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GESTÃO DO EMPREENDIMENTO CULTURAL E CRIATIVO - AULA 14
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GESTÃO DO EMPREENDIMENTO CULTURAL E CRIATIVO - AULA 14

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Transcript

  • 1. promovendo interconexão André Martinez www.andremartinezcult.com copyright 2012 © APRAX - Todos os direitos reservados
  • 2. contextos colaborativos 4. articulação e redes interconexão
  • 3. contextos colaborativos 5. coempreen- dedorismo interconexão
  • 4. contextos colaborativos 6. pesquisa em ação interconexão
  • 5. contextos colaborativos 7. diversidade em diálogo interconexão
  • 6. 4.articulação e redes Sinergia entre o que o empreendimento busca e realiza e o trabalho/aprendizado de outros movimentos orientados para sentidos, valores, princípios e propósitos compatíveis.
  • 7.  Diálogo com agendas públicas governamentais e intergovernamentais. Colaboração em rede. Articulação intersetorial.
  • 8. Agendas públicas são questões de interesse geraldebatidas pela sociedade e articuladas em ideologias eações de Estado, de organizações intergovernamentaise/ou de instituições de repercussão pública (mídia,fundações, partidos etc).
  • 9. Governança para viabilizar, nas tomadas de 5. decisão mais críticas –coempreen- principalmente aquelas que dedorismo interferem na vida da comunidade em médio e longo prazos –, a participação direta ou indireta dos segmentos e setores envolvidos no empreendimento, garantindo assim a sua legitimidade.
  • 10. Aprendizado dos coempreendedores, integrando metodologias 6. e processos continuados depesquisa pesquisa às ações e resoluçõesem ação dos problemas envolvidos, com a revisão e o aperfeiçoamento constante das práticas, e a sistematização, difusão e apropriação dos conhecimentos decorrentes.
  • 11. resoluçãode problemas tomada de consciência Integração produção deconhecimento
  • 12. cultura deapropriaçãodo conhecimentocompetência depesquisaprocessos depesquisa
  • 13. apropriação do conhecimentoCapacidade de utilizar a experiência do conhecimento socialmente produzido,inserindo neste conhecimento o contexto da sua produção. Conhecimento produzido Por quê? Para quê? Como? Onde? Quando? Fonte: Benites e Fichtner
  • 14. Pesquisa-ação“[...] um tipo de pesquisa social com base empírica que éconcebida e realizada em estreita associação com umaação ou com a resolução de um problema coletivo e noqual os pesquisadores e os participantes representativosda situação ou do problema estão envolvidos de modocooperativo ou participativo.” MICHEL THIOLLENT
  • 15.  melhorar a prática dos participantes a sua compreensão dessa prática a situação onde se produz a prática  envolver assegurar a participação dos integrantes do processo assegurar a organização democrática da açãopropiciar compromisso dos participantes com a mudança
  • 16. Pesquisa-açãoÉ uma estratégia metodológica da pesquisa social na qual:a) há uma ampla e explícita interação entre pesquisadores e pessoas implicadas na situação investigada;b) dessa interação resulta a ordem de prioridade dos problemas a serem pesquisados e das soluções a serem encaminhadas sob forma de ação concreta;c) o objeto de investigação não é constituído pelas pessoas e sim pela situação social e pelos problemas de diferentes naturezas encontrados nessa situação;d) o objetivo da pesquisa-ação consiste em resolver ou, pelo menos, em esclarecer os problemas da situação observada;e) há, durante todo o processo, um acompanhamento das decisões, das ações e de toda a atividade intencional dos atores da situação;f) a pesquisa não se limita a uma forma de ação (risco de ativismo): pretende-se aumentar o conhecimento ou o nível de consciência das pessoas e grupos considerados.
  • 17. 7.diversidadeem diálogo Convivência não violenta e uso de tecnologias para a resolução dos conflitos ou divergências que surgem naturalmente na gestão e operação do empreendimento, tanto como meio quanto como fim
  • 18. sawubonaeu vejo você
  • 19. sikhonaeu existo
  • 20. ubuntu
  • 21. discussão/debate diálogo Visa fechar questões Visa abrir questões Visa convencer Visa mostrar Visa demarcar posições Visa estabelecer relações Visa defender idéias Visa compartilhar ideias Visa persuadir e ensinar Visa questionar e aprender Visa explicar Visa compreender Visa as partes em separado Vê a interação partes/todoDescarta as idéias “vencidas” Faz emergir ideias Busca acordos Busca a pluralidade de ideias
  • 22. Formação em Mediação, Facilitação de Diálogo e Construção de ConsensoEm todos os países, independentemente da cultura, as práticas de resolução nãoadversarial de conflitos, dentre as quais a Mediação, a Facilitação de Diálogos, os Círculosde Conversas e as Negociações para a Construção de Consenso têm demonstrado que ascapacitações (teóricas articuladas com a prática) geram os seguintes benefícios: habilidades para a comunicação e para a negociação - atitudes e condutas colaborativas; capacidade de ouvir e ser ouvido; consciência de interdependência e conectividade com os outros; (fonte: Palas Athena – duração do curso: 110 horas)
  • 23. Formação em Mediação, Facilitação de Diálogo e Construção de Consenso lidar de forma positiva com as diferenças, impasses e/ou conflitos; construção de soluções de conflitos - resultados que atendem aos interesses e necessidades de todos; capacidade de tratar as questões conflituosas dentro de uma visão sistêmica; utilização adequada do poder (econômico, hierárquico ou de qualquer outra natureza); (fonte: Palas Athena – duração do curso: 110 horas)
  • 24. Formação em Mediação, Facilitação de Diálogo e Construção de Consenso redução de lides futuras e do uso da via judicial de forma recorrente; mudança de atitude frente aos conflitos, com a incorporação de novas competências para geri-los. (fonte: Palas Athena – duração do curso: 110 horas)