2. La Responsabilidad Social empresarial
es un conjunto integral de políticas,
prácticas y programas adoptadas por
los directivos de las empresas, con las
cuales actúan en beneficio de sus
propios trabajadores, familias y el
entorno social en donde desarrollan
sus actividades.

3. OBJETIVOS DE RSE A NIVEL
INTERNO DE LAS ORGANIZACIONES
 Velar por:
 Los derechos de sus trabajadores.
 La libre negociación colectiva.
 Igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres.
 La no discriminación por razón de edad,
origen racial o étnico, religión o discapacidad,
a la salud y seguridad laboral.

4. OBJETIVOS DE RSE A NIVEL
EXTERNO DE LAS ORGANIZACIONES
 Tener un respeto riguroso por los derechos
de los clientes, consumidores y
proveedores.
 Asignación de recursos empresariales a
proyectos relacionados con personas
desfavorecidas en las comunidades donde
opera la empresa.
 Respeto del medio ambiente en la actividad
de la empresa, en la calidad y conservación
de éste, como marco en el que se desarrolla
la vida y como fuente de recursos.

5. DOCTRINA DE RSE COMO PACTO
MUNDIAL
 Las Naciones Unidas ratifica su interés en este programa,
demostrado en un pacto mundial con diez principios:
- Protección de los derechos humanos.
- No ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
- Apoyar la libertad y la negociación colectiva.
- Eliminación de toda forma de trabajo forzado.
- Erradicación del trabajo infantil.
- Abolición de las prácticas de discriminación.
- Enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
- Iniciativas que promuevan la responsabilidad ambiental.
- Difusión de tecnologías respetuosas del medio ambiente.
- Trabajar contra la corrupción en todas las formas. (Extorsión
y soborno)

6. La práctica de la RSE en las organizaciones desencadena
impactos que pueden ser muy positivos para su desarrollo
y sostenimiento.
 Aumento de la productividad y la rentabilidad
 Acceso a mercados por cumplimiento de estándares y
certificaciones exigidas por actores externos, incluyendo
consumidores.
 Mejoramiento de la imagen interna y corporativa.
 Comunicación efectiva
 Fidelidad y aprecio de los clientes.
 Respaldo de instancias gubernamentales
 Mejoramiento del ambiente laboral interno, incrementando el
sentimiento de orgullo y pertenencia
 Mejoramiento de la cultura organizacional
 Aumento de ventas, ayudándose para ello de campañas de
marketing social.
 Crecimiento del nivel de competitividad de la empresa.