Argentina Flash Laboral 14 de Abril 2008

I – Política Laboral El gobierno de la Sra. Cristina Fernández ha potenciado la alianza con Hugo Moyano y el gremio camionero después del apoyo fáctico de este último durante el conflicto con el sector agrario. La recompensa estuvo dada por el lugar de privilegio con el que el Sr Moyano fue distinguido en los actos públicos y partidarios. Este conflicto, que a la fecha está lejos de solucionarse ha dividido no solo al sector político sino también al sector gremial, como ha sido el interés en “mediar” del gremio de trabajadores del campo (UATRE). El rol de mediador ha sido el mas buscado entre todos los que deben dar cuentas al sector agrícola y a la administración central. Existe la sensación de que ninguno de estos mediadores ha quedado bien parado en ninguno de los dos frentes. El otro sector “favorecido” por el calor oficial ha sido el del piquetero Luis D´Elia. Uno de sus hombre, Enrique Peczak ha sido elegido para dirigir la Subsecretaria de Desarrollo Rural.

I – Política Laboral

El gobierno de la Sra. Cristina Fernández ha potenciado la alianza con Hugo Moyano y el gremio camionero después del apoyo fáctico de este último durante el conflicto con el sector agrario.

La recompensa estuvo dada por el lugar de privilegio con el que el Sr Moyano fue distinguido en los actos públicos y partidarios.

Este conflicto, que a la fecha está lejos de solucionarse ha dividido no solo al sector político sino también al sector gremial, como ha sido el interés en “mediar” del gremio de trabajadores del campo (UATRE). El rol de mediador ha sido el mas buscado entre todos los que deben dar cuentas al sector agrícola y a la administración central. Existe la sensación de que ninguno de estos mediadores ha quedado bien parado en ninguno de los dos frentes.

El otro sector “favorecido” por el calor oficial ha sido el del piquetero Luis D´Elia. Uno de sus hombre, Enrique Peczak ha sido elegido para dirigir la Subsecretaria de Desarrollo Rural.

Otra medida pensada para el sindicato camionero fue la elevación del mínimo a $ 5000 para el impuesto a las ganancias, medida que favorece principalmente para los choferes que cobran salarios superiores a esa cifra. En el orden de la Ciudad de Buenos Aires , el Jefe de Gobierno obtuvo la convalidación judicial de la finalización de los 2400 contratos de trabajo de plazo que vencieron el 31 de diciembre pasado. Asimismo logró la convalidación de la obra social municipal. En materia laboral se firmo el aumento del 19.5 % para los municipales de Capital Federal Las negociaciones colectivas concluidas son las siguientes: Comercio que firmó por el 20 % (con 0,5 % de antigüedad, esgremio con mayor cantidad de afiliados) y bancarios que lo hizo por la pauta del 19.5 %. UOM y SMATA: Están exigiendo 30 % y 25 % . Están muy alejados de lo que pretenden pagar las empresas. Esta semana comenzarían las protestas. UTA firmaría por el 20 %. En general, las negociaciones arrancan en cifras muy elevadas, pero los acuerdos se cierran en los valores de la pauta del 19,5 %. Se observa que hay gremios que prefieren negociar lejos del Ministerio de Trabajo para no sufrir la presión tener que firmar por la pauta.

Otra medida pensada para el sindicato camionero fue la elevación del mínimo a $ 5000 para el impuesto a las ganancias, medida que favorece principalmente para los choferes que cobran salarios superiores a esa cifra.

En el orden de la Ciudad de Buenos Aires , el Jefe de Gobierno obtuvo la convalidación judicial de la finalización de los 2400 contratos de trabajo de plazo que vencieron el 31 de diciembre pasado. Asimismo logró la convalidación de la obra social municipal.

En materia laboral se firmo el aumento del 19.5 % para los municipales de Capital Federal

Las negociaciones colectivas concluidas son las siguientes: Comercio que firmó por el 20 % (con 0,5 % de antigüedad, esgremio con mayor cantidad de afiliados) y bancarios que lo hizo por la pauta del 19.5 %.

UOM y SMATA: Están exigiendo 30 % y 25 % . Están muy alejados de lo que pretenden pagar las empresas. Esta semana comenzarían las protestas. UTA firmaría por el 20 %.

En general, las negociaciones arrancan en cifras muy elevadas, pero los acuerdos se cierran en los valores de la pauta del 19,5 %. Se observa que hay gremios que prefieren negociar lejos del Ministerio de Trabajo para no sufrir la presión tener que firmar por la pauta.

Aunque el dirigente camionero ya negoció su continuidad al frente de la CGT, hay voluntad de sus socios temporales en modificar la fecha para consagrar su reelección. Estiman razonable no compartir, en estos meses, una responsabilidad sobre la disparada inflacionaria que registran. Sería en septiembre. El INADI avaló la pretensión de la CTA de su eterno pedido de personería gremial. En las circunstancias actuales, dada la vinculación con la CGT, resulta impensable que el gobierno analice otorgar la personería gremial a esta organización de tercer grado. El INDEC anunció el 7,5 % de desempleo, logrando así la cifra mas baja de los últimos 15 años. A pesar de estos índices, que esperamos que sean ciertos, ha bajado la demanda de empleo según informa la Universidad Di Tella en el mes de febrero en relación al mes anterior. II Gremiales

Aunque el dirigente camionero ya negoció su continuidad al frente de la CGT, hay voluntad de sus socios temporales en modificar la fecha para consagrar su reelección. Estiman razonable no compartir, en estos meses, una responsabilidad sobre la disparada inflacionaria que registran. Sería en septiembre.

El INADI avaló la pretensión de la CTA de su eterno pedido de personería gremial. En las circunstancias actuales, dada la vinculación con la CGT, resulta impensable que el gobierno analice otorgar la personería gremial a esta organización de tercer grado.

El INDEC anunció el 7,5 % de desempleo, logrando así la cifra mas baja de los últimos 15 años.

A pesar de estos índices, que esperamos que sean ciertos, ha bajado la demanda de empleo según informa la Universidad Di Tella en el mes de febrero en relación al mes anterior.

Según el iNDEC el límite de la pobreza se encuentra en $ 970. La realidad muestra que el aumento de la inflación no registrada por el INDEC, hacen que el piso de la pobreza se encuentra mucho mas alto, por lo que algunos (UOM) dicen que el piso de la pobreza es de $ 2600. La CGT está próxima a solicitar un aumento del salario mínimo vital y móvil a $ 1180 contra los $ 980 actuales. La realidad es que todos los convenios colectivos tienen sumas muy superiores para sus categorías mas bajas, por lo que no tendrá incidencia en las empresas.

Según el iNDEC el límite de la pobreza se encuentra en $ 970. La realidad muestra que el aumento de la inflación no registrada por el INDEC, hacen que el piso de la pobreza se encuentra mucho mas alto, por lo que algunos (UOM) dicen que el piso de la pobreza es de $ 2600.

La CGT está próxima a solicitar un aumento del salario mínimo vital y móvil a $ 1180 contra los $ 980 actuales.

La realidad es que todos los convenios colectivos tienen sumas muy superiores para sus categorías mas bajas, por lo que no tendrá incidencia en las empresas.

V _ Conferencia de Recursos Humanos Organizada por Bumeran se organizó la conferencia en cuestión en Buenos Aires Design sobre el tema del talento, “ Como construir valor a partir de las nuevas generaciones”. Mas allá de que hay empresas que utilizan estos eventos para promocionarse, hubo presentaciones muy buenas. Cabe destacarse la presentación de Merial empresa dedicada a la salud animal fruto de la unión de Sanofi Aventis y Merck. Su estrategia de desarrollo del Liderazgo mostró una gran calidad conceptual e ideal para benchmark con cualquier organización. La presentación de Movistar fue un hallazgo por su tono descontracturado que destacó la relación entre nuevos consumidores y nuevos colaboradores (generación Y) con lo que ello implica para las organizaciones. Por ultimo, la presentación de Unilever , hizo hincapié en la necesidad de generar el “compromiso” de las nuevas generaciones y la preocupación de todos por el desarrollo de talento en la organización. La presentación de Luis Karpf de RHO conceptualizó con total claridad las características de las generaciones “ tradicionales”, “baby boomers”, “ Generación X” y “Generación Y”. III Empresas y RR HH

V _ Conferencia de Recursos Humanos

Organizada por Bumeran se organizó la conferencia en cuestión en Buenos Aires Design sobre el tema del talento, “ Como construir valor a partir de las nuevas generaciones”.

Mas allá de que hay empresas que utilizan estos eventos para promocionarse, hubo presentaciones muy buenas. Cabe destacarse la presentación de Merial empresa dedicada a la salud animal fruto de la unión de Sanofi Aventis y Merck. Su estrategia de desarrollo del Liderazgo mostró una gran calidad conceptual e ideal para benchmark con cualquier organización.

La presentación de Movistar fue un hallazgo por su tono descontracturado que destacó la relación entre nuevos consumidores y nuevos colaboradores (generación Y) con lo que ello implica para las organizaciones.

Por ultimo, la presentación de Unilever , hizo hincapié en la necesidad de generar el “compromiso” de las nuevas generaciones y la preocupación de todos por el desarrollo de talento en la organización.

La presentación de Luis Karpf de RHO conceptualizó con total claridad las características de las generaciones “ tradicionales”, “baby boomers”,

“ Generación X” y “Generación Y”.

Sin duda hay que reconocer las diferencias generacionales y sus factores motivacionales, pero en mi opinión a veces se exagera con la generación Y, dado que se trata de un colectivo reducido, básicamente hijos de los segmentos A y B ( ni siquiera C1) que puede permitirse priorizar muchos factores subjetivos sobre los económicos. En el marco del 10´ Foro de Recursos Humanos , organizado por Mercer Javier Tabakman, director de Capital Humano para el Cono Sur, hizo hincapié en el achatamiento de la pirámida organizacional que está viviendo el país: “En 1999, la remuneración promedio de un CEO había sido 34 veces mayor que la de un operario calificado, brecha que se redujo a 25 en el 2006 y a 23 el año pasado, debido a las altas subas salariales del personal dentro de convenio”. Quedó claro en el evento que el nuevo objetivo de la politica salarial de las organizaciones, no es premiar el talento sino cubrirse de la inflación. La protección de un mínimo del poder de compra del empleado a pasado a ser la prioridad en el grueso de las compañías, donde se esta reconociendo entre el 15 y el 18 % del costo de vida.

Sin duda hay que reconocer las diferencias generacionales y sus factores motivacionales, pero en mi opinión a veces se exagera con la generación Y, dado que se trata de un colectivo reducido, básicamente hijos de los segmentos A y B ( ni siquiera C1) que puede permitirse priorizar muchos factores subjetivos sobre los económicos.

En el marco del 10´ Foro de Recursos Humanos , organizado por Mercer Javier Tabakman, director de Capital Humano para el Cono Sur, hizo hincapié en el achatamiento de la pirámida organizacional que está viviendo el país: “En 1999, la remuneración promedio de un CEO había sido 34 veces mayor que la de un operario calificado, brecha que se redujo a 25 en el 2006 y a 23 el año pasado, debido a las altas subas salariales del personal dentro de convenio”.

Quedó claro en el evento que el nuevo objetivo de la politica salarial de las organizaciones, no es premiar el talento sino cubrirse de la inflación. La protección de un mínimo del poder de compra del empleado a pasado a ser la prioridad en el grueso de las compañías, donde se esta reconociendo entre el 15 y el 18 % del costo de vida.

Flash Laboral Es un newsletter destinado a compartir información entre colegas y amigos ocupados en temas de recursos humanos. www.ceballosserra.blogspot.com