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Politica salud ocupacional 1

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  1. 1. SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓNPOLITICA SALUD OCUPACIONALEl Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, Entidad delestado que ofrece y ejecuta Formación Profesional Integralpara la incorporación de las personas en actividadesproductivas que contribuyan al crecimiento social,económico y tecnológico del país, adquiere el compromisoen el desarrollo de actividades tendientes a lograr ymantener el bienestar físico y social de sus trabajadores,logrando su desarrollo integral, previniendo y corrigiendoaquellos aspectos del ambiente laboral que puedan generarefectos nocivos en su salud. Esto enmarcando el desarrollodel Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo bajo laprevención de lesiones y enfermedades de origenprofesional, adoptando medidas en los lugares de trabajo yestrategias, de prevención y auto cuidado con lostrabajadores SENA, así como el cumplimiento de losrequisitos legales y otros en materia de Seguridad y SaludOcupacional al interior de la Entidad.
  2. 2. SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓNOBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALObjetivo GeneralPlanear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de Medicina Preventiva y delTrabajo,Higiene y Seguridad Industrial y Riesgos psicosociales en cumplimiento a lodispuesto en la Legislación Nacional, realizando un seguimiento continuo, que permitaalcanzar una cultura del auto-cuidado de la salud y seguridad laboral en la comunidaddel SENA, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.Objetivos Específicos Mejorar las condiciones de trabajo mediante la identificación, evaluación ycontrol de los agentes de riesgo presentes en el ambiente y la organización quepuedan producir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Desarrollar intervenciones sobre las condiciones de Salud y de Trabajoencontradas como prioritarias en los diagnósticos de salud y trabajo con el finde promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social delos trabajadores que laboran y aumentar la productividad de la Entidad. Buscar alternativas viables de solución a las necesidades actuales de la Entidad,mediante el desarrollo de un programa permanente, que lleve a mantener ymejorar las condiciones de vida y salud de los trabajadores y lograr su más altonivel de bienestar y eficiencia. Lograr la participación activa de los trabajadores en el desarrollo de losdiferentes subprogramas a desarrollar. Cuidar, mantener y conservar la maquinaria, equipos, instalaciones y el mediolaboral en los que se desenvuelve y desarrolla la entidad. Capacitar y educar a cada uno de los miembros de la Entidad en Seguridad eHigiene Industrial, creando conciencia de la importancia de la SaludOcupacional. Dar cumplimiento a la legislación vigente en Salud Ocupacional en Colombia. Conformar y /o mantener activo el Comité Paritario de Salud Ocupacional de laEntidad y la Brigada de Emergencias. Implementar programas de Vigilancia Epidemiológica orientados a la patologíay accidentalidad laboral, específicos por factor de riesgo prioritario presente enel (los) centro(s) de trabajo del SENA. Fomentar los Estilos de Vida Sana y Trabajo saludable. Asegurar la calidad de las actividades de Higiene, Seguridad, Ergonomía yMedicina Preventiva y del Trabajo desarrolladas por El SENA, con el propósitode garantizar el control de las condiciones de riesgo causantes de lesionesprofesionales.
  3. 3. SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, enocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro susalud o la de sus compañeros. Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente detrabajo o enfermedad profesional Realizar los ajustes necesarios al Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajode acuerdo con el proceso de concertación laboral realizado en 2011.

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