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CECATI 60

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CECATI 60 …

CECATI 60
Promocion 2012-2013

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  • 1. CECATI 60 Catálogo de Servicios cecati60.dir@dgcft.sems.gob.mx cecati60.vinc@dgcft.sems.mxDolores Hidalgo Cuna de la IndependenciaNacional, Gto.
  • 2. Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial No. 60
  • 3. …Somos una gran opción parala capacitación…
  • 4. ¿QUÉ ES EL CECATI?Es una institución educativa dependiente de laDirección General de Centros de Formaciónpara el Trabajo, de la Secretaría de EducaciónPública, que tiene la responsabilidad deprocurar en sus capacitados la adquisición deconocimientos, habilidades, destrezas yactitudes, en respuesta a la demanda delmercado ocupacional, con el desarrollo delespíritu emprendedor y la satisfacción de lasexpectativas personales de los demandantes.
  • 5. MISIÓNFormar permanentemente a las personaspara y en el trabajo, contribuyendo a sudesarrollo humano e inserción en elmercado laboral, coadyuvando así aldesarrollo social y económico del país.
  • 6. VISIÓNSer una institución líder por laexcelencia de sus servicioseducativos, contribuyendo al desarrollodel país, propiciando una mejorsociedad y fortaleciendo sueconomía, a través de formar para yen el trabajo a las personas bajoprincipios de equidad, calidad ypertinencia.
  • 7. POLÍTICA DE CALIDADEn el CECATI No. 60 tenemos elcompromiso de proporcionar servicios decalidad, en capacitación para y en eltrabajo, asegurando la satisfacción denuestros clientes y usuarios, buscandosiempre la mejora continua en todosnuestros cursos y servicios.
  • 8. MODALIDADES DE CAPACITACIÓN: CAE EXTENSION EBC ROCO SICADI REGULAR SABATINO Y DE VERANO EN LÍNEA
  • 9. CAPACITACIÓN ACELERADA ESPECÍFICA CAE
  • 10. Estos cursos están dirigidos aindustrias, empresas, asociaciones, organis mos, gobierno; en donde se satisface las necesidades concretas de capacitación del grupo solicitante.
  • 11. Pueden impartirse en las instalacionesdel CECATI No. 60 o en la empresa,según las necesidades.El costo promedio es de 9 salariosmínimos la hora de capacitación porgrupo de hasta 20 participantes,dependiendo de la especialidad.
  • 12. RECONOCIMIENTO OFICIAL A LACOMPETENCIA OCUPACIONAL ROCO
  • 13. Este servicio tiene como propósito evaluar alas personas interesadas en obtener lacertificación de susconocimientos, habilidades,destrezas y aptitudesnecesarias paradesempeñaruna función determinada;sin importar la forma enque las hayan adquirido.
  • 14. Esto se realiza a través de una evaluación teórico-práctica la cual se lleva a cabo dentro de lasinstalaciones del plantel, entregando un diplomaoficial con validez curricular de la Secretaría deEducación Públicaa las personas queacrediten la evaluacióncorrespondiente.
  • 15. CURSOS DE EXTENSIÓNComo un programa permanente deactualización y fortalecimiento, se cuenta conla modalidad de Cursos de Extensiónencaminados a satisfacer, tanto a nuestrosegresados como a grupos de personasorganizados de alguna comunidad, susdemandas de capacitación, actualización oespecialización, relativas a actividades propiasde una determinada localidad o región.
  • 16. EDUCACION BASADA EN NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL EBCTiene como objetivo especifico proveer a losalumnos de conocimientos, habilidades y destrezasy actitudes, los cuales son reconocidos oficialmentepor medio de un diploma,donde se certifica que elalumno es apto paradesempeñar una ocupacióno bien es competente paradesarrollar determinadasfunciones productivas.
  • 17. La certificación de estos estudios seefectúan mediante una constancia queespecifica la cantidad de horas de duracióndel curso.
  • 18. ACCIONES MÓVILESLa finalidad es poner al alcance los serviciosque ofrece el Centro de Capacitación para elTrabajo Industrial a la población que seencuentra en mayor desventaja, enlocalidades alejadas o de difícil acceso
  • 19. La característica principal de este servicioes llevar instructores, materiales y/ounidades móviles, a aquellos lugarescarentes de instituciones que lesproporcionen capacitación.
  • 20. SISTEMA DE CAPACITACIÓN A DISTANCIA SICADIObjetivo:Proporcionar alternativas deorganización de los estudiospara subsanar losimpedimentos de tiempo ydistancia que confrontan losindividuos para capacitarse.Es una opción de fácilacceso a los servicios deformación para el trabajo
  • 21. Destinatarios: Todas aquellas personas que por diversas razones no puedan asistir a las horas clase de un curso regular. SICADI es una oportunidad paradesarrollar la formación para el trabajo ya que no exige la presencia permanente del capacitando en las aulas y talleres del centro de capacitación.
  • 22. CURSOS REGULARESCapacitación formal, a través de cursosescolarizados que regularmente seofrecen en los CECATI, cuya instrucciónestá encaminada a proporcionar losconocimientos, habilidades o destrezas yactitudes para el adecuado desempeñode puestos de la estructura laboral delsector productivo de bienes y servicios.
  • 23. Se imparten en instalaciones de losCECATI de lunes a viernes en jornadasde 2, 3 ó 4 horas en horarios matutinosy vespertinos. A los capacitandos queconcluyen satisfactoriamente losestudios, se les certifica con un diplomaque además especifica los contenidosaprendidos y las horas dedicadas a lacapacitación.
  • 24. CURSOS SABATINO Y DE VERANOEstos cursos se destinan para aquéllaspersonas que no tienen tiempo entresemana, disponen de tiempo el fin desemana o bien desean aprovechar mejor eltiempo en las vacaciones escolares deverano aprendiendo habilidades y oficiosque les ayudarán en el ámbito laboral
  • 25. CURSOS EN LÍNEAEstos cursos se destinan para aquéllas personasque no pueden acudir personalmente a tomarpresencialmente sus sesiones decapacitación, carecen de tiempo pero tienenacceso al sistema decómputo e internet ytienen facilidad de autoestudio. En estamodalidad el interesadose inscribe en el plantelofertante del curso o bien en la pagina:http://www.dgcft.sems.gob.mx
  • 26. ESPECIALIDADES QUE SE IMPARTEN:
  • 27. En el CECATI No. 60, buscamos cambiarhacia una actitud que demuestre lacapacidad de autogestión, fortalecida porun pensamientoincluyente, propositivo, reflexivo einnovador, que aproveche al máximo susrecursos, los avances científicos ytecnológicos, con el fin que se adapte atodo proceso en constantecambio, mediante las siguientesespecialidades:
  • 28. O Mecánica automotrizO Electrónica automotrizO ElectrónicaO Estilismo y bienestar personalO Mantenimiento de equipos y sistemas computacionalesO Diseño y elaboración de cerámica O Confección industrial de ropa O Informática O Asistencia ejecutiva
  • 29. MECÁNICA AUTOMOTRIZ Y ELECTRÓNICA AUTOMOTRIZCursos:Reparación de motores a gasolinaAfinación de motores a gasolina con carburadorAfinación de motores a gasolina con sistema de inyección de combustible
  • 30. Perfil del Egresado:Conocimientos técnicos sobre loscomponentes y sistemas principales delfuncionamiento de los motores decombustión interna a gasolina, de cuatro ydos tiempos, así como las técnicasconvenientes para el diagnóstico, reparacióny mantenimiento de los mismos.
  • 31. Fuentes de Empleo:Laboratorios de diagnóstico, distribuidorasautorizadas de fábricas, talleres de servicio yreparación, talleres especializados en áreasautomotrices, compañías de autotransportesy arrendadoras de automóviles. El egresadopuede optar por crear su propio tallermecánico y auto emplearse.INSTRUCTOR:J. Luz Rodríguez Arellano
  • 32. ELECTRÓNICACursos:O Mantenimiento preventivo y correctivo de circuitos electrónicos analógicos y digitalesO Mantenimiento de equipo receptores de televisiónO Mantenimiento de equipos electrónicos de video
  • 33. Perfil del Egresado:En esta especialidad se promueven aprendizajes para laejecución de los procesos de producción, montaje ymantenimiento de sistemas, equipos y parteselectrónicas, interpretación de diagramas electrónicos yselecciónde materiales y equiposrequeridos en la produccióny ensamble de la industriaelectrónica, así comoelementos técnicos para lareparación en general deaparatos electrónicos.
  • 34. Fuentes de Empleo:La industria de aparatos electrónicos, así comoen los servicios de mantenimiento y reparaciónde aparatos de sonidos, laboratorioselectrónicos para diagnóstico, empresas deinstalación de antenas y exposicionesaudiovisuales, talleres de reparación deradios, empresas de instalación ymantenimiento de circuitos cerrados detelevisión. Instructores: José Luis López Sánchez y Jorge Luis Negrete García
  • 35. Cursos: INFORMÁTICAO Operación de base de datosO Windows e internetO Elaboración de textosO Elaboración de presentaciones electrónicasO Elaboración de hojas de cálculoO
  • 36. Perfil del Egresado:Conocimientos y desarrollo de habilidadestécnicas para desempeñar funcionesauxiliares en la operación de equipo decómputo, así como para la utilización yoptimización de resultados utilizando lascomputadoras y sus herramientas.
  • 37. Fuentes de Empleo:Empresas públicas y privadas, institucionesbancarias y comerciales, agencia deviajes, hospitales, escuelas, fábricas, ciber, gimnasios, oficinas, etc.Instructor : Nivardo Olvera Silva
  • 38. MANTENIMIENTO DE EQUIPOS Y SISTEMAS COMPUTACIONALESCursos:O Mantenimiento a monitoresO Mantenimiento a impresorasO Mantenimiento preventivo y correctivo a PCO Mantenimiento a redes de área local (LAN)
  • 39. Perfil del Egresado:Conocimientos y desarrollo de habilidadestécnicas para desempeñar funciones auxiliares enla operación de equipo de cómputo, así como parala utilización y mantenimiento adecuado de la PCy sus periféricos.Se imparten conocimientos técnicos de lenguajesde programación y procesamiento de datos y suadecuada aplicación en procesos administrativos.
  • 40. Fuentes de Empleo:Empresas públicas y privadas, institucionesbancarias y comerciales, agencias deviajes, hospitales, escuelas, ciber, fábricas ycualquier lugar dondese utilice el equipode cómputo.INSTRUCTOR:José Luis López Sánchez
  • 41. ASISTENCIA EJECUTIVACursos:O Mecanografía asistida por computadoraO Servicios secretariales
  • 42. Perfil del Egresado:Se proporcionan aprendizajes para lapráctica de funciones encaminadas adesempeñar actividades de asistente en elárea administrativa, realizar labores detranscripción y redacción dedictado, recibir, controlar organizar ydistribuir correspondencia, archivardocumentación, actuar como recepcionistay personal de relaciones públicas.
  • 43. Fuentes de Empleo:Oficinas de gobierno, de la industriaprivada, despachos, tiendas, escuelas, bufetes, consultoriosmédicos, laboratorios, escritoriospúblicos, hospitales, hoteles, etc.INSTRUCTORAS:Ma. Alejandra Anzo RosalesMaría Emilia Martínez Torres
  • 44. ESTILISMO Y BIENESTAR PERSONAL Cursos: O Cuidados faciales y corporales O Cuidado de manos y pies O Embellecimiento del cabello O Maquillaje del rostro
  • 45. Perfil del egresadoAl finalizar la especialidad el alumno será capazde realizar cortes y peinados básicos, así comotambién cambiar la estructura del cabellomediante el rizado y alaciado.Aplicar masajes a brazos y piernas. Realizar ydecorar uñas postizas. Aprender aspectosrelativos a la piel su composición así como losproblemas que se presentan en ella. Aplicar lostratamientos de acuerdo al tipo de piel.
  • 46. Fuentes de Empleo:Estéticas, SPA, salones debelleza, peluquería, clínicasde belleza, asesoras deImagen, televisoras,contratándose comoempleada o bien instalandosu propio negocio.Instructora: Rosa María PeralesLugo
  • 47. DISEÑO Y ELABORACIÓN DE CERÁMICACursos:O Matriceria y molduraO Formado de piezas por el método de torneadoO Pintura de cerámica bajo esmalteO Pintura en cerámica tipo talaveraO Producción de piezas cerámicas por el proceso de vaciadoO Preparación de pastas cerámicas para procesos de formado.
  • 48. Perfil del egresadoLas habilidades adquiridas por el egresado son:Describir y utilizar normas de seguridad e higieneen el taller; utilizar equipos; herramientas ymateriales para cerámica; manejar instrumentosde corte, pulido y medición; elaborarmodelo, molde original, matriz, molde de prueba yde producción, esmaltar productos, decorar amano alzada con pincel piezas sobre y bajoesmalte, cargar el horno y efectuar la quema dejahuete y quemado de esmalte.
  • 49. Fuentes de Empleo: Fábricas de azulejos, muebles sanitarios, loza para mesa, jardines y decorativos, alfarerías, cerámicas artesanal e industrial, el egresado puede ingresar a laborar, ya sea como trabajador o como propietario, instalando su propio negocio.Instructores:Carlos Rodríguez Cárdenas yJ. Sacramento Avalos Guerrero
  • 50. CONFECCIÓN INDUSTRIAL DE ROPACURSOS:O Confección de prendas para dama y niñaO Confección de prendas para caballero y niñoO Alta Costura Instructores: Roberto Rojas Aguilar y Rita Téllez Castro
  • 51. Perfil del egresadoAl finalizar el curso el egresado confeccionaráprendas siguiendo el proceso detrazo, corte, preparación, ensamble yacabado, apegándose a las especificacionestécnicas del material, maquinaria, aditamentos yequipo, así como las prácticas de trabajo seguro,logrando efectivasrelaciones de trabajo paraproporcionar un serviciode calidad.
  • 52. Fuente de empleoSastrería, fábrica de ropa, maquiladora,taller de costura, diseñando modas;contratándose en una empresa instalada ogenerando su propio negocio
  • 53. REQUISITOS PARA INSCRIPCION:Copia de Acta de NacimientoCopia de C.U.R.P.Copia de último grado de estudiosCopia de comprobante de domicilioDos fotografías tamaño infantil recientesCuota de Inscripción $ 550.00Edad mínima de 15 años
  • 54. CECATI 60Avenida Norte, Esquina con Avenida de la Juventud,Zona Centro, Dolores Hidalgo , C.I.N. Gto. C.P. 37800Teléfono: (01 418 ) 182 01 01
  • 55. CECATI 60 Lic. Marisa Rodríguez Salazar, Directora C.P. Ignacio Díaz Flores, Jefe de Capacitación Lic. Antonia Salazar Salazar, Jefa de Servicios Administrativos Lic. José Alberto Montes Torres, Jefe de Vinculación cecati60.dir@dgcft.sems.gob.mx cecati60.vinc@dgcft.sems.mxDolores Hidalgo Cuna de la IndependenciaNacional, Gto.