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FLASH LABORAL ARGENTINA - Abril 2011
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FLASH LABORAL ARGENTINA - Abril 2011

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Sintesis mensual de novedades laborales

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  • 1. A r g e n t i n a F l a s h L a b o r a l Mayo 10 d e 2 0 1 1
  • 2.
    • I – Política Laboral
    • El matrimonio CGT - Gobierno , se encuentra en una etapa de tensión continua y creciente. El mes pasado fue la llegada del oficio de la justicia Suiza disparó una reacción exorbitante, con amenaza de paro general no concretado.
    • El nuevo hito fue la convocatoria al acto del 1ro de mayo, realizado el 29 de abril, donde Moyano encabezó el pedido de reelección de la Sra. Presidente y el reparto de las ganancias de las empresas. La Presidente no asistió al acto de demostración de poder sindical, donde claramente quisieron evidenciar el poder de convocatoria y de movilización que habitualmente preocupa a la administración K.
    • El acto de la CGT fue un mensaje preciso hacia el poder : romper la alianza con el sindicalismo puede implicar problemas de gobernabilidad, cuando tienen lugar conflictos callejeros y se negocian y renegocian salarios; sin Moyano y lo que él representa, no habrá gobernabilidad.
  • 3.
    • Mientras tanto, la vocación expansiva de Moyano no se detiene. Se mantiene el pedido del diputado Recalde de que un hombre de la CGT acompañe a la Presidente como compañero de fórmula. Que un sindicalista acompañe a Scioli en la gobernación de la Pcia. de Buenos Aires; que un tercio de las listas oficialistas para cargos electivos del oficialismo (nacionales, provinciales y municipales) sean otorgadas al sindicalismo.
    • Del mismo modo continua la presión con la mencionada sanción de la ley de participación obrera en las ganancias (fifty - fifty) y en directorios de las empresas con motivo de la ampliación de los directores de origen sindical en las empresas que el Anses que tiene acciones, mas la consabida presión para controlar la Agencia de Prestaciones Especiales (APE) que redistribuye los 1100 millones de subsidios por las operaciones de alta complejidad.
    • Demasiada presión que va resultando intolerable al poder político, mas el mencionado mote de “pianta votos” que el reelecto gobernador de Salta le dispensara oportunamente, hacen que en el gobierno se comience a pensar en su reemplazo por Gerardo Martinez de la UOCRA, con la ayuda del grupo de los denominados “Gordos” del sindicalismo tradicional.
    • Hubo también un acto de la CTA oficialista donde también se planteo la reelección de la Presidente.
  • 4.
    • Al acuerdo realizado por camioneros que alcanzaron un aumento del 24%en los salarios mas un 3% adicional por distintos conceptos (27%) se suma ahora otro acuerdo firmado por la Presidente y Gerardo Martínez de la UOCRA por el 24 %, que pretende erigirse en los denominados acuerdos “testigo” y cuya utilidad radicaría en poner freno a las expectativas salariales.
    • La realidad es que estos acuerdos de poca utilidad están resultando ante la catarata de pedidos que llegan o superan el porcentaje del 30%.
    • La conflictividad y la desmesura se han incrementado en el ámbito sindical, cortes de ruta, piquetes, piquetes de gremios docentes en la entrada de las refinerías, plantean modalidades de protesta y falta de medida que eran imprevistos hace poco tiempo atrás.
    • El INDEC difundió las cifras de indigencia y pobreza correspondientes a la segunda mitad de 2010. Pero los datos oficiales quedaron cuestionados por informes elaborados en el sector privado . En este caso, fue por un trabajo del Observatorio de la Deuda Social de la Universidad Católica Argentina (UCA).
    II Gremiales
  • 5.
    • Los datos del INDEC habían sido anticipados por la Presidente Cristina Kirchner en un acto público. Según esos datos, la pobreza y la indigencia siguieron cayendo durante el año pasado y habrían cerrado en niveles de un dígito : 9,9% de pobres, de los cuales 2,5% serían indigentes.
    • Al proyectar esos porcentajes a todo el país, del parte oficial se concluye que habría 4 millones de pobres, y de ellos, casi 1 millón serían indigentes.
    • Para la UCA esos indicadores actualmente son entre tres y cinco veces más altos que el dato oficial : la pobreza rondaría entre un mínimo de 25,6% y un máximo de 29,6%. Y la indigencia entre 9,3% y 10,9%.
    • Así, los pobres serían entre 10 millones y 12 millones y de ellos, serían indigentes entre 3,5 millones y 4,4 millones.
    • Las diferencias entre ambas mediciones no se pueden atribuir a razones metodológicas. Tanto el INDEC como la Universidad Católica calculan la indigencia y la pobreza de la misma forma : comparan los ingresos de las personas y de las familias con relación a los valores de dos canastas, la alimentaria (que se toma como referencia para la indigencia) y la básica total (para la pobreza). El problema es que difieren en calcular los ingresos de la gente y los precios de las canastas
  • 6.
    • Si se toman al pie de la letra las cifras oficiales, se puede decir que toda familia que cuente con ingresos mensuales que superen los $ 1.243 automáticamente deja de ser considerada pobre. Se supone que ese es el costo de una canasta básica total que incluye actividades como alimentarse, viajar, vestirse, pagar un alquiler y otros servicios.
    • Con la indigencia ocurre otro tanto: el precio de la canasta -que sólo incluye alimentos- que determina quién es indigente es de $ 575 al mes, según el INDEC.
    • Estas dos realidades se evidencian en las discusiones salariales y en la conflictividad creciente antes mencionada.
    • La Presidente ha formulado severas criticas a los sectores sindicales solicitando que apoyen su gestión en los hechos y no sólo en los discursos.
    • Próximo al viaje de que la presidente Cristina Fernández a Ginebra para visitar la sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), este organismo envió un mail reconociendo a Pablo Micheli titular de la CTA, pese a que desde la Casa Rosada reconocen al kirchnerista Hugo Yasky como el jefe de dicha central.
  • 7.
    • PRICE WATERHOUSE COOPERS
    • La consultora internacional emitió la encuesta “ Growth reimagined. Prospects in emerging markets drive CEO confidence”. El estudio muestra que los CEOs vuelven a poner entre sus prioridades la búsqueda por el talento y la necesidad de contar con habilidades diferenciadoras. (hot skills).
    • Poco más de la mitad de los consejeros delegados (CEO) del mundo reconoce que ha realizado algunos cambios en su estrategia de gestión del talento en sus organizaciones. Estos directivos suspenden cuando se trata de hacer frente a una crisis que ya no es un problema de futuro, sino una realidad que amenaza el crecimiento de los negocios y pone en peligro la competitivad de las empresas. Esta es una de las conclusiones más evidentes de la décimo cuarta encuesta internacional a 1.201 CEO procedentes de 69 países: el 66% de los consultados reconoce que existe una carencia de talento con las habilidades adecuadas y teme que esto sea un obstáculo para el crecimiento del negocio.
    III Empresas y RR HH
  • 8.
    • La encuesta de PwC revela que a menudo los modelos de incentivos no se centran en lo que motiva al talento clave, “ podría haber razones para afirmar que algunas organizaciones están pagando en exceso la falta de talento”. Muchas compañías trabajan en este reto que está muy ligado a la evaluación del desempeño de los empleados. Eugenio Soria, director de recursos humanos de Siemens España , explica que su compañía cuenta con sistemas de evaluación anual para detectar a los mejores y apostar por su desarrollo: “Para que este examen sea más objetivo se discute en unas mesas redondas, en las que están presentes responsables de distintas áreas. También tenemos varios indicadores para fomentar el desarrollo y la diversidad”.
    • MERCER ARGENTINA
    • En 2011, un director recibirá un incremento del 23% en su sueldo de bolsillo, en comparación con el año anterior, según los datos de Mercer Argentina presentados en marzo. Ganará, sin bonus ni premios $422.131 anuales. Los gerentes Senior y gerentes deberán esperar una suba del 24% y 20%, respectivamente. Por su parte el 96% de las empresas encuestadas otorgan una remuneración variable de corto plazo.
  • 9. Flash Laboral Es un newsletter destinado a compartir información entre colegas y amigos ocupados en temas de recursos humanos. www.ceballosserra.blogspot.com

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