• Save
Giới thiệu Feedforward CEC
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

Giới thiệu Feedforward CEC

on

  • 804 views

Phương pháp mới trong đánh giá học sinh, sinh viên, nhân viên. Vượt qua lối tư duy thông thường.

Phương pháp mới trong đánh giá học sinh, sinh viên, nhân viên. Vượt qua lối tư duy thông thường.

Statistics

Views

Total Views
804
Views on SlideShare
804
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Giới thiệu Feedforward CEC Presentation Transcript

  • 1. CEC | CLB Tiếng Anh Cộng Đồng
  • 2. http://www.marshallgoldsmithlibrary.comCảm ơn ông Marshall Goldsmith, người đã tạo racông cụ và tư tưởng về Feedforward. CEC | CLB Tiếng Anh Cộng Đồng
  • 3. Feedback là công cụ thiết yếu để giúp mọi người tiến bộ.Tuy nhiên nó lại tập trung vào những điều đã xảy ra.Feedforward là cách đưa ra những ý tưởng, góp ý chomọi người trước khi họ làm điều gì đó. Nó tập trung vàothay đổi những gì xảy ra trong tương lai. CEC | CLB Tiếng Anh Cộng Đồng
  • 4. o Bạn có thể thay đổi tương lai, nhưng không thể thay đổi quá khứ. Và 360 độ feedbackchỉ dành để nói về những việc đã xảy ra mà không thể thay đổi được nữa.o Thật là điên rồ khi lặp đi lặp lại những gì đã làm nhưng mong chờ một kết quả khác(what get you here won’t get you there). Thế nên chúng ta cần phải luôn thay đổi tiếnbộ hơn.o Sẽ hiệu quả hơn khi giúp mọi người về cách làm đúng, hơn là chứng minh là họ sai.o Ai cũng có thể feedforward cho người khác, không nhất thiết phải biết và hiểu nhauđể feedforward như là feedback. Mọi người sẽ không xem feedforward như là một ýkiến mang tính hướng tới cá nhân (take it personally) mà chủ yếu hướng tới côngviệc, trong khi feedback thường thì sẽ được xem là hướng về cá nhân hơn là công việcngười đó làm. CEC | CLB Tiếng Anh Cộng Đồng
  • 5. o Sự thật là mọi người ghét khi bị phê bình.o Feedforward có công dụng của feedback: ví dụ bạn có một bài thuyết trình tệhại, thay vì chỉ trích điều đó, leader sẽ tập trung vào việc góp ý giúp bạn làm bàitiếp theo tốt hơn như thế nào.o Feedforward đặc biệt quan trọng cho người thích lãnh đạo (driver) vì họ sẽ cónhững lựa chọn để quyết định, và sẽ cảm thấy chủ động trong quyết định củamình, thay vì cảm thấy là buộc phải quyết định như vậy.o Feedforward có thể áp dụng cho những người ngang hàng, không nhất thiết phảilà trưởng nhóm và thành viên như là feedback, lại giúp tránh được những khókhăn khi feedback đối với những người ngang hàng nhau.Source: http://www.marshallgoldsmithlibrary.com CEC | CLB Tiếng Anh Cộng Đồng
  • 6. CEC | CLB Tiếng Anh Cộng Đồng
  • 7. Mỗi team đều cần có 1feedforward sheet trên Google CEC | CLB Tiếng Anh Cộng Đồng
  • 8. Follow-up như thế nào?Luôn luôn có một người log keeper, ghi nhận vi phạm vànhắc nhở mọi người, để tránh tình trạng bị lãng quên, xaonhãng, trì hoãn.Luôn có phạt cho những người không thực hiện việc này.Việc phạt này nên chuẩn hóa để dễ xử lý.Nên có thưởng cho những người duy trì tốt việc kỷ luật.Dùng feedforward để giao và nhắc việc: Mỗi khi giao việc thìtránh người kia quên + trì hoãn do không ước tính được thờihạn + deadline công việc thì người giao việc nên ghi công việcđó vào các dòng trên cùng của sheet FeedForward người đó. CEC | CLB Tiếng Anh Cộng Đồng
  • 9. CEC | CLB Tiếng Anh Cộng Đồng