FLASH LABORAL ARGENTINA - Noviembre 2011

ArgentinaFlash Laboral 21 Noviembre de 2011

I – Política Laboral• El acuerdo alcanzado para el aumento del salario mínimo en el marco del Consejo del Salario Mínimo Vital y Móvil, permitió a la Presidente laudar de hecho, imponiendo a los sindicatos una decisión que resistían y que estuvo más cerca de las posiciones del empresariado. Esto fue percibido por Cristina Kirchner como una victoria política sobre el sindicalismo y en particular sobre Moyano.• Sobre esta experiencia es que ahora parece decidida a lanzar una propuesta de acuerdo social destinada a contener la inflación y eventualmente amortiguar los efectos de un replanteo de la política cambiaria. El punto de partida es lograr que los acuerdos salariales del año próximo se cierren en 18%, buscando que la inflación no supere 20%.• Esta política también ha generado la discusión dentro del gobierno sobre si se debe acelerar o no la salida de Hugo Moyano de la secretaría general de la CGT.

• Mientras el ministro de Planificación e Infraestructura se inclina por postergar la salida de Moyano hasta mediados de 2012, cuando vence su plazo de tres años al frente de la central obrera, sectores como La Cámpora parecen impulsar el reemplazo en forma más rápida antes de que finalice el año.• En lo que hace al modelo sindical en el segundo mandato de Cristina, mantiene el del sindicato único por actividad mediante la personería gremial, no se plantea contar con varios sindicatos de una misma actividad, aunque si cambiar a varios titulares históricos de los mismos.• En cuanto a las obras sociales, algunos sectores sostienen la idea de un seguro nacional de salud, lo que daría al gobierno una caja importante , tal como en su momento fueron las AFJP, permitiendo además, reducir el poder de las organizaciones sindicales. Esta alternativa no es unánimemente compartida por todo el gobierno.• Mantener el poder no será fácil para el secretario general de la CGT. Mientras él resiste públicamente la embestida de sus enemigos sindicales, algunos de sus aliados y asesores ya planean la retirada y evalúan los desafíos de esta nueva etapa. El plan B para 2012 apunta a nombrar a Moyano secretario general de la Confederación Argentina de Trabajadores del Transporte (CATT).

• Uno de los episodios significativos, fue el arresto del sindicalista ferroviario Rubén “Pollo” Sobrero , en lo que podría considerarse una ofensiva oficial contra el sindicalismo opositor. El delegado del Sarmiento, fue arrestado un fin de semana y posteriormente liberado, tras una paupérrima investigación, tildada de tendenciosa, amenazas de huelgas y fuertes declaraciones de los partidos políticos de izquierda.• La CATT es una asociación que nuclea a 36 gremios del transporte terrestre, aéreo y marítimo, reactivada en 2004, luego de que el entonces presidente Néstor Kirchner le devolviera la personería gremial que el gobierno militar le había arrebatado. La CATT puede darle a Moyano una plataforma de liderazgo institucional que sustituya el rol que ocupa hoy en la CGT, si sus rivales y parte de sus aliados –que creen que Moyano “terminó una etapa” y debe dar un paso al costado– logran desplazarlo de la conducción en julio de 2012.• La principal dificultad será contar con la Unión Tranviarios Automotor (UTA), que nuclea a los colectiveros y choferes de micro. El gremio fue un aliado incondicional de Moyano hasta la salida de Juan Manuel Palacios y la llegada de Roberto Fernández, hoy aliado de Luis Barionuevo. La unidad no será tan fácil: la izquierda gobierna en los subtes y avanza en La Unión Ferroviaria, de mano del sindicalista de la línea Sarmiento Rubén Sobrero.

II Gremiales• Dentro de la central obrera, los gordos y los independientes iniciaron gestiones para adelantar la sucesión de Moyano, de acuerdo al nuevo escenario político de otros cuatro años de gobierno de Cristina Kirchner con mayor acumulación de poder.• La distancia entre Cristina y Moyano no sólo fue su ausencia en los festejos del triunfo electoral, sino también la conmemoración del 17 de octubre. Un año atrás tenía lugar un gran acto en River convocado por el dirigente camionero, que movilizó 60.000 personas y que fue presidido por el matrimonio Kirchner. Este año, la Presidente decidió no participar en ningún acto por la fecha, evitó que se hicieran y Moyano se ve reducido a realizar sólo un plenario de secretarios generales de la central obrera.• Para el INDEC, el desempleo ha bajado a 7,2% en el tercer trimestre, siendo la cifra más baja en casi un cuarto de siglo.• Para la consultora Ecolatina es baja la creación de empleo y el pronostico es pesimista; para la Universidad Di Tella, en septiembre la demanda laboral volvió a caer respecto a agosto y por segundo mes consecutivo.

• En meses anteriores a los comicios, el "pacto implícito" era el de mantener las aguas calmas. Ahora, dirigentes de varias ramas de actividad retoman sus reclamos para obtener una suma extra. Bancarios, gastronómicos, empleados de comercio, del transporte y de alimentos son parte de la lista.• Este reclamo finalmente llegó a los puertos cerealeros de Rosario, la vía por la que se exporta el 80% de los granos que produce el país. La intervención del Gobierno evitó la extensión de una huelga que afectó al sector agroexportador, aunque lo cierto es que las compañías son incentivadas para acceder a este tipo de reclamos, para limitar que avance el proyecto de la CGT sobre el reparto de utilidades empresariales.• Los líderes gremiales que se desempeñan en aquellos sectores con mayor poder de presión apuntarán a un bonus cercano a los $1.000, llevando como argumento la necesidad poder afrontar gastos referidos a las fiestas de fin de año. Sin embargo, Moyano solicitó a la Federación de Empresas de Transporte de Cargas una bonificación de $ 2500.• Justamente el gremio de camioneros fue uno de los primeros en salir a reclamar una gratificación de fin de año para complementar el aumento salarial del 24% pactado en mayo.

• El nuevo período de gobierno kirchnerista pretende una relación con las empresas sin grandes sobresaltos, al menos el que generaría un proyecto revolucionario como el reparto de ganancias empresariales; a cambio se busca que los trabajadores moderen sus reclamos al menos este año y se conformen con un adicional por única vez, de fines de 2011.• Cuando estalló el conflicto que paralizó Aerolíneas Argentinas durante el fin de semana, la presidente Cristina Kirchner pidió a los gremios que no boicotearan el país y Tomada convocó inmediatamente a la conciliación obligatoria. Pero el gremio, conducido por Cirielli -ex funcionario kirchnerista, que milita en las filas de la CGT Azul y Blanca de Luis Barrionuevo- no aceptó acatar la conciliación.• Tomada solicitó a la Justicia, como medida cautelar, que disponga la intervención del gremio y, como medida de fondo, que le suspenda la personería gremial para que no pueda realizar negociaciones salariales. Como primer paso, el fiscal ante la Cámara del Trabajo, Eduardo Alvarez, pidió que la causa se abra a prueba. ¿Dispondrá la Sala IV de la Cámara esa intervención? La Justicia siempre fue extremadamente restrictiva a la hora de disponer esa medida. Lo importante no es intervenir un gremio, sino utilizar ese recurso como una amenaza para forzarlo a que se siente a negociar.

III Empresas y RR HHIAE BUSINESS SCHOOL• La Argentina se encuentra entre los países que más se esfuerzan en generar entornos laborales flexibles. Las políticas de conciliación abarcan desde jornadas de trabajo reducidas hasta beneficios para padres, como pasar el cumpleaños o el inicio de clases con sus hijos. También servicios como gimnasios, préstamos para empleados, chequeos médicos y seguros adicionales.• Negociar la cantidad de horas que los empleados pasan en la oficina es la política más común dentro de las compañías argentinas que buscan formas de conciliación de la vida laboral y la vida personal. Según un estudio realizado en 200 empresas por el Centro Standard Bank de Conciliación Familia y Empresa (Confye) del IAE Business School, entre las políticas más difundidas están el derecho a abandonar la compañía por una emergencia familiar sin justificar la ausencia (se aplica en el 81% de las empresas), el horario laboral flexible (28%), que permite adelantar o atrasar el horario de ingreso o salida, y la semana laboral comprimida (19%), que libera al empleado una tarde o unas horas en el trabajo.

MERCER – TOWERS WATSON• Los sueldos de los fuera de convenio treparon al ritmo de la inflación y, por segundo año, lograron empatarla. Además, por primera vez los aumentos presupuestados por las empresas fueron finalmente iguales a los otorgados. Para 2012 se presupuestan aumentos cercanos al 25% y los bonos que superen el target.• Por un lado, los incrementos de los fuera de convenio siguieron este año el mismo ritmo de la inflación. Rondaron el 25%, según la información de consultoras como Mercer y Towers Watson, empatando en líneas generales el aumento de precios, registrado por el sector privado. “Las empresas están reconociendo al personal fuera de convenio la inflación real”, sostuvo Javier Tabakman, director de Capital Humano de Mercer para Latinoamérica Sur.• EnTowers Watson, Marcela Angeli, directora del Área de Gestión del Talento y Compensaciones, coincide: “Es importante destacar que en los últimos años, la brecha entre los dos porcentajes se ha ido minimizando. Creo que el factor que más ayudo a que esto sucediera son las paritarias.”

• Como todos los años, éste también tuvo sus ganadores y perdedores. Según el estudio de Mercer, los que más aumento recibieron fueron los directores, con 21% de incremento. Le siguieron los gerentes con 19,5% y los jefes con 17%. “Fue distinto a años anteriores, antes los niveles más bajos tenían más aumento”, precisa Tabakman, quien anticipa un 2012 más homogéneo en esta materia.• A nivel de industrias también hubo más y menos favorecidos. Petróleo y Gas encabezó la lista de ajustes (29,5%), seguida de cerca por Agro 28%), Automotriz (27%), Bancos (27%) y Servicios Petroleros (27%). En el otro extremo, se ubicaron Productos Electrónicos (21%), Consumo Masivo (23%), High Tech (21%) y Química. En este caso, pesan dos variables: cómo le fue al sector económicamente y qué aumentos se cerraron en las paritarias, lo que arrastra luego a los fuera de convenio.

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by Guillermo Ceballos Serra on Nov 21, 2011

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