Your SlideShare is downloading. ×
Lika villkor 1mars2013 ci
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Lika villkor 1mars2013 ci

92
views

Published on


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
92
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Lika villkor i det dagligaarbetetCatharina Isberg,Bitr. överbibliotekarie, SLU-biblioteket Svensk Biblioteksförening, Jämställdhetsnätverk. 1 mars 2013
  • 2. Ovanligt ..tills jaggullig vände och”stör ej”- sågskylt… baksidan… Är detta en ovanlig bild? Hur påverkar detta oss (undermed -vetet och/eller medvetet)?
  • 3. Vem gör vad?…Normgivande?Hur känns det att brytanormen?
  • 4. MedarbetareLika villkor Dagliga arbetet
  • 5. Medarbetarskap• Medarbetarskap, ledarskap• Leda mig själv i mitt dagliga arbete• Vi är varandras arbetsmiljö
  • 6. Lika villkor• Lagar och regler• Plan och uppföljning konkreta insatser
  • 7. Exempel på uppföljningsverktygUppsala universitet – jämställdhetsindikatorer10 olika indikatorer: • Doktorander:• Anställda: – Aktivitetsnivå – Ledning – Typ av försörjning – Yrkesgrupper – Uttag av forskarexamen – Anställningsförhållande • Studenter: (visstid, tillsvidare, hel-, deltid-) – Registrerade studenter – Föräldraledighet – Uttag av grundexamen – Sjukfrånvaro  konkreta insatser
  • 8. Några konkreta exempel – Rekrytering och bemanning – Personalutveckling • Vi har inga problem hos oss! • Normkritik i undervisningen • Temamöten • Seminarier • Bokcirkel
  • 9. Lika villkorsfrågorna integreradei all verksamhet! Verksamhetsprocessen - det vi gjorde i går har betydelse för vad vi är i dag, och det vi gör i dag har betydelse för vad vi blir i morgon!
  • 10. MedarbetareLika villkor Dagliga arbetet
  • 11. Vi har inga problem hos oss!• Synliggöra olika diskrimineringsgrunder ivardagen.• Göra främjartekniker till en naturlig del avarbetsvardagen.• Öppna upp för ett kritiskt tänkande kringhärskartekniker och utmana "sanningar"i vardagen. • Främjartekniker • Härskartekniker
  • 12. Exempel - Träff 3Framhållande av information(Härskarteknik: Undanhållande av information)Förberedelse - avsnittet om främjarteknikenTräff:• Bikupa/reflektera• Se film• Diskutera
  • 13. Hur förändra?engagemangdriva i alla sammanhang även där det är obekvämtnyanserat bemötande – olika biblioteksanvändare.Vi är varandras arbetsmiljö…
  • 14. I mitt dagliga arbete…Öka min medvetenhetVåga vara obekväm!

×