabajo. diurno. Nocturno.Administrativos. Lunes a Viernes. 8,00 am a Ninguno Ninguno 5,30 pm.Docentes. Lunes a Viernes. Ninguno Ninguno NingunoCentro Industrial y Desarrollo Empresarial – SoachaGrupo de Trabajo Días de Turno Turno Complementario. Trabajo. diurno. Nocturno.Administrativos. Lunes a Viernes. 8,00 am a Ninguno Ninguno 5,30 pm.Docentes. Lunes a Viernes. 7 am a 2 pm 2 pm a 10 Pm 1 am a 6am, 6pm a 10pmCentro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial – Villeta.Grupo de Trabajo Días de Turno Turno Complementario. Trabajo. diurno. Nocturno.Administrativos. Lunes a Viernes. 8,00 am a Ninguno Ninguno 5,30 pm.Docentes. Lunes a Viernes. 7 am a 2 pm 2 pm a 10 Pm 6pm a 2am.Centro Agroecológico y Empresarial – FusagasugáGrupo de Trabajo Días de Turno Turno Complementario. Trabajo. diurno. Nocturno.Administrativos. Lunes a Viernes. 8,00 am a Ninguno Ninguno 5,30 pm.Docentes. Lunes a Viernes. 7 am a 2 pm 2 pm a 10 Pm 6pm a 2am.Centro de la Tecnología del Diseño y la Productividad Empresarial – GirardotGrupo de Trabajo Días de Turno Turno Complementario. Trabajo. diurno. Nocturno.Administrativos. Lunes a Viernes. 8,00 am a Ninguno Dos Horas de 6,30 pm. Almuerzo.Docentes. Lunes a Viernes. 6 am a 2 pm 1 pm a 8 Pm 10 pm a 6 am. 31
  32. 32. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 32 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Centro de Biotecnología Agropecuaria – MosqueraGrupo de Trabajo Días de Turno Turno Complementario. Trabajo. diurno. Nocturno.Administrativos. Lunes a Viernes. 3,30 am a Ninguno Una Hora de 4,30 pm. Almuerzo.Docentes. Lunes a Viernes. 7 am a 4 pm 2 pm a 10 Pm NingunoSupervisión del Lunes a 4,30pm a 730 Continuo. Domingos y FestivosInternado. Domingo. am. Horario Completo.Turnos de Ordeño. Lunes a Sábado. 4 am a 3 pm. Según condiciones de Ninguna. animales.Centro de Desarrollo Agroempresarial – ChíaGrupo de Trabajo Días de Turno Turno Complementario. Trabajo. diurno. Nocturno.Administrativos. Lunes a Viernes. 8,00 am a Ninguno Una Hora de 5,30 pm. Almuerzo.Docentes. Lunes a Viernes. 8 am a 4.30 Ninguno Ninguno. pm4.3 PERFIL DEMOGRÁFICOLa demografía estudia las características de una población y su desarrollo a través del tiempo, dandoa conocer particularidades de ella en cuanto a edad, sexo y otros determinantes. El cúmulo yconocimiento de estas características conforman un perfil demográfico.El perfil constituye la base informativa más importante para el diagnóstico de la realidad de lapoblación en estudio y facilita, entre otras, el diseño, seguimiento y evaluación de planes y programasde salud (medicina preventiva y del trabajo) orientados a mejorar los niveles de vida de la población.La descripción demográfica se convierte entonces en el insumo para planificar nuevos programas ensalud ocupacional, determinar características potenciales de los funcionarios, identificar necesidades,desarrollar estrategias de mejoramiento continuo de las condiciones laborales teniendo en cuenta lasdiferentes variables.4.3.1 Distribución de Funcionarios por Género.A Febrero de 2012 la planta de personal de la Regional Cundinamarca se encuentra conformada por332 Funcionarios, de los cuales el 40 % son mujeres y el 40% hombres. 32
  33. 33. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 33 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Según análisis de la gráfica, en la población de trabajadores del SENA – Regional Cundinamarcaprevalece un mayor numero de hombres representado en un 60 % de la población total, vale la penamencionar que hay un 40% de población femenina, la diferencia entre cada genero no es alta.Con el dato anterior se debe establecer la intervención de Salud Ocupacional teniendo en cuenta lasdiferencias generacionales, es decir que en materia de salud ocupacional se deben realizar campañasde promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades profesionales en igualproporción para ambos géneros.4.3.2 Distribución de Funcionarios de planta por Grupos de EdadLa Regional Cundinamarca cuenta con personal distribuido así:Despacho Regional:9 Mujeres y 3 Hombres. Con edades entre:21 – 25 = 1 26 – 30 = 1 31 – 35 = 136 – 40 = 2 41 – 45 = 1 46 – 50 = 151 – 55 = 4 56 – 60 = 1Además personal Fluctuante de contratación un numero 30 personas en edades de 19 a 56 años. 33
  34. 34. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 34 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Centro Industrial y Desarrollo Empresarial – Soacha10 Mujeres y 13 Hombres. Con edades entre:21 – 25 = 0 26 – 30 = 1 31 – 35 = 536 – 40 = 3 41 – 45 = 3 46 – 50 = 351 – 55 = 4 56 – 60 = 4Además personal Fluctuante de contratación un numero 290 personas en edades de 22 Años a 56años.Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial – Villeta.14 Mujeres y 26 Hombres. Con edades entre:21 – 25 = 0 26 – 30 = 1 31 – 35 = 436 – 40 = 5 41 – 45 = 5 46 – 50 = 551 – 55 = 11 56 – 60 = 4 18 – 21 = 4. 61 – 66 = 1Además personal Fluctuante de contratación un numero 136 personas en edades de 22 Años a 56años.Centro Agroecológico y Empresarial – Fusagasugá17 Mujeres y 29 Hombres. Con edades entre:21 – 25 = 0 26 – 30 = 4 31 – 35 = 336 – 40 = 1 41 – 45 = 9 46 – 50 = 1251 – 55 = 7 56 – 60 = 8Además personal Fluctuante de contratación un numero 143 personas en edades de 22 Años a 56años.Centro de la Tecnología del Diseño y la Productividad Empresarial – Girardot22 Mujeres y 43 Hombres. Con edades entre:Entre 18 y 30 años= 10Entre 31 y 40 años = 15Entre 41 y 50 años = 15De 51 en adelante= 25Centro de Biotecnología Agropecuaria – Mosquera43 Mujeres y 63 Hombres. Con edades entre:Entre 18 y 30 años= 13Entre 31 y 40 años = 27Entre 41 y 50 años = 32De 51 en adelante= 34 34
  35. 35. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 35 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Centro de Desarrollo Agroempresarial – Chía19 Mujeres y 21 Hombres. Con edades entre:Entre 18 y 30 años= 4Entre 31 y 40 años = 7Entre 41 y 50 años = 16De 51 en adelante= 13Además personal Fluctuante de contratación un numero 235 personas en edades de 22 Años a 56años.4.3.3 Distribución de Funcionarios por Antigüedad en la EntidadLos Funcionarios de la Dirección General del SENA, se distribuyen según años de antigüedad en laempresa en los que llevan menos de 1 año, entre 1 y 5 años, entre 6 y 10 años, entre 10 y 20 años ymás de 20 años. ANTIGÜEDAD EN LA ENTIDAD Nº % MENOS DE 1 AÑO 40 12% DE 1 A 5 AÑOS 104 31% DE 6 A 10 AÑOS 39 12% DE 11 A 20 AÑOS 71 21% MÁS DE 21 AÑOS 78 23% TOTAL 332 100%Según la gráfica, entre los Funcionarios de la Regional Cundinamarca del SENA, prevalecen los quetienen más de 21 años de antigüedad con (23%),seguida no por menor numero en rango de 10 a 20años de antigüedad con (21%), esta información es importante, dado que nos puede sugerir lapresencia y cronicidad de enfermedades de origen laboral asociadas a la actividad misional de laEntidad como los son los desórdenes músculo-esqueléticos, traumas acumulativos músculo-tendinososrelacionados con el trabajo (Síndrome del Túnel Carpiano, Tenosinovitis de De Quervein, ManguitoRotador, Dolor Lumbar Inespecífico, Enfermedad Discal, entre otros). 35
  36. 36. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 36 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20124.4. CARACTERÍSTICAS GENERALES4.4.1 Tipo de Construcción y Ocupación Por Pisos y Servicios, (descripción General de laEdificación)Sede Principal Dirección Regional CundinamarcaTipo de Construcción: Ladrillo y cemento de ocho niveles.Ocupación y Áreas de Trabajo: Nivel 8: Oficina de Dirección, de planeación, de la secretaria, sala dejuntas 1 baño. Nivel 7: Oficinas de cobro coactivo, comunicaciones y gestión humana (2 baños:damas y caballeros). Nivel 6: Oficinas de Contratación, Coordinación Administrativa y FormaciónProfesional (2 baños: damas y caballeros). Nivel 5: Tres oficinas de Relaciones Corporativas y una dearchivo (2 baños: damas y caballeros). Nivel 4: Oficinas de Financiera, de Tesorería, de SaludOcupacional, archivo de Salud Ocupacional, de Historias Laborales, de Gestión Humana y Almacén.Nivel 3: Oficina de Gestión Documental, archivo Central, y aula de capacitaciones (2 baños: damas ycaballeros). Nivel 2: Oficina de sistemas, salón de videoconferencias y sala reuniones. Nivel 1:Servicio Médico Asistencial (3 consultorios y dos baños), Portería y aula de capacitación. Sótano:Almacén, cafetería, gimnasio, comedor.Centro Industrial y Desarrollo Empresarial – SoachaTipo de Construcción: Ladrillo u concreto de 3 niveles y parqueadero.Ocupación y áreas de trabajo: Constituido por primer piso; Subdirección de Centro, oficina desecretaria, baño, Archivo, sala de juntas, área de emprendimiento, cafetería, certificación enfermería,área administrativa, ambientes abiertos, videoconferencia, ambiente de informática, baños damas,baños caballeros, bodega de alimentos, ambiente de agroindustria, cafetería aprendices, parqueaderoy tarima. Segundo piso: baños damas, baños caballeros, amiente 201, ambiente de 3D, ambiente deconfecciones, ambiente de automatización, ambiente mantenimiento computadoras y ambientecosmetología. Tercer piso: ambientes del 301 al 305, bodega vestuario, ambientes del 307 al 310,capilla y oficina de Bienestar Social..1 Subsede SibatéTipo de Construcción: Ladrillo u concreto de un (1) solo nivel.Ocupación y áreas de trabajo: Constituido por parqueadero, salón principal, oficina de secretaría, salade juntas, Subdirección, baños; oficina s de relaciones corporativas, certificación y coordinaciónacadémica, sala de trabajo seguro en alturas, cosmetología, aula múltiple, oficina de Bienestar Social,Gimnasio, enfermería, administración del edificio, ambiente PML, ambiente CNC, ambienteelectricidad, soldadura, cuartos de herramientas, vestier personal, de mantenimiento y seguridad,ambientes de formación convencionales, cafetería funcionarios, cafetería aprendices, ambienteteleinformática, danzas.2. Subsede Bodega de Construcción.Tipo de Construcción: Ladrillo u concreto de dos (2) niveles.Ocupación y áreas de trabajo: Dos (2) ambientes convencionales, dos (2) ambientes taller, un (1)almacén de herramientas baños damas y caballeros. Vigilancia privada: La empresa que se encuentra 36
  37. 37. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 37 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012contratada se llama Centil con un total de un (1) guarda en el turno de día y uno (1) en el de lanoche.Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial – Villeta.Ubicación Geográfica y tipo de construcción: El predio del SENA Villeta en un comienzo propiedad dela Alcaldía Municipal de Villeta, fue entregado en comodato a esta Entidad, su construcción culmino enel año 1975; está construido con sistema estructural porticado en concreto de tres pisos de altura, lafachada es en ladrillo a la vista y ventanearía donde se ubica: en el primer piso las oficinas delServicio Público de Empleo y Servicio al Cliente, sala de informática, sala de profesores, gimnasio ybaños para damas y caballeros. En el segundo piso se encuentra la oficina del Fondo de Inversiónpara la Construcción, sala de diseño, la oficina de mesa de ayuda, área de enfermería, tres ambientesde formación y baños para damas y caballeros. En el tercer piso se encuentra la oficina deSubdirección, oficina de certificación, oficina de tesorería, oficina de contratación, secretaria, oficinade coordinación administrativa y baños para damas y caballeros. Cuenta con una segunda planta físicahecha en Guadua y revocados en concreto en el primer piso funciona Biblioteca, una dependencia delServicio Público de Empleo y baño, en el segundo piso se encuentra la oficina de Emprendimiento yGestión de la Calidad y un baño. Cuenta con una estructura en concreto de un solo piso con cubiertaen teja de Eternit donde se encuentran tres ambientes de formación y el archivo del centro y un bañopara damas y caballeros. Una casa en Guadua de interés social construida por aprendices y en la cualen la actualidad funcionan las siguientes dependencias: recepción y entrega de insumos de almacén,ingreso de aprendices. Estructura en concreto donde funciona el almacén, taller de mecánica demotos, taller de soldadura, taller de Guadua. Cuenta con una estructura tipo quiosco elaborado enGuadua, la cual sirve como auditorio y para trabajo colaborativo de los aprendices. Cuenta con unaestructura en concreto donde funcionará la cafetería del centro y en la actualidad funciona la cocinacentral como ambiente de aprendizaje y el wimpy que hace parte de este ambiente de formación.Zona de parqueo, cancha múltiple. Para el ingreso al edificio principal se cuenta con un solo accesolocalizado en el costado oriental sobre la calle 2 Barrio San Rafael.Ocupación y Áreas de Trabajo. OCUPACIÓN POR PISOSEDIFICIO CENTRAL: 1ER PISO: Servicio público de Empleo, Servicio al Cliente, Ambiente deInformática, Gimnasio, Sala de Instructores, Baños.2DO. PISO: Diseño, Mesa de Ayuda, Administración de Edificio, Ambientes de Formación (4), Baños,Subdirección, Secretaria General, Contratación, Tesorería, Ingreso, Sala de Estar, Centro de Copiado,Baños.SEGUNDA ESTRUCTURA EN BAREQUE RECUBIERTA EN CONCRETO: 1ER PISO: Biblioteca, RelacionesCorporativas (Contratos de Aprendizaje), Baños.2DO PISO: Emprendimiento, Integración con la Media Técnica, Gestión de la Calidad, Baños.TERCERA ESTRUCTURA EN CONCRETO: 1ER PISO: dos Ambientes de Formación.CASA EN GUADUA: 1ER. PISO: Recepción y entrega de insumos (Almacén), Certificación, Archivo,Baños, Ambiente Formación Peluquería.TALLERES: 1ER PISO: Mecánica de Motos, Soldadura, Guadua.AUDITORIO.ÁREA DE CAFETERÍA Y COCINA. 1ER PISO: Ambiente de Aprendizaje (Hotelería), Cocina central(ambiente de formación), Videoconferencia, Wimpy.Red contra incendio. No se observaron hidrantes públicos cerca de las Instalaciones de la Entidad. nise CUENTA con red contra incendio 37
  38. 38. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 38 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Centro Agroecológico y Empresarial – FusagasugaTipo de Construcción: En ladrillo, cemento y un ágora en guadua.Ocupación y Áreas de Trabajo: Tres Aulas de cómputo, aula máxima, ambiente de gastronomía, ágoraen guadua, oficinas de Subdirectora y secretaria de subdirección, oficina de contratación, cafetería defuncionarios, oficina de administración educativa y de las coordinaciones de Formación Profesional yacadémica, oficina de apoyo misional, baños femeninos para estudiantes y otro para funcionarias.Baños masculinos unos para estudiantes y otros para funcionarios. Oficinas de Coordinaciónadministrativa, tesorería y almacén.1. Subsede BetelTipo de construcción: En ladrillo y cemento.Ocupación y áreas de trabajo: Nueve ambientes de aprendizaje distribuidos así: una de cosmetología,una de confecciones, una de sistemas y 6 aulas convencionales, baños de damas y caballeros.Centro de la Tecnología del Diseño y la Productividad Empresarial – Girardot.Colinda por el costado norte con el Conjunto residencial los almendros, por el costado sur con laavenida 30 y estación de servicio Texaco, por el costado oriente con el Barrio Blanco, y por el costadooccidente por la carrera 10 y estación de servicio de Carrefour. El predio se localiza noroccidental dela ciudad de Girardot, en la confluencia vial que de esta ciudad conduce a Tocaima y BogotáTipo de Construcción. La implantación de la planta física se realizo en lote de terreno esquinero conaccesos principales sobre la carrera 10 y la calle 30 y un acceso de servicios sobre la carrera 8. Laconstrucción está conformada por un edificio de 4 niveles .El primer modulo el cual está construido enestructura a porticada de concreto armado, muros de carácter divisorio en ladrillo y bloque de arcilla,pañetados estucados y pintados en vinilo. Las placas de entrepiso son en concreto armado ydireccionado con vigas, aligerado, con acabado inferior en pañete, estuco y pintura. Los pisos tienenacabados en baldosa de grano de mármol y grano de mármol pulido. Los techos son placas enconcreto planas protegidas, impermeabilizadas y con los correspondientes drenajes para el manejo delas aguas lluvias.Un segundo módulo está construido con las mismas características y materiales del anterior, pero conuna conformación espacial diferente y en respuesta a las funciones que desempeña. Las fachadas delos edificios están acabadas con graniplast en color y protegidas con paneles en fibrocemento yestructura de aluminio para reducir la incidencia del sol sobre estas. El índice de ocupación de laconstrucción versus las aéreas libres y verdes esta equilibrado, por lo tanto presenta una buenacondición de ventilación e iluminación natural. En términos generales la construcción presenta unbuen estado de conservación considerando los 26 años de vida de la edificación. Los edificiosresponden a los factores climáticos y medioambientales de la zona, en relación con las proporciones,las circulaciones, la iluminación y ventilación, sin embargo por la severidad del clima se utilizanmedios mecánicos para el manejo de los ambientes en especial de la labor administrativa.Ocupación y Áreas de Trabajo. Modulo uno. Actividad por piso. Nivel 4Despacho de la Subdirección de Centro, Secretaria del Despacho, Planeación, Coordinación de Grupode Formación Integral, Coordinación de Grupo de Apoyo Administrativo, Unidad de Correspondencia.Modulo uno. Actividad por piso. Nivel 3 38

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