• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Nuevos Emprendedores
 

Nuevos Emprendedores

on

  • 242 views

Artículo-entrevista al equipo de Castingforjobs.com en el suplemento ''Nous emprenedors'' del diario digital Capgros.com

Artículo-entrevista al equipo de Castingforjobs.com en el suplemento ''Nous emprenedors'' del diario digital Capgros.com

Statistics

Views

Total Views
242
Views on SlideShare
241
Embed Views
1

Actions

Likes
0
Downloads
2
Comments
0

1 Embed 1

http://www.linkedin.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Nuevos Emprendedores Nuevos Emprendedores Document Transcript

    • nous emprenedorsLes noves tecnologies aplicades al currículumvitae i a l’àmbit dels recursos humansCastingforjobs aposta pel seu objectiu és agilitzar i dinamitzar ofertes laborals que hi ha penjades‘currículum 2.0’ en el camp de aquests processos que solen ser tan a la web. Al contrari que altres feixucs, estalviant diversos passos sistemes d’intermediació laboralla intermediació laboral en benefici tant de l’empresa com online, Castingforjobs proposa un del treballador. sistema de filtratge molt potent. per: V. B. Com ho fan? aplicant les TIC al “No tothom pot clicar en qualsevol món dels recursos humans. Cas- oferta, nosaltres ens assegurem que El currículum vitae en el seu format tingforjobs és bàsicament en una els aspirants que s’inscriuen en unatradicional és un element del passat, plana web on els usuaris es poden oferta concreta presenten els requisitsarcaic i sense gaire credibilitat. Així registrar gratuïtament i crear-hi un demanats per l’empresa”, destacaho creuen els responsables de Cas- perfil propi. “Es tracta d’un perfil el coordinador del projecte. Un trettingforjobs, una empresa de recent professional, on cada usuari hi diferencial que fa guanyar temps acreació amb seu a la nau de Can inscriu la seva experiència laboral, ambdues parts, l’objectiu principalMinguell (de la comunitat empresarial nivell d’idiomes, ambicions personals, de Castingforjobs. L’empresa deixadel TecnoCampus). Parteixen d’una i també hi ha un test psicotècnic d’acumular centenars de currículumspremissa molt clara: el sistema actual opcional”, destaca García. L’usuari inútils, i el treballador pot tenir as-en què es mou l’àmbit dels recursos pot autoenregistrar-se un vídeo, piracions més reals per aconseguirhumans està estancat. “Les empreses sense necessitat de webcam i amb el lloc de feina. L’altra opció és queperden massa temps en el procés un sistema molt senzill i intuitiu. Més sigui l’empresa la que navegui pelsde selecció, i molts aspirants amb enllà de ser un bust parlant que diferents perfils d’usuaris de la webgrans currículums no troben res que llegeix el currículum, el vídeo ha de a la recerca del més adient, de nouse’ls adeqüi, malgrat que existeixen servir com a breu presentació de les amb un sistema de filtratge per edat,ofertes atractives en el seu sector”, qualitats de cada aspirant. estudis, experiències, idiomes, etc. Elsexplica Dani García Miralles, un dels Un cop creat el currículum 2.0, beneficis de Castingforjobs provenencoordinadors de Castingforjobs. El l’usuari pot navegar per les diferents92 núm.1206
    • Patrocinadorsde les quotes que les empreses de Montserrat Vilalta Ferrer.recursos humans paguen per fer ús Directora de l’Escola Univer- Màrqueting i innovació sitària del Maresmede la base de dades de la web. Una altra tasca que duen a termeés l’assesorament en el camp de Durant anys, s’ha associat la inno- una bona campanya per donar-se ales xarxes socials. “Avui en dia són vació empresarial amb la tecnologia, conèixer, definir el públic objectiu,un element clau a l’hora de buscar és a dir, les empreses innovadores cercar i delimitar la competència,feina, perquè totes les empreses de eren les que incorporaven l’ús de establir els canals de comunicaciórecursos humans busquen el rastre noves tecnologies en els seus que mantindrà amb els clients, obrirdigital que l’aspirant al lloc de feina sistemes de producció. Des de fa nous mercats i internacionalitzar lesha deixat facebook o twitter”, destaca temps, però, se sap que les formes vendes... En definitiva, un projecteGarcía. Sovint, a través d’aquestes d’innovar són múltiples i variades i no empresarial o una nova línia dexarxes, detecten elements que gri- passen necessàriament per la tec- negoci serà molt més creïble pernyolen respecte al que deia en el seu nologia. Es pot innovar, per exemple, a un inversor si el pla d’empresacurrículum, cosa que s’intenta evitar canviant el sistema organitzatiu de que presenti l’emprenedor conté undes de Castingforjobs. L’empresa l’empresa –normalment simplificant- bon pla de màrqueting, un elementtambé presta atenció a col·lectius lo –o obrint noves línies de negoci tant o més determinant que el plaamb un cert risc d’exclusió laboral i –és a dir, sent intraemprenedor– o econòmic-financer que continguique necessiten assessorament, com implementant noves polítiques de el projecte.els joves de menys de 30 anys, els Recursos Humans, com ara l’ano-majors de 45 o les persones amb menat treball per objectius. Figura molt demanadaalgun tipus de discapacitat. D’entre totes les accions inno- I és també per això que avui dia vadores n’hi ha una, però, que l’especialista en màrqueting és una La fitxa sobresurt de les altres pels seus de les figures més demanades per efectes beneficiosos a curt termini: les empreses ja existents, perquèCastingforjobs la implantació d’un bon pla de màr- el problema de moltes d’elles és,Nau Minguell queting. De fet, hi ha qui sosté que el precisament, la incapacitat que tenenOficina 1rB màrqueting representa avui dia més per comercialitzar els seus productesCarrer Pascual Madoz, 13 del 80% dels processos innovadors o fidelitzar els seus clients.08304 Mataró que incorporen les empreses per El curs que ve, el TecnoCampusT: 93 702 19 64 / 660 647 290 a ser més competitives, i també Mataró-Maresme implantarà un GrauW: http://castingforjobs.com és ben cert que per a la majoria en Màrqueting i Comunitats Digitals.Any de creació: 2011 d’inversors privats la confiança en Els futurs graduats i graduadesFundadors: Miquel Cazorla Pérez un nou projecte empresarial passa contribuiran, de ben segur, a fer lesi Daniel García Miralles en gran mesura per la capacitat de nostres empreses més innovadores l’emprenedor a l’hora de dissenyar i competitives. www.tecnocampus.cat núm.1206 93