COLEGIO MILITAR ANTONIO NARIÑO       CODIGO DE ETICA
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Codigo de etica empresa colegio militar antonio nariño

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Codigo de etica empresa colegio militar antonio nariño

  1. 1. COLEGIO MILITAR ANTONIO NARIÑO CODIGO DE ETICA
  2. 2. COLEGIO MILITAR ANTONIO NARIÑO CODIGO ETICA INTRODUCCIONEl siguiente código de ética, esta destinado a ayudar a los empleados susresponsabilidades éticas en el desarrollo de sus actividades.Este código de ética hace parte integral del Sistema de Buen gestión que haadoptado el colegio militar Antonio Nariño, el cual pretende entre otrosaspectos, que la confianza y el valor percibidos por colaboradores, clientes,accionistas y demás grupos de interés aumenten y seamos reconocidos por lamayor percepción de transparencia en nuestra gestión.Este código de ética, no pretende ser una camisa de fuerza para el personalque hace parte de nuestra organización, sino mas bien ser un lineamiento deconductas éticas para nuestros empleados, y de esta manera ser reconocidospor nuestra excelencia tanto en el área académica, como en el área militar.Por ultimo los invitamos a que nos familiaricemos con los valores éticos, lasleyes y políticas que hemos establecido, para crear un adecuado y cálido climalaboral, y en caso de presentar algún inconveniente, no olvidemos seguir unadecuado conducto regular.Código ética Colegio Militar Antonio Nariño Página 2
  3. 3. COLEGIO MILITAR ANTONIO NARIÑO CODIGO ETICA INDICE • INTRODUCCION Pág. • OBJETIVO Y PROPOSITO DEL CODIGO 4 • MISION 4 • VISION 4 • ¿QUIENES PARTICIPAN EN EL CODIGO? 5 • NORMAS DE ACTUACION 5 o Servir a nuestros clientes 5 o Apoyar a nuestros empleados 5 • RESPONSABILIDAD HACIA LOS EMPLEADOS 5 o Seguridad e higiene 6 o Respetar a todas las personas 6 • RESPONSABILIDAD EN SUSTANCIAS PSICOATIVAS 6 • RESPONSABILIDAD DE LA COMUNIDAD NARIÑISTA 6 • RESPONSABILIDAD ANTE LOS CLIENTES 6 • RELACION CON PROVEEDORES 7 • TRABAJO EN EQUIPO 7 • SANCIONES AL INCUMPLIR ESTE CODIGO 8Código ética Colegio Militar Antonio Nariño Página 3
  4. 4. COLEGIO MILITAR ANTONIO NARIÑO CODIGO ETICAOBJETIVO Y PROPOSITO DEL CODIGOEl código de ética tiene como objetivo, dar a la comunidad nariñista unainterpretación para operacionalizar el espíritu de la normatividad educativaconsagrada en la Constitución Política de Colombia, la ley general deEducación, decreto 1860, resolución 00715 “ Funcionamiento de ColegiosMilitares, de otras legislaciones vigentes, como los fundamentos institucionalespara hacer realidad la enseñanza en la practica democrática de la comunidadeducativa, proporcionando la verdadera participación de los estudiantes ypadres de familia en el gobierno escolar.En algunos aspectos las normas se amplían y se complementan con lasdisposiciones de la ley general de Educación, decretos 1860, 1290, 3055 yreglamento FF.MM. 3-20, en donde la comunidad educativa puede participaractivamente, en las decisiones administrativas del Colegio y no sean simplesespectadores o informantes.EL PROPOSITO DEL CODIGO DE ETICA ES:Facilitar el desarrollo de actividades y la relación de las personas queinteractúan.Explicar un orden jerárquico, las líneas de autoridad, los canales decomunicación, los derechos, las funciones, deberes, compromisos de losdiferentes estamentos de la comunidad educativa.Presentar modos para conciliar intereses, necesidades y asegurar el logro delos objetivos preestablecidos, dentro de un ambiente de ética, armonía, paz yproductividad.MISIONDar al joven una formación integral bajo los principios de la disciplina, como ejefundamental de la superación del ser humano, hasta lograr que nuestrosestudiantes sean hombres respetuosos, con personalidad, organizados,puntuales y con un gran criterio de decisión.VISIONEl colegio militar Antonio Nariño, busca entregar para el 2015, hombreseducados en el respeto de los principios éticos y morales bajo la percepción dela disciplina, de forma tal que le permita participar de la toma de decisionescomo LIDERES en el desarrollo propio, familiar y social, con el compromiso dededicar sus mejores esfuerzos para su engrandecimiento en el campo laboral ysocial desde el cual le corresponda trabajar.Código ética Colegio Militar Antonio Nariño Página 4
  5. 5. COLEGIO MILITAR ANTONIO NARIÑO CODIGO ETICA¿QUIENES PARTICIPAN DEL CODIGO DE ETICA?Todos los y las funcionarias y contratistas del Colegio Militar Antonio Nariño,quienes de una manera conjunta y coordinada establecieron los siguientesvalores éticos:• Equidad• Respeto• Solidaridad• Integridad• Honestidad• Transparencia• Justicia• Responsabilidad• Probidad• Trabajo en equipoNORMAS DE ACTUACIONServir a nuestros clientes Únicamente aceptaremos la excelencia, tanto en la atención al cliente como en la calidad y supervisión del trabajo; no nos conformaremos sólo con ser competentes. Las relaciones con nuestros clientes se deben basar en el respeto mutuo y, si esto no fuera posible, renunciaremos a prestar el servicio. Sólo trabajaremos para clientes que estén dispuestos a retribuirnos a niveles que reflejen con justicia el valor que proporcionamos.Apoyar a nuestros empleados Nuestros empleados se beneficiarán de posibilidades de desarrollo profesional, orientación, asesoramiento y valoración sobre su rendimiento. Se nos remunerará por medio de un programa de retribuciones justo y claramente comunicado. Evitaremos y no se aceptarán comportamientos irrespetuosos entre nuestros empleados, incluso con aquellos que decidan abandonar la empresa. Siempre actuaremos como miembros de un mismo equipo, con una cultura corporativa de colaboraciónRESPONSABILIDAD HACIA LOS EMPLEADOSNuestros empleados son nuestro recurso más valioso. Creemos en un tratopresidido por el respeto mutuo y en el fomento de un ambiente decomunicación abierta y honesta.Código ética Colegio Militar Antonio Nariño Página 5
  6. 6. COLEGIO MILITAR ANTONIO NARIÑO CODIGO ETICASeguridad e higieneEl colegio militar Antonio Nariño y todos los empleados tienen laresponsabilidad de mantener un lugar de trabajo seguro mediante elestablecimiento y la observancia de normas y políticas de seguridad e higiene.Es su deber informar inmediatamente de la existencia de accidentes, lesiones ycondiciones de trabajo inseguras.Respeto a todas las personasEntre nosotros, nos trataremos siempre con respeto y justicia, comoquisiéramos que se nos tratara a cada uno. Respetaremos las diferencias denuestros empleados, sea cual fuere su procedencia.RESPONSABILIDAD EN SUSTANCIAS PSICOACTIVASSe fundamenta en la Ley 30 de 1986 y el decreto reglamentario 3788. Estalegislación responsabiliza a las secretarias de educación de cada unidadterritorial para desarrollar programas preventivos contra la drogadicción.RESPONSABILIDAD DE LA COMUNIDAD NARIÑISTALa comunidad nariñista está conformada por los cadetes del Colegio militarAntonio Nariño, sus padres o acudientes, los docentes académicos y militares,los ex alumnos, las directivas del plantel, los miembros del personaladministrativo y el personal de servicios generales. Por lo tanto todos losmiembros de la comunidad educativa debemos: a. Conocer y respetar la constitución de nuestro país b. Ayudarnos con espíritu de colaboración entre nosotros y la sociedad c. Conocer nuestro marco filosófico d. Actuar como constructores de paz, promotores y defensores de los derechos humanos, además aceptaremos que los derechos de los jóvenes y los niños prevalecerán más que los de más edad e. Fomentar el respeto por respeto por los símbolos patrios e instituciones y entonar con espíritu cívico el himno nacionalRESPONSABILIDAD ANTE LOS CLIENTES a) Establecer con las personas a las que presta sus servicios, una relación humana de compromiso personal y profesional, manteniendo siempre objetividad interesada. b) Ser honesto, leal y conducirse con verdad ante su cliente en todo momento, salvaguardar los intereses del mismo, y deberá además comunicarle los riesgos cuando existan, en atención a su servicio.Código ética Colegio Militar Antonio Nariño Página 6
  7. 7. COLEGIO MILITAR ANTONIO NARIÑO CODIGO ETICA c) Renunciar al cobro de sus honorarios, y en caso devolverlos, si los trabajos que realizó no fueron elaborados en concordancia con lo requerido en el caso particular de que se trate o haya incurrido en negligencia, incumplimiento o error profesional. d) Realizar los ajustes necesarios por un servicio ineficiente, sin cobro adicional. e) Anteponer sus servicios profesionales sobre cualquier otra actividad personal.RELACIÓN CON PROVEEDORESEl colegio militar Antonio Nariño considerará para su cartera de proveedores aaquellos que compartan los valores éticos que sostiene y posean una sólidareputación de equidad e integridad en sus tratos.Los directivos y empleados que negocien la adquisición de los bienes yservicios que requieren, deben ofrecer y exigir a los proveedores un tratoequitativo y honesto en cada transacción, buscando siempre los mejoresintereses de la empresa.La adquisición de bienes y servicios se efectuará mediante procesoshomogéneos y transparentes, que aseguren la participación equitativa de losproveedores y una selección imparcial de los mismos, basada en criterios decalidad, rentabilidad y servicio.Los directivos y empleados se abstendrán de comentar con un proveedor o conpersonas ajenas a la empresa, los problemas o debilidades observadas en otroproveedor.El solicitar o recibir algún incentivo, por parte de los proveedores para suselección, se considera una conducta ilícitaTRABAJO EN EQUIPO ‘Todos los hombres son sabios; unos antes, los otros, después“ Proverbio ChinoEs coordinar e integrar esfuerzos entre varias personas para lograr unresultado; es embarcarse colectivamente en una misma empresa o en unamisma causa.No obstante, para que haya trabajo en equipo no es suficiente con que nosidentifiquemos con los objetivos, las metas y las normas acordadas; es preciso,además, que compartamos unos valores y principios éticos mínimos.Código ética Colegio Militar Antonio Nariño Página 7
  8. 8. COLEGIO MILITAR ANTONIO NARIÑO CODIGO ETICAEl trabajo en equipo necesariamente exige solidaridad, vocación de servicio,equidad, autonomía, respeto, responsabilidad, participación, diálogo,concertación y autodesarrollo.El trabajo en equipo fomenta la creatividad, la motivación y el liderazgocolectivo. En él, la responsabilidad personal se transforma en responsabilidadcompartida.Trabajando en equipo se avanza en la humanización de la Administraciónpública, se obtienen mayores niveles de productividad y se mejora la prestacióndel servicio. “Sé justo antes de ser generoso, sé humano antes de ser justo “ Cecilia Bohl de Faber (1796-1879) Escritora españolSANCIONES AL INCUMPLIR ESTE CODIGO a. Amonestación verbal dejando constancia en la hoja de vida b. Amonestación escrita que se dejara por medio de un memorando del trabajador, con la firma del mismo c. Firma de un acta de compromiso, para quedar como constancia el procedimiento que se siguióCódigo ética Colegio Militar Antonio Nariño Página 8

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