FAJ - Bilan & Perspectives 2012-2013
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

FAJ - Bilan & Perspectives 2012-2013

on

  • 790 views

Présentation de l'Assemblée Générale de FAJ du 16 octobre 2012

Présentation de l'Assemblée Générale de FAJ du 16 octobre 2012
copyright Femmes Actives Japon

Statistics

Views

Total Views
790
Views on SlideShare
790
Embed Views
0

Actions

Likes
1
Downloads
0
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Saluer le travail de Yasmina Legrand-Jacques qui a donné vie à nos idées En nous aidant à redéfinir l’identité visuelle de FAJ Un nouveau logo qui nous permet de : Représenter la dynamique du réseau Garder une représentation du Japon Trouver une esthétique à la fois: Professionnelle Féminine mais pas trop cosmétique “ En mouvement” Garder l ’acronyme FAJ mais ajouter une signature
  • Une identité visuelle à l ’image de l’Association Donner à FAJ un vrai outil de communication interne et externe … … Pour accompagner les objectifs de l ’association: Etre reconnue Etre 200 ou + Intégrer une nouvelle identité visuelle : Plus professionnelle Plus attractive Qui s ’articule sur une base de données Membres et événements Pour nous aider dans l ’efficacité de notre réseau Et dans la gestion au quotidien de l ’Association ( et permettre à l’equipe d’être plus disponible pour enrichir FAJ )
  • Une navigation plus fluide Arborescence claire via barre de menu et pages type tableau de bord Une vue d ’ensemble de l’agenda ou par activité
  • Un contenu enrichi pour vous informer sur le marché japonais Des liens utiles répertoriés pour approfondir vos recherches Une recherche rapide par mots-clés
  • Et un format ouvert et souple pour accueillir un contenu plus riche En capitalisant sur les événements En vous invitant à participer ( le blog)
  • Un espace FAJ pour les membres plus convivial et enrichi
  • Nous avons mené une enquête parmi les adhérentes en mars dernier. Les chiffres parlent pour eux: Vous êtes 8 membres sur 10 qui à être actives sur un ou plusieurs réseaux sociaux Facebook et LinkedIn sont de loin les deux réseaux les plus utilisés 1 membre sur 2 qui utilise Facebook y va quotidiennement Il devenait donc imperatif d’utiliser ces reseaux sociaux comme vecteur de notre message Nous avons préféré ne pas attendre la rentrée pour développer notre visibilité sur LinkedIn et Facebook
  • L’activité des fans sur la page apparaît sur le fil d’actualités de tous leurs amis Les activités de la page apparaissent sur le fil d’actualités de tous les fans Promotion de l’association sur le long terme : Chaque nouveau fan est un vecteur de communication. La page apparaît sur son profil Promotion d’activités ponctuelles: Quiconque peut interagir et « aimer » une publications ou un évènement en particulier. Possibilité de créer des buzzs sur des points précis
  • What will the audience be able to do after this training is complete? Briefly describe each objective and how the audience will benefit from this presentation.
  • This template can be used as a starter file for presenting training materials in a group setting. Sections Sections can help to organize your slides or facilitate collaboration between multiple authors. On the Home tab under Slides , click Section , and then click Add Section . Notes Use the Notes pane for delivery notes or to provide additional details for the audience. You can see these notes in Presenter View during your presentation. Keep in mind the font size (important for accessibility, visibility, videotaping, and online production) Coordinated colors Pay particular attention to the graphs, charts, and text boxes. Consider that attendees will print in black and white or grayscale. Run a test print to make sure your colors work when printed in pure black and white and grayscale. Graphics, tables, and graphs Keep it simple: If possible, use consistent, non-distracting styles and colors. Label all graphs and tables.
  • This template can be used as a starter file for presenting training materials in a group setting. Sections Sections can help to organize your slides or facilitate collaboration between multiple authors. On the Home tab under Slides , click Section , and then click Add Section . Notes Use the Notes pane for delivery notes or to provide additional details for the audience. You can see these notes in Presenter View during your presentation. Keep in mind the font size (important for accessibility, visibility, videotaping, and online production) Coordinated colors Pay particular attention to the graphs, charts, and text boxes. Consider that attendees will print in black and white or grayscale. Run a test print to make sure your colors work when printed in pure black and white and grayscale. Graphics, tables, and graphs Keep it simple: If possible, use consistent, non-distracting styles and colors. Label all graphs and tables.
  • This template can be used as a starter file for presenting training materials in a group setting. Sections Sections can help to organize your slides or facilitate collaboration between multiple authors. On the Home tab under Slides , click Section , and then click Add Section . Notes Use the Notes pane for delivery notes or to provide additional details for the audience. You can see these notes in Presenter View during your presentation. Keep in mind the font size (important for accessibility, visibility, videotaping, and online production) Coordinated colors Pay particular attention to the graphs, charts, and text boxes. Consider that attendees will print in black and white or grayscale. Run a test print to make sure your colors work when printed in pure black and white and grayscale. Graphics, tables, and graphs Keep it simple: If possible, use consistent, non-distracting styles and colors. Label all graphs and tables.
  • Les, seront partagees en workshops et en (comme le business plan, le branding, le marketing, le developpement de l'e-commerce etc...) Si vous avez des connaissances pointues dans un des domaines evoques vous pourrez aussi vous inscrire dans ce club en tant qu'intervenante. La date limite d'inscriprion est fixee au 11 novembre. 1ere reunion le lundi 19 novembre. Si vous voulez lancer votre business pcq votre idee est deja aboutie mais qu'il vous manque des competences dans certains domaines, ce club entrepreneure est pour vous. Si vous avez deja lance votre business mais que vous etes seule aux commandes et que vous manquez de competences pour suivre le developpement, ce club entrepreneure est pour vous. Si vous voulez vous fixer des objectifs challenging, etre stimulee par un groupe de travail et etre motivee par une equipe dynamique, ce club est pour vous. Les reunions seront partagees en workshops et en reunion a theme comme le business plan, le branding, le marketing, le developpement de l'e-commerce etc... Si vous avez des connaissances pointues dans un des domaines evoques vous pourrez aussi vous inscrire dans ce club en tant qu'intervenante. Je suis Stephanie Laurent Josi, je ne me targue pas d'avoir toutes les ficelles pour creer et faire evoluer un business. Mais ayant deja cree 2 societes, je peux partager avec vous mes experiences positives et negatives. J'ai eu envie de m'impliquer dans ce projet et vous communiquer mon enthousiasme pour vous aider a vous lancer dans votre projet. Je serai disponible pendant le cocktail pour discuter avec vous et si non, rdv sur le site Faj pour vous inscrire.
  • Claire lise
  • Claire lise
  • Celine

FAJ - Bilan & Perspectives 2012-2013 FAJ - Bilan & Perspectives 2012-2013 Presentation Transcript

  • Bienvenue à toutes ! Assemblée Générale Mardi 16 octobre 2012
  • Bienvenue à toutes !• 19h00 Accueil et adhésions• 19h30 Ouverture de la soirée par Madame Jeanblanc-Risler, Ministre Conseiller pour les affaires économiques à l’Ambassade de France• 19h35 Rapport annuel / Rapport financier• 20h25 Présentation des candidates au Conseil d’Administration et des projets• 20h30 Vote / Ouverture du buffet• 21h15 Annonce des résultats• 21h30 Fin de la soirée
  • Promesses tenues ! Atelier Prise de Parole 50 participantes En public Le parfum au Japon en moyenne 10 rencontres mensuelles 2 Ateliers Mythes et réalités 4 Ateliers CV projet professionnel 2/3 des Lancement des Petits déjeuners Mentorat adhérentes FAJ 13 binômes en poste 110 ADHERENTES à fin juin Communication interculturelle LinkedIn Nouveau site WEBFacebook Nouvelleidentité 3 soirées Networking Atelier Prise de parole en public visuelle Workshop Paroles de La gestion du Femmes Actives ENERGIE changement
  • Merci ! Laetitia Virginie Marie-Noelle Bérengère Viviane MiyukiStéphanie Claire Erika Stéphanie
  • Pourquoi FAJ ? S’entraider pour la Mieux connaitre recherche de contacts l’environnement professionnels professionnel japonaisS’ouvrir à des thèmes de S’enrichir par l’échange réflexion communs d’expérience Exister en tant que femmes actives au japon Rompre l’isolement
  • FAJ pour toutes et pour chacune MentoratClub Entrepreneures Ateliers Carrières Club RH Workshop Femmes Actives Rencontres mensuelles Site Web Réseaux sociaux Entraide Entraide Convivialite Convivialite Professionnalisme Professionnalisme Diversite Diversite
  • Croitre pour rayonner OBJECTIF: 200 adhérentes être reconnues Devenir LE réseau professionnel au féminin de référence r se faire connaitre Se développer Aller au delà de notre audience naturelleDe 0 à …. 99 adhérentes en juin 2010 exister Dépôts des statuts faire germer mars 2009 l’idée
  • COMMUNICATION &RELATIONS AVEC LES MEMBRES
  • Communiquer en 2012/2013 Se faire Se faire RECONNAITRE RECONNAITRE Se faire Se faire CONNAITRE CONNAITRE Renforcer notre Renforcer notre IDENTITE IDENTITE
  • Un logo à notre imagePROFESSIONNEL FEMININRESEAU DYNAMIQUE OUVERT
  • Le site Web AVANT…
  • Un nouveau site Web
  • Un nouveau site internet
  • L’Economie, lesFemmes et le TravailFiche paysTrouver/créer unemploi au JaponVisas &réglementationsPratiques et usagesLiens utiles
  • Un nouveau site Web
  • Un Espace membres convivial ANNUAIRE Mise à jour dynamique Recherche rapide Et bientot un trombinoscopeMise à jourdynamique enligneReprise des CRd’événementsavec une partieexclusiveMembres Une rubrique Spéciale Contenus Exclusifs
  • Faire CONNAITRE FAJ sur les réseaux sociaux • 8 femmes sur 10 à FAJ sont actives sur un ou plusieurs réseaux sociaux • Facebook et LinkedIn sont de loin les deux réseaux les plus utilisés • 1 femme sur 2 qui utilise Facebook y va quotidiennementSource : Enquête Réseaux sociaux FAJ – 32 participantes– Mars 2012
  • Ouvrir le Groupe Un groupe ouvert sous Un groupe ouvert sous contrôle des modératrices contrôle des modératrices Etre adhere ••Etre adhere nte  nte  Ou Ou ••Avoirun lien professionnel Avoir un lien professionnel avec le Japon avec le Japon ••Pasde pub, pas de Pas de pub, pas de demarchage demarchage ••Dansle respect des valeurs Dans le respect des valeurs FAJ FAJ 81 81
  • Une page Facebook pour atteindre un plus large publicUn potentiel illimité sur la toile•Pages publiques•Indexées aux moteurs de recherche•Très virales et visibles•Permettent d’atteindre un public très large
  • Devenir viral en quelques clics sur Facebook Promotion d’activités ponctuelles: Quiconque peut interagir et « aimer » une publications ou un évènement en particulier. Possibilité de créer des buzzs sur des points précisPromotion de l’association sur le long-terme:La page apparaît sur le profil de chaque nouveaufan
  • Vous êtes les meilleures ambassadrices de FAJ !FAITES PASSER L’INFO : un leaflet à distribuer autour de vous
  • Etre RECONNU en tant que réseau professionnelDévelopper les partenariats avec:•Les Medias•Les Entreprises•Les Associations professionnelles•Les Chambres de Commerce francophones
  • L’équipe CommunicationCéline VARLET Laetitia HEBERT Sara  SHIMABUResp. Communication Media /. Partenariats KURO Reseaux sociauxAlix KERRAND Cécile RECHATIN Frederique HERMENRelations Membres Newsletter Site Web
  • EVENEMENTS
  • L’équipe EvenementsEMMA LANFRANCHI: NATHALIE BOUE arrivée en 2012 à TOKYO Depuis 2010 à TOKYOarrivée en 2012 à TOKYO Avocate en droit des affaires12 ans dexpérience dans l’organisation 15 ans dexpérience en cabinets davocatsd’événements (RP, séminaires, incentives, daffaires (Paris, Shanghai, Tokyo)conventions...) Actuellement enseignante à TempleActuellement en veille professionnelle University (droit chinois des affaires)
  • Prochaine rencontreMARDI 13 Novembre Accueil à partir de 19h Soirée : 19h30 – 22h "Comment travailler au Japon?Le cadre juridique et la protection sociale des français travaillant au Japon" Conférence présentée et animée par Maitres Laurent DUBOIS (cabinet CVML) et Nathalie BOUE, avocats au Barreau de ParisPoints abordés:- Mise en lumière du cadre juridique de lexercice dune activité professionnelle au Japon (statutde free lance ou salariat), contraintes et implications de chaque statut- Examen des particularités dun contrat de travail soumis au droit japonais (droits et obligationsde lemployeur et du salarié)- Protection sociale et retraite des salariés français travaillant au Japon
  • Et ensuite ?
  • L’équipe Ateliers & MentoratCéline VARLET Laetitia HEBERTResp. Communication Media /. Partenariats Stéphanie Magda Eve Duvoy Daudier JagielskiAlix KERRAND Cécile RECHATIN Frederique HERMENRelations Membres Newsletter Site Web
  • LES ATELIERS CARRIERE
  • Les ateliers carrière Des modules d’une ou  Pour les membres de deux demi-journées FAJ Sur un thème précis  Animés par des spécialistes du sujet Les ateliers carrièrePour ParAméliorer des connaissances De la réflexion pour unmaitrisées partiellement travail en profondeurAcquérir de nouvelles Une approche pratico-compétences pratique pour évoluer rapidement
  • Les ateliers carrièreAteliers votre identité professionnelleMieux rédiger votre CVLes 8 et 20 novembre 2012 Personal branding Les 16 et 27 novembre 2012Préparer ses entretiens d’embaucheLes 4 et 12 décembre 2012
  • Les ateliers carrièreAteliers votre développement personnel Les clefs d’une prise de parole en Les clefs d’une prise de parole en public réussie public réussie Améliorer sa communication Améliorer sa communication interculturelle interculturelle Créer son propre site web Créer son propre site web Utiliser photoshop Utiliser photoshopLes réseaux sociaux au service de saLes réseaux sociaux au service de sa carrière carrière
  • Les ateliers carrièrePour y participerInscrivez-vous directement via notre nouveau sitewebactivités ateliers carrièrePour animer un atelierContactez-moi dès ce soir !
  • LE MENTORAT
  • Le Mentorat FAJ, c’est quoi? Une expérimentée accompagne une autre femme dans l’avancement deson projet professionnel.
  • Mentore/ Mentorée: qui suis-je? Mentore Mentorée• Expérience • Problématique• Ecoute • professionnelle• Bienveillance • Motivation• Envie d’aider • Envie de progresser Un engagement mutuel : Implication. Régularité. Confidentialité
  • Et ça m’apporte quoi? Mentore Mentorée• Satisfaction personnelle • Préciser mon projet• Plaisir de partager son • Concevoir des solutions expérience • Confiance en moi• Devenir un accélérateur • « Raccourcis »pour de particule avancer au Japon• Stimulation intellectuelle
  • Ce que le mentorat ma apporté? Témoignages de mentores et de mentorées Pouvoir mieux Pouvoir mieux Savoir lister les points négatifs Savoir lister les points négatifs En tant que manager, être identifier mes identifier mes En tant que manager, être et positifs car jai souvent et positifs car jai souventamenée ààchanger de point de limites et mes limites et mes amenée changer de point de tendance ààme focaliser sur le tendance me focaliser sur levue est un excellent exercice points forts. points forts. vue est un excellent exercice négatif... et ààpatiner un peu... négatif... et patiner un peu... Avoir une meilleure vision sur Avoir une meilleure vision sur Comprendre les Comprendre les ce que je peux apporter àà ce que je peux apporter différences différences une organisation/un groupe, une organisation/un groupe, culturelles via un culturelles via un et surtout, comment mettre et surtout, comment mettre échange échange en oeuvre des actions en oeuvre des actions d’expériences, cela d’expériences, cela appropriées appropriées apaise. apaise. J’avais besoin J’avais besoin que l’on me dise que l’on me dise que c’était que c’était Si la démarche est Si la démarche est Une lecture Une lecture bornée dans le temps, bornée dans le temps, possible et que possible et que les bénéfices, eux, ne les bénéfices, eux, ne factuelle des factuelle des l’on m’aide à l’on m’aide à structurer ma structurer ma le sont pas! le sont pas! situations situations
  • Et ça se passe comment?
  • Le clubEntrepreneures Stéphanie LAURENT JOSI Fondatrice et Designerde Pagaille à Dubai!
  • Un Club Entrepreneures , c’est pour qui ? Vous voulez lancer votre business car votre idée est déjà aboutie. Vous avez déjà lancé votre business mais vous êtes seule aux commandes, vous manquez de compétences pour suivre le développement et souhaitez Le Club Entrepreneures être soutenue. est fait pour vous ! Vous voulez vous fixer des objectifs ambitieux, être stimulée par un groupe de travail et être motivée par une équipe dynamique.
  • Pour quoi ? Comment ?Le but:  partager et échanger nos expériences  trouver des solutions pour progresser chacune dans notre projetQuand ? Comment ?  Des réunions toutes les 6 semaines  Workshops  Réunions à thème suivant les besoins communs au groupe Par exemple : Le business plan, le branding, le marketing, le développement de le-commerce
  • Donner et recevoir Ouvert et collaboratifVous avez des connaissancespointues dans un des domainesévoqués ?Rejoignez-nous en tantquintervenante! Je serai disponible pendant le cocktail pour Date limite d’inscription discuter avec vous et sinon, rdv sur le site Faj pour vous inscrire. Jusqu’au 11 Novembre 2012 Date 1ère réunion Le Lundi 19 novembre 2012
  • Le club RH Magda Jagielski
  • Un club métier RH, pour qui? Pour les professionnelles du métier RH• quelque soit leur expérience (généraliste/experte, en entreprise ou en cabinet, étudiante/junior/senior…)• quelque soit leur spécialité (carrière, formation, rémunération, recrutement…)• en poste, en veille ou en recherche d’emploi
  • Un club métier RH, pourquoi? Partage Réflexionde vos expériences, autour de problématiquespratiques, idées, … RH Découverte Réseause tenir informées de ce qui se rencontrer, mettre ense fait ailleurs (autre entreprise, relation, faciliter l’intégrationsecteur, métier RH…), de des nouvelles arrivantes…l’actualité RH (France et Japon)…
  • Un club métier RH, comment?Sujets, modalités de rencontre, fréquence,…A nous de le définir…Parlons-en!
  • • A vous de choisir dans la palette d’activités proposées celles qui correspondent le mieux à votre besoin.• Nous sommes là pour vous aider !• Venez nous voir pendant le cocktail.
  • Election du conseil d’administration Les candidates: Céline VARLET Claire-Lise BAE Sara-Elly SHIMABUKURO Présidente Laetitia HEBERT Communication & Relations membresFrédérique HERMEN Vice-présidente Eve DUVOYSecrétaire Générale Stéphanie DAUDIER Ateliers Carrières & MentoratSoline VUATRIN Trésorière Magda JAGIELSKI Ateliers Carrières & Mentorat Emma LANFRANCHI Club RH Nathalie BOUE Evénements Stéphanie LAURENT-JOSI Club Entrepreneures
  • Et maintenant, à vous de jouer !Rendez-vous à 21h15 pour l’annonce des résultats et la photo !
  • MERCI DE VOTRE ATTENTION !