Chinese.Collective Bargaining.Caw

集体协商 2009 热烈欢迎中国工会工会代表团

1927 上海 ; 1935 温哥华

2004, 卡加里

2005, 广州

2005, 大连

2005, 多伦多

何时与怎样开始准备谈判
会员会议
谈判单位调查表
指导委员会
战略会议
建议书的批准
第一份集体合同

了解另一方的真正需求
谈判第一天
确定关键问题
对要求让步的反应
工作安全谈判的重要性
年资权利
退休金与福利
可信性与信任
有效地利用联络委员会

怎样评估你在谈判中的实力
支持你的立场
谈判委员会的可信性
计算同意罢工的票数
沟通
调查趋势
计算进展

怎样在合同期内保护你的权利并避免出现问题
作记录
签署同意
探讨一个意向性的协议

怎样确定谈判中的关键问题
沟通
决定要罢工的问题

需要设定的目标
时间
建议书中需谈判问题的数量
语言问题
模式谈判
集体合同的长度

其它选择
调解
约束性仲裁
工会对立法的反应
创造一个受尊敬的工作关系

雇员与雇主的利益是不一样的

Viva Magnetic 与 CAW 集体合同

1. 简介
目的，促进和谐的关系
保护工会
保护雇员－工作不可以外包

2. 管理者的权利
除非工会不同意，管理者拥有一切管理权利

3. 承认工会
雇主认可工会是所有雇员的代表
所有雇员必须加入工会并缴纳会费
雇主必须承认员工代表并允许其它的工会代表进入
雇主必须同意放置工会告示版
雇主必须同意让工会代表离开工作场所

4. 联络委员会
便于工会了解进展

5. 处罚
雇主只能以正当和合理的原因给予处罚（警告、停职或解雇）
如果雇员感觉处罚不合理，工会可以代表他或她进行投诉

6. 投诉程序
几个正式阶段
工会与初级管理层举行会议
提交给更高级别管理层
投诉者要出席所有的会议
设定时间期限让雇主无法拖延

7. 仲裁
工会和雇主选择第三方
正式听证，做出决定
雇主必须执行仲裁员的决定

8. 职业健康与安全
OHS 委员会
受伤雇员的待遇
急救员
防止癌症活动
工作条件
雇员有权拒绝不安全的工作
雇主必须提供个人劳动保护装置

9. 人权与骚扰法
不能有歧视。例如针对雇员的性别、宗教、人种等
不容许骚扰

10. 工作时间
正常工作时间
午餐与休息时间
在轮班之间应该保证 8 小时休息时间
倒班工作安排

11. 加班
加班工资：超过 8 小时： 1.5X ；超过 11 小时： 2X
所有加班都是自愿的
从家里被召回工厂按加班计算
回工厂报到后的薪水计算

12. 休假
休假与津贴：
满 1 年， 2 周全年总收入的 4%
满 5 年， 3 周全年总收入的 6%

13. 法定假期
每年共有 10 天
必须放假并享受工资待遇

14. 福利
雇主必须支付所有的医疗保险
包括卑诗省的医疗计划、处方药和牙科计划
人寿保险

15. 病假
雇员可享受无薪休息

16. 事假
家庭事假
丧假，最多 3 天带薪假期
紧急家庭事假，最多 5 天带薪假期
陪审团工作
产假或父亲假
雇主必须同意产假
福利通过就业保险委员会（联邦政府，雇员与雇主共同缴纳）提供

17. 资历
雇员受聘的时间越长，资历越高
资历名单要提交给工会并张贴
新雇员试用期为 3 个月
最后受聘的最先解雇
最后遣散的第一个接到复工通知
如果遣散时间达到 6-9 个月即丧失资历（接到复工通知时）
有资格享受遣散费（按每年一个星期计）

18. 升职
根据雇员的技术、能力、资格和资历

19. 修正计划
如果想要关闭工厂或进行大量裁员，雇主必须告知工会并就有关条件进行谈判

20. 薪水
同样工作的雇员薪水是一样的。共计有四类工作
没有超定额生产奖金
下午班或晚班有加班工资

21. 合同有效期
三年
三年中不允许罢工或停工
在雇主与工会进行新的合同谈判时，集体合同仍然有效
新集体合同是以旧的合同为基础的
如果谈判破裂，可以进行罢工或停工

友谊

谢谢您们，一路平安！

by Cathy Walker on Apr 01, 2009