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UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
        ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN




      ISO 9000 Y BALANCE SCORE CARD




                                 Laura Bermejo
•ISO 9000 es un nombre genérico que      •Balance     Scorecard,    este    puede
designa      una        familia     de   definirse como un marco o estructura
normas desarrolladas para proporcionar   que permite integrar la estrategia con
un marco que permita la implementación   sus respectivos indicadores sumando a
eficaz de un sistema de gestión de la    los tradicionales indicadores financieros
                calidad                  de       la      actuación        pasada,
                                         los inductores de la actuación financiera
                                         futura.
Todos los requisitos de esta Norma           El Cuadro de Mando Integral no es sólo
Internacional son genéricos y se             un método de medición, ya que puede
pretende que sean aplicables a todas las     utilizarse como un sistema de gestión, y
organizaciones sin importar su tipo,         así     aprovechar     al     máximo      su
tamaño     y    producto    suministrado.    potencialidad ya que permite:
Esta Norma Internacional especifica los      •Comunicar la estrategia a toda la
requisitos para un sistema de gestión de     organización
calidad, cuando una organización:            •Alinear     objetivos     personales      y
Necesita demostrar su capacidad para         sectoriales con la estrategia
proporcionar regularmente productos          •Identificar    y     alinear    iniciativas
que satisfagan los requisitos del cliente.   estratégicas
•a)       Enfoque          al       cliente:   El Balance ScoreCard le es inherente al
Las organizaciones dependen de                 análisis relacionado de objetivos a través
sus clientes y por lo tanto deberían           del mapa estratégico. Las relaciones
comprender las necesidades actuales y          causales establecidas entre objetivos
futuras de los clientes, satisfacer los        permiten analizar la empresa más allá
requisitos de los clientes y esforzarse en     de              los            resultados.
exceder las expectativas de los clientes.
b) Liderazgo: Los líderes establecen la
unidad de propósito y la orientación de
la                            organización.
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Cuadro comparativo modelos gerenciales iso 9000

  • 1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN ISO 9000 Y BALANCE SCORE CARD Laura Bermejo
  • 2. •ISO 9000 es un nombre genérico que •Balance Scorecard, este puede designa una familia de definirse como un marco o estructura normas desarrolladas para proporcionar que permite integrar la estrategia con un marco que permita la implementación sus respectivos indicadores sumando a eficaz de un sistema de gestión de la los tradicionales indicadores financieros calidad de la actuación pasada, los inductores de la actuación financiera futura.
  • 3. Todos los requisitos de esta Norma El Cuadro de Mando Integral no es sólo Internacional son genéricos y se un método de medición, ya que puede pretende que sean aplicables a todas las utilizarse como un sistema de gestión, y organizaciones sin importar su tipo, así aprovechar al máximo su tamaño y producto suministrado. potencialidad ya que permite: Esta Norma Internacional especifica los •Comunicar la estrategia a toda la requisitos para un sistema de gestión de organización calidad, cuando una organización: •Alinear objetivos personales y Necesita demostrar su capacidad para sectoriales con la estrategia proporcionar regularmente productos •Identificar y alinear iniciativas que satisfagan los requisitos del cliente. estratégicas
  • 4. •a) Enfoque al cliente: El Balance ScoreCard le es inherente al Las organizaciones dependen de análisis relacionado de objetivos a través sus clientes y por lo tanto deberían del mapa estratégico. Las relaciones comprender las necesidades actuales y causales establecidas entre objetivos futuras de los clientes, satisfacer los permiten analizar la empresa más allá requisitos de los clientes y esforzarse en de los resultados. exceder las expectativas de los clientes. b) Liderazgo: Los líderes establecen la unidad de propósito y la orientación de la organización.