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Factores que intervienen en la empresa
 

Factores que intervienen en la empresa

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    Factores que intervienen en la empresa Factores que intervienen en la empresa Presentation Transcript

    • FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA EMPRESAEL TRABAJO CAPITAL RECURSOS CONOCIMIENTO
    • EL TRABAJO • Actividad básica en el ser humano que puede ser físico o mental con el fin de producir bienes económicos o servicios. • Fundamentalmente se refiere a transformar y/o crear bienes y servicios.
    • • Cada trabajador posee diferentes capacidades, la cual permite que las empresas puedan disponer de ellas, de la misma manera podemos señalar, que gracias a la diferente calificación que tiene los trabajadores puede darse la división social del trabajo o especialización.
    • FACTORES QUE SE CONSIDERAN EN EL TRABAJO• Seguridad social. Protección • El Sistema de la Seguridad social en la salud del Social es un conjunto de trabajador. regímenes a través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación, por realizar una actividad profesional, o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las contingencias y situaciones que la ley define.
    • • Condiciones de trabajo.- Organización Internacional del Trabajo Ambiente adecuado de trabajo . • La (OIT) es un organismo especializado de las Naciones salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo Unidas de composición adecuado, con condiciones de tripartita que reúne a trabajo justas, donde los gobiernos, empleadores y trabajadores y trabajadoras puedan trabajadores de sus estados desarrollar una actividad con miembros con el fin de dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las emprender acciones condiciones de salud y seguridad . conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.
    • La seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad:• Prevención de accidentes• Prevención de robos• Prevención de incendios
    • • Higiene y seguridad seguridad Conjunto de medidas técnicas, Higiene educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes, Conjunto de normas y tendientes a eliminar las procedimientos tendientes a la condiciones inseguras del protección de la integridad ambiente y a instruir o física y mental del trabajador, convencer a las personas preservándolo de los riesgos acerca de la necesidad de de salud inherentes a las implementación de prácticas tareas del cargo y al ambiente preventivas. físico donde se ejecutan
    • La seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad:• Prevención de accidentes• Prevención de robos• Prevención de incendios
    • División del trabajo• Es descomponer una tarea compleja en sus componentes, de tal manera que las personas sean responsables de una serie limitada de actividades en lugar de tarea general.
    • • La división del trabajo permite una mayor productividad, los trabajos realizados tienen mayor calidad, al trabajar en fases se ahorra tiempo y energía, al final obtendremos un incremento de la producción.
    • Condiciones generales del trabajo• La filosofía de la OIT se resume en la posición `”El trabajo no es una mercancía", porque el trabajo debe cumplir ciertas condiciones generales: - respetar la vida y salud el trabajador. - Humanizar el trabajo.
    • - Tiempo libre para eldescanso y recreación. - capacitación paramejor desempeñolaboral. - Reconocimiento deltiempo de servicios. - mejor ambiente detrabajo
    • - Bienestar social.- Atreves de programas sociales de protección personal y familiar.- Servicio de higiene y salubridad
    • Conclusiones El trabajo actividad físico, mental con fines de producir bienes y servicios. Gracias a las diferentes es la seguridad social, calificaciones que especialmente en la tiene el trabajador salud, buen ambiente de pueden determinar la trabajo y la seguridad. división del trabajo. La OIT (Organismo Los factores que se Internacional del trabajo)es consideran en el un organismo que trabajo promueve el trabajo decente en el mundo.
    • EL CAPITAL• Definición.-Es el conjunto de bienes y servicios que en vez de ser consumidos se destina para iniciar : un negocio ,empresa o para ampliar la producción.
    • • El concepto de capital es muy amplio, involucra dentro del proceso de formación de una empresa o producción: el dinero, las maquinarias, la infraestructura y la inversión y todo ello toma el nombre de capital .
    • Formas de obtención de un capital• - Por la acción del trabajo sobre la naturaleza, o sea por trabajo con los bosques o los cultivos.• - Por el excedente de producción, o sea por sacar mayor producción y formar un capital sostenible• - Por el ahorro, ya sea por créditos con bancos o de los ahorros de sus ganancias.
    • Importancia de capital• 1.-Ahorro de esfuerzo.• 2.-Incremento de productividad.• 3.-Facilita la explotación de recursos naturales.• 4.-Exige la especialización de un trabajador.• 5.-Obliga a una persistente investigación tecnológica.• 6.-Permite el desarrollo económico.
    • TAREA1. Conclusiones del tema 2. Tipos del capital y sus conceptos3. La inversión.4. Ilustraciones.
    • RECURSOS• Concepto.Se denominan recursos naturales a aquellos bienes materiales y servicios que proporciona la naturaleza sin alteración por parte del ser humano; y que son valiosos para las sociedades humanas por contribuir a su bienestar y desarrollo de manera directa (materias primas, minerales, alimentos) .
    • Se consideran recursos todos aquellos medios que contribuyen a la producción ydistribución de los bienes y servicios de que los seres humanos hacen uso. Loseconomistas entienden que todos los recursos son siempre escasos frente a laamplitud y diversidad de los deseos humanos, que es como explican las necesidades;definiéndose precisamente a la economía como la ciencia que estudia las leyes querigen la distribución de esos recursos entre los distintos fines posibles. Bajo estaóptica, los recursos naturales se refieren a los factores de producciónproporcionados por la naturaleza sin modificación previa realizada por el hombre; yse diferencian de los recursos culturales y humanos en que no son generados por elhombre (como los bienes transformados, el trabajo o la tecnología). El uso decualquier recurso natural acarrea dos conceptos a tener en cuenta: resistencia, quedebe vencerse para lograr la explotación, y la interdependencia.
    • TAREA• IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS ENLA VIDA DEL SER HUMANO.• REALIZA UNA LISTA DE RECURSOS NATURALES.• RESUMEN DEL PROYECTO CONGA.• ILUSTRACIONES.
    • EL CONOCIMIENTO• ¿Cual es la herramienta más fuerte que tenemos? Los seres humanos nos hemos convertido en la especie más poderosa del planeta tierra por aprender a gestionar el conocimiento. Esto es, encausar y utilizar el mismo con el fin de lograr nuestras metas. Una representación perfecta en nuestros días es aplicar esto al funcionamiento de una empresa.• Si esta es capaz de dirigir el conocimiento, potenciándolo y aplicándolo para conseguir sus objetivos, sin duda tendremos una entidad competitiva y adaptable. Pese a lo que podemos pensar, el concepto de “conocimiento” está bastante definido y es importante conocerlo para centrar nuestras acciones. Pese a su naturaleza intangible es algo que se puede potenciar y valorar.
    • El conocimiento, se entiendecomo aquellos datos procesadospor las personas a las que se leagrega la experiencia para seraplicados con sabiduría pararesolver problemas. Por tanto sepuede entender la vitalimportancia que tiene lainformación para que esteproceso tenga éxito ya que paraque la sabiduría y la experienciapuedan gestionar los datos sedebe contar con toda lainformación posible y esta debemoverse por la organización conlibertad y ser fácilmenteaccesible por todos.
    • TAREA• LA IMPOTRANCIA DEL CONOCIMIENTO EN LA EMPRESA.• EL USO DE LA TECNOLOGIA EN LA EMPRESA.• LA IMPORTANCIA DE LAS CAPACITACIONES DEL TRABAJADOR DE UNA EMPRESA.• ILUSTRACIONES