Argentina Flash Laboral 17 de Septiembre 2008

I – Política Laboral El gobierno está implementando una serie de medidas tendientes a mejorar los ingresos de la población (sectores medios) vía el aumento del mínimo no imponible del impuesto a las ganancias y el aumento de las asignaciones familiares y el proyecto de jubilaciones móviles. El Gobierno tomó la decisión elevar la base imponible de Ganancias para los solteros a un mínimo de 4.015 pesos y para los casados con hijos de 5.553 pesos. Las firmas de la presidenta Cristina Kirchner y todos sus ministros bastaron para ampliar el presupuesto de este año en $ 36.727 millones. El mayor incremento de recursos recayó sobre el Ministerio de Trabajo: su presupuesto original se elevó en un 16% con el aporte de $ 9899 millones. Casi todos esos recursos se destinarán a jubilaciones, asignaciones familiares y el PAMI. Finalmente el gobierno anunció un aumento en las asignaciones familiares del 35 % a partir de septiembre, por hijo, hijo prenatal, hijo discapacitado y cónyuge. Para las asignaciones de pago único: matrimonio, nacimiento y adopción el incremento será del 50 %.

I – Política Laboral

El gobierno está implementando una serie de medidas tendientes a mejorar los ingresos de la población (sectores medios) vía el aumento del mínimo no imponible del impuesto a las ganancias y el aumento de las asignaciones familiares y el proyecto de jubilaciones móviles.

El Gobierno tomó la decisión elevar la base imponible de Ganancias para los solteros a un mínimo de 4.015 pesos y para los casados con hijos de 5.553 pesos.

Las firmas de la presidenta Cristina Kirchner y todos sus ministros bastaron para ampliar el presupuesto de este año en $ 36.727 millones. El mayor incremento de recursos recayó sobre el Ministerio de Trabajo: su presupuesto original se elevó en un 16% con el aporte de $ 9899 millones. Casi todos esos recursos se destinarán a jubilaciones, asignaciones familiares y el PAMI.

Finalmente el gobierno anunció un aumento en las asignaciones familiares del 35 % a partir de septiembre, por hijo, hijo prenatal, hijo discapacitado y cónyuge. Para las asignaciones de pago único: matrimonio, nacimiento y adopción el incremento será del 50 %.

Según el director del ANSeS el impacto fiscal de la medida en este año alcanzará los $ 400 millones adicionales. El Gobierno firmó el decreto que eleva el tope salarial para los descuentos en las obras sociales. Pasará de 4800 pesos a 7800 pesos. El anuncio lo efectuó Néstor Kirchner a Hugo Moyano y otros sindicalistas durante una reunión que tuvieron en la quinta de Olivos para hablar sobre el relanzamiento del Partido Justicialista (PJ). El Gobierno continua intentando volver a abrir las negociaciones paritarias con los gremios puesto que esta medida aceleraría los índices de inflación existentes con todos los indicadores de medición existentes. La CGT continua presionando para lograr la derogación de la ya famosa “tablita” de Machinea. Moyano alertó que su gremio continuará exigiendo la eliminación definitiva de la tablita en las sucesivas reuniones con representantes del Poder Ejecutivo.

Según el director del ANSeS el impacto fiscal de la medida en este año alcanzará los $ 400 millones adicionales.

El Gobierno firmó el decreto que eleva el tope salarial para los descuentos en las obras sociales. Pasará de 4800 pesos a 7800 pesos. El anuncio lo efectuó Néstor Kirchner a Hugo Moyano y otros sindicalistas durante una reunión que tuvieron en la quinta de Olivos para hablar sobre el relanzamiento del Partido Justicialista (PJ).

El Gobierno continua intentando volver a abrir las negociaciones paritarias con los gremios puesto que esta medida aceleraría los índices de inflación existentes con todos los indicadores de medición existentes.

La CGT continua presionando para lograr la derogación de la ya famosa “tablita” de Machinea. Moyano alertó que su gremio continuará exigiendo la eliminación definitiva de la tablita en las sucesivas reuniones con representantes del Poder Ejecutivo.

El tema de la movilidad jubilatoria ha generado una crítica común de la CGT y la CTA, siendo una de las pocas cuestiones en las cuales las dos centrales sindicales se muestran unidas. Por su parte Luis Barrionuevo y su CGT Azul y Blanca están proponiendo la reducción del IVA al 7% para los alimentos de primera necesidad. El tema de la inflación preocupa por igual a las tres centrales, varían sólo los modos y las formas del reclamo, de acuerdo a la mayor o menor proximidad a la administración de la Sra. Cristina Kirchner. El SMATA, que agrupa a los mecánicos, amenaza con iniciar esta semana un plan de lucha si las empresas no acceden a recomponer salarios. La pretención del sindicato es lograr una recomposción salarial del orden del 50 %. Tras rechazar el pedido de los mécanicos, las concesionarias ofrecieron un incremento escalonado de 20%, a pagarse en partes iguales en septiembre y en marzo. Sin embargo, la novedad surgió cuando propusieron ajustar los salarios del sector en base a los datos de la inflación que surgen de estudios privados. II Gremiales

El tema de la movilidad jubilatoria ha generado una crítica común de la CGT y la CTA, siendo una de las pocas cuestiones en las cuales las dos centrales sindicales se muestran unidas.

Por su parte Luis Barrionuevo y su CGT Azul y Blanca están proponiendo la reducción del IVA al 7% para los alimentos de primera necesidad.

El tema de la inflación preocupa por igual a las tres centrales, varían sólo los modos y las formas del reclamo, de acuerdo a la mayor o menor proximidad a la administración de la Sra. Cristina Kirchner.

El SMATA, que agrupa a los mecánicos, amenaza con iniciar esta semana un plan de lucha si las empresas no acceden a recomponer salarios. La pretención del sindicato es lograr una recomposción salarial del orden del 50 %. Tras rechazar el pedido de los mécanicos, las concesionarias ofrecieron un incremento escalonado de 20%, a pagarse en partes iguales en septiembre y en marzo. Sin embargo, la novedad surgió cuando propusieron ajustar los salarios del sector en base a los datos de la inflación que surgen de estudios privados.

El sindicato de Camioneros mantuvo bloqueos y medidas de fuerza contra las empresas cerealeras, solicitando el blanqueo de trabajadores que se encontraban en negro según el sector de Pablo Moyano. La Capital Federal y la Pcia. de Buenos Aires están sufriendo paros docentes por reclamos salariales del orden del 20 %. Según la Universidad Di Tella, la demanda laboral cayó 16,35 % en lo que va del año; para las empresas de personal temporario, la demanda de trabajo creció sólo 0,2 % en julio, medida por los avisos que se publican en los diarios; las entidades que representan a las Pymes sostienen que están vendiendo menos y que ya no generan empleo. Según la Consultora SEL este es el tercer trimestre consecutivo en que se observa una fuerte desaceleración de la creación de empleo. Si la EPH está midiendo correctamente, esto sugiere que hay una brusca caída de la elasticidad empleo-producto. En el primer semestre de 2008 es de apenas 0.2 % lo que contrasta con los valores de los tres años previos y la asemeja a la de los inicios de los años noventa.

El sindicato de Camioneros mantuvo bloqueos y medidas de fuerza contra las empresas cerealeras, solicitando el blanqueo de trabajadores que se encontraban en negro según el sector de Pablo Moyano.

La Capital Federal y la Pcia. de Buenos Aires están sufriendo paros docentes por reclamos salariales del orden del 20 %.

Según la Universidad Di Tella, la demanda laboral cayó 16,35 % en lo que va del año; para las empresas de personal temporario, la demanda de trabajo creció sólo 0,2 % en julio, medida por los avisos que se publican en los diarios; las entidades que representan a las Pymes sostienen que están vendiendo menos y que ya no generan empleo.

Según la Consultora SEL este es el tercer trimestre consecutivo en que se observa una fuerte desaceleración de la creación de empleo. Si la EPH está midiendo correctamente, esto sugiere que hay una brusca caída de la elasticidad empleo-producto. En el primer semestre de 2008 es de apenas 0.2 % lo que contrasta con los valores de los tres años previos y la asemeja a la de los inicios de los años noventa.

Según el INDEC, los salarios en el primer trimestre subieron 9,3 % más que la inflación oficial, pero igual o menos que la real. El sindicato de la Sanidad logró un acuerdo en paritarias por un 25 % de incremento en sus remuneraciones.

Según el INDEC, los salarios en el primer trimestre subieron 9,3 % más que la inflación oficial, pero igual o menos que la real.

El sindicato de la Sanidad logró un acuerdo en paritarias por un 25 % de incremento en sus remuneraciones.

SALARIOS Un relevamiento realizado en 163 empresas líderes por la consultora Mercer y la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (Adrha). Según el estudio, cuando se dieron estas situaciones, llamadas de "solapamiento", ocurrió que, en promedio, los sueldos de algunos trabajadores con convenio quedaron el 18,5% por arriba de los ingresos de sus jefes más directos. El nivel de superposición con los sueldos de quienes están en un nivel más alto (segunda línea de superposición) fue, en promedio, del 14,5 por ciento. La encuesta muestra que el 94% de las firmas en las que se distorsionó la escala de ingresos, tomó algún tipo de medidas para intentar aplicar una corrección. Pero sólo en el 17% se decidió otorgar, directamente, igual porcentaje de alza salarial que el de convenio. El Informe Global sobre Brechas Salariales analiza información de la base de datos de compensaciones y beneficios de Hay Group PayNet , sobre más de 12 millones de empleados, para determinar la diferencia entre el sueldo promedio de empleados de nivel gerencial y empleados administrativos en 61 países, y cómo esa brecha cambió de 2006 a 2007. Según el estudio la Argentina que se ubicó justo en medio de la clasificación en el lugar 28, y con una brecha de 5,6 veces. III Empresas y RR HH

SALARIOS

Un relevamiento realizado en 163 empresas líderes por la consultora Mercer y la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (Adrha).

Según el estudio, cuando se dieron estas situaciones, llamadas de "solapamiento", ocurrió que, en promedio, los sueldos de algunos trabajadores con convenio quedaron el 18,5% por arriba de los ingresos de sus jefes más directos. El nivel de superposición con los sueldos de quienes están en un nivel más alto (segunda línea de superposición) fue, en promedio, del 14,5 por ciento. La encuesta muestra que el 94% de las firmas en las que se distorsionó la escala de ingresos, tomó algún tipo de medidas para intentar aplicar una corrección. Pero sólo en el 17% se decidió otorgar, directamente, igual porcentaje de alza salarial que el de convenio.

El Informe Global sobre Brechas Salariales analiza información de la base de datos de compensaciones y beneficios de Hay Group PayNet , sobre más de 12 millones de empleados, para determinar la diferencia entre el sueldo promedio de empleados de nivel gerencial y empleados administrativos en 61 países, y cómo esa brecha cambió de 2006 a 2007.

Según el estudio la Argentina que se ubicó justo en medio de la clasificación en el lugar 28, y con una brecha de 5,6 veces.

PETER DRUCKER (Rescordando al maestro) Peter Drucker una vez comentó a la revista Harvard Business Review acerca de los nuevos desafíos para los gerentes: que éstos iban a tener que aprender a gerenciar en situaciones en las que no van a tener autoridad de mando. Asimismo, explicó que no se va a evaluar más a los ejecutivos en términos de cuánta gente reporta a ellos y que van a tener que trabajar con gente que responda a ellos, pero que no serán sus empleados y que lo que reemplaza a la autoridad ante sus subordinados es la información, la complejidad de la tarea y las diferentes relaciones necesarias para hacer bien el trabajo. META 4 Se entregaron los premios Meta 4 a la Innovación en RRHH. Se presentaron 70 propuestas y se premiaron las de TGS, Carrefour y Edesur. CONSORTIUM El 8 y 9 de octubre se realizará en la Rural la quinta edición de Consortium donde los jóvenes estudiantes y profesionales podrán tomar contacto con 50 empresas participantes, quienes explicarán sus planes de reclutamiento y vias de ingreso a dichas organizaciones.

PETER DRUCKER (Rescordando al maestro)

Peter Drucker una vez comentó a la revista Harvard Business Review acerca de los nuevos desafíos para los gerentes: que éstos iban a tener que aprender a gerenciar en situaciones en las que no van a tener autoridad de mando.

Asimismo, explicó que no se va a evaluar más a los ejecutivos en términos de cuánta gente reporta a ellos y que van a tener que trabajar con gente que responda a ellos, pero que no serán sus empleados y que lo que reemplaza a la autoridad ante sus subordinados es la información, la complejidad de la tarea y las diferentes relaciones necesarias para hacer bien el trabajo.

META 4

Se entregaron los premios Meta 4 a la Innovación en RRHH. Se presentaron 70 propuestas y se premiaron las de TGS, Carrefour y Edesur.

CONSORTIUM

El 8 y 9 de octubre se realizará en la Rural la quinta edición de Consortium donde los jóvenes estudiantes y profesionales podrán tomar contacto con 50 empresas participantes, quienes explicarán sus planes de reclutamiento y vias de ingreso a dichas organizaciones.

Flash Laboral Es un newsletter destinado a compartir información entre colegas y amigos ocupados en temas de recursos humanos. www.ceballosserra.blogspot.com