1. •Detectará las competencias que •Es la gestión de los activos intangibles
requiere un puesto de trabajo para que que generan valor para la organización
quien lo desarrolle mantenga un •Tiene en el aprendizaje organizacional
rendimiento elevado o superior. su principal herramienta.
•Determinará a la persona que cumpla •Es un conjunto de procesos y sistemas
con estas competencias que permiten que el capital intelectual de
•Favorecerá el desarrollo de una organización aumente de forma
competencias tendientes a mejorar aún significativa
más el desempeño superior en el puesto
de trabajo
•Permitirá que el recurso humano de la
organización se transforme en una
aptitud central.

2. •Facilita el uso de un lenguaje común en •Optimizar el flujo de información en la
la organización empresa, evitando duplicidad de tareas,
•Permite focalizar los esfuerzos de todas es islas de información.
las personas de la organización hacia los •Fomentar la satisfacción del personal y
resultados sacar el máximo rendimiento a su
•Se utiliza como predictor del conocimiento.
comportamiento futuro de la persona •Incrementar el capital intelectual en la
dentro de la empresa su comportamiento empresa.
pasado •Obtener un modelo de gestión que
•Facilita la comparación entre el perfil de permite mejorar la posición competitiva.
exigencias del puesto y el perfil de
competencias de las personas.