Intro ohs canada.russian.july2012

  • 306 views
Uploaded on

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
306
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Введение в Охрану труда вКанаде и на канадскихавтозаводах. Кати Вакер, бывш. Директор (в отставке) Отдела охраны труда, Профсоюза работников автомобилестроения Канады ( CAW)
  • 2. Привет из Канады, второй повеличине страны после России.
  • 3. Наше населениемалочисленное по сравнениюс вашим – -34 миллиона в Канаде -142 миллиона в России
  • 4. Ваш символ – страшныймедведь.
  • 5. Наш символ –бобрик.
  • 6. Тем не менее у профсоюзников итрудящихся Канады и Росс ии многообщего
  • 7. Работники автозавода вКанаде
  • 8. Работники автозавода вРоссии
  • 9. Работники автозавода в Китае
  • 10. Работники автозавода вМексике
  • 11. Проблемы и заботы у насодинаковые
  • 12. Раньше было легче пониматьмир, не правда ли? Две сверхдержавы – СССР и США
  • 13. Но мир изменился в 1989г. Так- называемый «коммунизм» рухнул, начиная со стран Восточной Европы.
  • 14. И в Канаде в 1989г. произошловажное событие. Кто-нибудь из вас узнает этого человека?
  • 15. Был подписан Договор освободной торговле между СШАи Канадой. Несмотря на то, что большинство канадцев было против договора. Он вступил в силу 1-го января 1989г. Его цель – продвигать интересы большого бизнеса.
  • 16. Рональд Реган и БрайанМалрони выполнялиглобализационную программубольшого бизнеса.
  • 17. Элементы глобализационнойпрограммы большого бизнеса: --«свободная» торговля --приватизация -дерегуляция -эта программа вредна для трудящихся как частного так и государственного секторов экономики --необузданный капитализм эта политика направлена на подрыв нашей солидарности
  • 18. Что такое свободнаяторговля? Маркс это знал ешев 1848г: «Что же такое свобода торговли при современных общественных условиях? Это свобода капитала. Устраните те немногие национальные преграды, которые продолжают еще препятствовать шествию капитала, и вы лишь предоставите ему полную свободу действий. Как бы ни были благоприятны условия, при которых происходит обмен одного товара на другой, до тех пор, пока будут сохранены отношения между наемным трудом и капиталом, всегда будет существовать класс эксплуататоров и класс эксплуатируемых.»
  • 19. Какими были последствиядоговора свободной торговлидля здоровья и безопасностиканадских трудящихся?
  • 20. Для трудящихся договоримел как непосредственноепослдествиеинтенсификация труда
  • 21. Отсутствие от работы послучаю болезни - процентслучаев из-за растяжениясустава от повторяющегосядвижения (РСВД)на предприятиях,организованных CAW % случаев из-за РСВД год полуения травмы
  • 22. Довогор свободой торговлимежду странами СевернойАмерики (НАФТА)
  • 23. Договор «НАФТА» вошелв силу с 1-го января1994г.
  • 24. Договор «НАФТА» вошел в силу с1-го января 1994г.
  • 25. Народ Мексики понималнастоящее значение НАФТА.Последствия договораспровоцировалинародное восстание в штатеЧиапас.
  • 26. Какими были следствия Договорао свободной торговле дляздоровья и безопасностиканадцев?
  • 27. Чтобы это узнать мы провелиопрос на сборочныхавтопредприятиях и назаводах, производящихкомплектующие.
  • 28. Исследование, проведенноесовместными усилиями CAW иУниверситетом Макмастеропросило 1600 рабочих в 1996г. Условия труда плохие: 61% ответили, что нагрузка слишком тяжелая 40% ответили, что они испытывают боль на работе в течение по крайней мере половины смены 44% ответили, что работа стала более напряженной чем два года назад 55% ответили, что они не могли бы работать таком темпе работы до возраста 60-и лет 53% ответили , что работают на максимальной скорости в течение почти всей смены 37% ответили, что работают в неудобных позициях в течение по крайней мере половины смены
  • 29. Исследование, проведенноесовместными усилиями CAW иУниверситетом Макмастеропросило 1600 рабочих в 1996г. И условия ухудшаются: 41% ответили, что угрозы их здоровью стали более серьезными, чем два года назад 45% ответили, что они устают больше от работы чем два года назад 52% ответили, что объем работы увеиличился за два последних года
  • 30. Вот проблема, с которой мыстолкнулись.Как мы реагировали? Мы боролись Мы боролись против против ее свободной следствий на торговли на предприятиях. политическом уровне.
  • 31. Мы участвовали в массовом протестеапреля 2001г в гор. Квебек противглобализации, против приянтияСоглашения о свободной торговлемежду странами американскогополушария, против Всемиронойторговой организации (ВТО)
  • 32. Наши уполномоченные по охране труда ируководство местными профсоюзамипостоянно боролись противинтенсификации и оказывали постоянноедавление в пользу эргономики
  • 33. Мы укрепили в колдоговорахмеры по эргономике ихронометражу
  • 34. Фирмы должны тратить на комфорт своих работников на работе столько же, сколько они тратят на комфорт поуапателей автомобилей, произведенных на их заводах.
  • 35. На больших автосборочныхзаводах:полностью освобожденные представители по охранетруда, по эрогономике, и по хронометражу -они назначены профсоюзом (обычно путем выборов), но оплачены работодателем -мы укрепили в колддоговорах оплату работодателем освобожденного представителя по охране труда -«сколько времени, сколько нужно»
  • 36. Мы призывали трудящихсяотказаться от работы, котораяможет их поставить вопасность.
  • 37. Плакат: Вы пимеете право отказаться от опасной работы – пользуйтесь им!
  • 38. Национальная кампанияпротив растяжений суставовот повторяющегося движения(РСДП) День поывшения осведомленности – 28-го февраля. На придеприятиях и в городах повесили плакаты, раздали листовки, провели собрания и организовали обучение
  • 39. Мы провели национальнуюкампанию длязаконодательного укреплениятого, чего мы добились вколдоговорах. В некоторых провнциях и на предприятиях под фелеральной юрисдикцией кампания увенчалась успехом.
  • 40. Борьба канадских трудящихсяза охрану труда имеет долгуюисторию. Борьба профсоюзов против несправедливости детского труда, когда дети умирали и калечились на работе, привела к принятию в 1913г. Первого Закона о коменсации за смерть за травмы на работе.
  • 41. Асбест: Смертельная пыль. В течение многих десятилетий Канада была главным произведителем асбест. В 1949г произошла рупная забастовка шахтеров асбеста. Они требовали уменьшения уровня пыли на работе. Борьба велась против американского работодателя, против государства и против церкви. Эта забастовка положила начало «тихой революции» в Квебеке – периода расширения политических прав и социальной защиты трудящихся.
  • 42. В 1970-ые годы прошла постране по стране волназабастовок по проблемамохраны труда.Шахтеры асбеста в Квебеке сновазабастовали, требуя дальнейшего уменьшения уровня пыли.
  • 43. Неоднократно бастовалишахтеры урана в Эллиот Лейкв 1970-ые годы. Они умирали от силикоза, от рака легких и от падения скал.
  • 44. Благодаря их борьбе,трудящиеся добилисьулучшений в законодательстве.В 1974-5гг шахтеры урана вЭллиот Лейк забастовали опроблемах охраны трудаЭта забастовка привела ксозданию государственнойкомиссии в 1976 г. дляизучения проблемы.Комиссия рекомендовалаЗакон по охране труда,который был принят в1979г.
  • 45. Новый закон имел сильные ислабые стороны – и так до сихпор.
  • 46. Работодатели обязаныпредоставлять здоровые ибезопасные места работы.Однако этот закон даеттрудящимся мало настоящейвласти.
  • 47. Он носил каску?Я уверен, что не носил.
  • 48. Трудящиеся должны иметьреальную власть в областиохраны труда. Это ведь они страдают от травм и профессиональных болезней. Они лучше всех знают, какие есть опасности на местах работы, и они могут предложить меры для их устранения. Новый закон дает трудящимся право голоса через систему совместных комитетов по охране труда.
  • 49. Проблема: Совместные комитеты беззубые. Ирония состоит в том, что совместные комитете по охране труда, которые состоят наполовину из представителей работодателей, не могут ничего решить. Они могут только делать рекомендации работодателю.
  • 50. Решение: Взять пример со Швеции и Норвегии и уполномочить совместные комитеты принимать обязательные для работодателя решения.
  • 51. Проблема: Если партетные комитеты по охране труда,формированные на паритетных началах будутуполномочены принимать решения, стороны могутчасто заходить в тупик .
  • 52. Решение: Еще раз – взять пример с Северной Европы, где представители трудщихся составляют большинство в совместных комитетах.
  • 53. Есть и другие подходы кпроблеме неэффективностисовместных комитетов поохране труда: Взять пример с австралийских штатов Виктория и Квинсланд– Дать право представителям трудящихся по охране труда написать временные уведомления Эти уведомления имеют силу приказов, которые работодатель обязан выполнить в течение семи дней или он должен их обжаловать правительственному регулирующему органу.
  • 54. Occupational Health and Safety Act 2004Provisional Improvement NoticeEmployer Health and Safety RepresentativeName/Company Name First name Last nameStreet no. Street name Name of Designated Work GroupSuburb or Region Postcode UnionServed to – Date issued Compliance dateFirst name LastnamePosition Must be at least eight Days After the issue dateIn accordance with Section 60 of the Occupational Health and Safety Act 2004, I, the Health and SafetyRepresentative named above, am of the opinion that you, the Employer/Person named above:(a) are contravening a provision of the Occupational Health and Safety Act 2004 and/or regulations; or(b) have contravened a provision of the Occupational Health and Safety Act 2004 and/or regulations incircumstances that make it likely that the contravention will continue or be repeated.The Provision of the Occupational Health and Safety Act 2004 or Regulations or I believe has been contravened is:The reason for my opinion is:In accordance with Section 61 of the Occupational Health and Safety Act 2004, the measures I believe you should take to remedy the contravention are: Signature of person serviced toSignature of Health and Safety Representative Date received:Union:
  • 55. -Закон об охране труда от 2004г.-Временное уведомление об улучшении-Работодатель____Уполномоченный по охране труда__-Назавние фирмы____ Имя____ Отчество-Адрес____ Название трудовой группы______-Район____ Почт. индекс____ Профсоюз_____Доставлен кому ____-Должность____ Дожно быть по ерайней мере 8 дней после приказа[not sure what 8 days after issue date means] -В соответсвтии с секцией 60 Закона об охране труда от 2004г., я, вышеназванный уполномоченный по охране труда, считаю, что вы,вышеназванный работодатель:а) нарушаете положение Закона об охране труда от 2004г и/или норму;илиб) нарушили положение Закона или/и норму в условиях, которые делаютвероятным, прдолжение нарушениеяСтатья закона, которую по-моему нарушена:-Основание для моего мнения:_____-В соответствии со статьей 61 Закона по охране троуда от 2004г. ,меры, которые вы должны по-моему принять для устранениянарушения, являются: ____Подпись уполномоченного профсоюза по охране труда: ___Подпись получившего уведомления____ Дата____
  • 56. Надо предоставлятьуполноноченным трудящихсяпо охране труда правоостановить опасноепроизводство. Правительство провинции Онтарио сначала предполагало принять такой закон. Но оно от этого отказалось под давлением работодателей и решило, что остановка производства должна быть согласована между работодателем и профсоюзом, что не имеет никакого смысла. Несмотря на это, мы на cамостоятельно останавливаем опасное производство.
  • 57. Надо предоставлять уполномоченным по охране труда право одобрить или отклонить установку нового обордуования. Нацоинальные колдоговора с Дж. Моторс,Форд и Крайслер дают профсоюзным уполномоченным по охране труда право одобрить или отколнить новое оборудование.
  • 58. Проблема:На предпритяиях, где работники неорганизованы в профсоюзе,работодатели часто доминируетсовместные комитеты по охранетруда.
  • 59. Решние проблемы: Облегчить процесс создания профсоюзов. Штрафовать работодателей, которые препятствуют организации профсозов. Запретить штрейкбрейхерство. Бастуем! Недобросовестные действия работдателя по отношению к работникам.
  • 60. В 1970-ые годы наавтозаводах, еслиработникам что-тоне нравилось, онибросали работу.Они былизащищены. Онибылиорганизованы внашем профсоюзе.
  • 61. История борьбы Мы хотим, чтобы трудящиеся понимали, что именно их борьбой, борьбой трудящихся и борьбой профсоюзов, мы добились законов по охране труда.
  • 62. Лучшие нормы через борьбу В 1986-87 гг. сотни членов нашего профсоюза на авиазаводах МакДонелл Дуглас и ДеГавилланд в регионе Торонто отказывались работать в течение многих недель, требуя права на информацию о (химических) опасностях на местах работы. В результате опасности были устранены и был принят новый закон.
  • 63. Система информации обопасных веществах нарабочих местах. Система был разработана трехсторонним комитетом (трудящиеся, работодатели, правительство). Она стала законом в 1988г по всей Канаде. Содержание всех сосудов должно быть ясно обозначенным. Подробные напечатанные данные о свойствах и об опасностях веществ Обучение трудящихся
  • 64. Наша система охраны труда вКанаде далека отсоевршенства. Мы знаем, что нам еще далеко до Швеции и Норвегии, чьи законы лучше. Наши работодатели и правые правительства стремятся отобрать то, что мы уже завоевали. Мы знаем, что при капитализме классовой борьбе нет конца.
  • 65. Большое спасибо