Memoria plan de pensiones 2010
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

Memoria plan de pensiones 2010

on

  • 689 views

Memoria Plan de Pensiones 2010

Memoria Plan de Pensiones 2010

Statistics

Views

Total Views
689
Views on SlideShare
635
Embed Views
54

Actions

Likes
0
Downloads
3
Comments
0

3 Embeds 54

http://ccoo-tme.es 49
http://www.ccoo-tme.es 4
http://www.slideshare.net 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Memoria plan de pensiones 2010 Presentation Transcript

  • 1. MEMORIA 2010 Plan de Pensiones de Empleados pde Telefónica Móviles España, S.A. Fecha: 12 de mayo de 2011 Telefónica Móviles España Comisión de Control del Plan de Pensiones Empleados TME
  • 2. MEMORIA AÑO 2010LIDERANDOEL FUTURO INDICE  I. INTRODUCCIÓN Pág. 3  II. COMISIÓN DE CONTROL Pág. 4 a 6  III. EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES DE EMPLEADOS DE TELEFÓNICA MÓVILES ESPAÑA Pág. 7 a 20  1. Contingencias Pág. 7 a 8  2. Adhesiones Pág. 9 a 10  3. Valor Patrimonial Pág. 10  4. Movilizaciones 4 M ili i Pág. Pá 11 a 12  5. Aportaciones Pág. 13 a 14  6. Evolución de la Unidad de Cuenta Pág. 15 a 17  7. Opiniones Pág. 18 a 21  IV. FONDO DE PENSIONES “FONDITEL B” Pág. 22 a 26  1. Composición del Fondo, “FONDITEL B” Pág. 22 a 25  2. Composición de la Cartera de Inversiones Pág. 26  3. Estructura por Activos Pág. 27  V. APROBACIÓN Pág. 28 g  VI. ANEXOS Pág. 29 a 39  Anexo 1. Valor Patrimonial y Cuentas de Posición Pág. 29 a 30  Anexo 2. Referencia Comparativa Pág. 31 a 32  Anexo 3. Balance de Situación, Cuenta de Perdidas y Ganancias. Informe de Auditoría de “FONDITEL B” Pág. 33 a 39 2
  • 3. LIDERANDO I.-INTRODUCCIÓNEL FUTURO  El Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España surgió como consecuencia de la Negociación Colectiva con los representantes de los trabajadores, regulando las relaciones del Promotor Partícipes y Beneficiarios así como las Promotor, Beneficiarios, aportaciones, prestaciones y demás cuestiones legales.  El Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España en razón de los sujetos constituyentes se encuadra en l modalidad d SISTEMA DE EMPLEO y en j t tit t d la d lid d de razón de las obligaciones estipuladas es de APORTACIÓN DEFINIDA. En cuanto al Sistema Financiero por el que se rige es de CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL Y FINANCIERA.  Las disposiciones legales que rigen al Plan de Pensiones de Empleados de TELEFÓNICA MÓVILES España son:  R.D. Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, aprueba el texto Refundido de la Ley Reguladora de Planes y Fondos de Pensiones.  Real Decreto 304/2004  Las restantes normas legales que le sean de aplicación.  El Reglamento del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España, aprobado por la Comisión de Control, el 4 de noviembre de 2009. 3
  • 4. LIDERANDOEL FUTURO II.- COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES  El RD304/2004 y el R.D. Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, aprueba el texto Refundido de la Ley Reguladora de Planes y Fondos de Pensiones que Pensiones, regulan los Planes y Fondos de Pensiones, estableciendo que el funcionamiento y ejecución de cada Plan de Pensiones será supervisado por una Comisión de Control constituida al efecto efecto.  Las funciones de las Comisiones de control se regulan por las disposiciones legales indicadas en el epígrafe anterior y en particular las funciones de la y, particular, Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España por el artículo 19 del Reglamento del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España.  La Comisión de Control se compone de 6 miembros; dos en representación del Promotor y cuatro en representación de los Partícipes. 4
  • 5. LIDERANDO II.- COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DEEL FUTURO PENSIONES A 31-12-10 la Comisión de Control la integraban los siguientes miembros: Representación del Promotor Representación de los Partícipes Aquilino Sanz Martín Mario Esteban Martínez (CC.OO.) Higinio Capote Mainez José Carlos Vera Martínez (U.G.T.) Sebastià Pons Lladó (CC.OO.) Beatriz Vargas García (U.G.T.) 5
  • 6. LIDERANDOEL FUTURO II.- COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES  Los cargos de Presidente Vicepresidente y Secretario de la Comisión los Presidente, representan: Mario Esteban Martínez, José Carlos Vera Martínez e Higinio Capote Mainez, respectivamente.  Con la finalidad de facilitar un resumen de la evolución de los intereses del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España, durante el año transcurrido - 2010 - así como ayudar a que, con su conocimiento, se dé mayor transparencia a las actuaciones de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España , dicha Comisión de Control edita la presente memoria que recoge el periodo anual 2010 6
  • 7. LIDERANDOEL FUTURO III. III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES 1. CONTINGENCIAS  Según establece el artículo 23 del Reglamento del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España las contingencias cubiertas por el Plan de Pensiones son: - Jubilación. - Fallecimiento del partícipe o en su caso del beneficiario. - Incapacidad laboral permanente para la profesión habitual absoluta total habitual, para todo trabajo o gran invalidez. - Dependencia severa o Gran Dependencia del partícipe. Jubilación: 7, por importe de 67.099,39 € NUMERO DE CONTINGENCIAS Fallecimiento: 1, por importe de 26.551,89 € CUBIERTAS Y SU IMPORTE HASTA EL 2010 Incapacidad laboral: 3, por importe de 33.714,80 € El número d B ú de Beneficiarios a 31/12/2010 es d 8 fi i i de: 7
  • 8. LIDERANDO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONESEL FUTURO Además, según establece el artículo 24 del Reglamento del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España la efectividad de los derechos consolidados se puede ejecutar en los supuestos de: enfermedad grave y/o desempleo de larga duración. Durante el año 2010 el número de supuestos cubiertos ha sido: p Por enfermedad grave: 0 g Por desempleo de larga duración:7, por importe de 91.237,09 €  El total de atenciones entre los artículos 23 y 24 ha sido de 18 casos por importe de 218.603,17 €. 8
  • 9. LIDERANDOEL FUTURO III. III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES 2. ADHESIONES  El número de adhesiones al Plan de Pensiones recibidas durante el año ha sido de 46, lo cual sitúa el número de participes en 4.723 a 31-12-2010. 5000 4769 4844 4879 4837 4723 4568 4307 4153 3943 4000 3629 3037 Evolución del número de 3000 participes 2000 1000 0 31/ 12/ 2000 31/ 12/ 2002 31/ 12/ 2004 31/ 12/ 2006 31/ 12/ 2008 31/ 12/ 2010 9
  • 10. LIDERANDO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONESEL FUTURO El porcentaje de empleados adheridos sobre el total de la plantilla ha evolucionado de la 93% 96% 94% 94% 98% 96% 96% 90% 91% siguiente manera: 84% 76% En este gráfico a partir del año 2005 están excluidos los partícipes en suspenso, motivo por el que ese año se aprecia un descenso en el 00 01 03 04 05 06 07 08 09 10 02 porcentaje. 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 3. VALOR PATRIMONIAL DEL PLAN (ANEXO 1) 140 120 El valor patrimonial del 100 plan de pensiones de 80 Telefónica Móviles España, ha tenido la 60 siguiente evolución 40 (Millones de euros) 20 0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 10
  • 11. LIDERANDO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONESEL FUTURO 4. MOVILIZACIONES MOVILIZACIONES DE ENTRADA Se producen 2 movilizaciones de entrada al Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España, durante el año 2010, por importe de 29.486,12 €, desde otros Planes de empresas del Grupo Telefónica. Telefónica Además, también se producen 5 movilizaciones de entrada al Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España, por importe de 2.011,31 €, desde t 2 011 31 € d d otros Pl Planes ajenos al G j l Grupo T l fó i Telefónica. 150 114 El total de movilizaciones 97 de entrada al Plan de 100 87 Pensiones de Empleados 68 de Telefónica Móviles 63 España, d E ñ durante el año t l ñ 50 2010, ha sido de 7 por un 50 32 28 24 valor total de 31.497,43 €. 11 7 0 20002001200220032004200520062007200820092010 11
  • 12. LIDERANDO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONESEL FUTURO MOVILIZACIONES SALIDA El t t l d movilizaciones total de ili i de d salida d l Pl lid del Plan d P de Pensiones i Empleados de Telefónica Móviles España, durante el año 2010, ha sido de 57 por un valor de 1.462.617,15 €. 140 130 120 100 El total de movilizaciones de 100 salida del Plan de Pensiones Empleados de Telefónica 80 Móviles España, durante el año 60 57 2010, ha sido de 57 por un valor 33 39 de 1.462.617,15 €. , 40 29 29 16 20 0 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 12
  • 13. LIDERANDO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONESEL FUTURO 5. 5 APORTACIONES (Anexo 1)  Entre los Partícipes y el Promotor se han producido en el ejercicio 2010 las siguientes aportaciones: Aportaciones – APORTACIONES OBLIGATORIAS DEL PROMOTOR – APORTACIONES OBLIGATORIAS DEL PARTICIPE – APORTACIONES VOLUNTARIAS PERIODICAS – APORTACIONES VOLUNTARIAS EXTRAORDINARIAS El total de Aportaciones Obligatorias efectuadas por el APORTACIONES Promotor en el ejercicio 2010 ha ascendido a 8.890.447,73 €, OBLIGATORIAS mientras que el total de Aportaciones Obligatorias producidas en el mismo ejercicio por los Partícipes alcanza la cifra de 3.556.420,46 €. APORTACIONES VOLUNTARIAS El total de las Aportaciones Voluntarias de los Partícipes son DE LOS 217.428,90€, de los cuales 43.724,86 € tienen el carácter de PARTICIPES periódicas y el resto 173 704 04 € son extraordinarias 173.704,04 extraordinarias. DEVOLUCION DE El total de devolución de Aportaciones ha sido de 1.819,77€. APORTACIONES 13
  • 14. LIDERANDO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONESEL FUTURO APORTACIONES 2010 (Euros) 8.890.447 € 9.000.000 € 8.000.000 € 7.000.000 € 6.000.000 € 5.000.000 € 3.556.420 € 4.000.000 € 3.000.000 € 2.000.000 € 43.724 € 173.704 € 1.000.000 € 0€ Promotor O bligatorias Voluntarias Voluntarias Partícipe s Pe riodicas Extraordinarias 14
  • 15. LIDERANDO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONESEL FUTURO 6. EVOLUCIÓN DE LA UNIDAD DE CUENTA El valor de la Unidad de Cuenta del Plan de Pensiones de Telefónica Móviles España en el año 2010 ha tenido la siguiente evolución mensual: 31/01/2010 18,8070 FECHAS VALOR 28/02/2010 LIQUIDATIVO 18,6286 31/03/2010 19,2427 30/04/2010 18,9762 18 9762 31/05/2010 18,1559 30/06/2010 17,9558 31/07/2010 18,6974 31/08/2010 18,4628 30/09/2010 19,1168 31/10/2010 19,3835 30/11/2010 18,9691 18 9691 31/12/2010 19,4421 15
  • 16. LIDERANDO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONESEL FUTURO Desde el inicio del Plan hasta el fin de 2010 el valor de la unidad de cuenta ha presentado la siguiente evolución: 30 25 23,24 24,18 21,32 18,66 19,53 20 17,5 19,44 14,06 15,04 13,51 17,43 15 14,84 10,41 10 41 10 8,26 6,06 5 0 7 7 8 9 0 1 3 4 5 6 7 8 9 0 2 9 9 9 9 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 00 19 19 19 19 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 -2 2/ 2/ 2/ 2/ 2/ 2/ 2/ 2/ 2/ 2/ 2/ 2/ 2/ 2/ 6 -0 /0 /1 /1 /1 /1 /1 /1 /1 /1 /1 /1 /1 /1 /1 31 05 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31 31 16
  • 17. LIDERANDO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONESEL FUTURO  En términos de rentabilidad anual, histórica, los valores conseguidos por el Plan a 31 de diciembre, de los respectivos años fue: Desde inicio 8,74 % TAE T.A.E. (5/02/97) 2010 -0,45 % 2009 12,01% 12 01% 2008 -27,80% 2007 4,02% 2006 9,01 % 2005 14,19 % 2004 6,67 6 67 % 17
  • 18. LIDERANDO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONESEL FUTURO 7. OPINIÓN POLITICA DE INVERSIÓN Y SITUACIÓN DE LA CARTERA A lo largo de 2010 hemos asistido a un comportamiento muy divergente en según qué mercados financieros. Así, los de mejor comportamiento han sido los países emergentes donde se han dado las tasas de mayor crecimiento y han permanecido ajenos a la crisis vivida en la mayor parte del mundo desarrollado. También la bolsa de EEUU ha ofrecido un comportamiento positivo al hilo de una recuperación económica moderada y en gran parte auspiciada por la política monetaria expansiva de la Reserva Federal mientras que en Europa las divergencias han sido especialmente fuertes entre Alemania en comparación a los países periféricos de la zona euro. Estos últimos han sido objeto de las mayores tensiones al situarse en el ojo del huracán de los problemas de deuda soberana que han llevado al rescate de Grecia e Irlanda y serias dudas sobre la sostenibilidad de las finanzas públicas de otros países del sur de Europa Europa. Así, mientras que el selectivo de la bolsa española Ibex 35 retrocedía un 17,43% en el año 2010, la bolsa alemana subía un 16,06% y el Eurostoxx 50 que agrupa las 50 compañías de mayor capitalización en la zona euro caía un 5 81% Al otro lado del 5,81%. Atlántico, el índice del S&P 500 ganaba un 12,78% en el conjunto del año y el tecnológico Nasdaq se anotaba una subida del 16,9%. 18
  • 19. LIDERANDO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DEEL FUTURO PENSIONES Respecto a la evolución de la renta fija, aquí también se reflejó el dispar comportamiento de los bonos de gobierno de según qué países, siendo los peor parados los bonos de los países periféricos de la zona euro mientras que los de Francia y, sobre todo, Alemania tuvieron un buen comportamiento al ser considerado por parte , p p p de los inversores como activo refugio. Con todo, el índice JP Morgan de bonos de gobiernos de la zona euro que nos sirve de referencia para nuestras inversiones en renta fija y que fija y que recoge una combinación de todos los bonos de países que integran la moneda única europea ofreció un retorno anual del 1,17%. g p Con respecto a la política de inversión del fondo, éste intentó evitar una sobreexposición a los activos con más riesgo, especialmente aquéllos tanto de renta fija como variable de los países periféricos europeos que vivieron períodos especialmente p p p q p p complicados en Mayo y Noviembre. De esta forma, se intentó por lo general mantener una exposición neutral o ligeramente por debajo al umbral de inversión en renta variable del 50% que marca la política de inversión del fondo. Sin embargo, se intentó suplir esta situación con mayores inversiones en activos fuera de la zona euro, especialmente en y p mercados emergentes en renta fija (a través de fondos externos) y en renta variable (directamente a través de los índices de esos países asiáticos y latinoamericanos). Asimismo resultó una estrategia acertada en 2010 el complementar las inversiones de renta fija y renta variable con posiciones significativas en materias primas incluyendo el j g y oro que se revalorizó un 29,5% en el año. 19
  • 20. LIDERANDO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONESEL FUTURO Respecto a las inversiones en renta fija se mantuvo una duración por debajo del benchmark (osciló siempre alrededor de los cuatro años) y se complementó con fondos externos en deuda pública soberana de países emergentes. En resumen, el fondo obtuvo una rentabilidad neta del -0,126% en el conjunto del año lo que supuso batir al benchmark en 2,19%. El patrimonio del fondo se situó a cierre de ejercicio en 271 millones de euros. De cara al ejercicio 2011, se intentará mantener la senda de recuperación iniciada en 2009 de la mano de un entorno macro y microeconómico que, aunque con incertidumbres, entendemos aún favorable para los activos financieros con riesgo y ante la falta de atractivo de otras alternativas de inversión. Para ello, nos mantendremos fieles a nuestro estilo de gestión basado en el análisis macroeconómico, la flexibilidad en la distribución de las grandes masas de tipos de activos, las inversiones alternativas (fondos de capital riesgo, inmobiliarios, hedge funds, materias primas, etc…) y el complemento de selección individual de valores y apuestas de valor relativo que nos puedan aportar un extra de rentabilidad no correlacionada con los índices. 20
  • 21. LIDERANDO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONESEL FUTURO 1 Año 3 Años 5 Años PP Empleo 2,01% -0,21% 1,41% PP Individuales Renta Fija Mixta -1,54% -1,40% % % 0,11% % PP Individuales -1,43% -1,28% -1 43% -1 28% 0,32% 0 32% PP Individuales Renta Variable Mixta -0,82% -4,98% 0,59% - PP Telefónica Móviles España -0,45% -7,01% 1,83% 21
  • 22. LIDERANDO IV. FONDO DE PENSIONES FONDITEL BEL FUTURO 1. COMPOSICIÓN DEL FONDO “FONDITEL B F.P.” La Comisión de Control del Fondo es el órgano de control y fiscalización del mismo, g , estando constituida por 47 representantes que pertenecen a las distintas Comisiones de Control de los 23 Planes que la integran y que suma un total de 12.229 partícipes y 38 beneficiarios. La cuenta de posición del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España, en el Fondo FONDITEL B, refleja a 31 de diciembre de 2010 un saldo de 125.069.530 Euros, siendo el patrimonio del Fondo 271.803.096 Euros , lo que representa para el Plan de Telefónica Móviles España un porcentaje del 46,01 % de cuota dentro del Fondo. En Anexo 3 se aporta el Balance de situación del Fondo de Pensiones Fonditel “B” a 3, B 31-12-10 y en Anexo 1 se refleja la cuenta de Posición del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España en Fonditel “B” La custodia y depósito de los valores mobiliarios y demás activos financieros del Fondo de Pensiones, está confiada a la ENTIDAD DEPOSITARIA, que a fecha 31-12- 10 corresponde con el Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (B.B.V.A.) 22
  • 23. LIDERANDO IV. FONDO DE PENSIONES FONDITEL BEL FUTURO FONDITEL B es un fondo multiplán, constituido por los siguientes 23 Planes de Pensiones, todos ellos del Grupo Telefónica: Partícipes Beneficiarios Patrimonio € Patrimonio % Telefónica Móviles España 4.723 8 125.069.530 46,01% Telefónica Holding 1.536 5 45.043.170 16,57% Telefónica I+D 1.188 1 188 5 25.903.392 25 903 392 9,53% 9 53% Telefónica Telecomunicaciones Públicas 413 6 14.519.721 5,34% Telefónica Soluciones 1.200 2 20.890.138 7,69% Telefónica Internacional T l fó i I t i l 557 8 12.423.573 4.57% T-Gestiona España 665 1 8.562.286 3.15% Telefónica Data Corp 257 1 3.240.654 1,19% Telefónica Internacional Wholesale Services 300 1 5.783.229 2,13% Telefónica de Contenidos 93 0 2.598.153 0,96% 23
  • 24. LIDERANDO IV. FONDO DE PENSIONES FONDITEL BEL FUTURO Partícipes Beneficiarios Patrimonio € Patrimonio % Terra Networks Asociadas 4 0 45.482 0,02% Antares 38 0 675.754 0,25% Fonditel 58 1 1.093.004 0,40% , Pleyade 45 0 789.639 0,29% Telefónica Soluciones Sectoriales 11 0 371.872 0,14% Telefónica Ingeniería de Seguridad 332 0 1.049.637 0,39% Telefónica Learning Services 51 0 356.228 0,13% Telfisa 7 0 163,480 0,06% Telefónica Servicios de Música 102 0 881.740 0,32% Telefónica Servicios Audiovisuales 87 0 729.670 0,27% Telefónica Gl b l T h l T l fó i Global Technology 197 312.735 312 735 0,12% 0 12% Telyco 294 0 658.591 0,24% Fundación Telefónica 71 0 641.436 0,24% TOTALES 12.229 38 271.803 100% 24
  • 25. LIDERANDO IV. FONDO DE PENSIONES FONDITEL BEL FUTURO  El porcentaje de participación de cada Plan, en el Fondo de Pensiones, determina el peso ponderado del voto, en las decisiones que adopta la Comisión de Control del Fondo de Pensiones.  La Presidencia del Fondo de Pensiones FONDITEL B, a 31-12-10 recae en D M i E t b D. Mario Esteban M tí Martínez, en representación d l Pl t ió del Plan d de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España. 25
  • 26. LIDERANDO IV. FONDO DE PENSIONES FONDITEL BEL FUTURO 2. COMPOSICIÓN DE LA CARTERA DE INVERSIONES A 31/12/2010 ACTIVOS Importe Contado Derivados Total Liquidez 49.924.489 18,37% 18,37% Inversión Alternativa 62.868.802 23,13% 8,59% 31,72% Renta Fija EMU 117.882.280 43,37% -2,45% 40,92% Renta Fija No EMU 18.525.840 18 525 840 6,82% 6 82% 0,00% 0 00% 6,82% 6 82% Renta Variable EMU 14.269.427 5,25% 23,88% 29,13% Renta Variable No EMU 8.332.258 3,07% 13,89% 16,96% TOTAL 271.803.096 26
  • 27. LIDERANDO IV. FONDO DE PENSIONES FONDITEL BEL FUTURO 3. ESTRUCTURA DE CARTERA POR ACTIVOS LIQUIDEZ RENTA FIJA EMU RENTA FIJA NO EMU ESTRUCTURA DE RENTA VARIABLE EMU CARTERA POR ACTIVOS INVERSION ALTERNATIVA RENTA VARIABLE NO EMU 27
  • 28. LIDERANDO V. APROBACIONEL FUTURO  La Comisión del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España, en su reunión del 12 de Mayo de 2011, aprobó por unanimidad la Memoria del año 2010 2010.  La documentación citada en la Memoria, del año 2010, se encuentra a disposición de los partícipes en:  Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España  Ronda de la Comunicación S/N Edificio Norte-1 Planta 5ª  28050 MADRID  Correo electrónico: ccppe.tme@telefonica.es 28
  • 29. LIDERANDO VI. ANEXOSEL FUTURO ANEXO 1 Valor Patrimonial y Cuenta de Posición del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España a 31/12/2010 29
  • 30. LIDERANDO CUENTAS DE POSICIÓNEL FUTURO Plan de Pensiones de Telefónica Móviles España a 31.12.10 y 31.12.09 IMPORTE EN MILES DE EUROS 2010 2009 A.- SALDO INICIAL 114.212,94 92.615,70 B.- B ENTRADAS 12.693,97 24.562,34 Aportaciones del Promotor 8.890,47 8.788,81 Aportaciones de los Partícipes 3.773,84 3.678,20 Derechos procedentes de otros Planes 31,49 208,43 Rendimientos Fondo imputados Plan 11.892,64 C.- SALIDAS 1.837,38 2.964,86 Prestaciones 218,60 325,16 Traslado de derechos a otros Planes 1.462,61 2.639,70 Pérdidas Fondo imputadas al Plan 156,16 - SALDO FINAL (A B C) (A+B+C) 125.069,53 114.212,94 30
  • 31. LIDERANDO VI. ANEXOSEL FUTURO ANEXO 2 Referencia Comparativa Información de INVERCO a 31/12/2010 31
  • 32. LIDERANDOEL FUTURO 32
  • 33. LIDERANDO VI. ANEXOSEL FUTURO ANEXO 3 Balance de Situación, Cuenta de Perdidas y Ganancias, Ganancias, Cuenta de Posición e Informe de Auditoría de FONDITEL “B”B Fondo de Pensiones a 31-12-10 31-12- 33
  • 34. LIDERANDO BALANCE SITUACIÓN: ActivoEL FUTURO 34
  • 35. LIDERANDO BALANCE SITUACION: PasivoEL FUTURO 35
  • 36. LIDERANDO BALANCE. Cuenta de pérdidas y gananciasEL FUTURO 36
  • 37. LIDERANDO BALANCE. Estado Flujos de EfectivoEL FUTURO 37
  • 38. LIDERANDO Cuenta de PosiciónEL FUTURO 38
  • 39. LIDERANDO INFORME DE AUDITORÍAEL FUTURO 39