Programa de salud ocupacional 2012 regional cundinamarca (2)
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  • 1. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2012 REGIONAL CUNDINAMARCASERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA DESPACHO REGIONAL BOGOTÁ, D.C.
  • 2. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 2 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 CONTENIDO Pág.CONTENIDO 2TABLA DE FIGURAS 5INTRODUCCIÓN 61. MARCO TEÓRICO 71.1 DEFINICIONES 71.1.1 Panorama de Factores de Riesgo 71.1.2 Accidente de Trabajo 71.1.3 Enfermedad Profesional 71.1.4 Ambiente de Trabajo 71.1.5 Riesgo 81.1.6 Factor de Riesgo 81.1.7 Personal Expuesto 81.1.8 Consecuencia 81.1.9 Probabilidad 81.2 CLASIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO 81.2.1 Factores de Riesgo Físico 81.2.2 Factores de Riesgo Químico 91.2.3 Factores de Riesgo Biológico 101.2.4 Factores de Riesgo Psicolaboral 101.2.5 Factores de Riesgo Ergonómico 10 2
  • 3. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 3 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20121.2.6 Factores de Riesgo De Seguridad 111.2.7 Factores de Riesgo Público 111.2.8 Factores de Riesgo Natural 121.3 VALORACIÓN Y PRIORIZACIÓN 122. BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 133. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ENTIDAD 163.1 IDENTIFICACIÓN 163.2 VISIÓN 163.3 MISIÓN 163.4 ACTIVIDAD 163.5 ORGANIGRAMA 174. SENA REGIONAL CUNDINAMARCA 184.1 DESCRIPCIÓN GENERAL 184.1.1 Identificación 184.1.2 Ubicación 184.1.3 Linderos 284.2 HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJO 314.3 PERFIL DEMOGRÁFICO 324.3.1 Distribución de Funcionarios por Género 324.3.2 Distribución de Funcionarios por Grupos de Edad 334.3.3 Distribución de Funcionarios por Antigüedad en la Entidad 354.4 CARACTERÍSTICAS GENERALES 364.4.1 Tipo de Construcción 364.5 ELEMENTOS DE SEGURIDAD 41 3
  • 4. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 4 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20124.5.1 Elementos de Protección Personal 414.5.2 Protección Contra Incendio 414.5.3 Sistemas de Detección 414.5.4 Extintores 424.5.5 Alarmas Contra Incendio y Sensores de Humo 434.5.6 Equipos de Prevención y Atención de Primeros Auxilios 444.5.7 Manejo de Emergencias 444.6 SEGURIDAD FÍSICA 454.6.1 Vigilancia 454.6.2 Control de Ingreso de Personas 464.6.3 Alarmas y Detectores 465. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SENA DIRECCIÓN GENERAL 465.1 POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL 465.2 VISIÓN 465.3 MISIÓN 475.4 OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 475.4.1 Objetivo General 475.4.2 Objetivos Específicos 475.5 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 485.6 RESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 505.6.1 Dirección General 505.6.2 Directores de Área, Jefes de Oficina, Coordinadores de Grupo y demás Servidores Públicos de la 51Dirección General5.6.3 Responsables de la Ejecución del Programa de Salud Ocupacional 515.6.4 Servidores Públicos y contratistas Servicios Personales 525.6.5 Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO 53 4
  • 5. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 5 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20125.7 ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 545.7.1 Participación del Despacho Regional 545.7.2 Capacitación 545.7.3 Trabajo en Grupo 545.7.4 Cobertura del Programa 545.7.5 Participación de los Servidores Públicos y Contratistas Servicios Personales 545.8 RECURSOS EXISTENTES PARA LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD 55OCUPACIONAL SENA DIRECCIÓN GENERAL5.8.1 Recurso Humano 555.8.2 Recursos Físicos 565.8.3 Recursos Técnicos 565.8.4 Recursos Financieros 566. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 566.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 576.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 586.3 SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL 606.4 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 616.5 BRIGADA DE EMERGENCIAS 637. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 647.1 SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL DIRECCIÓN GENERAL 647.2 ACTIVIDADES A NIVEL NACIONAL ARP POSITIVA Y JARGU S.A. 648. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 658.1 EVALUACIÓN CUALITATIVA 658.1.1 Evaluación de la Estructura 658.1.2 Evaluación del Proceso 668.2 EVALUACIÓN CUANTITATIVA 699. HOJA DE APROBACIONES 71 5
  • 6. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 6 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 INTRODUCCIÓNEl Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas yobtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona,tanto física como intelectual y socialmente.La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores del Servicio Nacionalde Aprendizaje – SENA, quienes con su compromiso de auto-cuidado en salud y el firme apoyo de laEntidad, posibilitan la prevención del riesgo profesional, es decir impedir la ocurrencia de accidentesde trabajo, la exposición a factores de riesgo y desarrollo de enfermedades profesionales. De igualmanera, contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre elmedio ambiente y los activos de la empresa, sean éstos materiales, equipos e instalaciones.La Dirección de la Regional Cundinamarca, consciente de su responsabilidad moral y legal sobre lascondiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo económico y social,implementará su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedanalterar la salud de sus trabajadores y el proceso de prestación de servicios.El Programa de Salud Ocupacional del SENA, es una herramienta de gestión a través del cual seplanea, organiza, ejecuta y evalúan las intervenciones positivas de mejoramiento de las condicionesde trabajo y de salud del talento humano en nuestra Entidad.Los recursos destinados al programa de salud ocupacional de la Entidad, tendrán el carácter deinversión básica, tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores, en relación consu trabajo, y a proteger a la empresa contra posibles pérdidas o afectación patrimonial.Será un programa permanente, continuo, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con lascondiciones y etapas de su desarrollo, el cual se regirá por la normatividad vigente de SaludOcupacional. 6
  • 7. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 7 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20121. MARCO TEÓRICOA partir del diagnóstico de las condiciones de trabajo o Panorama de Factores de riesgos, seidentifican los factores de riesgo acordes con la actividad que se realiza y las condiciones ambientalesdel lugar.La información obtenida permite establecer las condiciones de trabajo a las que están expuestos lostrabajadores del SENA Regional Cundinamarca, en su respectivo puesto de trabajo y la determinaciónde medidas correctivas a los factores de riesgos existentes, a partir de la identificación, valoración,análisis y priorización de los mismos.El formato de Panorama de Riesgos fue diseñado según las necesidades y actividad económica de laEntidad. La valoración de los factores de riesgo, prioridad de atención y medidas de controlrequeridas, se constituyen en la base fundamental para el Programa de Salud Ocupacional.Para el desarrollo y elaboración del Panorama de Riesgos es necesario conocer algunos conceptos quea continuación se describen:1.1. DEFINICIONES1.1.1 Panorama de Factores de RiesgoEs una metodología dinámica de recolección, tratamiento y análisis de información sobre los factoresde riesgo laborales, así como el establecimiento de la exposición a la que están sometidos lostrabajadores en un área de trabajo. Esta información permite la implementación, desarrollo,orientación de las actividades de prevención y control de dichos factores en el programa de saludOcupacional de cada una de las Entidad.1.1.2 Accidente de TrabajoEs todo suceso repentino no deseado que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y queproduzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.1.1.3 Enfermedad ProfesionalTodo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directade la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado atrabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.1.1.4 Ambiente de TrabajoEs el conjunto de condiciones laborales, que directa o indirectamente influyen en la salud y vida de lostrabajadores en su área de trabajo. 7
  • 8. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 8 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20121.1.5 RiesgoEs la probabilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a una o más personasexpuestas.1.1.6 Factor de RiesgoEs todo elemento, fenómeno, ambiente o acción humana que encierran una capacidad potencial deproducir lesiones a los trabajadores, daños a las instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuyaprobabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.1.1.7 Personal ExpuestoNúmero de población directamente relacionado con un riesgo.1.1.8 ConsecuenciaAlteración en el estado de salud de los trabajadores y materiales resultantes de la exposición al factorde riesgo. Es el resultado más probable y esperado si la situación de riesgo no se corrige ni secontrola.1.1.9 ProbabilidadPosibilidad que se produzca el efecto si se está expuesto a un riesgo.1.2 CLASIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO1.2.1. Factores de Riesgo FísicoPodemos definirlos como toda energía presente en los lugares de trabajo que de una u otra formapueden afectar al trabajador de acuerdo a las características de transmisión en el medio.Ruido: principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas eléctricas, troqueladoras,esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas neumáticas, etc.Vibraciones: principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas neumáticas (martillos),alternadores, motores, etc.Radiaciones no Ionizantes: las radiaciones no ionizantes más comunes son: Rayos Ultravioleta,radiación infrarroja, microondas y radio frecuencia. Principales fuentes generadoras: El sol, lámparasde vapor, de mercurio, de tungsteno y halógenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio,emisoras, instalaciones de radar, etc.Radiaciones Ionizantes: las radiaciones ionizantes más comunes son: Rayos X, rayos gama, rayosbeta, rayos alfa y neutrones.Temperaturas extremas (altas o bajas): las temperaturas extremas de calor se encuentranprincipalmente en el trabajo con hornos, fundición, ambientes a campo abierto (dependiendo lascondiciones climáticas del lugar), etc. 8
  • 9. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 9 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Las temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservación de alimentos y/oproductos que necesitan estar en ambientes fríos. Refrigeradores, congeladores, cuartos fríos, cavas,etc.Iluminación: la iluminación como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta generalmente pordeficiencia o inadecuada iluminación en las áreas de trabajo.Presión Anormal: este riesgo se presenta por lo general en trabajo de extremas alturas (aviones) otrabajos bajo el nivel del mar (buceo).1.2.2. Factores de Riesgo QuímicoSe define como toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la fabricación,manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al medio ambiente en forma de polvo,humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, tóxicos y en cantidades que tenganprobabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas. Los factores deriesgo químico los clasificamos en:Gases: Son partículas de tamaño molecular que pueden cambiar de estado físico por unacombinación de presión y temperatura. Se expanden libre y fácilmente en un área. Algunos de estosson: Monóxidos, dióxidos, Nitrógeno, Helio, Oxigeno, etc.Vapores: Fase gaseosa de una sustancia sólida o líquida a unas condiciones estándares establecidas.Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos, diluyentes, etc.Aerosoles: Un aerosol es una dispersión de partículas sólidas o líquidas, de tamaño inferior a 100micras en un medio gaseoso y se clasifican en:* Sólidos- Material Particulado: Son partículas sólidas que se liberan en granos finos, que flotan en el aire poracción de la gravedad, antes de depositarse.Estas se presentan generalmente en trabajos de pulido, triturado, perforación lijado, molienda,minería, cemento, etc. Este a su vez se divide en dos grupos que son: Polvo orgánico y PolvoInorgánico.- Humos: Son formados cuando los materiales sólidos se evaporan a altas temperaturas, el vapor delmaterial se enfría y se condensa en una partícula extremadamente pequeña que flota en el ambiente.Estos humos se presentan generalmente en procesos de soldadura, fundición, etc. Igualmente sedividen en dos grupos que son: Humos Metálicos y Humos de Combustión.* Líquidos- Nieblas: Son partículas formadas por materiales líquidos sometidos a un proceso se atomización ocondensación. Se presentan por lo general en trabajos de atomización, mezclado, limpieza con vaporde agua, etc. Estos a su vez se dividen: Puntos de Rocío y Brumas. 9
  • 10. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 10 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20121.2.3. Factores de Riesgo BiológicoSe refiere a un grupo de microorganismos vivos, que están presentes en determinados ambientes detrabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas,reacciones alérgicas, intoxicaciones, etc. Estos microorganismos son Hongos, Virus, Bacterias yParásitos.Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios higiénico - sanitarios, hospitales, botaderos debasura, cementerios, etc.Otra fuente generadora de dicho riesgo son los Animales que pueden infectar a través de pelos,plumas, excremento, contacto con larvas, mordeduras, picaduras, etc. Los Vegetales también generaneste tipo de riesgo a través del polvo vegetal, polen, esporas, etc. Este riesgo incluye el control deplagas como roedores, vectores entre otros.1.2.4. Factores de Riesgo PsicolaboralSon aquellos que se generan por la interacción del trabajador con la organización inherente alproceso, a las modalidades de la gestión administrativa, que pueden generar una carga psicológica,fatiga mental, alteraciones de la conducta, el comportamiento del trabajador y reacciones fisiológicas.Se clasifican de la siguiente manera:Organizacionales: relacionados con los Estilo de mando, Estabilidad laboral, Supervisión Técnica,Reconocimiento, Definición de Funciones, Capacitación, Posibilidad de Ascenso, Salario, entre otros.Sociales: entre los que encontramos, Relación de autoridad, Participación, Recomendaciones ysugerencias, Trabajo en equipo, Cooperación, Relaciones informales, Canales de comunicación,Posibilidad de comunicación.Individuales: como Satisfacción de Necesidades Sociales, Identificación del Rol, Autorrealización,Logro, Conocimientos, Relaciones Informales, Actividades de tiempo libre, entre otros.Propios de la Tarea: como Trabajo repetitivo o en cadena, Monotonía, Identificación del producto,Carga de trabajo, Tiempo de trabajo, Complejidad Responsabilidad, Confianza de Actividades.1.2.5. Factores de Riesgo ErgonómicoSon aquellos generados por la inadecuada relación entre el trabajador y la máquina, herramienta opuesto de trabajo. Los podemos clasificar en:Carga Estática: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea de pie(bipedestación), sentado (sedente) u otros.Carga Dinámica: Riesgo generado por la realización de movimientos repetitivos de las diferentespartes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco, etc.). También puede sergenerado por esfuerzos en el desplazamiento con carga, o sin carga, levantamiento de cargas, etc. ypor movimientos del cuello, extremidades superiores, extremidades inferiores, tronco. 10
  • 11. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 11 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Los Factores de Riesgo Ergonómico, están relacionados con aspectos propios del Diseño del Puesto deTrabajo como la altura, ubicación de los controles, mesas, sillas de trabajo, equipos, aspectosespaciales etc., y con aspectos propios del Peso y Tamaño de los Objetos, como por ejemplo,herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y herramientas pesadas o de difícil agarre.1.2.6. Factores de Riesgo De SeguridadEstos están conformados por:Factores de Riesgo MecánicoSon generados por aquellas condiciones peligrosas originadas por máquinas, equipos, objetos,herramientas e instalaciones; que al entrar en contacto directo generan daños físicos como golpes,atrapamientos, amputaciones, caídas, traumatismos y/o daños materiales. Están relacionados con elmanejo de o contacto con herramientas, equipos defectuosos, máquinas sin la adecuada protección,sin mantenimiento, vehículos en mal estado, puntos de operación, mecanismos en movimiento y/otransmisión de fuerza, etc.Factores de Riesgo EléctricoEstán constituidos por la exposición a sistemas eléctricos de las máquinas, equipos e instalacionesenergizadas, alta tensión, baja tensión, energía estática, subestaciones eléctricas, plantas generadorasde energía, redes de distribución, cajas de distribución, interruptores, etc., que al entrar en contactocon los trabajadores que no posean ningún tipo de protección pueden provocar lesiones, quemaduras,shock, fibrilación ventricular, etc.Factores de Riesgo LocativoComprende aquellos riesgos que son generados por las instalaciones locativas como son edificaciones,paredes, pisos, ventanas, ausencia o inadecuada señalización, estructuras e instalaciones, sistemas dealmacenamiento, falta de orden y aseo, distribución del área de trabajo. La exposición a estos riesgospuede producir caídas, golpes, lesiones, daños a la propiedad, daños materiales.1.2.7 Factores de Riesgo PúblicoSe refiere a factores de riesgo derivados de situaciones de agresión intencional de seres humanoscontra seres humanos, contra intereses privados de las personas ó contra algunas comunidades(actos delictivos), y en los que se vean involucrados trabajadores de manera directa o indirecta. Elimpacto es de todo orden, en los trabajadores las consecuencias de lesiones físicas son muyimportantes, pero las secuelas psicológicas son mayores.Se pudiera pensar que la frecuencia de este tipo de factores de riesgo es baja, pero la severidad esmuy alta, lo que dispara cualquier índice y desestabiliza cualquier buen resultado en un programa deprevención de accidentes. Entre estos Factores de Riesgo encontramos: Secuestro, Extorsión, Atracos,Atentados Terroristas, etc. 11
  • 12. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 12 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20121.2.8 Factores de Riesgo NaturalHacen referencia a la amenaza que suponen, en determinadas regiones, las lluvias, los vientos y losfenómenos que se deben a la energía interna de la Tierra como el vulcanismo y los terremotos.1.3 VALORACIÓN Y PRIORIZACIÓNUna vez identificados los factores de riesgo es necesario dar una valoración a cada riesgo con el fin deobtener datos objetivos, definir un orden de prioridades y establecer métodos de control y/oeliminación de los mismos.Para valorar los riesgos de una manera más objetiva es necesario dividirlos en dos grandes gruposque son: Los riesgos que generan Accidente de Trabajo y los que pueden generar EnfermedadProfesional. 11 Información obtenida de la Guía Técnica Colombiana GTC – 45. 12
  • 13. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 13 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20122. BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALLa integridad de la vida y salud de los trabajadores constituye una preocupación de interés público enque participan el gobierno y los particulares. En este sentido el Gobierno Nacional ha establecido unaserie de directrices legales sobre los cuales deben encaminarse las Actividades de Salud Ocupacionalpara garantizar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de la población laboral colombiana. Elmarco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normasdel Código Sustantivo del Trabajo, y por las siguientes Resoluciones y Decretos entre otros:Constitución PolíticaArt. 48. La seguridad social es un derecho público de carácter obligatorio que se prestará bajodirección, la coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidady solidaridad en los términos que establezca la ley. Se garantiza a todos los habitantes el derechoirrenunciable a la seguridad social.Ley 9a de 1979Título III. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.Resolución 2400 de 1979Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en losestablecimientos de trabajo.Decreto 614 de 1984Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de salud ocupacional en elpaís.Resolución 2013 de 1986Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene ySeguridad Industrial en los lugares de trabajo.Resolución 1016 de 1989Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de saludocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.Decreto 919 de 1989Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres y se dictanotras disposiciones.Ley 100 de 1993Reorganiza el Sistema de Seguridad Social en el país. El régimen de Seguridad Social Integral estáconformado por el sistema de pensiones, el sistema de seguridad social en salud, el sistema deriesgos profesionales y el sistema de servicios sociales complementarios. 13
  • 14. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 14 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Decreto 1295 de 1994Por el cual se determina la organización y administración del Sistema de Riesgos Profesionales.Decreto 1772 de 1994Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.Decreto 1530 de 1996Por el cual se reglamenta parcialmente, la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994, en relacióncon prestaciones económicas, reclasificación de los centros de trabajo, remisión de estudios declasificación, afiliaciones de trabajadores temporales al Sistema de Seguridad Social Integral (SSSI),pago de cotización al SSSI de manera obligatoria y reporte de estadísticas de accidente.Ley 361 de 1997Por el cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictanotras disposiciones.Ley 776 de 2002Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema Generalde Riesgos Profesionales.Decreto 1607 de 2002Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General deRiesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.Circular unificada de 2004 entre la Dirección General de Riesgos Profesionales yDirecciones Territoriales, Juntas de Calificación de Invalidez, Entidades Administradorasde Riesgo Profesionales y Empleadores del Sector Público y PrivadoUnifica las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de RiesgosProfesionales.Resolución 156 de 2005Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional yse dictan otras disposiciones.Ley 1010 de 2006Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otroshostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.Resolución 1401 de 2007Reglamenta la investigación de incidentes o accidentes de trabajo.Resolución 2346 de 2007 14
  • 15. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 15 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de lashistorias clínicas ocupacionales.Resolución 1457 del 2008Por la cual se deroga la 1157 del 2008, la resolución 1457 del 2008 considera “Que en los términosdel artículo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994, el empleador está obligado a registrar el ComitéParitario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, ante el Ministerio de la Protección Social.Resolución 2646 de 2008Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación,evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgopsicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrésocupacional.Resolución 1918 de 2009Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007, relacionaos con lacontratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y custodia de las historias clínicasocupacionales.Decreto 2566 de 2009Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. 15
  • 16. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 16 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20123. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ENTIDAD3.1. IDENTIFICACIÓN3.2 1. Nombre: Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA 2. NIT: 899999034 - 1 3. Representante Legal: Luis Alfonso Hoyos Aristizabal 4. Oficina Principal: Calle 57 No. 08 – 69 Bogotá, D.C. 5. Teléfono: 5 46 15 00 6. Fax: 5 46 15 52 7. Sitio de Internet: www.sena.edu.co 8. ARP: Positiva Compañía de Seguros S.A. 9. Clase de Riesgo IVISIÓNEl SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovandopermanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con lastendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores,impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.3.3 MISIÓNEl Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde alEstado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo yejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de laspersonas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico delpaís.3.4 ACTIVIDADEl SENA presta el servicio de Formación Profesional Integral gratuita. Está presente en todas lasregiones del país, dispone de una amplia infraestructura de talleres y laboratorios para beneficiar aempresas de todos los niveles tecnológicos. En los Consejos Directivos y en los Comités Técnicos desus Centros de Formación, participan los empresarios y los gremios productivos. Indagapermanentemente las tendencias del mercado laboral a través de 25 Centros de Servicio Público deEmpleo y renueva su oferta de formación en consulta directa con el sector productivo. Estainfraestructura, los programas que desarrolla con base en ella y la información que difunde,constituyen un factor de impulso a la productividad y a la competitividad.22 Información obtenida de la página Web: http://www.sena.edu.co 16
  • 17. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 17 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20123.5 ORGANIGRAMA Figura 1. Organigrama General del SENA3Figura 1 obtenida de la página Web: http://www.sena.edu.co 17
  • 18. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 18 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20124. SENA REGIONAL CUNDINAMARCA4.1. DESCRIPCIÓN GENERAL4.1.1 Identificación 1. Directora (E) : Dra. Yulied Mercedes Ospina Pinzón 2. Oficina Principal: Dg 45 D 19-72 4. Teléfono: 597 82 50 Ext 17206 6. Encargado Programa Salud Ocupacional Dra. Gilda Rocío Pérez Perilla Regional Cundinamarca 7. Grupo Salud Ocupacional Dra. Andrea del Pilar Cortés Lozano – Psicóloga Especialista Salud Ocupacional Carlos Eliecer Sandoval Baez – Técnico en Salud Ocupacional. 8. No. de Centros. 7 9. Gestor ARP POSITIVA : Ing. Rafael Arévalo Rivillas 10. Asesor ARP Positiva Zulma Fonseca4.1.2 UbicaciónSede Principal Dirección Regional CundinamarcaUbicación Geográfica Dg 45 D 19-72, Centro de BogotáTipo de Construcción: Ladrillo y cemento de ocho niveles.Ocupación y Áreas de Trabajo: Nivel 8: Oficina de Dirección, de planeación, de la secretaria, sala dejuntas 1 baño. Nivel 7: Oficinas de cobro coactivo, comunicaciones y gestión humana (2 baños:damas y caballeros). Nivel 6: Oficinas de Contratación, Coordinación Administrativa y Formación 18
  • 19. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 19 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Profesional (2 baños: damas y caballeros). Nivel 5: Tres oficinas de Relaciones Corporativas y unade archivo (2 baños: damas y caballeros). Nivel 4: Oficinas de Financiera, de Tesorería, de SaludOcupacional, archivo de Salud Ocupacional, de Historias Laborales, de Gestión Humana y Almacén.Nivel 3: Oficina de Gestión Documental, archivo Central, y aula de capacitaciones (2 baños: damas ycaballeros). Nivel 2: Oficina de sistemas, salón de videoconferencias y sala reuniones. Nivel 1:Servicio Médico Asistencial (3 consultorios y dos baños), Portería y aula de capacitación. Sótano:Almacén, cafetería, gimnasio, comedor.Vigilancia Privada; Se cuenta con una empresa de servicios temporales en Vigilancia, la cual seencarga de la revisión de las diferentes instalaciones, y el seguimiento a través de cámaras deVigilancia de cada una de las vías de comunicación peatonales.Alarmas y detectores: Las instalaciones de la Dirección Regional Cuentan con una alarma generalque posee 5 medios de activación y cuenta con iluminación tipo licuadora APRA seguimiento deltiempo de evacuación.Recursos de Emergencia: Se cuenta con recursos de emergencia así: Caminos con sus respectivaslíneas antideslizantes, camillas e Inmovilizadores, tres Botiquines portables en los cuales se poseemateriales de atención en primer respondiente, se cuenta con 30 extintores para la atención deincendios, y sistemas de detención de incendios que activan la alarma instantáneamente.Centro Industrial y Desarrollo Empresarial – SoachaUbicación Geográfica. Sede Principal: Calle 13 Nº 10-60Tipo de Construcción: Ladrillo u concreto de 3 niveles y parqueadero.Ocupación y áreas de trabajo: Constituido por primer piso; Subdirección de Centro, oficina desecretaria, baño, Archivo, sala de juntas, área de emprendimiento, cafetería, certificación enfermería,área administrativa, ambientes abiertos, videoconferencia, ambiente de informática, baños damas,baños caballeros, bodega de alimentos, ambiente de agroindustria, cafetería aprendices,parqueadero y tarima. Segundo piso: baños damas, baños caballeros, amiente 201, ambiente de 3D,ambiente de confecciones, ambiente de automatización, ambiente mantenimiento computadoras yambiente cosmetología. Tercer piso: ambientes del 301 al 305, bodega vestuario, ambientes del 307al 310, capilla y oficina de Bienestar Social.Vigilancia privada: La empresa que se encuentra contratada se llama Centil con un total de tresguardas en el turno de día y dos en el de la noche.Alarmas y detectores: Posee estaciones manuales y luces estereoscópicas y campanas de alerta.Circuito cerrado de televisión: Si cuenta con un sistema de circuito cerrado de televisión con un totalde 24 cámaras de seguridad. 19
  • 20. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 20 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Subsede SibatéUbicación Geográfica. Km. 23 vía Sibate la Colonia.Tipo de Construcción: Ladrillo u concreto de un (1) solo nivel.Ocupación y áreas de trabajo: Constituido por parqueadero, salón principal, oficina de secretaría, salade juntas, Subdirección, baños; oficina s de relaciones corporativas, certificación y coordinaciónacadémica, sala de trabajo seguro en alturas, cosmetología, aula múltiple, oficina de Bienestar Social,Gimnasio, enfermería, administración del edificio, ambiente PML, ambiente CNC, ambienteelectricidad, soldadura, cuartos de herramientas, vestier personal, de mantenimiento y seguridad,ambientes de formación convencionales, cafetería funcionarios, cafetería aprendices, ambienteteleinformática, danzas.Vigilancia privada: La empresa que se encuentra contratada se llama Centil con un total de cuatroguardas en el turno de día y tres en el de la noche.Alarmas y detectores: No posee.Circuito cerrado de televisión: No posee.Subsede Bodega de Construcción.Ubicación Geográfica: Carrera 4 Nº 3-40 en la bodega dos (2).Tipo de Construcción: Ladrillo u concreto de dos (2) niveles.Ocupación y áreas de trabajo: Dos (2) ambientes convencionales, dos (2) ambientes taller, un (1)almacén de herramientas baños damas y caballeros. Vigilancia privada: La empresa que seencuentra contratada se llama Centil con un total de un (1) guarda en el turno de día y uno (1) en elde la noche.Alarmas y detectores: No posee.Circuito cerrado de televisión: No posee.Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial – Villeta.Ubicación Geográfica y tipo de construcción: El predio del SENA Villeta en un comienzo propiedadde la Alcaldía Municipal de Villeta, fue entregado en comodato a esta Entidad, su construcciónculmino en el año 1975; está construido con sistema estructural porticado en concreto de tres pisos 20
  • 21. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 21 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012de altura, la fachada es en ladrillo a la vista y ventanearía donde se ubica: en el primer piso lasoficinas del Servicio Público de Empleo y Servicio al Cliente, sala de informática, sala de profesores,gimnasio y baños para damas y caballeros. En el segundo piso se encuentra la oficina del Fondo deInversión para la Construcción, sala de diseño, la oficina de mesa de ayuda, área de enfermería, tresambientes de formación y baños para damas y caballeros. En el tercer piso se encuentra la oficina deSubdirección, oficina de certificación, oficina de tesorería, oficina de contratación, secretaria, oficinade coordinación administrativa y baños para damas y caballeros. Cuenta con una segunda plantafísica hecha en Guadua y revocados en concreto en el primer piso funciona Biblioteca, unadependencia del Servicio Público de Empleo y baño, en el segundo piso se encuentra la oficina deEmprendimiento y Gestión de la Calidad y un baño. Cuenta con una estructura en concreto de un solopiso con cubierta en teja de Eternit donde se encuentran tres ambientes de formación y el archivo delcentro y un baño para damas y caballeros. Una casa en Guadua de interés social construida poraprendices y en la cual en la actualidad funcionan las siguientes dependencias: recepción y entregade insumos de almacén, ingreso de aprendices. Estructura en concreto donde funciona el almacén,taller de mecánica de motos, taller de soldadura, taller de Guadua. Cuenta con una estructura tipoquiosco elaborado en Guadua, la cual sirve como auditorio y para trabajo colaborativo de losaprendices. Cuenta con una estructura en concreto donde funcionará la cafetería del centro y en laactualidad funciona la cocina central como ambiente de aprendizaje y el wimpy que hace parte deeste ambiente de formación. Zona de parqueo, cancha múltiple. Para el ingreso al edificio principalse cuenta con un solo acceso localizado en el costado oriental sobre la calle 2 Barrio San Rafael.Ocupación y Áreas de Trabajo. OCUPACIÓN POR PISOSEDIFICIO CENTRAL: 1ER PISO: Servicio público de Empleo, Servicio al Cliente, Ambiente deInformática, Gimnasio, Sala de Instructores, Baños.2DO. PISO: Diseño, Mesa de Ayuda, Administración de Edificio, Ambientes de Formación (4), Baños,Subdirección, Secretaria General, Contratación, Tesorería, Ingreso, Sala de Estar, Centro deCopiado, Baños.SEGUNDA ESTRUCTURA EN BAREQUE RECUBIERTA EN CONCRETO: 1ER PISO: Biblioteca,Relaciones Corporativas (Contratos de Aprendizaje), Baños.2DO PISO: Emprendimiento, Integración con la Media Técnica, Gestión de la Calidad, Baños.TERCERA ESTRUCTURA EN CONCRETO: 1ER PISO: dos Ambientes de Formación.CASA EN GUADUA: 1ER. PISO: Recepción y entrega de insumos (Almacén), Certificación, Archivo,Baños, Ambiente Formación Peluquería.TALLERES: 1ER PISO: Mecánica de Motos, Soldadura, Guadua.AUDITORIO.ÁREA DE CAFETERÍA Y COCINA. 1ER PISO: Ambiente de Aprendizaje (Hotelería), Cocina central(ambiente de formación), Videoconferencia, Wimpy.Red contra incendio. No se observaron hidrantes públicos cerca de las Instalaciones de la Entidad. nise CUENTA con red contra incendioSistemas de Detección y Alarma Contra Incendios: Durante la inspección sólo de observo un detectorubicado en la oficina de Mesa de Ayuda (2 Piso).Extintores: Cuenta con un número aproximado de 46 extintores portátiles de diferentes tipos (ABC,BC, HCFC y agua) localizados en cada uno de los pisos del edificio central y diferentes dependenciasdel centro. Los extintores fueron recargados en Septiembre de 2010.Equipos de Prevención Y Atención de Primeros Auxilios. Se cuenta con 3 botiquines, no debidamentedotados, ubicados uno en la oficina de la Administración de Edificio, Bienestar al Aprendiz y parteadministrativa del Centro, adicionalmente se cuenta con 3 camillas rígidas en madera de las cualesse encuentran localizadas en cada uno de los tres pisos del edificio central, no se cuenta con elinmovilizador de cuello. Además de elementos para la atención como gasas, baja lenguas,inmovilizadores cervicales (cuellos), alcohol, vendas, esparadrapos, algodón e isótopos. 21
  • 22. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 22 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Seguridad Física: Vigilancia Privada. Se encuentra a cargo de la firma Mega seguridad la ProveedoraLtda., cuentan con 12 funcionarios de los cuales 4 se encuentran en horas del día y 4 en horas de lanoche con horarios de 12 horas y 4 funcionarios descansan, se cuenta con 4 puestos los cuales seencuentran distribuidos así: un (2) funcionarios en recepción, un (1) funcionario en la entrada por lacalle 2 y (1) funcionario que realiza ronda por las instalaciones del centro; este personal cuenta conarma de dotación y radio de comunicaciones.Alarmas y Detectores: No se cuentan con censores de movimiento, sin embargo se cuanta con undetector de metales que se encuentra averiado.Circuito Cerrado de Televisión: Cuenta con un sistema de circuito cerrado de televisión propioconformado por veinte (10) cámaras localizadas en diferentes puntos del centro y un monitorlocalizado en la sala de monitoreo ubicada en la portería del edificio. Los horarios de monitoreo porparte del contratista es de 24 horas en dos turnos de 6:00 am. a 6:00 pm. y de 6:00 pm. a 6:00 am.Este sistema de monitoreo cuenta con grabación continua a disco duro.Perfil Demográfico: Distribución de trabajadores por Centro:Sede principal: Alrededor de 70 personas entre personal administrativo, instructores y funcionarios.Sede Puerto Salgar: Alrededor de 35 personas entre personal administrativo e instructores.Sede Pacho: Alrededor de 20 personas entre personal administrativo e instructores.Sede San Juan de Rioseco: Alrededor de 20 personas entre personal administrativo e instructores.Distribución de trabajadores según género: Se cuenta alrededor de 260 personas laborando entrepersonal administrativo, funcionarios e instructores. No se tiene en cuenta personal de serviciosgenerales ni personal de vigilancia. Contratistas: Se registran contratados un total de 66 mujeres y158 hombres de igual manera se encuentran 11 funcionarias de planta y/o provisionales y 22hombres funcionaros y/o provisionales.Distribución de trabajadores según edad (total y por centro): El personal del Centro se encuentraentre los 24 a los 70 años.Centro Agroecológico y Empresarial – FusagasugáUbicación Geográfica: Avenida Manuel H. Cárdenas calle 16.Tipo de Construcción: En ladrillo, cemento y un ágora en guadua. 22
  • 23. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 23 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Ocupación y Áreas de Trabajo: Tres Aulas de cómputo, aula máxima, ambiente de gastronomía,ágora en guadua, oficinas de Subdirectora y secretaria de subdirección, oficina de contratación,cafetería de funcionarios, oficina de administración educativa y de las coordinaciones de FormaciónProfesional y académica, oficina de apoyo misional, baños femeninos para estudiantes y otro parafuncionarias. Baños masculinos unos para estudiantes y otros para funcionarios. Oficinas deCoordinación administrativa, tesorería y almacén.Alarmas y Detectores: Posee seis.Red contra incendios: Si hay.Botiquines: uno.Vigilancia privada: Hay dos vigilantes por turnos de día y de noche, las 24 horas del día.Circuito Cerrado de Televisión: No CuentaSubsede BetelUbicación Geográfica: Colegio Betel.Tipo de construcción: En ladrillo y cemento.Ocupación y áreas de trabajo: Nueve ambientes de aprendizaje distribuidos así: una de cosmetología,una de confecciones, una de sistemas y 6 aulas convencionales, baños de damas y caballeros.Botiquines: Posee dos.Alarmas y Detectores: No cuenta con este servicio.Red contra incendios: No hay.Botiquines: Dos.Vigilancia privada: Hay dos vigilantes por turnos de día y de noche, las 24 horas del día.Circuito Cerrado de Televisión: No CuentaCentro de la Tecnología del Diseño y la Productividad Empresarial – Girardot.Ubicación Geográfica: Ubicado en la cra.10 Nº 30-04 B/La Magdalena Linderos Colinda por elcostado norte con el Conjunto residencial los almendros, por el costado sur con la avenida 30 yestación de servicio Texaco, por el costado oriente con el Barrio Blanco, y por el costado occidentepor la carrera 10 y estación de servicio de Carrefour. El predio se localiza noroccidental de la ciudadde Girardot, en la confluencia vial que de esta ciudad conduce a Tocaima y BogotáTipo de Construcción. La implantación de la planta física se realizo en lote de terreno esquinero conaccesos principales sobre la carrera 10 y la calle 30 y un acceso de servicios sobre la carrera 8. La 23
  • 24. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 24 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012construcción está conformada por un edificio de 4 niveles .El primer modulo el cual está construido enestructura a porticada de concreto armado, muros de carácter divisorio en ladrillo y bloque de arcilla,pañetados estucados y pintados en vinilo. Las placas de entrepiso son en concreto armado ydireccionado con vigas, aligerado, con acabado inferior en pañete, estuco y pintura. Los pisos tienenacabados en baldosa de grano de mármol y grano de mármol pulido. Los techos son placas enconcreto planas protegidas, impermeabilizadas y con los correspondientes drenajes para el manejode las aguas lluvias.Un segundo módulo está construido con las mismas características y materiales del anterior, perocon una conformación espacial diferente y en respuesta a las funciones que desempeña. Lasfachadas de los edificios están acabadas con graniplast en color y protegidas con paneles enfibrocemento y estructura de aluminio para reducir la incidencia del sol sobre estas. El índice deocupación de la construcción versus las aéreas libres y verdes esta equilibrado, por lo tanto presentauna buena condición de ventilación e iluminación natural. En términos generales la construcciónpresenta un buen estado de conservación considerando los 26 años de vida de la edificación. Losedificios responden a los factores climáticos y medioambientales de la zona, en relación con lasproporciones, las circulaciones, la iluminación y ventilación, sin embargo por la severidad del clima seutilizan medios mecánicos para el manejo de los ambientes en especial de la labor administrativa.Ocupación y Áreas de Trabajo. Modulo uno. Actividad por piso. Nivel 4Despacho de la Subdirección de Centro, Secretaria del Despacho, Planeación, Coordinación deGrupo de Formación Integral, Coordinación de Grupo de Apoyo Administrativo, Unidad deCorrespondencia.Modulo uno. Actividad por piso. Nivel 3Coordinación Grupo Académico, Registro y certificación, Supervisión de contratos, Unidad deEmprendimiento.Modulo uno. Actividad por piso nivel 2Bienestar alumnado, Capellán, Servicio medico asistencial, Recursos y Talento Humano, Áreafinanciera, área de instructores, tutores.Modulo uno. Actividad por piso nivel 1Acceso peatonal, Recepción, Grupo de Relaciones Corporativas, Mesa de ayudas, Grupo deEvaluación en competencias, Emisora, Mantenimiento.Modulo dos. Niveles. Actividad por pisoTerraza, Ambientes prácticos de salud y enfermería, Ambiente de navegación, Acceso peatonal,Ambiente abierto de diseño, Oficina de empleo, Ambiente de diseño, Dos Ambientes de aprendizaje,Unidad de formulación, Unidad de audiovisuales.Modulo Tres Niveles Actividad Por PisoTerraza, Ambiente de redes y diseño de software y mantenimiento de hardware, Cinco Ambientes deaprendizajeModulo Cuatro Niveles Actividad Por PisoSalón de eventos, Ambiente de taller de mantenimiento y mecánica automotriz, Ambiente deaprendizaje de taller y metalmecánica, Ambiente de gastronomía, Almacén Oficina de almacén,Gimnasio, Servicios sanitarios, Kiosco, Campo deportivoSubsede IPC Alto de la CruzUbicación Geográfica: Alto de la Cruz, Girardot.Tipo de construcción: En ladrillo y cemento. 24
  • 25. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 25 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Ocupación y áreas de trabajo: Ambientes de aprendizaje en modistería, panadería y refrigeración,baños damas y caballeros.Botiquines: Uno (1).Extintores: Seis (6).Alarmas y detectores: No hay.Vigilancia privada: Hay dos vigilantes en el día y dos en el turno de la noche.Circuito cerrado de televisión: No hay.Subsede Principal del Tequendama, Mesitas del ColegioUbicación Geográfica: Cra 2 Nº 2 B 05, barrio Los Amigos.Tipo de construcción: La construcción está conformada por tres edificios, el primer edificio consta dede una planta en el cual queda ubicado el gimnasio, el segundo edificio consta de dos plantas, en laprimera encontramos el área de formación de gastronomía y la sala múltiple. En la segunda planta seencuentra un salón múltiple donde se programan actividades extracurriculares .El tercer edificioconsta de tres plantas, en la primera se encuentra ubicados ambientes de formación y baños, en lasegunda se encuentra el ambiente de formación de costura, sala de audiovisuales, un área deformación y el portal interactivo de ETB. La tercera aun se encuentra en obra negra. El primer edificioestá construido en ladrillo y concreto, la estructura del segundo edificio es en piedra, y el tercero esuna estructura terminada, excepto el tercer piso.Ocupación y áreas de trabajo: Ambientes de aprendizaje, cocina, aulas convencionales para TalentoHumano, Actividad Física, Contabilidad y Finanzas, Mercadeo, Cocina, baños damas y caballeros.Extintores: Seis (6).Botiquines: Dos (2).Alarmas y detectores: No hay.Vigilancia privada: Hay tres vigilantes en el día y tres en el turno de la noche.Circuito cerrado de televisión: No hay.Centro de Biotecnología Agropecuaria – MosqueraUbicación Geográfica: El Centro de Biotecnología Agropecuaria con matricula inmobiliaria 50C-949600 y con una extensión de 110 Ha con un área construida de 14.454 mts2 se localiza a 4º 41’latitud norte y 74º 13’ longitud oeste, ubicado en la sabana de Bogotá en el kilómetro 7 sobre lacarretera Central de Occidente, Municipio de Mosquera del Departamento de Cundinamarca;Mosquera en la división política del departamento hace parte de la Provincia Sabana de Occidente 25
  • 26. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 26 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012junto con los municipios de Subachoque, El Rosal, Facatativá, Zipacón, Bojacá, Madrid y Funza enlos cuales el Centro hace presencia.Tipo de Construcción. 14.454 mts2 de construcción en ladrillo y cemento Ocupación y Áreas deTrabajo: Áreas: administrativa que consta de (2) edificios de 2 plantas, servicio y apoyo a la formaciónque consta de restaurante, cafetería, salón de instructores, almacén, internado y biblioteca.Distribución: Salones: Auditorio, salón amarillo y salón rojo, Aulas convencionales, Dos deAudiovisuales, 44 Ambientes de clase, 2 Ambientes de informática, 5 Ambientes talleres Soldadura, 2mecánica agrícola, ordeño mecánico y TBT.Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes: No se cuentaSistemas de Detección y Alarma Contra Incendios: No se cuentaExtintores: Para recargar 23. Nuevos: 20 multipropósitos ABC 20 lb., 15 Solkaflam 3700 gr. 1 BC 20lb. y 1 satélite 150 lb.Gabinetes contra incendios. Hay 11 que incluye hacha pico, extintor de 20 lb. y martillo defragmentación.Equipos de Prevención Y Atención de Primeros Auxilios: Se cuenta con 9 camillasSeguridad Física: Se cuenta con pasamanos y bandas antideslizantes en las escaleras y en áreasque son lisas y de alto trafico.Vigilancia Privada: Si, con 10 unidades y 1 supervisor las 24 horas de lunes a viernes con lacompañía águila de oro.Alarmas y Detectores: Se cuenta con una (1) en la bibliotecaCircuito Cerrado de Televisión: Si, se cuenta con 16 cámarasPerfil Demográfico:Distribución de trabajadores por centro:Distribución de trabajadores según género:Total Trabajadores 103; Mujeres 45; Hombres 58Distribución de trabajadores según edad:Entre 18 y 30 años= 13Entre 31 y 40 años = 27Entre 41 y 50 años = 32De 51 en adelante= 38Centro de Desarrollo Agroempresarial – ChíaUbicación Geográfica. SEDE A El Centro de Desarrollo Agroempresarial tiene su sede principal enChía Cundinamarca, en la Cra 9 11-34Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento, consta de un piso. 26
  • 27. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 27 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Ocupación y Áreas de Trabajo. Área administrativa: dos bloques: Taller control de calidad, Taller demetalmecánica, Taller de gastronomía, Taller de mesa y bar, taller de multimedia, Taller deelectricidad, seis Ambientes de trabajo, Cafetería funcionarios, Cafetería aprendices, Gimnasio,Portería y atención al ciudadano.Sede B Ubicación geográfica. Se encuentra ubicada en la Cra 7 calle 11 esquina.Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento, consta de dos bloques de dos pisos.Ocupación y áreas de trabajo. Cuatro (4) Ambientes de formación cuatro, Almacén, Oficina jóvenesrurales y cafetería.Subsede CajicáUbicación geográfica. Se encuentra ubicada en el Km. 2.5. Vía Cajicá Tabio. Politécnico de laSabana.Tipo de Construcción: Está construida en ladrillo y cemento.Ocupación y áreas de trabajo. Diez (19) Ambientes de formación diez, Almacén, Ambiente desistemas, Taller de gastronomía, Taller de panadería, Taller de artesanía, Taller de belleza, Ambientede alturas, CafeteríaSubsede ZipaquiráUbicación geográfica. Se encuentra ubicada en la calle 4 5-21, barrio San Pablo.Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento de 4 pisos.Ocupación y áreas de trabajo. Ocho (8) Ambientes de formación ocho, Almacén, Oficinaadministrativa, Taller de confección, Salón de audiovisuales.Subsede TocancipàUbicación geográfica. Se encuentra ubicada en la Cra 4 10-80, Seminario Menor.Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento de 1 piso.Ocupación y áreas de trabajo. Seis (6) Ambientes de formación, Almacén, Oficina administrativaSubsede VillapinzónUbicación geográfica. Se encuentra ubicada en la Cra 5 4-25.Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento de 2 pisos.Ocupación y áreas de trabajo. Cuatro (4) Ambientes de formación Cuatro, Ambiente de audiovisuales.Subsede CoguaUbicación geográfica. Se encuentra ubicada en la calle 3 3-34 frente a la Casa de la Cultura.Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento de 2 pisos.Ocupación y áreas de trabajo. Cuatro (4) Ambientes de formación, Oficina administrativaSubsede UbatéUbicación geográfica. Se encuentra ubicada en el Km. 1.5, Ingeominas, Ubaté.Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento de 2 pisos.Ocupación y áreas de trabajo. Cuatro (4) Ambientes de formación, Ambiente de sistemas, Ambientesde audiovisuales, Cafetería funcionarios, Cafetería aprendices. 27
  • 28. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 28 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 Tabla 1. Ubicación Geográfica Centro Administrativo ENTIDAD SENA SEDE REGIONAL CUNDINAMARCA Despacho REGIÓN ANDINA DEPARTAMENTO CUNDINAMARCA CIUDAD BOGOTÁ, D.C. LOCALIDAD CHAPINERO SECTOR NORTE4.1.3 LinderosTabla 1 Linderos.La sede Administrativa del SENA Regional Cundinamarca esta con linderos de: Casa Edificio Rincón de Palermo Hogar.Casa Hogar Casa o Residencia Nº 17-73 Nº 19-59 Salón de Lecturas.Parqueadero cieloabierto.Nº 45D-28 SENA Regional Cundinamarca EdificioCasa de Familia. Sede Despacho AvenidaNº 45D- 20. Oficinas Administrativas 42- Diagonal 45D Nº 19-72 Nº 19-68Casa de residencial Nº19-84 ← Avenida 49D2 División Avenida 49D → Tabla 2. Descripción de los Linderos COSTADO ACTIVIDADES EN LOS LINDEROS NORTE Residencial SUR Edificio residencial, Carrera 19 ORIENTE Calle 48 OCCIDENTE Avenida 49D 28
  • 29. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCASERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 29 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 Figura 3. Lindero Norte, Zona Residencial Figura 4. Lindero Sur, Edificio Residencial y Carrera 19 29
  • 30. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCASERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 30 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 Figura 5. Lindero Occidental, Avenida 49D Figura 6. Lindero Oriental, Zona Residencial, Diagonal 46 30
  • 31. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 31 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20124.2 HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJOLa jornada de trabajo en las dependencias:Respecto a las vacaciones, estas son colectivas para los Servidores Públicos e instructores de la entidad,quienes disfrutan de 15 días hábiles de vacaciones , cada año el Director General emite una resoluciónbajo el poder que le confiere el artículo 9 del Decreto 1045 de 1978 y el artículo 36 del Decreto 2150del 5 de Diciembre de 1995.Despacho Regional:Grupo de Trabajo Días de Turno Turno Complementario. Trabajo. diurno. Nocturno.Administrativos. Lunes a Viernes. 8,00 am a Ninguno Ninguno 5,30 pm.Docentes. Lunes a Viernes. Ninguno Ninguno NingunoCentro Industrial y Desarrollo Empresarial – SoachaGrupo de Trabajo Días de Turno Turno Complementario. Trabajo. diurno. Nocturno.Administrativos. Lunes a Viernes. 8,00 am a Ninguno Ninguno 5,30 pm.Docentes. Lunes a Viernes. 7 am a 2 pm 2 pm a 10 Pm 1 am a 6am, 6pm a 10pmCentro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial – Villeta.Grupo de Trabajo Días de Turno Turno Complementario. Trabajo. diurno. Nocturno.Administrativos. Lunes a Viernes. 8,00 am a Ninguno Ninguno 5,30 pm.Docentes. Lunes a Viernes. 7 am a 2 pm 2 pm a 10 Pm 6pm a 2am.Centro Agroecológico y Empresarial – FusagasugáGrupo de Trabajo Días de Turno Turno Complementario. Trabajo. diurno. Nocturno.Administrativos. Lunes a Viernes. 8,00 am a Ninguno Ninguno 5,30 pm.Docentes. Lunes a Viernes. 7 am a 2 pm 2 pm a 10 Pm 6pm a 2am.Centro de la Tecnología del Diseño y la Productividad Empresarial – GirardotGrupo de Trabajo Días de Turno Turno Complementario. Trabajo. diurno. Nocturno.Administrativos. Lunes a Viernes. 8,00 am a Ninguno Dos Horas de 6,30 pm. Almuerzo.Docentes. Lunes a Viernes. 6 am a 2 pm 1 pm a 8 Pm 10 pm a 6 am. 31
  • 32. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 32 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Centro de Biotecnología Agropecuaria – MosqueraGrupo de Trabajo Días de Turno Turno Complementario. Trabajo. diurno. Nocturno.Administrativos. Lunes a Viernes. 3,30 am a Ninguno Una Hora de 4,30 pm. Almuerzo.Docentes. Lunes a Viernes. 7 am a 4 pm 2 pm a 10 Pm NingunoSupervisión del Lunes a 4,30pm a 730 Continuo. Domingos y FestivosInternado. Domingo. am. Horario Completo.Turnos de Ordeño. Lunes a Sábado. 4 am a 3 pm. Según condiciones de Ninguna. animales.Centro de Desarrollo Agroempresarial – ChíaGrupo de Trabajo Días de Turno Turno Complementario. Trabajo. diurno. Nocturno.Administrativos. Lunes a Viernes. 8,00 am a Ninguno Una Hora de 5,30 pm. Almuerzo.Docentes. Lunes a Viernes. 8 am a 4.30 Ninguno Ninguno. pm4.3 PERFIL DEMOGRÁFICOLa demografía estudia las características de una población y su desarrollo a través del tiempo, dandoa conocer particularidades de ella en cuanto a edad, sexo y otros determinantes. El cúmulo yconocimiento de estas características conforman un perfil demográfico.El perfil constituye la base informativa más importante para el diagnóstico de la realidad de lapoblación en estudio y facilita, entre otras, el diseño, seguimiento y evaluación de planes y programasde salud (medicina preventiva y del trabajo) orientados a mejorar los niveles de vida de la población.La descripción demográfica se convierte entonces en el insumo para planificar nuevos programas ensalud ocupacional, determinar características potenciales de los funcionarios, identificar necesidades,desarrollar estrategias de mejoramiento continuo de las condiciones laborales teniendo en cuenta lasdiferentes variables.4.3.1 Distribución de Funcionarios por Género.A Febrero de 2012 la planta de personal de la Regional Cundinamarca se encuentra conformada por332 Funcionarios, de los cuales el 40 % son mujeres y el 40% hombres. 32
  • 33. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 33 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Según análisis de la gráfica, en la población de trabajadores del SENA – Regional Cundinamarcaprevalece un mayor numero de hombres representado en un 60 % de la población total, vale la penamencionar que hay un 40% de población femenina, la diferencia entre cada genero no es alta.Con el dato anterior se debe establecer la intervención de Salud Ocupacional teniendo en cuenta lasdiferencias generacionales, es decir que en materia de salud ocupacional se deben realizar campañasde promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades profesionales en igualproporción para ambos géneros.4.3.2 Distribución de Funcionarios de planta por Grupos de EdadLa Regional Cundinamarca cuenta con personal distribuido así:Despacho Regional:9 Mujeres y 3 Hombres. Con edades entre:21 – 25 = 1 26 – 30 = 1 31 – 35 = 136 – 40 = 2 41 – 45 = 1 46 – 50 = 151 – 55 = 4 56 – 60 = 1Además personal Fluctuante de contratación un numero 30 personas en edades de 19 a 56 años. 33
  • 34. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 34 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Centro Industrial y Desarrollo Empresarial – Soacha10 Mujeres y 13 Hombres. Con edades entre:21 – 25 = 0 26 – 30 = 1 31 – 35 = 536 – 40 = 3 41 – 45 = 3 46 – 50 = 351 – 55 = 4 56 – 60 = 4Además personal Fluctuante de contratación un numero 290 personas en edades de 22 Años a 56años.Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial – Villeta.14 Mujeres y 26 Hombres. Con edades entre:21 – 25 = 0 26 – 30 = 1 31 – 35 = 436 – 40 = 5 41 – 45 = 5 46 – 50 = 551 – 55 = 11 56 – 60 = 4 18 – 21 = 4. 61 – 66 = 1Además personal Fluctuante de contratación un numero 136 personas en edades de 22 Años a 56años.Centro Agroecológico y Empresarial – Fusagasugá17 Mujeres y 29 Hombres. Con edades entre:21 – 25 = 0 26 – 30 = 4 31 – 35 = 336 – 40 = 1 41 – 45 = 9 46 – 50 = 1251 – 55 = 7 56 – 60 = 8Además personal Fluctuante de contratación un numero 143 personas en edades de 22 Años a 56años.Centro de la Tecnología del Diseño y la Productividad Empresarial – Girardot22 Mujeres y 43 Hombres. Con edades entre:Entre 18 y 30 años= 10Entre 31 y 40 años = 15Entre 41 y 50 años = 15De 51 en adelante= 25Centro de Biotecnología Agropecuaria – Mosquera43 Mujeres y 63 Hombres. Con edades entre:Entre 18 y 30 años= 13Entre 31 y 40 años = 27Entre 41 y 50 años = 32De 51 en adelante= 34 34
  • 35. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 35 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Centro de Desarrollo Agroempresarial – Chía19 Mujeres y 21 Hombres. Con edades entre:Entre 18 y 30 años= 4Entre 31 y 40 años = 7Entre 41 y 50 años = 16De 51 en adelante= 13Además personal Fluctuante de contratación un numero 235 personas en edades de 22 Años a 56años.4.3.3 Distribución de Funcionarios por Antigüedad en la EntidadLos Funcionarios de la Dirección General del SENA, se distribuyen según años de antigüedad en laempresa en los que llevan menos de 1 año, entre 1 y 5 años, entre 6 y 10 años, entre 10 y 20 años ymás de 20 años. ANTIGÜEDAD EN LA ENTIDAD Nº % MENOS DE 1 AÑO 40 12% DE 1 A 5 AÑOS 104 31% DE 6 A 10 AÑOS 39 12% DE 11 A 20 AÑOS 71 21% MÁS DE 21 AÑOS 78 23% TOTAL 332 100%Según la gráfica, entre los Funcionarios de la Regional Cundinamarca del SENA, prevalecen los quetienen más de 21 años de antigüedad con (23%),seguida no por menor numero en rango de 10 a 20años de antigüedad con (21%), esta información es importante, dado que nos puede sugerir lapresencia y cronicidad de enfermedades de origen laboral asociadas a la actividad misional de laEntidad como los son los desórdenes músculo-esqueléticos, traumas acumulativos músculo-tendinososrelacionados con el trabajo (Síndrome del Túnel Carpiano, Tenosinovitis de De Quervein, ManguitoRotador, Dolor Lumbar Inespecífico, Enfermedad Discal, entre otros). 35
  • 36. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 36 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20124.4. CARACTERÍSTICAS GENERALES4.4.1 Tipo de Construcción y Ocupación Por Pisos y Servicios, (descripción General de laEdificación)Sede Principal Dirección Regional CundinamarcaTipo de Construcción: Ladrillo y cemento de ocho niveles.Ocupación y Áreas de Trabajo: Nivel 8: Oficina de Dirección, de planeación, de la secretaria, sala dejuntas 1 baño. Nivel 7: Oficinas de cobro coactivo, comunicaciones y gestión humana (2 baños:damas y caballeros). Nivel 6: Oficinas de Contratación, Coordinación Administrativa y FormaciónProfesional (2 baños: damas y caballeros). Nivel 5: Tres oficinas de Relaciones Corporativas y una dearchivo (2 baños: damas y caballeros). Nivel 4: Oficinas de Financiera, de Tesorería, de SaludOcupacional, archivo de Salud Ocupacional, de Historias Laborales, de Gestión Humana y Almacén.Nivel 3: Oficina de Gestión Documental, archivo Central, y aula de capacitaciones (2 baños: damas ycaballeros). Nivel 2: Oficina de sistemas, salón de videoconferencias y sala reuniones. Nivel 1:Servicio Médico Asistencial (3 consultorios y dos baños), Portería y aula de capacitación. Sótano:Almacén, cafetería, gimnasio, comedor.Centro Industrial y Desarrollo Empresarial – SoachaTipo de Construcción: Ladrillo u concreto de 3 niveles y parqueadero.Ocupación y áreas de trabajo: Constituido por primer piso; Subdirección de Centro, oficina desecretaria, baño, Archivo, sala de juntas, área de emprendimiento, cafetería, certificación enfermería,área administrativa, ambientes abiertos, videoconferencia, ambiente de informática, baños damas,baños caballeros, bodega de alimentos, ambiente de agroindustria, cafetería aprendices, parqueaderoy tarima. Segundo piso: baños damas, baños caballeros, amiente 201, ambiente de 3D, ambiente deconfecciones, ambiente de automatización, ambiente mantenimiento computadoras y ambientecosmetología. Tercer piso: ambientes del 301 al 305, bodega vestuario, ambientes del 307 al 310,capilla y oficina de Bienestar Social..1 Subsede SibatéTipo de Construcción: Ladrillo u concreto de un (1) solo nivel.Ocupación y áreas de trabajo: Constituido por parqueadero, salón principal, oficina de secretaría, salade juntas, Subdirección, baños; oficina s de relaciones corporativas, certificación y coordinaciónacadémica, sala de trabajo seguro en alturas, cosmetología, aula múltiple, oficina de Bienestar Social,Gimnasio, enfermería, administración del edificio, ambiente PML, ambiente CNC, ambienteelectricidad, soldadura, cuartos de herramientas, vestier personal, de mantenimiento y seguridad,ambientes de formación convencionales, cafetería funcionarios, cafetería aprendices, ambienteteleinformática, danzas.2. Subsede Bodega de Construcción.Tipo de Construcción: Ladrillo u concreto de dos (2) niveles.Ocupación y áreas de trabajo: Dos (2) ambientes convencionales, dos (2) ambientes taller, un (1)almacén de herramientas baños damas y caballeros. Vigilancia privada: La empresa que se encuentra 36
  • 37. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 37 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012contratada se llama Centil con un total de un (1) guarda en el turno de día y uno (1) en el de lanoche.Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial – Villeta.Ubicación Geográfica y tipo de construcción: El predio del SENA Villeta en un comienzo propiedad dela Alcaldía Municipal de Villeta, fue entregado en comodato a esta Entidad, su construcción culmino enel año 1975; está construido con sistema estructural porticado en concreto de tres pisos de altura, lafachada es en ladrillo a la vista y ventanearía donde se ubica: en el primer piso las oficinas delServicio Público de Empleo y Servicio al Cliente, sala de informática, sala de profesores, gimnasio ybaños para damas y caballeros. En el segundo piso se encuentra la oficina del Fondo de Inversiónpara la Construcción, sala de diseño, la oficina de mesa de ayuda, área de enfermería, tres ambientesde formación y baños para damas y caballeros. En el tercer piso se encuentra la oficina deSubdirección, oficina de certificación, oficina de tesorería, oficina de contratación, secretaria, oficinade coordinación administrativa y baños para damas y caballeros. Cuenta con una segunda planta físicahecha en Guadua y revocados en concreto en el primer piso funciona Biblioteca, una dependencia delServicio Público de Empleo y baño, en el segundo piso se encuentra la oficina de Emprendimiento yGestión de la Calidad y un baño. Cuenta con una estructura en concreto de un solo piso con cubiertaen teja de Eternit donde se encuentran tres ambientes de formación y el archivo del centro y un bañopara damas y caballeros. Una casa en Guadua de interés social construida por aprendices y en la cualen la actualidad funcionan las siguientes dependencias: recepción y entrega de insumos de almacén,ingreso de aprendices. Estructura en concreto donde funciona el almacén, taller de mecánica demotos, taller de soldadura, taller de Guadua. Cuenta con una estructura tipo quiosco elaborado enGuadua, la cual sirve como auditorio y para trabajo colaborativo de los aprendices. Cuenta con unaestructura en concreto donde funcionará la cafetería del centro y en la actualidad funciona la cocinacentral como ambiente de aprendizaje y el wimpy que hace parte de este ambiente de formación.Zona de parqueo, cancha múltiple. Para el ingreso al edificio principal se cuenta con un solo accesolocalizado en el costado oriental sobre la calle 2 Barrio San Rafael.Ocupación y Áreas de Trabajo. OCUPACIÓN POR PISOSEDIFICIO CENTRAL: 1ER PISO: Servicio público de Empleo, Servicio al Cliente, Ambiente deInformática, Gimnasio, Sala de Instructores, Baños.2DO. PISO: Diseño, Mesa de Ayuda, Administración de Edificio, Ambientes de Formación (4), Baños,Subdirección, Secretaria General, Contratación, Tesorería, Ingreso, Sala de Estar, Centro de Copiado,Baños.SEGUNDA ESTRUCTURA EN BAREQUE RECUBIERTA EN CONCRETO: 1ER PISO: Biblioteca, RelacionesCorporativas (Contratos de Aprendizaje), Baños.2DO PISO: Emprendimiento, Integración con la Media Técnica, Gestión de la Calidad, Baños.TERCERA ESTRUCTURA EN CONCRETO: 1ER PISO: dos Ambientes de Formación.CASA EN GUADUA: 1ER. PISO: Recepción y entrega de insumos (Almacén), Certificación, Archivo,Baños, Ambiente Formación Peluquería.TALLERES: 1ER PISO: Mecánica de Motos, Soldadura, Guadua.AUDITORIO.ÁREA DE CAFETERÍA Y COCINA. 1ER PISO: Ambiente de Aprendizaje (Hotelería), Cocina central(ambiente de formación), Videoconferencia, Wimpy.Red contra incendio. No se observaron hidrantes públicos cerca de las Instalaciones de la Entidad. nise CUENTA con red contra incendio 37
  • 38. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 38 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Centro Agroecológico y Empresarial – FusagasugaTipo de Construcción: En ladrillo, cemento y un ágora en guadua.Ocupación y Áreas de Trabajo: Tres Aulas de cómputo, aula máxima, ambiente de gastronomía, ágoraen guadua, oficinas de Subdirectora y secretaria de subdirección, oficina de contratación, cafetería defuncionarios, oficina de administración educativa y de las coordinaciones de Formación Profesional yacadémica, oficina de apoyo misional, baños femeninos para estudiantes y otro para funcionarias.Baños masculinos unos para estudiantes y otros para funcionarios. Oficinas de Coordinaciónadministrativa, tesorería y almacén.1. Subsede BetelTipo de construcción: En ladrillo y cemento.Ocupación y áreas de trabajo: Nueve ambientes de aprendizaje distribuidos así: una de cosmetología,una de confecciones, una de sistemas y 6 aulas convencionales, baños de damas y caballeros.Centro de la Tecnología del Diseño y la Productividad Empresarial – Girardot.Colinda por el costado norte con el Conjunto residencial los almendros, por el costado sur con laavenida 30 y estación de servicio Texaco, por el costado oriente con el Barrio Blanco, y por el costadooccidente por la carrera 10 y estación de servicio de Carrefour. El predio se localiza noroccidental dela ciudad de Girardot, en la confluencia vial que de esta ciudad conduce a Tocaima y BogotáTipo de Construcción. La implantación de la planta física se realizo en lote de terreno esquinero conaccesos principales sobre la carrera 10 y la calle 30 y un acceso de servicios sobre la carrera 8. Laconstrucción está conformada por un edificio de 4 niveles .El primer modulo el cual está construido enestructura a porticada de concreto armado, muros de carácter divisorio en ladrillo y bloque de arcilla,pañetados estucados y pintados en vinilo. Las placas de entrepiso son en concreto armado ydireccionado con vigas, aligerado, con acabado inferior en pañete, estuco y pintura. Los pisos tienenacabados en baldosa de grano de mármol y grano de mármol pulido. Los techos son placas enconcreto planas protegidas, impermeabilizadas y con los correspondientes drenajes para el manejo delas aguas lluvias.Un segundo módulo está construido con las mismas características y materiales del anterior, pero conuna conformación espacial diferente y en respuesta a las funciones que desempeña. Las fachadas delos edificios están acabadas con graniplast en color y protegidas con paneles en fibrocemento yestructura de aluminio para reducir la incidencia del sol sobre estas. El índice de ocupación de laconstrucción versus las aéreas libres y verdes esta equilibrado, por lo tanto presenta una buenacondición de ventilación e iluminación natural. En términos generales la construcción presenta unbuen estado de conservación considerando los 26 años de vida de la edificación. Los edificiosresponden a los factores climáticos y medioambientales de la zona, en relación con las proporciones,las circulaciones, la iluminación y ventilación, sin embargo por la severidad del clima se utilizanmedios mecánicos para el manejo de los ambientes en especial de la labor administrativa.Ocupación y Áreas de Trabajo. Modulo uno. Actividad por piso. Nivel 4Despacho de la Subdirección de Centro, Secretaria del Despacho, Planeación, Coordinación de Grupode Formación Integral, Coordinación de Grupo de Apoyo Administrativo, Unidad de Correspondencia.Modulo uno. Actividad por piso. Nivel 3 38
  • 39. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 39 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Coordinación Grupo Académico, Registro y certificación, Supervisión de contratos, Unidad deEmprendimiento.Modulo uno. Actividad por piso nivel 2Bienestar alumnado, Capellán, Servicio medico asistencial, Recursos y Talento Humano, Áreafinanciera, área de instructores, tutores.Modulo uno. Actividad por piso nivel 1Acceso peatonal, Recepción, Grupo de Relaciones Corporativas, Mesa de ayudas, Grupo de Evaluaciónen competencias, Emisora, Mantenimiento.Modulo dos. Niveles. Actividad por pisoTerraza, Ambientes prácticos de salud y enfermería, Ambiente de navegación, Acceso peatonal,Ambiente abierto de diseño, Oficina de empleo, Ambiente de diseño, Dos Ambientes de aprendizaje,Unidad de formulación, Unidad de audiovisuales.Modulo Tres Niveles Actividad Por PisoTerraza, Ambiente de redes y diseño de software y mantenimiento de hardware, Cinco Ambientes deaprendizajeModulo Cuatro Niveles Actividad Por PisoSalón de eventos, Ambiente de taller de mantenimiento y mecánica automotriz, Ambiente deaprendizaje de taller y metalmecánica, Ambiente de gastronomía, Almacén Oficina de almacén,Gimnasio, Servicios sanitarios, Kiosco, Campo deportivo1. Subsede IPC Alto de la CruzTipo de construcción: En ladrillo y cemento.Ocupación y áreas de trabajo: Ambientes de aprendizaje en modistería, panadería y refrigeración,baños damas y caballeros.2. Subsede Principal del Tequendama, Mesitas del ColegioTipo de construcción: La construcción está conformada por tres edificios, el primer edificio consta dede una planta en el cual queda ubicado el gimnasio, el segundo edificio consta de dos plantas, en laprimera encontramos el área de formación de gastronomía y la sala múltiple. En la segunda planta seencuentra un salón múltiple donde se programan actividades extracurriculares .El tercer edificioconsta de tres plantas, en la primera se encuentra ubicados ambientes de formación y baños, en lasegunda se encuentra el ambiente de formación de costura, sala de audiovisuales, un área deformación y el portal interactivo de ETB. La tercera aun se encuentra en obra negra. El primer edificioestá construido en ladrillo y concreto, la estructura del segundo edificio es en piedra, y el tercero esuna estructura terminada, excepto el tercer piso.Centro de Biotecnología Agropecuaria – MosqueraTipo de Construcción. 14.454 mts2 de construcción en ladrillo y cemento Ocupación y Áreas deTrabajo: Áreas: administrativa que consta de (2) edificios de 2 plantas, servicio y apoyo a laformación que consta de restaurante, cafetería, salón de instructores, almacén, internado ybiblioteca.Distribución: Salones: Auditorio, salón amarillo y salón rojo, Aulas convencionales, Dos deAudiovisuales, 44 Ambientes de clase, 2 Ambientes de informática, 5 Ambientes talleres Soldadura, 2mecánica agrícola, ordeño mecánico y TBT. 39
  • 40. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 40 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes: No se cuentaCentro de Desarrollo Agroempresarial – ChíaUbicación Geográfica. SEDE A El Centro de Desarrollo Agroempresarial tiene su sede principal en ChíaCundinamarca, en la Cra 9 11-34Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento, consta de un piso.Ocupación y Áreas de Trabajo. Área administrativa: dos bloques: Taller control de calidad, Taller demetalmecánica, Taller de gastronomía, Taller de mesa y bar, taller de multimedia, Taller deelectricidad, seis Ambientes de trabajo, Cafetería funcionarios, Cafetería aprendices, Gimnasio,Portería y atención al ciudadano.1. Sede B Ubicación geográfica. Se encuentra ubicada en la Cra 7 calle 11 esquina.Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento, consta de dos bloques de dos pisos.Ocupación y áreas de trabajo. Cuatro (4) Ambientes de formación cuatro, Almacén, Oficina jóvenesrurales y cafetería.2. Subsede CajicáUbicación geográfica. Se encuentra ubicada en el Km. 2.5. Vía Cajicá Tabio. Politécnico de la Sabana.Tipo de Construcción: Está construida en ladrillo y cemento.Ocupación y áreas de trabajo. Diez (19) Ambientes de formación diez, Almacén, Ambiente desistemas, Taller de gastronomía, Taller de panadería, Taller de artesanía, Taller de belleza, Ambientede alturas, Cafetería3. Subsede ZipaquiráUbicación geográfica. Se encuentra ubicada en la calle 4 5-21, barrio San Pablo.Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento de 4 pisos.Ocupación y áreas de trabajo. Ocho (8) Ambientes de formación ocho, Almacén, Oficinaadministrativa, Taller de confección, Salón de audiovisuales.4. Subsede TocancipàUbicación geográfica. Se encuentra ubicada en la Cra 4 10-80, Seminario Menor.Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento de 1 piso.Ocupación y áreas de trabajo. Seis (6) Ambientes de formación, Almacén, Oficina administrativa5. Subsede VillapinzónUbicación geográfica. Se encuentra ubicada en la Cra 5 4-25.Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento de 2 pisos.Ocupación y áreas de trabajo. Cuatro (4) Ambientes de formación Cuatro, Ambiente de audiovisuales.6. Subsede CoguaUbicación geográfica. Se encuentra ubicada en la calle 3 3-34 frente a la Casa de la Cultura.Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento de 2 pisos.Ocupación y áreas de trabajo. Cuatro (4) Ambientes de formación, Oficina administrativa7. Subsede Ubaté 40
  • 41. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 41 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Ubicación geográfica. Se encuentra ubicada en el Km. 1.5, Ingeominas, Ubaté.Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento de 2 pisos. Ocupación y áreas de trabajo. Cuatro (4) Ambientes de formación, Ambiente de sistemas, Ambientes de audiovisuales, Cafetería funcionarios, Cafetería aprendices.En la Regional Cundinamarca se Cuenta con Un Comité Ambiental encargado de laatención de casos, gestión de procesos, controles y atención a servicios alimentarios yMédicos.Adicional a esto el Comité apoya las Funciones ambientales, programa y gestiona un planindependiente avalado por dirección Regional con reuniones según Quejas y segúnSolicitudes.4.5. ELEMENTOS DE SEGURIDAD4.5.1 Elementos de Protección Personal EPPLos Elementos de Protección Personal E.P.P. son una barrera física que refuerza la estructura orgánicadel trabajador impidiendo o atenuando la magnitud de la energía intercambiada por el riesgo o peligrodurante el contacto directo cuando ocurre un evento no deseado y cuyo efecto puede ser instantáneoo progresivo.Con el fin de establecer los lineamientos que regulen el proceso integral de administración de losE.P.P. en el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Dirección General y Regionales, se cuentaactualmente con el Manual del Programa de Elementos de Protección Personal (Anexo 1), con el cualse busca evitar pérdidas innecesarias por el mal manejo en la Selección, Adquisición, Suministro, Uso,Reposición y Disposición Final de dichos equipos.4.5.2 Protección Contra IncendioSe posee extintores para la atención primaria de casos de inciendio ninguna de las instalacionescuanta con hidrantes cercanos o pertenecientes a la ciudades, que permitan apoyo con agua, en casode evitar conflagraciones.El centro de Girardot posee una red que maneja Gabinete Incluyendo hidrante.4.5.3 Sistemas de DetecciónSede Principal Dirección Regional CundinamarcaSe cuenta con sistemas de detención de incendios que activan la alarma instantáneamente instaladosen las 24 oficinas dependencias y archivos de la regional.Centro Industrial y Desarrollo Empresarial – SoachaDetectores: Posee estaciones manuales y luces estereoscópicas y campanas de alerta..Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial – Villeta. 41
  • 42. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 42 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Detector ubicado en la oficina de Mesa de Ayuda.Centro Agroecológico y Empresarial – FusagasugáSe posee red de detección de incendios en áreas de oficinas y zonas de almacén.Centro de la Tecnología del Diseño y la Productividad Empresarial – Girardot.Se cuenta con sistemas de detención de incendios que activan la alarma instantáneamente instaladosen las oficinas dependencias y archivos de la regional.Centro de Biotecnología Agropecuaria – MosqueraSistemas de Detección y Alarma Contra Incendios: No se cuentaCentro de Desarrollo Agroempresarial – ChíaSistemas de Detección y Alarma Contra Incendios: No se Cuenta.4.5.4 ExtintoresSede Principal Dirección Regional Cundinamarca.Se cuenta con 30 extintores para la atención de incendios, ubicados en cada área común de fácilacceso.17 de tipo ABC, 2 de Tipo Agua, 2 Tipo BC y 9 Zolkaflam y sistemas de detención de incendios queactivan la alarma instantáneamente.Centro Industrial y Desarrollo Empresarial – SoachaSe Posee extintores para la atención de incendios, un numero de 26 aproximadamente ubicados enzonas de baños, fin de pasillo y zona de acceso común.Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial – Villeta.Extintores: Cuenta con un número aproximado de 46 extintores portátiles de diferentes tipos (ABC,BC, HCFC y agua) localizados en cada uno de los pisos del edificio central y diferentes dependenciasdel centro.Centro Agroecológico y Empresarial – FusagasugáRed contra incendios: Se posee extintores en cada zona de pasillos, de fácil acceso al personal yprotegidos de condiciones de intemperie, con un número aproximado de 24. 42
  • 43. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 43 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Centro de la Tecnología del Diseño y la Productividad Empresarial – Girardot.Extintores: Cuenta con un número aproximado de 50 extintores portátiles de diferentes tipos (ABC,BC, HCFC y agua) localizados en cada uno de los pisos del edificio central y diferentes dependenciasdel centro. Los extintores fueron recargados en Septiembre de 2010.Centro de Biotecnología Agropecuaria – MosqueraExtintores: Se cuenta con un número de 59 extintores, además de un extintor multipropósito satélite.Relacionados en Tipo ABC, Zolkaflam, y Agua.Centro de Desarrollo Agroempresarial – ChíaSe apoya el control de incendios con un número aproximado de 26 extintores,) localizados en cadauno de los accesos al edificio central y diferentes dependencias del centro. De tipo ABC, Zolkafam, BCy Agua..4.5.5 Alarmas Contra Incendio Y Sensores de HumoSede Principal Dirección Regional Cundinamarca. Alarmas y detectores: Las instalaciones de laDirección Regional Cuentan con una alarma general que posee 5 medios de activación y cuenta coniluminación tipo licuadora para seguimiento del tiempo de evacuación.Centro Industrial y Desarrollo Empresarial – SoachaAlarmas y detectores: Posee estaciones manuales y luces estereoscópicas y campanas de alerta.Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial – Villeta.No se posee alarma.Centro Agroecológico y Empresarial – FusagasugáAlarmas y Detectores: Posee seis.Centro de la Tecnología del Diseño y la Productividad Empresarial – Girardot.Alarmas y detectores: Se cuenta con una alarma general, implementada con sonido en las áreasedificación y de entrenamiento deportivo.Centro de Biotecnología Agropecuaria – MosqueraSistemas de Detección y Alarma Contra Incendios: No se cuentaCentro de Desarrollo Agroempresarial – Chía 43
  • 44. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 44 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012No se posee alarma de emergencias general se cuenta con una local la cual se ubica en la zona deingreso.4.5.6 Equipos de Prevención y Atención de Primeros AuxiliosSede Principal Dirección Regional CundinamarcaRecursos de Emergencia: Se cuenta con recursos de emergencia así: Caminos con sus respectivaslíneas antideslizantes, camillas e Inmovilizadores, tres Botiquines portables en los cuales se poseemateriales de atención en primer respondiente.Centro Industrial y Desarrollo Empresarial – SoachaSe posee para la atención de emergencias camillas e Inmovilizadores, Morral Botiquin portables en loscuales se posee materiales de atención en primer respondiente.Se posee recurso de enfermería en el centro, con el fin de contar con respaldo en caso de traslado oatención de aprendices.Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial – Villeta.Equipos de Prevención Y Atención de Primeros Auxilios. Se cuenta con 3 botiquines de gabinete y dosbotiquines portables, ubicados uno en la oficina de la Administración de Edificio, Bienestar al Aprendizy parte administrativa del Centro, adicionalmente se cuenta con camillas rígidas en madera, pvc, delas cuales se encuentran localizadas en cada uno de los pisos del edificio central y en areas de accesoa talleres, se posee inmovilizador de cuello. Además de elementos para la atención como gasas, bajalenguas, inmovilizadores cervicales (cuellos), alcohol, vendas, esparadrapos, algodón e isótopos.Centro Agroecológico y Empresarial – FusagasugaBotiquines: Tres., se posee servicio de enfermería para aprendices.Centro de la Tecnología del Diseño y la Productividad Empresarial – Girardot.Botiquines: Tres (3).Servicio de enfermería para aprendices.Centro de Biotecnología Agropecuaria – MosqueraEquipos de Prevención Y Atención de Primeros Auxilios: Se cuenta con 9 camillas, 4 botiquines tipogabinete, 3 botiquines portables atención primer respondiente, además se posee servicio medico yatención con enfermería.Centro de Desarrollo Agroempresarial – ChíaSe cuenta con servicio de enfermería, 3 botiquines portables tipo primer respondiente, 4 camillasrígidas para transporte, equipo de inmovilización de paciente.4.5.7 Manejo de EmergenciasLa Regional Cundinamarca posee 7 documentos de planes de emergencia actualizados en el 2011,siguiendo los lineamientos legales y de las entidades de emergencia, cuya condición de servicio es 44
  • 45. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 45 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012brindar una herramienta que le permita a la Entidad asumir las acciones necesarias para detectar lapresencia de un evento que amenace la integridad de los empleados. Este Plan de Emergencias seráactualizado en conjunto con el personal Sena y de la ARP POSITIVA.4.6 SEGURIDAD FÍSICA4.6.1 VigilanciaSede Principal Dirección Regional CundinamarcaVigilancia privada: Se posee contrato con la Empresa Águila de Oro, para la seguridad del edificio, un total dedos guardas en el turno de día mas una persona encargada de recepción, en el turno de la noche y fin desemana trabajan dos personas en guardia. Un sistema de circuito cerrado de televisión conformado por unpromedio de 14 cámaras de seguridad.Centro Industrial y Desarrollo Empresarial – SoachaVigilancia privada: La empresa que se encuentra contratada se llama Centil con un total de tres guardas en elturno de día y dos en el de la noche. Circuito cerrado de televisión: Si cuenta con un sistema de circuito cerradode televisión con un total de 24 cámaras de seguridad.Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial – Villeta.Vigilancia privada: A través de la Empresa Nueva Era, la cual posee contrato con el Centro para la seguridad deledificio, un total de cinco guardas en el turno de día, cuatro en el turno de la noche y fin de semana trabajancuatro personas en guardia. Un sistema de circuito cerrado de televisión conformado por un promedio de 12cámaras de seguridad.Centro Agroecológico y Empresarial – FusagasugaVigilancia privada: Contratando la Empresa Águila de Oro, la cual dispone en el Centro la seguridad del edificio,un total de cuatro guardas en el turno de día, tres en el turno de la noche y fin de semana trabajan trespersonas en guardia. No cuenta con sistema de circuito cerrado de televisión.Centro de la Tecnología del Diseño y la Productividad Empresarial – Girardot.Vigilancia privada: Se ejecuta con la Empresa Coopseguridad, la cual realiza la vigilancia del centro, un total deseis guardas en el turno de día, siete en el turno de la noche y fin de semana trabajan siete personas enguardia. Un sistema de circuito cerrado de televisión conformado por un promedio de 22 cámaras de seguridad.Centro de Biotecnología Agropecuaria – MosqueraVigilancia privada: la Empresa Águila de Oro, se encarga por contrato de realiza la vigilancia del centro, un totalde diez guardas en el turno de día, doce en el turno de la noche y fin de semana trabajan doce personas enguardia. Un sistema de circuito cerrado de televisión conformado por un promedio de 16 cámaras de seguridad.Centro de Desarrollo Agroempresarial – ChíaVigilancia privada: La Empresa Unión Temporal Digital Coovial, se encarga por contrato de realiza la vigilanciadel centro, un total de diez guardas en el turno de día, doce en el turno de la noche y fin de semana trabajandoce personas en guardia. Un sistema de circuito cerrado de televisión conformado por un promedio de 16cámaras de seguridad. 45
  • 46. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 46 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20124.6.2 Control de Ingreso de PersonasEl control de ingreso de personas se realiza en la recepción ubicada en el área de acceso a cadaedificio de la regional, la empresa de seguridad solicita la información al personal que ingresa, con elfin de determinar su destino y además informar a la oficina si se esta solicitando esa persona o esallegada a un funcionario, en servicio medico se lleva un control de ingreso que permite contar conapoyo de personal.Se maneja registro de visitantes en cada uno de los centros solicitando datos del funcionario ypidiendo un documento con foto con el fin de revisar faltantes, además se hace control de vehículos,equipaje de mano o portables, con el fin de identificar tanto objetos que puedan ingresar peligrosospara el personal y aprendices como seguimiento a posibles robos de las instalaciones.4.6.3 Alarmas y DetectoresEn caso de robo o amenaza se implementa el mismo recurso de alarma a las instalaciones, utilizadoen incendios.5. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SENA REGIONALCUNDINAMARCA5.1. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONALEl Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, entidad del estado que ofrece y ejecuta la formaciónprofesional integral para la incorporación de las personas en actividades productivas que contribuyanal crecimiento social, económico y tecnológico del país, adquiere el compromiso en el desarrollo deactividades tendientes a lograr y mantener el bienestar físico y social de sus trabajadores SENA,logrando su desarrollo integral, previniendo y corrigiendo aquellos aspectos del ambiente laboral quepuedan generar efectos nocivos en sus trabajadores SENA. Esto enmarcando el desarrollo delprograma de salud ocupacional bajo la prevención de lesiones y enfermedades de origen profesionaladoptando medidas en los lugares de trabajo y estrategias, de prevención y auto cuidado con lostrabajadores SENA, así como el cumplimiento de los requisitos legales y otros en materia de seguridady salud ocupacional al interior de la entidad.5.2. VISIÓNEl SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovandopermanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con lastendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores,impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.5.3. MISIÓN 46
  • 47. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 47 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde alEstado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo yejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de laspersonas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico delpaís.5.4. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL5.4.1 Objetivo GeneralPlanear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo e Higiene ySeguridad Industrial, en cumplimiento a lo dispuesto en la Legislación Nacional, realizando unseguimiento continuo, que permitan alcanzar una cultura del auto-cuidado de la salud y seguridadlaboral en la comunidad del SENA, con el fin de evitar accidentes de trabajo, enfermedadesprofesionales.5.4.2 Objetivos Específicos Mejorar las condiciones de trabajo mediante la identificación, evaluación y control de los agentes de riesgo presentes en el ambiente y la organización que puedan producir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Desarrollar intervenciones sobre las Condiciones de Salud y de Trabajo encontradas como prioritarias en los diagnósticos de salud y trabajo con el fin de promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores que laboran y aumentar la productividad de la Entidad. Buscar alternativas viables de solución a las necesidades actuales de la Entidad, mediante el desarrollo de un programa permanente, que lleve a mantener y mejorar las condiciones de vida y salud de los trabajadores y lograr su más alto nivel de bienestar y eficiencia. Lograr la participación activa de los trabajadores en el desarrollo de los diferentes subprogramas a desarrollar. Cuidar, mantener y conservar la maquinaria, equipos, instalaciones y el medio laboral en los que se desenvuelve y desarrolla la entidad. Capacitar y educar a cada uno de los miembros de la Entidad en Seguridad e Higiene Industrial, creando conciencia de la importancia de la Salud Ocupacional. Dar cumplimiento a la legislación vigente en Salud Ocupacional en Colombia. Conformar y /o mantener activo el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la Entidad y la Brigada de Emergencias. Implementar programas de Vigilancia Epidemiológica orientados a la patología y accidentalidad laboral, específicos por factor de riesgo prioritario presente en el (los) centro(s) de trabajo del SENA. Fomentar los Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable. Asegurar la calidad de las actividades de higiene, seguridad, ergonomía y medicina preventiva y del trabajo desarrolladas por El SENA, con el propósito de garantizar el control de las condiciones de riesgo causantes de lesiones profesionales. Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros. Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. 47
  • 48. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 48 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 Realizar los ajustes necesarios en materia de salud ocupacional de acuerdo con el proceso de concertación laboral realizado en 20115.5 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIALEl presente reglamento rige a nivel nacional por lo tanto habrá uno solo para su cumplimiento:El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, establece el siguiente Reglamento contenido en lossiguientes términos:ARTICULO l. El SENA se comprometa e dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentestendientes a garantizar los mecanismos que aseguren un adecuada y oportuna prevención delos accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con los artículos3 4,5 7,58, 108,2 05,2 06,2 17, 220,2 21,2 82,2 83,3 48,3 49,3 50y 351 del Código Sustantivo del Trabajola, Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de 1979,Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986,Resolución 1016d e 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, Ley 776 de 2002 ydemás normas que con tal fin se establezcan.ARTÍCULO 2. El SENA promoverá y garantizará la constitución y funcionamiento del ComitéParitario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984,Resolución 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994 y Resolución 1016 de 1989.ARTICULO 3. El SENA destinará los recursos necesarios para desarrollar actividadespermanentes de conformidad con el programad e salud ocupacional, elaborado de acuerdo alDecreto 614 de 1984y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo los siguientesaspectos: a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condicionesde saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar ocontrolar los factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que puedan sercausa de enfermedad disconfort o accidente.ARTICULO 4. Los riesgos existentes en la empresa están constituidos principalmente por: 48
  • 49. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 49 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012RIESGOS FÍSICOS: RIESGOS QUÍMICOS: Iluminación  Polvos Orgánicos e Inorgánicos Ruido  Fibras Ventilación  Líquidos(Nieblas y Rocíos) Radiaciones ionizantes  Gases y vapores Radiaciones no ionizantes  Humos metalicos,humos no metálicos Temperaturas extremas  Material particuladoRIESGOS BIOMECANICOS: RIESGOS MECÁNICOS: Postura prolongada  Maquinas Esfuerzo  Equipos Movimiento repetitivo  Herramientas Manipulación manual de  Materiales proyectados cargasRIESGOS PSICOSOCIALES: RIESGOS ELÉCTRICOS: Trabajo bajo presión  Puestas a tierra Monotonía  Instalaciones en mal estado Problemas laborales  Equipos eléctricos Relaciones laboralesRIESGOS LOCATIVOS: RIESGOS NATURALES: Pisos  Tormentas eléctricas Techos  Terremotos Almacenamiento  Deslizamientos Muros  Inundaciones Orden y limpieza  Precipitaciones(Lluvias,granizadas,heladas)RIESGOS DE TRANSITO: RIESGO BIOLÓGICO  Hongos Colisiones  Virus Volcamientos  Bacterias Varadas  Fluidos o excrementos(Humanos y de Obstáculos animales) Atropellamientos 49
  • 50. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 50 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012OTROS RIESGOS: Incendio y/o explosión Uso excesivo de la vozPARÁGRAFO: A efecto que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se conviertanen accidentes de trabajo o en enfermedad profesionales la entidad ejerce un control en la fuente,o en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el programageneral de salud ocupacional del SENA y el adoptado por cada regional él, cual se dará aconocer a todos los servidores públicos de la entidad y de la respectiva regional.ARTICULO 5. El SENA y sus servidores públicos darán estricto cumplimiento a las disposicioneslegales así, como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación delas actividades de medicina preventiva del trabajo ,higiene y seguridad industrial, que seanconcordantes con el presente Reglamento y con el programad e salud ocupacional de laempresa.ARTICULO 6. El SENA implantará un proceso de inducción al trabajador sobre las actividadesque debe desempeñar, a capacitarlos respecto a las medidas de prevención y seguridad queexija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.ARTICULO 7. Este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares visibles delas sedes del SENA, y su contenido se dará a conocer a todos los servidores públicos en elmomento de su ingreso.5.6 RESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL5.6.1 Dirección GeneralEl Director General mediante la resolución 910 de 2010 creó el grupo de trabajo gestión del serviciomédico asistencial y salud quien asume sus veces como responsable del funcionamiento yoperatividad del Programa de Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financierosrequeridos para tal fin y como tal sus funciones son: Formular, divulgar y asumir una política explícita del programa de salud ocupacional que considere conveniente para la Entidad. Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los trabajadores de los riesgos reales y/o potenciales presentes en el medio ambiente laboral y que contribuyan al bienestar físico, mental y social de los mismos. Designar a través de los Directores de cada regional, a los responsables de la ejecución del Programa de Salud Ocupacional. 50
  • 51. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 51 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 Destinar los recursos humanos, técnicos y financieros indispensables para el desarrollo del programa de salud ocupacional según la actividad económica, magnitud y severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos. Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Salud ocupacional. Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del país y la ARP correspondiente. Controlar y evaluar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en la Entidad, así como garantizar su financiamiento. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio ambiente. Facilitar la participación activa de los trabajadores a las actividades enfocadas a la prevención y control de riesgos y enfermedades profesionales. Cotizar ante la Administradora de Riesgos Profesionales el valor correspondiente al seguro de riesgos profesionales, con el objeto de amparar las contingencias de accidente de trabajo y de enfermedad profesional. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social tanto el Comité Paritario de Salud Ocupacional (o vigía ocupacional, en su defecto), como el Reglamento de Higiene y de Seguridad Industrial.5.6.2 Directores de Área, Jefes de Oficina, Coordinadores de Grupo y demás ServidoresPúblicos de las Regionales con sus Respectivos Centros de Formación Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos y normas establecidos con relación al programa de salud ocupacional. Motivar y fomentar la práctica de métodos seguros de trabajo. Responsabilizarse por la seguridad integral del área y el personal a su cargo. Participar activamente en tareas de inducción y capacitación permanente de los empleados. Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las reuniones de capacitación. Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados, registrados e investigados en forma adecuada. En caso de accidente de trabajo, asegurar la atención inmediata y el traslado a un centro asistencial del lesionado.5.6.3 Responsables de la Ejecución del Programa de Salud OcupacionalLa ejecución del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad del Coordinador delGrupo de Servicio Medico Asistencial y su grupo de trabajo conformado, por un Médico Especialista enSalud Ocupacional – líder del Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo una PsicólogaEspecialista en Salud Ocupacional, encargada de liderar las actividades del Subprograma de RiesgoPsicosocial; una Ingeniera Ambiental Especialista en Salud Ocupacional encargada de liderar elPrograma de Protección Ambiental y del Programa de Seguridad Industrial, en la RegionalCundinamarca se cuenta con profesionales especializados de igual forma para liderar y garantizar elcumplimiento del Programa de Salud Ocupacional.Sus responsabilidades son entre otras: Elaborar y actualizar el programa de salud ocupacional y el panorama de riesgos. Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general. 51
  • 52. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 52 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables. Promover campañas de sanidad e higiene en trabajadores. Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes, elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población trabajadora. Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas. Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo. Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos. Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional (COPASO y Brigada de Emergencias). Elaborar en conjunto con los Subdirectores de Centros, coordinadores de áreas, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo. Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones. Promover el registro y análisis actualizado del personal empleado, accidentalidad, ausentismo, programas que se siguen, distribución de elementos de seguridad y control, asegurándose que se cuenta con elementos de registro suficientes y adecuados. Evaluar y ajustar en forma periódica la gestión del Programa de Salud Ocupacional. Apoyar a la dirección del Programa en la gestión de salud ocupacional, asesorándola en la formulación de políticas, objetivos, metas, procedimientos administrativos y técnicos relacionados con el área. Informar a la Dirección sobre la gestión de salud ocupacional en la Entidad, coordinar su desarrollo y vigilar su cumplimiento. Verificar el cumplimiento de la política por parte de los miembros de la Entidad, prestándoles apoyo para que cumplan con las responsabilidades establecidas respecto al programa de salud ocupacional. Promover la formación y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, Notificar a la ARP a la que se encuentre afiliada la Entidad los accidentes y enfermedades profesionales dentro de los dos días hábiles siguientes y registrar las actividades desarrolladas dentro del programa.En la Regional, la ejecución de las actividades del Subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo,Higiene y Seguridad Industrial y Riesgo Psicosocial, se encuentra a cargo del personal designado porel Despacho Regional. La orientación del Programa de Salud Ocupacional cuenta con la asesoría de laARP contratada (ARP Positiva) y con los recursos propios que la administración del SENA destina, através del rubro de Salud Ocupacional.5.6.4 Servidores Públicos y Contratistas Servicios Personales Es responsabilidad de los Servidores Públicos, cumplir con las normas y recomendaciones del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. 52
  • 53. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 53 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, los efectos derivados de la exposición y las medidas preventivas y de protección. Todos los contratistas deben afiliarse a la ARP a la cual se encuentra afiliada la entidad, en este caso la POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo la Entidad. Participar activamente en las actividades de prevención y promoción en Salud Ocupacional fomentadas por EL SENA, en especial, en el Comité Paritario, las comisiones y programas de inspección que se asignen. Informar toda condición ambiental peligrosa y práctica insegura, recomendando medidas de prevención y control para los factores de riesgo. Utilizar los elementos de Protección Personal que la Entidad le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido. Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional, además de los procedimientos seguros de operación, para su protección, la de sus compañeros y la de la empresa en general. Las demás que se consideren de apoyo al Programa de Salud Ocupacional y como medida de protección.5.6.5 Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASOEs el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Programa de SaludOcupacional de una compañía. De la mano con el responsable de ejecutar el Programa de SaludOcupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de llevar acabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.Se debe conformar en la Regional Cundinamarca en reunión de la cual participarán el RepresentanteLegal y sus Servidores Públicos, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295de 1994 en su artículo 63 y las exigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de laProtección Social. Dentro de las funciones del Comité se encuentran: Velar porque la promoción en salud ocupacional se lleve a cabo en forma permanente para lograr el compromiso y la participación activa de todas las instancias de la Entidad. Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos. Conocer el Programa de Salud Ocupacional para controlar el cumplimiento del cronograma del mismo. Participar en la evaluación de las actividades de Salud Ocupacional. Velar porque la elección de los nuevos miembros del Comité Paritario se realice en forma democrática, asegurando que todos los trabajadores tengan derecho a elegir y ser elegidos. Velar para que el empleador realice ante la ARP el reporte oportuno y veraz de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y participar en la investigación de los mismos, además de proponer medidas preventivas o correctivas. Participar en la planificación y la organización del trabajo en la Entidad y la introducción de nuevas tecnologías. Colaborar en la divulgación del Programa y las actividades del mismo para lograr una participación activa de los trabajadores. Las demás según resolución 2013 de 1986. 53
  • 54. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 54 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20125.7 ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUDOCUPACIONALEl programa de salud ocupacional del SENA, se plantea como un esfuerzo común de la Entidad, quemoviliza sus estructuras para que participen activamente en el logro de los objetivos. Por lo tanto, seestablecerán prioridades para iniciar actividades en las áreas que se identifiquen como críticas. Lasactividades serán de carácter permanente, y tendrán un enfoque interdisciplinario para combinardiferentes estrategias preventivas para la solución de cada problema específico.Se hará énfasis en el factor humano y la prevención primaria. Las actividades educativas serán una delas bases primordiales del programa, buscando siempre mantener las mejores relaciones en el ámbitolaboral.Como mecanismos para la implementación de la política y el desarrollo del programa de SaludOcupacional se plantean las siguientes estrategias:5.7.1 Participación del Despacho RegionalEl compromiso y participación del Despacho Regional para la implementación del Programa de SaludOcupacional es primordial debido a que la actividad permanente de vigilancia y control para disminuiro eliminar los riesgos y mejorar las Condiciones de Salud y Trabajo requiere aplicar procesosadministrativos y decisiones de la Dirección de la Regional.5.7.2 CapacitaciónLos procesos de capacitación de los funcionarios en todas las áreas de la Regional deben estarorientados al cambio de actitud y comportamiento individual y grupal hacia el auto-cuidado en saludcon énfasis en la prevención y manejo de los principales riesgos de la Entidad.5.7.3 Trabajo en EquipoLa gestión de salud ocupacional debe abordarse dentro de la Regional con un enfoqueinterdisciplinario y con la participación y trabajo en equipo de las diferentes áreas para evitarduplicidad de esfuerzos.5.7.4 Cobertura del ProgramaEl Programa de Salud Ocupacional cubrirá a todos los funcionarios del SENA, en este caso la RegionalCundinamarca con sus 6 Centros de Formación y su parte administrativa Despacho., además se haráseguimiento por parte de cada responsable de ejecución del programa al trabajo que realizan loscontratistas y se elaborarán normas específicas de Salud ocupacional para los Contratistas quedesarrollen labores permanentes u ocasionales en las instalaciones de la Regional y que representenriesgos diferentes a los identificados a través del panorama de factores de riesgos.5.7.5 Participación de los Servidores Públicos y Contratistas Servicios PersonalesPara lograr el mejoramiento de las Condiciones de Salud y Trabajo, es necesario que los ServidoresPúblicos identifiquen los riesgos ocupacionales presentes y potenciales, desarrollando actitudes de 54
  • 55. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 55 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012promoción, prevención y seguridad tendientes al auto cuidado individual y colectivo de su salud. Paraello se debe promover una participación crítica, reflexiva y activa de los funcionarios.En la Regional Cundinamarca, la salud ocupacional depende directamente del Despacho Regional.Para el desarrollo de las actividades necesarias, se cuenta con la activa participación y apoyo tanto dedel grupo de Salud Ocupacional, de los gestores de salud ocupacional de los centros de formación ydel Comité Paritario de Salud Ocupacional.Vale la pena mencionar que el Comité Paritario de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencias,son entes indispensables en la comunicación bidireccional para lograr el cumplimiento de los objetivosprincipales de todas las actividades que se planearán dentro del marco de la Salud Ocupacional.5.8. RECURSOS EXISTENTES PARA LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL SENA DESPACHO REGIONAL CUNDINAMARCA5.8.1 Recurso HumanoPara adelantar la gestión de Salud Ocupacional existe el siguiente recurso humano en calidad decontratistas para el cumplimiento de los objetivos en materia de Salud Ocupacional: Técnico de Salud Ocupacional, quien es el encargado del desarrollo de las actividades del Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial y liderar el funcionamiento de la Brigada. Psicóloga Especialista Salud Ocupacional, encargada de liderar las actividades para el diagnóstico e intervención de Riesgo Psicosocial.Adicionalmente, la Regional Cundinamarca, cuenta con el apoyo del la Brigada de Emergencias y elCOPASO.5.8.2 Recursos FísicosSe dispone de oficina, para la planeación, organización y ejecución del Programa de Salud Ocupacional,posee la dotación de oficina (papelería, teléfono, disponibilidad de fotocopiadora, fax, entre otros) yequipos de cómputo necesarios.Para el subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo se cuenta con un consultorio médico dotadocon baño y los elementos necesarios para realizar las evaluaciones médicas ocupacionales (escritorio,camilla, escalerilla, biombo, computador, equipo de órganos de los sentidos, báscula de pie, tensiómetro,fonendoscopio, papelería).Adicionalmente hay recursos físicos constituidos por elementos audiovisuales necesarios para este tipo deactividades: Televisor, VHS, tela de proyección, proyector de acetatos, videobeam, tablero acrílico ymarcadores. Se cuenta con áreas para capacitaciones y servicio de videoconferencias.El subprograma de Riesgo Psicosocial cuenta con un consultorio privado para las intervencionespsicológicas individuales. 55
  • 56. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 56 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 5.8.3 Recursos Técnicos No existen dentro de sus recursos técnicos equipos de monitoreo ambiental o biológico para la evaluación de los factores de riesgo. Sin embargo, la empresa destinará los recursos necesarios para su contratación según las actividades y necesidades del Programa de Salud Ocupacional. 5.8.4 Recursos Financieros PRESUPUESTO VIGENCIA FISCAL 2012 (Cuánto tiene la regional?) Se ha destinado para la vigencia fiscal 2012 un presupuesto nacional de $ 5.073.117.918, con el fin de desarrollar de las actividades de salud ocupacional. Este presupuesto se distribuyó de la siguiente forma: 4% como recursos de funcionamiento y el 96% como recursos de inversión. Para la vigencia 2012 se centralizó el 44% de presupuesto en la Dirección General y el 56% se distribuyó a las diferentes Direcciones Regionales de acuerdo a las Resoluciones No. 2530 de 2011 y 30 de 2012. Los responsables de la ejecución de este presupuesto son el Director Regional y el Secretario General. Los Directores Regionales podrán solicitar al Secretario General por el sistema Onbase para los proyectos de salud ocupacional, el traslado de presupuesto que se realizará solamente el 1er día hábil de cada mes de acuerdo con el sistema SIIF. Las Direcciones Regionales serán las encargadas de ejecutar la inversión del presupuesto para vigencia fiscal 2012. Para esto se autorizará compras y servicios tales como:a) Elementos para la brigada de emergencia (Chaleco – Pitos – Megáfono – brazaletes – Radios de Comunicación).b) Adquisición y dotación de botiquines de emergencia.c) Adquisición de Kits para detección de derrames sustancias químicas o peligrosas.d) Adquisición de camillas portátiles para el transporte de pacientes.e) Elementos para aislar y demarcar áreas (Conos – cintas – paletas pare –siga)f) Adquisición de Elementos de Protección Personal, de acuerdo al riesgo al que se encuentre expuesto el trabajador.g) Aplicación de Vacunas de acuerdo al riesgo.h) Exámenes paraclinicos de acuerdo a la matriz de perfiles ocupacionales. 6. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL “El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para éstos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. Tal programa deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo el cual contemplará actividades en Medicina Preventiva, Medicina de trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control.” (Art. 4 Resolución 1016 de 1989). De acuerdo a lo anterior, a continuación presentamos los lineamientos básicos para la formulación del Programa de Salud Ocupacional para la Regional Cundinamarca, teniendo como base principal la normatividad legal vigente (Resolución 1016 de 1989) y teniendo en cuenta los siguientes lineamientos para cada uno de los Subprogramas: 56
  • 57. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 57 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20126.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJOEl subprograma de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad principal la promoción,prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales:ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico - fisiológicas ymanteniéndolo en actitud de producción de trabajo. Las principales actividades del subprograma demedicina preventiva y del trabajo son:1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclinicos para admisión, ubicación según actitudes,periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones quealteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de Higiene yseguridad Industrial, que incluirán, como mínimo:a) Accidentes de trabajob) Enfermedades profesionalesc) Panorama de riesgos3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo yeducación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de Higiene yseguridad Industrial.4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidaspreventivas y correctivas necesarias.5. Informar a la gerencia sobre programas de salud a los trabajadores y las medidas aconsejadas para laprevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.6. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.7. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo yenfermedades profesionales.8. Colaborar con el comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.9. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral,emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.10. Diseñar y ejecutar programas para la prevención detección y control de enfermedades relacionadas oagravadas por el trabajo.11. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores einvestigar las posibles relaciones con sus actividades.12. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal ypermanente parcial.13. Elaborar y presentar a las directivas de la entidad, para su aprobación, los subprogramas de Medicinapreventiva y del Trabajo y ejecutar el plan aprobado. 57
  • 58. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 58 de 71 SALUD OCUPACIONAL 201214. Promover actividades de recreación y deporte.6.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIALEl subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la identificación, reconocimiento,evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedanafectar la salud de los trabajadores. Las principales actividades del subprograma de Higiene y seguridadIndustrial son:1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de laempresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como en conocimiento de laexposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos.2. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos,eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentesde trabajo y equipos en general.3. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición y cuantitativas, la magnitud de los riesgos, paradeterminar su real peligrosidad.4. Conceptuar sobre proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos en general, para determinarlos riesgos que puedan generarse por su causa.5. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad ycontrol de los riesgos.6. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos por todos los riesgos existentes en la empresa.7. Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales, cuya manipulación,transporte y almacenamiento generen riesgos laborales.8. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones en las materias primaspeligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos operaciones u otras medidas, con el objeto, decontrolar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo.9. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos,herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.10. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios en los sistemas detransmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo.11. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria, equipos yherramientas, para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio. 58
  • 59. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 59 de 71 SALUD OCUPACIONAL 201212. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuentey en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de protección personal,previo estudio de puestos de trabajo.13. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal quesuministran a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridadescompetentes para establecer procedimientos de selección, dotación, uso, mantenimiento y reposición.14. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.15. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores.16. Elaborar, mantener actualizados y analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo, las cualesestarán a disposición de las autoridades competentes.17. Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizarsalidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdocon las disposiciones legales vigentes.18. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas:a) RAMA PREVENTIVA: aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustible, equiposeléctricos fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa.b) RAMA PASIVA O ESTRUCTURAL: diseño y construcción de fabricación con materiales resistentes,vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación, de acuerdo con los riesgos existentes y elnúmero de trabajadores.c) RAMA ACTIVA O CONTROL DE LAS EMERGENCIAS: conformación y organización de brigadas(selección, capacitación, planes de emergencia y evacuación), sistema de detección, alarmacomunicación, selección y distribución de equipos de control fijo o portátil (manuales o automáticos),inspección, señalización y mantenimiento de los sistemas de control.19. Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y disposiciones de residuos y desechos, aplicando ycumpliendo con las medidas de saneamiento básico ambiental.20. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento, encaminados a laprevención de accidentes y conocimientos de los riesgos en el trabajo.21. Asesorar y colaborar con el comité de Medicina, Higiene y seguridad Industrial de la entidad.22. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, lasnormas internas de Salud Ocupacional y el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.Elaborar y presentar a las directivas de la entidad para su aprobación el subprograma de Higiene ySeguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado. 59
  • 60. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 60 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20126.3 SUBPROGRAMA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGO PSICOSOCIALOBJETIVO: En el año 2012 la Psicóloga Especialista en Salud Ocupacional contratada para elSubprograma de Prevención del Riesgo Psicosocial tendrán como meta la realización de losPanoramas de Riesgo Psicosocial de los Centros de Formación en la Regional, esto con el fin detener los indicadores acerca de los factores de riesgo psicosocial que pueden estar afectando la saludy productividad del trabajador.Para el levantamiento del panorama de factores de riesgo psicosocial se deberá manejar un únicoformato a nivel nacional. Consultar en siguiente link:https://docs.google.com/spreadsheet/ccc?key=0ApAZXq3t_ynEdDZLa2lWOWJSb2x6b0hPcE9ndG1kaFEPara la realización de este Plan de trabajo se plantea el siguiente procedimiento a nivel individual ygrupal de acuerdo a la Prevención y el tratamiento que se realice:1. Plan de Prevención. La entidad se ha preocupado por difundir políticas de salud ocupacional que consideran el valor de las practicas de la prevención como aquellas actividades que permitan a las personas tener estilos de vida saludables y facultar a los trabajadores del SENA a crear y consolidar ambientes donde se promueva la salud y se reduzca la exposición a los riesgos por error humano. Es por eso que el Plan de Prevención implica desarrollar acciones anticipatorias, con el fin de promocionar el bienestar del trabajador y así evitar accidentes, incidentes o enfermedades. Este plan se basará en el desarrollo de las siguientes actividades: a) Aplicación de la Batería de Factores de Riesgo Psicosocial en el Despacho Regional y Centros de Formación. b) Realizar monitoreo constante al clima laboral en el Despacho Regional y Centros de Formación. c) Realización de Actividades grupales que incluyan: Talleres, Grupos focales, Coaching, salidas (aprendizaje vivencial), entre otras. d) Realización, actualización o ajuste a los Panoramas de Riesgo Psicosocial en el Despacho Regional y Centros de Formación e) Evaluación Psicológica a los brigadistas y trabajadores en altura a través de una prueba estandarizada, dando su respectivo concepto de aptitud frente a este riesgo en el Despacho Regional y Centros de Formación2. Plan de Tratamiento. Ayudaremos a que el trabajador SENA, tenga un conocimiento sobre sí mismo. Que aprenda a entender sus emociones, sus conductas, y cómo sus pensamientos (muchas veces automáticos) dan forma al malestar durante la jornada laboral. De esta forma aprenderá a dominar las emociones negativas, mejorará su capacidad para tomar decisiones y desarrollará una autoestima sana, que le permita relacionarse en su entorno laboral creando ambientes sanos y mentalmente saludables. El plan comprenderá: a) Manejo individual (consulta psicológica) al trabajador Regional Cundinamarca. b) Realización de Intervenciones en crisis en caso de presentarse este tipo de situaciones, salvaguardando la vida y dignidad humana. 60
  • 61. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 61 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 c) Manejo adecuado e interdisciplinario a posibles casos de estrés laboral en el Despacho Regional y Centros de Formación. d) Análisis de puesto de trabajo con énfasis psicosocial, se realiza en caso de sospecha de enfermedad profesional, por solicitud de la ARP o aquellos casos en que los instructores expresen o sustenten razones para no impartir clases en el lugar asignado para realizar dicha labor. Consultar formato en https://docs.google.com/spreadsheet/ccc?key=0ApAZXq3t_ynEdEQ0ZzhIM05QNEFlNUlNTXF NaE5TN3c3. Campañas de Promoción y Prevención a la Salud Psicológica, las cuales estarán encaminadas a la disminución de: a) Violencia de género. b) Prevención del consumo de sustancias psicoactivas. c) Prevención del acoso laboral de acuerdo a la ley de 1010 de Acoso laboral. d) Dar pautas a los trabajadores en el uso adecuado del tiempo libre. e) Manejo de las relaciones Intrafamiliares. f) Capacitación a los brigadistas de la Dirección General, Direcciones Regionales y Centros de Formación. g) Apoyo en el Programa de Promoción y Prevención de Servicio Medico Asistencial en el Despacho Regional y Centros de Formación.6.4 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASOEl Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio para la promoción de la saludocupacional en todos los niveles de la Entidad.Está conformado por un grupo, la mitad de personas representantes del empleador y la otra mitadrepresentante de los trabajadores, de ahí su denominación como Paritario. Los representantes delempleador son designados directamente por la Gerencia y los representantes de los trabajadores sonelegidos por votación libre. El número de integrantes del Comité varía según el número total detrabajadores de la empresa.Este Comité tiene como objetivo principal hacer seguimiento al desarrollo del programa de saludOcupacional, al igual que canalizar las inquietudes de salud y seguridad de los trabajadores hacia laadministración. Por Ley todas las empresas deben conformar su Comité Paritario de SaludOcupacional.En la entidad se lleva a cabo bajo los siguientes lineamientos: Elección de COPASOS. Se debe conformar los COPASOS en todas las Regionales y DirecciónGeneral. De igual forma se deben garantizar las condiciones para sus reuniones y realizar lasreuniones periódicas y levantar las actas con el orden del día y recomendaciones, conclusiones quese realicen en los mismos. Es deber de los Secretarios de los COPASOS llevar el archivo diligente deestas actas y todos los documentos que sean objeto de las reuniones de los mimos. Copia de lasresoluciones de conformación, deberán ser enviadas en medio magnético a la Secretaría General –Coordinación Grupo Servicio Médico Asistencial y Salud Ocupacional. 61
  • 62. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 62 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20122. A solicitud del COPASO Nacional el secretario General autorizará comisiones de servicio a uno o dos integrantes del COPASO Nacional para revisar temas regionales que no hayan sido resueltos por el COPASO Regional o la administración regional, a pesar de habérsele hecho el respectivo requerimiento.3. El SENA elaborará y ejecutará el Plan anual de capacitación para los COPASOS, que permita formar a sus integrantes en temas propios de su gestión. El COPASO Nacional y los COPASOS Regionales enviaran a la Secretaría General al correo caflorezg@sena.edu.co sus necesidades de capacitación para ser tenidas en cuenta en la elaboración y ejecución del mencionado plan.4. El SENA, adoptará las medidas necesarias para garantizar que los COPASOS cuenten con los recursos necesarios para su adecuado funcionamiento y el cumplimiento oportuno de las funciones señaladas por las normas. Cada dos años se elige el Comité Paritario de Salud Ocupacional y los miembros que hacen parte de él, pueden ser reelegidos. El período de vigencia del COPASO Regional Cundinamarca es : Marzo De 2012 a Marzo De 2012. Actualmente, el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la Regional Cundinamarca está constituido de la siguiente manera: 1. Presidente: Luz Marina León 2. Secretaria: Zoraya Camacho Integrantes: Marlene Pinzon , Cesar Cubillos ,Monica Eliana 3. Gomez, Carlos Audin Mendez, Ana Silvia Camacho ,Javier Ernesto Cardenas 4. Nº de Integrantes: 8 Son funciones del COPASO:  Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa.  Participar en las actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre medicina, higiene y seguridad, para lograr la participación de todo el personal en los programas de salud ocupacional.  Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer medidas correctivas.  También los COPASO tienen entre sus funciones, visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.  El COPASO debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el control de los factores de riesgo más prioritarios. No debe ser un instrumento de quejas y reclamos de temas distintos a la salud y la seguridad laboral. Son funciones del Presidente del COPASO:  Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.  Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.  Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes. 62
  • 63. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 63 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión. Tramitar ante la administración de la empresa de las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.Son funciones del Secretario del COPASO: Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas. Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del comité. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.NOTA: Para toda consulta referente al COPASO, revisar la normatividad legal vigente revolución 2013de 1986 y la circular No. 3 – 2008 – 000234 del 16 de julio del 2008 “Instructivo Conformación ComitéParitario de Salud Ocupacional”, emitida esta ultima por la Secretaria General del SENA, a nivelnacional.6.5 BRIGADA DE EMERGENCIASEl objeto de crear una Brigada de Emergencias en la Dirección General es tener a un grupo detrabajadores voluntarios preparadas en el control de una emergencia y ante todo capacitados para larealización de actividades de prevención cuando ello sea posible.La Brigada atiende las situaciones de emergencia hasta la llegada de los cuerpos de socorro externo oprofesionales capacitados para el control de la misma.Toda Brigada de Emergencias debe tener un líder o jefe de brigada para coordinar las acciones, parael control de la emergencia, líderes de área y brigadistas. Además debe contar con la dotación básicaen términos de un sistema de comunicación, identificación, botiquín, linternas, pitos, distintivos, etc.Son funciones de la Brigada de Emergencia: Conocer los efectos más importantes de riesgo a la salud donde tengan que intervenir los primeros auxilios. Saber aplicar el soporte básico de la vida mientras llega ayuda especializada. Tener el equipo mínimo necesario para dar atención a los lesionados. Tener conocimiento de la ubicación y teléfonos de contacto de los organismos de prevención y atención regional como Policía, Bomberos, Defensa Civil, Cruz Roja, entre otros y coordinar con ellos los procedimientos en caso de emergencia. Participar activamente en las capacitaciones sobre primeros auxilios, evacuación, prevención y control de incendios, entre otras. Participar en prácticas de simulacros. Tener un botiquín de primeros auxilios por lo menos en cada área de concentración humana. Conocer y aplicar los lineamientos definidos en el Plan de Emergencias de la Dirección para el manejo previo, durante y posterior a una emergencia. 63
  • 64. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 64 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Cada centro de Formación Cuenta con una brigada constituida y en entrenamiento con el fin de contarcon personal de respuesta, se posee conexión con entidades externas de apoyo, además de trabajocon la policía nacional con el fin de mejorar las redes sociales y de apoyo a novedades y posiblesemergencias presentes.7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADESVer documento anexo de cronograma de actividades7.1 SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL – DIRECCIÓN GENERALVer documento anexo de cronograma de actividades7.2 ACTIVIDADES A NIVEL NACIONAL CON ARP POSITIVA Y JARGU S.A.Horas y / o actividades asignadas: Apoyó al Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo: Conservación de vos: 105 exámenes Exámenes Paraclínicos: 240 exámenes Exámenes Ejecutivos: 1 exámenes Ergonomía: 50 exámenes Apoyó al Subprograma Riesgo Psicosocial: Horas asignadas: 50 Apoyó al Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial: Panorama de Factores de Riesgo: 40horas Plan de Emergencias: 30 Inspecciones e informes de Seguridad Industrial: 1 Capacitación en Investigación de Accidentes Laborales: 6 Capacitación Brigadas de Emergencia: 10 Entrenamiento Brigadas de Emergencia1: Capacitación Riesgo Químico: 75Capacitación Especializada: Horas Asignadas: 7 horasEstructura Empresarial: Horas Asesor ARP POSITIVA: 51 64
  • 65. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 65 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20128. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALDesde el punto de vista legal la Resolución 1016 de 1989 contempla en los Artículos:Art. 15: Para la evaluación de los programas de Salud Ocupacional, por parte de las entidadescompetentes de vigilancia y control, se tendrán como indicadores los siguientes aspectos:1. Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo.2. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y porenfermedad común, en el último año.3. Tasas específicas de enfermedades profesionales, en el último año.Parágrafo. Las autoridades de vigilancia y control establecerán el grado de ejecución del programa deSalud Ocupacional, con base en el cumplimiento de requerimientos, normas y acciones de MedicinaPreventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, realizados y su incidencia en los indicadoresestablecidos en el presente artículo.Art. 16: El programa de Salud Ocupacional, será evaluado por la empresa como MÍNIMO CADA SEISMESES y reajustará cada año, de conformidad con las modificaciones en los procesos y resultados odentro del término de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente.Se aplicara el formato realizado por la Regional en el año 2011.8.1 EVALUACIÓN CUALITATIVALa auto-evaluación del Programa de Salud Ocupacional del SENA – Dirección General, se realizará alfinalizar cada año tendiendo en cuenta los siguientes criterios: Estructura del Programa Proceso8.1.1 Evaluación de La Estructuraa. Política de Salud Ocupacional de la Entidad Se encuentra firmada y aprobada por el Director de cada Regional y Subdirector de cada centro Es conocida por todos los funcionarios, de que forma se dio a conocer Se encuentra publicadab. Asignación de Recursos Se cuenta por Regional con recurso humano asignado para la ejecución del Programa El Recurso Humano asignado es profesional capacitado, es decir, acredita titulo de especialista en salud ocupacional El recurso Humano cuenta con licencia en Salud Ocupacional, de acuerdo con la Resolución 2318 de 1996 La Regional Cuenta con medico o enfermera profesional especialista en salud ocupacional 65
  • 66. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 66 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 La Regional cuenta con Ingeniero especialista o tecnólogo en salud Ocupacional? Las personas asignadas al programa de salud ocupacional tienen definidas sus funciones. Se cuenta con áreas para capacitación con dotación mínima que incluye sillas, papelógrafo y/o tablero, material y ayudas audiovisuales Se cuenta con buen sistema de iluminación y ventilación tanto natural como mecánica Se tiene acceso a recursos técnicos de evaluación ambiental, bien sea propios o contratados (sonómetro, luxometro, bombas de succión, etc.) y a las personas (audiómetro, visiómetro, etc.)? La Regional cuenta con Presupuesto asignado para la ejecución de las actividades del Programa de Salud Ocupacional La Salud Ocupacional se encuentra o hace parte de la Estructura Organizacional de la Entidad? El Programa de Salud Ocupacional es conocido y apoyado por las directivas y trabajadores de la Entidadc. Comité Paritario de Salud Ocupacional La Regional cuenta con Comité Paritario de Salud Ocupacional Se reúnen de manera permanente para acordar acciones de prevención y gestión de riesgos. El COPASO ha recibido capacitación básica en: Resolución 2013 de 1989. Reporte de Accidente de trabajo y Enfermedad Profesional. Inspecciones de Seguridad.8.1.2 Evaluación del Procesoa. Panorama de Factores de RiesgoEl Panorama de Factores de Riesgo contiene la siguiente información? (anexar el documento): Identificación y ubicación en el proceso de todos los factores que constituyen amenazas a la salud y seguridad de los trabajadores. Resultados de la valoración de factores de riesgo de seguridad (por grado de peligrosidad y de repercusión) Resultados de la valoración de factores de riesgo de Higiene (por grado de peligrosidad y de repercusión) Resultados de la valoración de factores de riesgo de condición ergonómica (por grado de peligrosidad y de repercusión) Identificación del número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo teniendo en cuenta las horas o tiempo de exposición. Medidas de control existentes: en la fuente, en el medio, en el individuo. El efecto o consecuencia más probable por la exposición a los factores de riesgo. El COPASO conoce el Panorama de Factores de Riesgo Se cuenta con la planeación de actividades para la aplicación de medidas de control de los factores de riesgo con mayor grado de peligrosidad 66
  • 67. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 67 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 Las medidas de control sugeridas se han establecido teniendo en cuenta que primero es en la fuente, luego en el medio y por ultimo en el trabajadorb. Elementos de Protección Personal Los Elementos de Protección Personal que se suministran a los trabajadores: Son acordes y adecuados con las características del Factor de Riesgo detectado? Se hace reposición y/o mantenimiento en forma oportuna Los trabajadores son instruidos sobre el manejo seguro y apropiado de los Elementos de Protección Personalc. Programa de Inducción, Capacitación y Entrenamiento Existen planes de capacitación y entrenamiento para la Brigada de Emergencia, COPASO y trabajadores a nivel general Se cumplen con el plan de capacitación y entrenamiento?d. Visitas de Inspección Se realizan visitas periódicas de inspección a los puestos de trabajo y diferentes áreas de la Entidad Se utilizan listas de chequeo para la verificación de los diferentes riesgos Se reportan las inspecciones denotando los riesgos identificados y sugiriendo los controles necesarios para la prevención’ El COPASO realiza y participa en las inspecciones periódicas y tramita las recomendaciones que surgen en las diferentes visitas de inspección a nivel decisorioe. Programa de Mantenimiento Preventivo Se desarrollan programas de mantenimiento preventivo y/o correctivo de instalaciones, máquinas y equipos, se llevan registros Se hace la inspección periódica de herramientas de mano, eléctricas, neumáticas o con motorf. Establecimientos de Normas de Seguridad Existe una política de Seguridad, bien definida, difundida y con asignación de responsabilidades? Existen normas escritas, que se conozcan y apliquen como normas de seguridad según el riesgo’ Se hace control del cumplimiento de las normas a través de registros escritos (listas de chequeo) El COPASO conoce y promueve las normasg. Planes de Emergencia y Medidas de Higiene y Seguridad Se ha realizado análisis de vulnerabilidad y amenazas presentes y potenciales en cada Regional (contemplando cada uno de los centros) Se tiene diseñado y documentado el Plan de Emergencias Se cuenta con sistemas de alarma adecuados Se tiene establecido y debidamente señalizadas vías de evacuación, zonas de seguridad y salidas de emergencia libres de obstáculos y con suficiente iluminación? Se cuenta con Brigada de Emergencia conformada y capacitada. Se han realizado simulacros en el último año 67
  • 68. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 68 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 Los equipos contra incendio están acordes con los materiales usados y la carga combustible de cada área Los equipos contra incendio utilizados se encuentran debidamente señalizados y localizados? Los equipos contra incendio utilizados se encuentran debidamente cargados y en buen estado Existe señalización y demarcación de áreas de almacenamiento, ductos de fluidos, vías de circulación y puestos de trabajoh. Accidentes de Trabajo Se investigan y analizan las causas de los accidentes de trabajo El COPASO participa en la investigación del accidente de trabajo Se ha establecido planes de seguimiento para asegurar la corrección de las condiciones ambientales peligrosas’ Se han establecido procedimientos para la información y reporte de los accidentes y/o incidentes de trabajoi. Protección del Ambiente y Saneamiento básico de la Entidad La recolección, tratamiento y disposición de basuras se hace teniendo en cuenta las normas legales vigentes Las instalaciones locativas cumplen las normas legales vigentes Las aguas de desecho industrial reciben tratamiento previo de descontaminación antes de ser descargadas a fuentes o cursos de agua Existe control de la emisión ambiental de humos, gases y otros productos nocivos?j. Medicina Preventiva y del Trabajo Se desarrollan Sistemas de Vigilancia Epidemiológica (hacia el ambiente y las personas), para enfermedades profesionales, con relación a los riesgos prioritarios Se realizan exámenes de ingreso a los funcionarios Cuando se efectúa el examen de ingreso, se tienen en cuenta las condiciones físicas y psíquicas del aspirante en función a la tarea que van ha realizar Los puestos de trabajo tienen definidos los exámenes preocupacionales según los factores de riesgo Por cambio de ocupación se realiza examen de ingreso Se realizan los exámenes de retiro laboralk. Programas de EducaciónEl COPASO participa en el diseño y control del programa de educación y capacitación en la Regionall. Primeros Auxilios Se cuenta con elementos (botiquines, camillas), equipos y materiales para la atención de primeros auxilios acordes con los riesgos potenciales de la Entidad? La Brigada de Emergencia se encuentra capacitada y dotada para la prestación de Primeros Auxiliosm. Sistemas de Información y RegistroSe tienen diligenciados y actualizados los siguientes registros establecidos en la Resolución 1016 de1989 68
  • 69. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 69 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 Listados de materias primas y sustancias empleadas en la empresa. Agentes de riesgos por ubicación y prioridades. Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo. Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados. Relación discriminada de elementos de protección personal que suministren a los trabajadores. Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad común. Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional. Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exámenes de control químico y biológico. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos, condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores, la comunidad o el medio ambiente. Resultado de inspecciones internas de salud ocupacional. Compilación y análisis de las diferentes evaluaciones ambientales. Recopilación y análisis estadístico de la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Relación de elementos de protección personal que se suministran a los trabajadores.n. Cronograma de Actividades (Ver Documento Anexo) Se tiene diseñado el cronograma de actividades con base en los riesgos prioritarios y en los objetivos de los diferentes subprogramas que conforman el Programa de Salud Ocupacional El cronograma contempla los recursos necesarios y los responsables del desarrollo de las actividades El COPASO conoce y hace seguimiento del cumplimiento del cronograma elaborado8.2 EVALUACIÓN CUANTITATIVAIndicadores de Evaluación:Frecuencia: No. Accidentes de trabajo__* K (200000) Horas hombre trabajadasSeveridad: No. Días de incapacidad___* K (200000) Horas hombre trabajadasÍndice de Lesiones: Severidad * Frecuencia / 1000Incapacitantes (I.L.I.)Investigación de accidentes: No. Accidentes de trabajo investigados_ * 100de trabajo No. Accidentes de trabajo presentadosPrevalencia: No. Enfermos _ * 100 No. Trabajadores 69
  • 70. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 70 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Cumplimiento cronograma: No. Actividades realizadas___ * 100de actividades No. Actividades programadasReuniones del COPASO: No. Reuniones del COPASO realizadas *100 No. Reuniones del COPASO programadasInspecciones de seguridad: No. Inspecciones ejecutadas * 100 No. Inspecciones programadasEjecución de Actividades: No. Actividades Ejecutadas X 100 No. Actividades ProgramadasEjecución Presupuestal: Presupuesto Ejecutado X 100 Presupuesto AsignadoBeneficiario del Programa: No. beneficiarios de las actividades X 100 No. De funcionarios Proyectados 70
  • 71. SENA Versión 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCASERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pág. 71 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 71