Subsidio
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Subsidio

on

  • 992 views

Esta presentación fue realizada por mis alumnos de la práctica de 5to año, donde se explican los diversos subsidios que existen en el Derecho Laboral en Uruguay.

Esta presentación fue realizada por mis alumnos de la práctica de 5to año, donde se explican los diversos subsidios que existen en el Derecho Laboral en Uruguay.

Statistics

Views

Total Views
992
Views on SlideShare
989
Embed Views
3

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

1 Embed 3

http://sofiflo.blogspot.com 3

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Subsidio Subsidio Presentation Transcript

  •  
    • En caso que un trabajador se quede sin trabajo contra su voluntad, el BPS le da este subsidio por un período de hasta 6 meses. El trabajador/a tiene un plazo de 30 días a partir del cese o suspensión de actividad para solicitar este beneficio. Ley 18.399 Si tuviere dificultad para obtener la documentación igualmente debe presentarse ante el BPS y realizar reserva de derecho.
    • Todos los trabajadores de:
    • Actividad privada: que presten servicios remunerados a terceros y se encuentren amparados por las normas que rigen a las Prestaciones de Industria y Comercio.
    • Packing de frutas y verduras (D. 608/87 - 14.10.87)
    • Personal de: Instituto Nacional de Carnes, Corporación Nacional para el Desarrollo, Laboratorio Tecnológico del Uruguay.
    • Los docentes o maestros despedidos. (Presentar nota del instituto aclarando situación)
    • Docentes privados suspendidos No en período de vacaciones.
    • Trabajadores Rurales a partir del 15/06/2001 (Decreto 211/001 de fecha 08/06/2001).
    • Los Trabajadores urbanos del Servicio Doméstico que se encuentren registrados en el B.P.S. a partir del 15/11/2006 (Ley 18.065)
    • Socios Cooperativistas (R.D. 23-4/2001)
    View slide
    • Trabajadores -  Profesionales del Deporte (aplicación del decreto 40/998)
    • Trabajadores de la Escuela y Liceo Elbio Fernandez Educandos del Movimiento Tacurú, con 2 años en planilla de trabajo como mínimo. (Computable actividad en otra empresa). Directores de S.A. que tengan actividad como dependiente y no participen del paquete accionario.
    • Trabajadores con contrato a término del Poder Ejecutivo y Organismos comprendidos en los art. 220 y 221 de la Constitución de la República (Tipo de Aportación 2 y Vínculo Funcional 61) que hayan sido contratados por un plazo mínimo de 24 meses.
    • Trabajadores que sean a su vez titulares de empresa y acrediten que no perciben utilidades o dividendos de dicha empresa. Multiempleo con aportación Industria y Comercio, Rural o Doméstica, (no Civil, Profesional ni ninguna otra aportación que no esté amparada por el decreto ley.
    View slide
    • Los que perciban jubilación o adelanto pre-jubilatorio de cualquier Caja Estatal o Para Estatal. Los que perciban ingresos por otra actividad no amparada por el Decreto Ley. Los despedidos o suspendidos por razones disciplinarias. Para la determinación de esta exclusión, se estará a las pruebas que surjan del expediente administrativo, a los antecedentes del empleado, etc. Los Directores de S.A. por su calidad de tal, salvo que configuren actividad como dependiente y no participen en el paquete accionario. Los docentes o maestros -suspendidos- en época de vacaciones. Por el mismo período que estén amparados a subsidio por enfermedad, seguro convencional, BSE o licencia maternal. Quienes no estén asistiendo a los cursos de capacitación o de reconversión laboral implementados en el ámbito del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por motivos injustificados, transcurrida la mitad de los períodos de subsidio
  •  
  •  
    • El Subsidio por enfermedad es un beneficio que abona BPS a los trabajadores activos, que por razones médicas se encuentran imposibilitados de trabajar, ya sea por enfermedad o por accidente de trabajo, de acuerdo a lo establecido en la Ley 14.407 del 22 de julio de 1975 y disposiciones concordantes. El BPS puede otorgar hasta 1 año de cobertura por motivo de enfermedad de un trabajador, con otro de prórroga como máximo, o 2 años alternados dentro de los 4 últimos años, por la misma dolencia.
    • Todo trabajador activo tiene derecho desde el primer día de trabajo a certificar su enfermedad ante su actividad/empresa. Como excepción al tipo de aportación civil, solamente los profesores del Instituto Elbio Fernández, les asiste el derecho al subsidio por enfermedad. Los trabajadores que se encuentren en goce de su licencia anual reglamentaria, se les podrá otorgar el Subsidio correspondiente, luego de los exámenes de estilo.
  • INDUSTRIA Y COMERCIO
    • Tiene derecho un patrón Unipersonal de Industria y Comercio con hasta un dependiente, que tenga opciones mutuales habilitantes para el cobro del subsidio. Percibirá el 70% del valor de la B.P.C. vigente para la fecha de abandono de trabajo, y queda exonerado de los aportes tributarios por su sueldo ficto durante el período de amparo a subsidio por enfermedad .
    • Para la actividad de monotributo, rige lo mismo método que para el patrón de Industria y Comercio, en los siguientes casos: Patrón Unipersonal de Industria y Comercio con cónyuge colaborador y hasta 2 empleados.
    • Patrón Unipersonal con hasta 3 dependientes
    • Para la actividad rural tienen derecho el patrón y/o cónyuge colaborador con hasta un dependiente y con seguro de salud habilitante para el cobro del subsidio. En esta situación cobra el 70% del salario ficto de peón especializado con alimentación y vivienda, pero no está exonerado de aportes, ya que los mismos los vierte de acuerdo al coeficiente de productividad CONEAT.
    • Percibirán el equivalente al 70% de su sueldo o salario básico, con un tope de 4 Bases Prestaciones y Contribuciones (B.P.C.), a partir del 4to. día (más la cuota parte del aguinaldo correspondiente), proporcional al período de licencia certificado (Ley 18.725 - Nuevos montos máximos para este subsidio). En caso de internación ya sea en la Mutualista o con internación domiciliaria, dentro de los tres primeros días percibirán el subsidio a partir del día de internación. Deben presentar certificado administrativo del Instituto donde se internó (indicando el período de internación). Si es Accidente de Trabajo, percibirán el complemento correspondiente a lo cobrado en el Banco de Seguros. Deberá presentar formulario expedido por el Banco de Seguros donde consta Inicio de Temporaria, período de cobertura y jornal de liquidación del Accidente. En estos casos el B.S.E. cubre 2/3 partes del jornal habitual del trabajador (66.67%). El Banco de Previsión Social realiza el complemento al 70 % tal cual lo enmarca la ley, cubriendo un 3.33 % de su salario habitual más la cuota-parte del aguinaldo (total 3.607%). Cobertura: Hasta 1 año, con otro de prórroga máximo consecutivos o interrumpidos en cuatro años por la mismo unidad de dolencia. Si el B.P.S. lo declara imposibilitado para el desempeño de sus tareas, el subsidio se le da con carácter de adelanto prejubilatorio, a partir de esa fecha y por 180 días. Forma de pago: Mensual, de acuerdo a calendario de cierre de subsidio, para lo cual, las solicitudes de subsidio, deberán estar otorgadas, con los datos que la empresa debe aportar y las certificaciones ingresadas y autorizadas por el Área de Certificaciones a la fecha de dicho cierre.
    • A efectos de cobrar el complemento, presentarse en dependencias de Prestaciones BPS y presentar documentación de la liquidación del Banco de Seguros. En el caso de accidentes de trabajo, para el cobro del complemento del BSE, el trabajador debe presentarse con: Documentación de la liquidación del Banco de Seguros (Alta o Alta Franquicia).
    • Formulario Único de Prestaciones con la remuneración y la información del último día trabajado.
    • INTERNACION: Presentar comprobante administrativo de la Institución Médica correspondiente, indicando período de internación. En caso de internación domiciliaria presentar el comprobante respectivo. INCREMENTOS DE JORNAL : nota de la empresa, donde conste: C.I. del trabajador
    • N° BPS y nombre de la empresa
    • porcentaje de aumento y vigencia
    • en caso de ser partida fija informar el importe correspondiente.
  •  
    • Durante el período en que la trabajadora se encuentra con licencia pre y post parto, se entrega este subsidio económico, que abarca las 6 semanas anteriores y posteriores al momento del parto. Reciben el beneficio las empleadas de la actividad privada y aquellas que queden embarazadas estando en seguro por desempleo.
  •  
    • TRABAJADORAS de la actividad privada que presten servicios remunerados a terceros, aún cuando la relación laboral se suspenda o extinga DURANTE EL PERIODO DE GRAVIDEZ O DESCANSO POST PARTO, salvo casos de renuncia. De acuerdo a la Sentencia nro. 298 de fecha 08.10.2004 de la Suprema Corte de Justicia y la R.D. Nro. 39-6/2006, se incluyen a los trabajadores con aporte a Caja Notarial y de la Caja Bancaria (banca privada) como se cumplía con anterioridad a la vigencia de la norma declarada inconstitucional.
    • CON APORTACIÓN CIVIL, SOLAMENTE TIENEN DERECHO LAS PROFESORAS DEL LICEO ELBIO FERNANDEZ.
    • TRABAJADORAS que queden grávidas durante el período de amparo al Subsidio por Desempleo.
    • Esposas de propietarios o co-propietarios de empresas que perciban remuneración (dependientes).
    • ADOPCION LEY 15084: las trabajadoras que adopten menores DE HASTA UN AÑO DE EDAD, con fines de legitimación adoptiva. Solamente se aplicará a las trabajadoras de la actividad privada con aporte a Caja Bancaria y/o Notarial. No tienen derecho al medio horario. ADOPCION LEY 17292: Todo trabajador dependiente de la actividad privada, afiliado al Banco de Previsión Social quienes, en virtud de una disposición legal, pronunciamiento judicial o resolución del Instituto Nacional del Menor reciban uno o más menores de edad tendrán derecho a una licencia especial de seis semanas continuas de duración (42 días). Los y las trabajadoras del sector privado que reciban niños en adopción o legitimación adoptiva, podrán hacer uso, además de la licencia establecida, y a continuación de la misma, de la reducción a la mitad del horario de trabajo, por un plazo de seis meses. No tienen derecho a solicitar los beneficios por esta Ley ante el B.P.S., los trabajadores que aportan a las Cajas Bancaria o Notarial. Tampoco tienen derecho a solicitar el medio horario por esta Ley. Los funcionarios de la actividad pública deben de solicitar dicha licencia en el Organismo correspondiente.
    • Titular de empresas unipersonales.
    • Directores de Sociedades Cooperativas sin tareas remuneradas.
    • Directores y Síndicos de S.A. y Bancos particulares que no aporten al B.P.S.
    • Cónyuges colaboradores.
    • No tienen derecho los eventuales del M.T.O.P. de la División de Arquitectura, inclusive estando amparados al Subsidio por Desempleo.
    • Socios integrantes de Sociedades:
      • Colectivas.
      • de Responsabilidad Ltda.
      • en Comandita.
      • de Capital e Industria.
      • de Hecho.
    • Prestación sustitutiva del salario no generado durante la licencia maternal (42 días antes de la fecha presunta de parto y 42 días después de la fecha presunta de parto).
    • ADOPCIÓN LEY 15084: gozarán de un descanso de 43 días a partir de la fecha desde que ejerza la Tenencia, y percibirá la prestación sustitutiva correspondiente. Debe presentarse apenas tenga en su custodia al niño. ADOPCIÓN LEY 17292: cuando ambos padres sean beneficiarios de la licencia especial, la madre gozará de una licencia especial de 42 días, y el padre de 10 días. Cuando uno de los dos integrantes del matrimonio sea el único beneficiario, gozará de la licencia especial de 42 días. Dichos períodos se gozarán a partir de la entrega efectiva del menor o menores. Por el periodo de la licencia especial, serán beneficiarios como única compensación por dicha inactividad de un subsidio a cargo del Banco de Previsión Social, que se regirá de la misma forma que se liquida el Subsidio por Maternidad. Durante el periodo de reducción de horario (medio horario), el subsidio se reducirá en un 50% (cincuenta por ciento).
    • Podrá postergarse el inicio de la licencia maternal presentando, dentro de los 15 días previos a los 42 días anteriores a la fecha probable de parto (fecha de inicio de la licencia maternal normal), un certificado del médico tratante, expedido dentro de los 30 días anteriores al inicio previsto de la licencia maternal normal, en el que se acredite hasta qué fecha puede continuar trabajando.
    • Si el parto se produce después de la fecha probable de parto, la licencia se extenderá. AMPARO POR ENFERMEDAD: que sea consecuencia del embarazo o parto, tendrá derecho a la licencia médica correspondiente por Subsidio por Enfermedad.
    • Mathias Del pino
    • Matias Cuneo
    • Diego Payella
    • Marcos Viera