Argentina
Flash Laboral
21 de Julio de 2009

I – Política Laboral
• La política laboral hasta las elecciones apuntó a mejorar los ingresos y a
evitar que los sindicatos asuman actitudes conflictivas durante la campaña.
• La derrota electoral del gobierno ha generado un cimbronazo en la
administración que ha producido algunos cambios de gabinete, pero en el
área del Ministerio de Trabajo no debería producirse ningún cambio.
• El gobierno ha salido a sostener la alianza con la CGT a fin evitar
desbordes sociales que generen mas debilidad en la administración. Así fue
que sustituyo a Mario Koltan el hombre que el ministro Manzur ubicó al
frente de la estratégica Administración de Programas Especiales (APE) y
los sustituyó en menos de 48 hs de haber sido designado; entregó la
presidencia de Aerolíneas Argentinas a un joven laboralista , hijo del
diputado y asesor de la CGT Héctor Recalde, de nulos antecedentes en el
ámbito de la aeronavegación comercial.

• El obispo Jorge Casaretto, presidente de la Comisión Episcopal, advirtió
que el 40% de los argentinos está en situación de pobreza.
Monseñor Casaretto advirtió que “ luego de la disminución tras la crisis,
la pobreza volvió a crecer a partir de la segunda mitad de 2007” , una
situación que a su parecer, la Iglesia ya había advertido y “ causó cierta
molestia” .
• Este deterioro se empezó a reflejar en los datos oficiales: en marzo de
este año las empresas aportaron a la Seguridad Social por 5.520.891
empleados en relación de dependencia, un 2,2% menos que en igual mes
de 2008.
Esa caída se eleva al 6,8% con relación al tope de 5.926.584 empleos
registrados que se alcanzó en mayo de 2008. Esta reducción del empleo
en blanco anuló el crecimiento de la ocupación de los primeros meses
del año pasado y retrotrajo el número de empleados registrados a
valores de 2007.
• La ANSeS pagó en abril pasado 142.598 prestaciones por desempleo, un
36,5% más que las 104.490 que abonó en igual mes de 2008.
• Jubilaciones: En el cálculo de la jubilación se deberán computar los
aumentos salariales no remunerativos, de acuerdo con una sentencia de
primer grado de la Sala I de la Cámara de la Seguridad Social.

II Gremiales
• La derrota del gobierno, repercutió en la CGT. La decisión de los
sindicalistas que integran los grupo de gordos (Cavalieri, Lescano y
West Ocampo) y de independientes (Andrés Rodríguez y Gerardo
Martínez) es intentar mostrar que Moyano “ quedó solo” en la
conducción de la central obrera y que resistirán cualquier propósito del
líder camionero por “ disciplinar” sus voluntades a través de la
distribución de fondos para las obras sociales.
• Moyano concentró el debate de la cúpula cegetista en la convocatoria
que la presidenta Cristina Fernández formuló en la cena reservada a
empresarios y sindicalistas para conformar el denominado Consejo
Económico y Social. “ La CGT apoya el llamado y considera que es el
momento indicado para lanzar el Consejo” , dijo Viviani sobre la
resolución de la entidad.

• El Consejo del Salario Mínimo, el órgano tripartito que integran el
Gobierno, representantes de las cámaras empresarias y los sindicatos
agrupados en la CGT y la CTA, se reunirá el próximo 27 de julio para
negociar el nuevo piso salarial que regirá para alrededor de 350.000
trabajadores no alcanzados por convenios colectivos. La fecha en que
sesionará el Consejo fue definida por el Gobierno y transmitida al jefe de
la CGT, Hugo Moyano, quien el lunes había solicitado al ministro de
Trabajo, Carlos Tomada, la urgente convocatoria a ese cuerpo para
actualizar el valor actual del salario mínimo que el año pasado fue fijado
en $ 1.240.
• La intención de los sectores gremiales aliados a Moyano es reclamar un
incremento promedio de 20%, de manera de garantizar un piso de $
1.500.
• Luego del fracaso electoral del oficialismo Moyano, que les sirvió a sus
pares de la CGT para debilitarlo, amenazó con movilizar a su sindicato
en contra de los empresarios del transporte por la falta de avances en la
paritaria salarial del sector. Solicitaba un incremento del 25 % y después
terminó arreglando con los empresarios en un 17 %.

III Empresas y RR HH
Asociación Empresaria Argentina
• La Asociación Empresaria Argentina (AEA) emitió un crítico documento
con el propósito de "efectuar un aporte al diálogo entre todos los
argentinos". El texto, que enumera doce condiciones para establecer un
"sendero de desarrollo económico y social", tiene un tono moderado,
propone metas, critica al Gobierno y reclama, entre otras cosas,
reinsertar a la Argentina en el sistema financiero internacional, bajar las
retenciones agropecuarias, atacar la inflación, readecuar el Instituto
Nacional de Estadística y Censos (Indec), preservar la libertad de precios,
respetar la propiedad privada, y "un marco institucional y legal sólido y
previsible".
• Al referirse al empleo, la entidad considera prioritario, en las
circunstancias actuales, "preservar los empleos y las fuentes de trabajo" y
promover la formalidad y la creación de puestos de trabajo.
• El documento dice que la presión impositiva debe ser "razonable y
equitativa", pide erradicar la evasión impositiva y la informalidad
laboral, y reducir impuestos que desalienten la producción y las

III Empresas y RR HH
Mercer
• Mercer acaba de publicar la encuesta “ Liderazgo en tiempos de crisis” ,
realizada a escala global. En materia de compensaciones la situación está
dividida en cuanto al aumento o descenso de presupuestos contra el año
último y hasta el momento tampoco hubo recortes de sueldo. Con respecto
a los bonos, como era de suponer el 57% de las organizaciones a nivel
global otorgó beneficios más pequeños para 2009, comparado con un año
atrás.
• En tanto, muchas compañías están considerando agregar opciones de
planes médicos de menor costo o trasladar los costos adicionales a los
empleados, en lugar de eliminar los programas de beneficios, mientras
que es poco probable que la mayoría de las empresas reduzca los aportes
o cambie la estrategia de inversión de sus planes para el retiro.
• El estudio fue realizado en mayo pasado e incluye respuestas de más de
2.100 organizaciones que representan a empleados y operaciones en más
de 90 países. Geográficamente, los participantes que respondieron
representaron a América del Norte (64%), Europa (22%), Asia (19%),

• Y si se habla de volúmenes de plantilla, los participantes que respondieron
también representaron un diverso rango de números: el 39% tiene menos
de 500 empleados; el 40% posee entre 500 y 5.000 empleados; 9% cuenta
con entre 5.000 y 10.000 empleados; y el restante 12% alberga a más de
10.000 trabajadores.
• En principio, los indicadores muestran que los parámetros de recorte se
mantendrán en sintonía con lo que sucedió en los últimos meses, si bien
los ajustes serán menos importantes en cuanto al volumen de
trabajadores. Es que entre octubre del año pasado y abril de 2009, el 66%
de las empresas llevó adelante disminuciones en su fuerza laboral, en
comparación con alrededor del 58% de las organizaciones a nivel
mundial que planea hacer lo propio en lo que resta de la actual
temporada. Sin embargo, un dato que no resulta menor es que únicamente
el 5% de estas corporaciones planea realizar reducciones importantes
-aquellas que involucran a más de 10% del personal-, en comparación con
el 13% que realizó fuertes recortes en los seis meses anteriores a la
encuesta, realizada en mayo.

• Por su parte, respecto a los pagos del bono anual, el 57% de las
organizaciones a nivel global otorgó beneficios de bonos más pequeños
para 2009 (con base en el rendimiento de 2008) comparado con lo
otorgado en el año anterior (con base en el rendimiento de 2007).
Únicamente el 20% otorgó pagos de bonos más altos en 2009 en
comparación con 2008.

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