Presentación de salaios

1. Salarios
La remuneración salarial es uno de los aspectos de
las condiciones de trabajo que más directamente
influyen en la vida diaria de los trabajadores.
Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía
de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos
cuya consecución es más urgente.

2. Etimología de Salario
Latín salarium: pago de sal o por sal.
Imperio Romano: muchas veces se
hacían pagos a los soldados con sal,
que valía su peso en oro.

3. Definición
Se considera al salario como precio pagado por el
trabajo.
Los salarios son todos aquellos pagos que
compensan a los individuos por el tiempo y el
esfuerzo dedicado a la producción de bienes y
servicios.
Los salarios para los empleadores, aparte de ser
un elemento del costo, es un medio que permite
motivar a los trabajadores.
Para los trabajadores el salario representa el nivel
de vida que pueden tener, un incentivo para
adquirir calificaciones y, por último, una fuente de
satisfacción frente al trabajo realizado.

4. SALARIO Se paga por hora o por
día, aunque se liquide
semanalmente, se aplica mas bien a
trabajos manuales o de taller.
SUELDO Se paga por mes o por
quincena ya sea por trabajos
intelectuales, Administrativos, de
Supervisión o de Oficina.

5. Salario Nominal (En quetzales)
Salario Real (Lo que puede comprar)
Salario Mínimo (Establecido
Gubernamentalmente)
Salario Justo
Salario de Mercado (Libre)
Salario de equilibrio (Oferta =
Demanda)
Salario por productividad

6. Concepciones teóricas de los
salarios
Leon XIII, encíclica Rerum novarum, insiste en que el salario debe
ser justo y atender a la situación global del obrero, que -dice- no
puede ser nunca equiparado a una mercancía.
Pío XI, después de declarar que el régimen de salariado puede ser
digno, añade que «atendidas las condiciones modernas de la
asociación humana, sería más oportuno que el contrato de trabajo
se suavizara algún tanto, en cuanto fuera posible, por medio del
contrato de sociedad, dando participación a los asalariados en el
dominio, gestión y ganancias de las empresas»
Santo Tomás de Aquino: doctrina del salario justo. aquel que
permitía al receptor una vida adecuada a su posición social.

7. Adam Smith, David Ricardo: el salario debe cubrir el consumo
necesario para que la clase trabajadora pueda subsistir.
Este último defendía que los salarios se determinasen a partir del
coste de subsistencia y procreación de los trabajadores, y que los
sueldos no debían ser diferentes a este coste. Si los salarios caían
por debajo de este coste la clase trabajadora no podría
reproducirse; si, por el contrario, superaban este nivel mínimo la
clase trabajadora se reproduciría por encima de las necesidades de
mano de obra por lo que habría un exceso que reduciría los
salarios hasta los niveles de subsistencia debido a la competencia
de los trabajadores para obtener un puesto de trabajo. Con el paso
del tiempo se ha demostrado que algunos de los supuestos de los
que parte la teoría del salario de subsistencia son erróneos.
Marx: en un sistema capitalista la fuerza laboral rara vez percibe
una remuneración superior a la del nivel de subsistencia. Según
Marx, los capitalistas se apropiaban de la plusvalía generada sobre
el valor del producto final por la fuerza productiva de los
trabajadores, incrementando los beneficios.

8. John Stuart Mill, propugnaba la denominada teoría del fondo de salarios
para explicar la forma en que la demanda de trabajo, definida como la
cantidad de dinero que los empresarios están dispuestos a pagar para
contratar a trabajadores, determina el nivel salarial. Según esta teoría se
establece que los salarios se pagan a partir de los ingresos percibidos por
la producción actual. Los aumentos salariales, al incrementar la capacidad
adquisitiva, pueden provocar aumentos en la producción y generar un
mayor fondo de salarios.
La teoría del fondo de salarios fue sustituida por la teoría de la
productividad marginal, que intenta en esencia determinar la influencia de la
oferta y demanda de trabajo. Los defensores de esta teoría, desarrollada
sobre todo por el economista estadounidense John Bates Clark, sostenían
que los salarios tienden a estabilizarse en torno a un punto de equilibrio
donde el empresario obtiene beneficios al contratar al último trabajador que
busca empleo a ese nivel de sueldos; este sería el trabajador marginal.
Puesto que, debido a la ley de los rendimientos decrecientes, el valor que
aporta cada trabajador adicional es menor que el aportado por el anterior, el
crecimiento de la oferta de trabajo disminuye el nivel salarial. Si los salarios
aumentasen por encima del nivel de pleno empleo, una parte de la fuerza
laboral quedaría desempleada; si los salarios disminuyesen, la competencia
entre los empresarios para contratar a nuevos trabajadores provocaría que
los sueldos volvieran a aumentar.

9. Casi todos los economistas piensan, al igual
que Keynes, que mayores salarios no tienen
por qué provocar un menor nivel de empleo.
(falso) Sin embargo, uno de los efectos negativos
de los aumentos salariales son las mayores
presiones inflacionistas, ya que los empresarios
tienden a trasladar a los precios estos aumentos
en los costes. Este peligro se puede evitar si los
sueldos no aumentan sobre los niveles de
productividad. Puesto que la participación de los
salarios en la riqueza nacional ha permanecido
estable a lo largo del tiempo, y es probable que
siga así, los salarios reales pueden aumentar a
medida que se incremente la productividad.

10. Historia del salario mínimo
El Emperador Dioclesiano de la antigüedad romana, emitió
un edicto fijando los salarios máximos que podían pagarse
a los trabajadores. La violación a estas reglas se castigaba
con la pena de muerte, pero por su rigidez no llegó a
aplicarse.
La Revolución Francesa estableció los salarios mínimos,
también sin éxito, aún cuando estaba la amenaza de la
guillotina.
En Nueva Zelanda por primera vez aparecieron las leyes de
salarios mínimos en 1894. Empero, la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), reclama que la primera vez
que se puso dicho salario fue con ocasión de una huelga
marina de 1890, en Nueva Gales del Sur.

11. Novedosa fue la Encíclica del Papa León XIII en 1891,
titulada “Rerum Novarum”, cuya traducción del Latín es la
Renovación de las Cosas o las Cosas Nuevas, referidas al
mundo del trabajo y a las relaciones entre empleadores y
trabajadores. Señala la conveniencia que el salario cubra lo
que una familia necesita para vivir adecuadamente.
Para el caso del salario mínimo agrícola en Guatemala, hay
legislación en 1903, 1915, 1923 y 1925.
Con el nacimiento de la OIT en 1919 se estableció el primer
texto sobre salario mínimo.
Cuando entró en vigor la Constitución de la República de
1945 se estableció la obligación de fijar el salario mínimo
periódicamente, remitiendo los detalles a la futura
legislación laboral.

12. Al entrar en vigor el actual Código de Trabajo el
uno de mayo de 1947, se inicia la obligación de
fijar salarios mínimos periódicamente. En 2001 se
legisló de nuevo para que la fijación de dicho
salario sea hecha anualmente.
El problema que se dio entre dicha Constitución y
la legislación laboral, es que se mezcló el salario
mínimo con las prestaciones laborales. Y esta
mezcla y confusión han permanecido hasta el día
de hoy, lo que provocó que el sector informal sea
el doble en número de personas que el sector
formal.
Hoy tanto empleadores como trabajadores a
través de sus representantes en las comisiones
que fijan el salario mínimo, están de acuerdo en
que algo no funciona bien en el mundo laboral.

13. Los líderes laborales -según ellos para mantener el apoyo
de sus bases- siempre piden el máximo de salario mínimo.
Los líderes empresariales hacen lo contrario. Al no haber
acuerdo, como se requieren dos votos para tener mayoría,
el delegado del Ministerio de Trabajo es realmente quien
decide.
Durante casi 70 años, el representante del Ministerio de
Trabajo votó en apoyo de los trabajadores. Sin embargo, por
primera vez, y con vigencia para el 2005, dicho
representante votó a favor de la propuesta del sector
empleador. El resultado es que en el 2005 no hubo aumento
en el salario mínimo.
Algo semejante hizo recientemente Arnold Schwazeneger,
Gobernador de California, quien vetó la ley del salario
mínimo, que ahí es por hora y no por día.

14. El sector empleador desde hace medio
siglo promueve la idea que se pague por
productividad. Este procedimiento es
correcto, pero aún no se ha podido definir
la forma en que se pueda llevar a la
legislación nacional. Definitivamente, habrá
que buscar una nueva forma pacífica de
convivencia entre trabajadores y
empleadores, que permita no sólo el
salario familiar, sino que las empresas
paguen conforme sus capacidades.

15. FORMAS DE REMUNERACION
1995, 3% de empresas remuneraban
a sus empleados con una
compensación económica fija (pago
sobre metas y resultados).
2000, 10% compensación económica
fija.
2006, 22% (empresas más grandes
del país) compensación variable

16. Salario por productividad
Permite que un trabajador reciba como máximo un
aumento similar a lo que produce.
Con la política de salario mínimo vigente, los
aumentos exceden a veces lo que un trabajador
puede aportar a la producción, y es entonces
cuando se pone en riesgo su empleo.
El beneficio más grande es la reducción de los
empleos informales y que no cumplen con las
prestaciones de ley. A los empresarios, les dará
certeza y no estarán sujetos a aumentos
arbitrarios del salario.

17. Diferencia Salarial
Pais
Esperanza
de vida al
nacer
(años)
2005
Tasa de
alfabetización
de adultos
(% de personas
de 15 años
y mayores)
2005
PIB per
cápita
2005 US$
Guatemala 69.7 69.1 4568
El Salvador 71,3 80,6 l 5.255
Costa Rica 78.5 94.9 10180
Honduras 69.4 80 3,430
Nicaragua 71.9 76.7 3,674
Japón 82.3 100 31267

18. DIFERENCIA SALARIAL
Capital doble que en departamentos.
(CIEN) De las mujeres que integran la Población
Económicamente Activa (PEA), 78 por ciento (1.3 millones)
gana menos del salario mínimo.
Según la OIT, existe una brecha salarial del 20% entre
grupos minoritarios y los otros grupos.
Mientras que en países como Bolivia, Brasil y Chile la
brecha entre grupos étnicos se redujo, en otros como
Ecuador y Guatemala se ampliaron.

19. Salarios más altos de Centroamérica:
Costa Rica y Panamá. (2009)
Gerente general
Costa Rica US$126 mil 312 al año;
Panamá, US$123 mil 283;
Nicaragua, US$118 mil 103 y,
Guatemala, US$116 mil 11.
Gerente de Ventas
El Salvador US$58 mil 336,
Panamá US$55 mil 947
Guatemala US$55 mil 660.

20. Sueldos de los presidentes
(mensuales, 2006)
(+) Estados Unidos, George W. Bush, US$33 mil
mensuales,
(-) Cuba, Fidel Castro, US$30.00
México, Felipe Calderón, US$13 mil de sueldo básico, pese
a la reducción de 10 por ciento que se aplicó a comienzos
de su mandato (diciembre de 2006).
Guatemala, Álvaro Colom, Q143 mil 662 quetzales (US$18
mil 657), que incluyen sueldo base y gastos de
representación.
Costa Rica, Óscar Arias, US$8 mil 500 mensuales, aunque
desde diciembre del 2006 dona todo su salario a causas
sociales y a entidades benéficas
El Salvador, Elías Antonio Saca US$5 mil 181.
Nicaragua, Daniel Ortega, es de 3,200 dólares.

21. Salario mínimo
Es una prohibición para dar empleo a una persona por equis
cantidad de dinero. Si una empresa no puede pagar lo
estipulado, entonces está privada de emplear. Además, el
efecto que eso ocasiona es que los salarios del mercado
bajen.
Deja sin empleo a los menos calificados y aumenta la oferta
de trabajo, cuyo efecto es empujar a todos los demás
salarios para abajo.
También fomenta la informalidad (el sector laboral informal),
porque ahí no se tiene que pagar nada, solo lo suficiente
para cubrir los costos.
El salario se debería definir por la oferta y la demanda.

22. Que puede comprar con su
sueldo?
La CBA es el mínimo alimentario que debe satisfacer por lo menos las necesidades
energéticas y proteínicas de un hogar de cinco personas.
Un trabajador del agro necesitaría 72.8 días para poder ganar el monto de la canasta
básica vital mensual.
La canasta básica se incrementó en un año en 21% (2006-2007) Del 2000 al 2010 el
PAD disminuyó en un 55%
Q3 mil 571.66, valor de la Canasta Básica Vital a junio, según el Instituto Nacional de
Estadística.
Eso implica que los 6 millones 625 mil guatemaltecos que viven en pobreza, según el
INE —y que constituyen más de la mitad de la población—, no podrían acceder a la
alimentación mínima y menos a transporte, vestido y vivienda, entre otros.
Según la encuesta de condiciones de vida del 2006 del INE, 1.9 millones de
guatemaltecos obtienen Q159 mensuales y viven en pobreza extrema. Otros 4.6
millones viven en pobreza y reciben Q360 mensuales.
Para comprar un producto que costaba Q1 en diciembre del 2000, en el (2008)
deberá pagarse Q1.45. y en el 2010 Q.1.55.00

23. Comparaciones
Jutiapa es el departamento con mayor inflación (19%)
Huehuetenango, con 15.53 por ciento
Mixco, Villa Nueva, Chinautla y Amatitlán, con 14.88 por ciento.
Vivir en
Región suroccidental (Quetzaltenango y Mazatenango) con 14.12
por ciento y la nororiental (Izabal y Chiquimula) con 13.90 y Petén
con 13.89 por ciento
Guatemala es 31.9 por ciento más barato que en Nueva York.
Guatemala es la ciudad más cara dentro de Centroamérica.

24. Argumentos para subir los salarios:
Los más pobres han sufrido
disminución en su nivel de vida.
La inflación reduce el poder de
compra.
Las empresas han ganado grandes
utilidades y pueden pagar
Se puede lograr voluntariamente, por
decreto gubernamental o presión
sindical.

25. Argumentos para no subir los
salarios (al nivel de mercado)
Las empresas no tienen con qué
pagarlos.
La inflación
Desempleo masivo

26. Salarios altos (por decreto):
Perjudican a los trabajadores:
Despidos
Mecanización más atractiva.
Se crea el dinero para financiar los
aumentos de burócratas.

27. Salarios de mercado:
Todo el mundo tiene la oportunidad de ejercer su
oficio preferido, cuando lo desea.
Abundancia de bienes
No se crea más dinero.
Precios bajan y benefician a todos.
El salario llega a su máximo posible
La ocupación es la máxima posible
Se incrementa el sueldo pero por productividad.
No se debe bajar forzosamente los salarios pues
se destruya toda motivación de la mano de obra,
se debe hacer gradual el INCREMENTO salarial,
incrementando la productividad.

28. Argumento correcto
Si se suben los salarios de forma
arbitraria hay inflación
Disminuye poder de compra
Despidos
Quiebras
Recesión

29. El nivel de salarios depende únicamente
de la productividad del trabajador
Nivel más alto: lo que los clientes ofrecen
Nivel más bajo: lo que la competencia
ofrece pagar al trabajador
El salario determinado por la productividad
maximiza la cantidad de dinero pagado en
el país a los trabajadores. Logra la mayor
distribución espontánea del trabajo y del
sueldo.

30. El salario mínimo (Por decreto)
Reduce el numero de trabajadores
Reduce la producción total
Reduce el pago neto recibido por los
trabajadores del país.

31. COMO SUBIR SALARIOS
Para la creación de nuevos empleos
y subir salarios se necesita:
más capital
más productividad,
mayor desarrollo humano,
más capacitación
menos intervención y dirigismo
gubernamental.