Grado en Relaciones
Laborales y Recursos
Humanos
Laura Maestre Cañado 2ºA
Introducción
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos
Humanos pretende formar personas capaces de
aprender de forma ac...
OBJETIVOS
El título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos
Humanos se plantean como objetivos específicos:
1.Adquirir...
FORMACIÓN PREVIA
1. Superar la Prueba de Acceso a la Universidad
(selectividad)
2. Estar en posesión de algún titulo corre...
¿Mediante cual ciclo de FP
se puede acceder al
grado?
• Técnico superior en administración y finanzas
• Técnico superior e...
Provincias y facultades
• Universidad de Huelva : facultad ciencia del trabajo.
Provincias y
facultades
• Universidad de Sevilla:
facultad ciencia del trabajo.

• Universidad de Almería:
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Provincias y facultades
• Universidad de Sevilla:
pablo de Olavide.

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Provincias y facultades
• Universidad de Cádiz:
facultad de ciencia del trabajo.
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Provincias y facultades
• Universidad de Málaga: facultad de estudios
sociales y del trabajo.

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Parámetros de
ponderación

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grado son los siguientes:
-Matemáticas aplic...
Distribución del plan de estudios
en créditos ECTS por tipo de
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Tipo de Materia

Créditos ECTS

•Formación Básica

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ASIGNATURAS (
1ºcurso)

1ºCuatrimestre

ECTS

2ºCuatrimestre

ECTS

•Historia de las
Relaciones
Laborales

6

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ASIGNATURAS(2ºCurs
o)

1ºCuatrimestre

ECTS

2ºCuatrimestre

ECTS

•Derecho de la
seguridad social I

6

•Derecho
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ASIGNATURAS
(3ºCurso)
1ºCuatrimestre

ECTS

2ºCuatrimestre

ECTS

• Auditoría de
Recursos Humanos

6

•Derecho procesal
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ASIGNATURAS
(4ºCurso)

1ºCuatrimestre

ECTS

2ºCuatrimestre

•Salud Laboral y
prevención de
riesgos Laborales

6

•Derecho...
ASIGNATURAS
(4ºcurso)
2ºCuatrimestre

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•Sistema fiscal Español

6

•Prácticas Externas

6

•Prácticas Externas

6

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Asignaturas
• Las asignaturas que hemos explicado anteriormente
corresponden a la universidad de Sevilla.
• El total de cr...
Listado de optativas
• Reestructuraciones de empresas y relaciones laborales.
• Habilidades de comunicación y resolución d...
Cursos a destacar
• Gestión Administrativa de las Relaciones
Laborales
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Trabajo Fin de Grado
El trabajo fin de grado de Relaciones Laborales y Recursos
Humanos se centra en describir los aspecto...
Trabajo Fin de Grado
El trabajo Fin de grado supone 6 créditos ECTS.
Hay que exponerlo y la duración será de unos 25
minut...
Trabajo Fin de Grado
El TFG se divide en fases:
1. Fase 1. Elección del tema
2. Fase 2. Planificación
3. Fase 3. Desarroll...
Másteres
• Algunos de los másteres a destacar en este grado
son los siguientes:
-Máster universitario en gestión y desarro...
Master en Recursos
Humanos
Dirigido a:
•
•
•
•
•

Profesionales de Recursos Humanos con o sin
formación jurídica.
Director...
Master en Recursos
Humanos
• ASIGNATURA Y HORAS:
• LAS RELACIONES LABORALES EN LA NUEVA ECONOMIA(2,5h)
• LA EMPRESA Y LA C...
Master en Recursos
Humanos
• SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIÓN SOCIAL (12h)
• POLÍTICAS DE EXPATRIACIÓN (5h)
• DIRECCIÓN DE REC...
salidas profesionales
En
asesoría
de
políticas
sociales

Como
auditor
sociolabo
-ral

En la
mediación
en conflicto
de trab...
Salidas profesionales
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• Profesionales en Recursos Humanos.
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Grado en relaciones laborales y recursos humanos

  1. 1. Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Laura Maestre Cañado 2ºA
  2. 2. Introducción El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pretende formar personas capaces de aprender de forma activa y de analizar el mundo del empleo, del trabajo y de los recursos humanos desde una gran variedad de enfoques: empresarial, económico, jurídico, sociológico y psicológico.
  3. 3. OBJETIVOS El título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se plantean como objetivos específicos: 1.Adquirir los conocimientos para comprender la complejidad de las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos. 2.Dotar a los estudiantes de un dominio de las metodologías básicas en el ámbito del empleo. 3.Formar profesionales capaces de aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos.
  4. 4. FORMACIÓN PREVIA 1. Superar la Prueba de Acceso a la Universidad (selectividad) 2. Estar en posesión de algún titulo correspondiente a enseñanzas de Formación Profesional (FP)
  5. 5. ¿Mediante cual ciclo de FP se puede acceder al grado? • Técnico superior en administración y finanzas • Técnico superior en administración de sistemas • Técnico en prevención de riesgos profesionales
  6. 6. Provincias y facultades • Universidad de Huelva : facultad ciencia del trabajo.
  7. 7. Provincias y facultades • Universidad de Sevilla: facultad ciencia del trabajo. • Universidad de Almería: facultad de derecho.
  8. 8. Provincias y facultades • Universidad de Sevilla: pablo de Olavide. • Universidad de córdoba: facultad de ciencias del trabajo.
  9. 9. Provincias y facultades • Universidad de Cádiz: facultad de ciencia del trabajo. • Universidad de Jaén: facultad de ciencias sociales y jurídicas.
  10. 10. Provincias y facultades • Universidad de Málaga: facultad de estudios sociales y del trabajo. • Universidad de Granada: Facultad de ciencia de la Educación.
  11. 11. ¿ Donde estudiar Relaciones Laborales y Recursos Humano? Universidad Nota de corte Huelva 5 Sevilla 5,917 Málaga 6,217 Almería 5,352 Granada 6
  12. 12. ¿ Donde estudiar Relaciones Laborales y Recursos Humano? de corte Universidad Nota Jaén 5,767 Córdoba 5,533 Cádiz 5,300
  13. 13. Parámetros de ponderación • Los parámetros de ponderación para realizar este grado son los siguientes: -Matemáticas aplicadas a las ccss ,Economía y Economía de la empresa tienen una ponderación de 0,20 -Matemáticas II, Química, Biología ,Geografía ,Hº del arte, Latín, Literatura Universal, Física ,Historia del mundo contemporáneo, Griego II y todas las demás tienen una ponderación de 0,10 • Las notas de cortes vistas anteriormente corresponden al 2012.
  14. 14. Distribución del plan de estudios en créditos ECTS por tipo de materia Tipo de Materia Créditos ECTS •Formación Básica 60 •Optativas 18 •Obligatorias 150 •Practicas Externas 6 •Trabajo Fin de Grado 6
  15. 15. ASIGNATURAS ( 1ºcurso) 1ºCuatrimestre ECTS 2ºCuatrimestre ECTS •Historia de las Relaciones Laborales 6 •Administración de la Empresa 6 •Economía 6 •Derecho de la Empresa 6 •Derecho público 6 •Estadística 6 •Derecho privado 6 •Teoría de las Relaciones Laborales 6 •Sociología y técnicas de 6 •Psicología del trabajo y de las 6
  16. 16. ASIGNATURAS(2ºCurs o) 1ºCuatrimestre ECTS 2ºCuatrimestre ECTS •Derecho de la seguridad social I 6 •Derecho Administrativo Laboral 6 •Derecho del trabajo I 6 •Derecho de la seguridad social II 6 •Derecho sindical 6 •Derecho del trabajo II 6 •Dirección y gestión del personal 6 •Sociología del trabajo y de las organizaciones 6 •Organización del trabajo 6 •Sistema de Relaciones 6
  17. 17. ASIGNATURAS (3ºCurso) 1ºCuatrimestre ECTS 2ºCuatrimestre ECTS • Auditoría de Recursos Humanos 6 •Derecho procesal Laboral 6 •Dirección estratégica de la Empresa 6 •Desarrollo de personas y grupos en organizaciones 6 •Dirección estratégica de Recursos Humanos 6 •Políticas de empleo y de protección social 6 •Economía del trabajo 6 •Políticas de gestión de recursos humanos 6 •Gestión del 6 •Prevención de 6
  18. 18. ASIGNATURAS (4ºCurso) 1ºCuatrimestre ECTS 2ºCuatrimestre •Salud Laboral y prevención de riesgos Laborales 6 •Derecho administrativo de la función pública 6 •Derecho procesal Laboral 6 •Derecho de las entidades de economía social 6 •Análisis y evaluación de políticas sociolaborales 6 •Evolución y retos de la protección social 6 •Desarrollo local 6 •Iniciativa Empresarial y creación de Empresas 6 ECTS
  19. 19. ASIGNATURAS (4ºcurso) 2ºCuatrimestre ECTS •Sistema fiscal Español 6 •Prácticas Externas 6 •Prácticas Externas 6 •Trabajo Fin De Grado 6
  20. 20. Asignaturas • Las asignaturas que hemos explicado anteriormente corresponden a la universidad de Sevilla. • El total de créditos que tiene en total el grado con todas las asignaturas es de 240 ECTS.
  21. 21. Listado de optativas • Reestructuraciones de empresas y relaciones laborales. • Habilidades de comunicación y resolución de conflictos interpersonales • Creación de empresas • La intervención administrativa en las relaciones laborales • Estructura Económica y del Mercado de Trabajo en España • Derechos socio-laborales de los trabajadores inmigrantes • Psicología de la Salud y de la Seguridad • Análisis de Riesgos Laborales • El sistema de gestión de la PRL * todas las optativas tienen 3 créditos ECTS
  22. 22. Cursos a destacar • Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales • Relaciones Laborales • Relaciones Laborales y Seguridad Social • VII Curso Experto Gestión Laboral y Seguridad Social • Técnico Superior en Gestión Laboral • Programa en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales
  23. 23. Trabajo Fin de Grado El trabajo fin de grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos se centra en describir los aspectos formales de presentación tanto escrita como oral. El trabajo se centra en:  Presentación-introducción del trabajo  Motivo de la elección de tema  Conclusiones  Bibliografía La extensión de la memoria estará comprendida entre 40 y 50 paginas.
  24. 24. Trabajo Fin de Grado El trabajo Fin de grado supone 6 créditos ECTS. Hay que exponerlo y la duración será de unos 25 minutos. Los requisitos que se utilizan para realizar este trabajo es:  Haber superado los créditos de las materias.  Según se convoque para la convocatoria de Febrero, Junio y Septiembre. El TFG tiene que ser un proyecto orientado al desarrollo hacia el área profesional.
  25. 25. Trabajo Fin de Grado El TFG se divide en fases: 1. Fase 1. Elección del tema 2. Fase 2. Planificación 3. Fase 3. Desarrollo 4. Fase 4. Entrega y presentación 5. Fase 5. Evaluación, Recomendaciones y Orientaciones Algunos de los temas propuestos son:  La segmentación del empleo y sus consecuencias sociales.  Motivación y satisfacción laboral.  Conducta adictiva y trabajo.  Mercado de trabajo y derecho del empleo.
  26. 26. Másteres • Algunos de los másteres a destacar en este grado son los siguientes: -Máster universitario en gestión y desarrollo de Recursos humanos. (1curso,precio 4.620 € ) - Máster universitario en ciencias del trabajo. (1curso,precio 4.560 € ) - Máster universitario en consultoría laboral.(2 cursos, precio 6.230 € )
  27. 27. Master en Recursos Humanos Dirigido a: • • • • • Profesionales de Recursos Humanos con o sin formación jurídica. Directores y Técnicos de Personal. Licenciados en Derecho. Asesores Laborales que quieran ponerse al día en las últimas novedades en la materia. Precio: • Máster profesional: 4.620 € o 10 mensualidades de 462 € • Pago único: 4.481,40 € Lugar: Sevilla-pablo de Olavide , Madrid, valencia(entre otros).
  28. 28. Master en Recursos Humanos • ASIGNATURA Y HORAS: • LAS RELACIONES LABORALES EN LA NUEVA ECONOMIA(2,5h) • LA EMPRESA Y LA CONTRATACIÓN DE TRABAJO (17,5h) • LA UTILIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA EMPRESA (15h) • CRISIS Y CAMBIOS EMPRESARIALES (15) • RELACIONES COLECTIVAS (20) • PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES (7,5h)
  29. 29. Master en Recursos Humanos • SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIÓN SOCIAL (12h) • POLÍTICAS DE EXPATRIACIÓN (5h) • DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ASESORAMIENTO JURÍDICO (45h) • HABILIDADES DIRECTIVAS (20h) • HORAS LECTIVAS (160h) • PREPARACIÓN DEL INFORME FINAL (40h) • TOTAL: 240
  30. 30. salidas profesionales En asesoría de políticas sociales Como auditor sociolabo -ral En la mediación en conflicto de trabajo ¿En qué podré trabajar una vez Acabado el grado? Ejerciendo como Graduado social En la administración política En la dirección y gestación de RRHH
  31. 31. Salidas profesionales • Graduados sociales. • Profesionales en Recursos Humanos. • Dirección de Departamentos de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. • Apoyo de las Administraciones Públicas en tareas de inspección y control. • Intervención en el mercado de trabajo. • Profesores de enseñanza secundaria. • Desarrollo de políticas sociolaborales. • Prevención de riesgos laborales. • Auditoria sociolaboral.
  32. 32. Relaciones laborales y Recursos Humanos
  1. A particular slide catching your eye?

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