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Contrato colectivo

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  • 1.
      • DEFINICION :
      • El Contrato de Trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y remuneración.
      • El Contrato de Trabajo es celebrado
      • entre un trabajador y un patrono o asociación de patronos, o entre estos y un sindicato o una federación o confederación de sindicatos.
    Contrato de Trabajo Contrato de Trabajo
  • 2.
    • El contrato de trabajo puede ser:
    • Contrato Individual
    • Contrato Colectivo.
    Contrato de Trabajo
  • 3.
    • Contrato Colectivo
    • Ceñida a la ley en vigor, la Convención Colectiva es una convención solemne celebrada por un patrono, un grupo o una asociación de patronos, y una o varias asociaciones sindicales, con objeto de establecer condiciones uniformes de trabajo; regula otras materias tendientes a elevar el nivel de vida individual y familiar del trabajador, y a estabilizar las relaciones obrero - patronales.
    • Ese objetivo logrado mediante el efecto normativo de la convención, descarta toda desigualdad entre los distintos trabajadores de la empresa y reubica las relaciones entre los dos sectores de la producción sobre bases mas justas bilateralmente concertada.
    Contrato Colectivo Contrato Colectivo
  • 4.
    • Quienes participan en la discusión del contrato colectivo:
    • Las partes involucradas en el conflicto como son el patrono y el contratado, representados por la federación y los sindicatos.
    • El patrono: es el empleador.
    • El Contratado: es o los trabajadores involucrados en la discusión colectiva.
    • Las federaciones y los sindicatos: son aquellos grupos de empleados organizados con el fin de defender sus intereses en pro de un beneficio en común.
    Contrato Colectivo
  • 5.
    • La Negociación Colectiva
    • Se denomina negociación colectiva a la actividad contractual de las partes que pacta acuerdos en materia laboral (convenio colectivo). Una negociación o convenio colectivo es entonces un acuerdo entre un empresario y una asociación o unión de trabajadores en el que se establecen condiciones de trabajo, por tanto son un típico medio de regulación de las relaciones de trabajo. Tienen así el efecto de leyes.
    Contrato Colectivo
  • 6.
    • Los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical, y en general cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de las relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y patronales.
    • Se pueden dividir en estatutarios y extraestatuarios (si no se legitiman debido a la falta de algún requisito). Asimismo los convenios colectivos estatutarios tienen validez general, mientras que los segundos tiene una eficacia limitada a los miembros de la asociación empresarial y sindicatos que pactan el convenio.
    Contrato Colectivo
  • 7.
    • DURABILIDAD
    • La convención colectiva de trabajo tendrá una duración que no podrá ser mayor de tres (3) años ni menor de dos (2) años, sin perjuicio de que la convención prevea cláusulas revisables en periodos menores.
    Contrato Colectivo
  • 8.
    • DEFINICIÓN:
    • Es una unión libre de personas que ejerzan la misma profesión u oficio conexo, aunque se constituya con carácter permanente de defender los intereses profesionales de sus integrantes o para mejorar sus condiciones económicas y sociales.
    Sindicatos
  • 9.
    • OBJETIVO
    • Los sindicatos de trabajadores tendrán por objeto el estudio, defensa, desarrollo y protección de intereses profesionales y mejoramiento social, económico y moral de sus asociados, así como la defensa de los derechos individuales de sus asociados (art. 407).
    • Según esta misma disposición, idéntico objeto corresponde a los sindicatos de patronos, con la única adición de la defensa, desarrollo y protección de los intereses de la producción que le es atribuida con exclusividad muy discutible.
    Sindicatos
  • 10.
    • CLASIFICACIÓN
    • Los sindicatos pueden ser:
    • De Patronos.
    • De Trabajadores; empleados, obreros o mixtos.
    • De personas que ejerzan profesiones u oficios independientes.
    Sindicatos
  • 11. Contratos colectivos BM Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad: Cobertura: Bs. 10 Millones Maternidad : Bs. 4 Millones Adicional: Bs. 10 Millones Póliza Funeraria: Bs. 2 Millones Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad: Cobertura: Bs. 4,5 MillonesMaternidad : Bs. 2 MillonesAdicional: Bs. 2 Millones Seguro de Accidentes Personales: Cobertura: Bs. 8 Millones Seguro de Accidentes Personales: Cobertura: Bs. 3 Millones Seguro de Vida e Incapacidad: Cobertura: Bs. 10 Millones Cobertura Accidente de Trabajo: 24 Millones Seguro de Vida e Incapacidad: Cobertura: Bs. 4 Millones Cobertura Accidente de Trabajo: 8 Millones Convención Colectiva 2007-2009 Convención Colectiva 2004-2006
  • 12. Contratos colectivos BM Ayuda Solidaria para la Familia del Trabajador: Contribución de los Trabajadores: Bs. 1.200 Contribución del Banco: 100% del aporte de los Trabajadores hasta Bs. 6 Millones Ayuda Solidaria para la Familia del Trabajador: Contribución de los Trabajadores: Bs 1.000 Contribución del Banco: 50% del aporte de los Trabajadores hasta Bs. 3 Millones Bonificación y Permiso por Matrimonio: Bonificación: Bs. 400 Mil Permiso: 10 Días Sin Tope Salarial Bonificación y Permiso por Matrimonio: Bonificación: Bs. 100 Mil Permiso: 10 Días Tope Salarial Salarial: Bs. 1 Millón Protección de la Salud Auditiva de los Operadores Telefónicos: Bs. 120 Mil anuales Convención Colectiva 2007-2009 Convención Colectiva 2004-2006
  • 13. Contratos colectivos BM Becas de Estudio para los Hijos de los Trabajadores: Becas: 950 Anuales Educación Pre-Escolar: 250 Becas de Bs. 600 Mil Anuales Primaria y Secundaria: 650 Becas de Bs. 1 Millón Anuales. hasta un máximo de 2 por Familia, según disponibilidad Técnica y Universitaria: 50 Becas de Bs. 1 Millón Anuales Sin Tope Salarial Becas de Estudio para los Hijos de los Trabajadores: Becas: 900 Anuales Educación Pre-Escolar: 250 Becas de Bs. 300 Mil Anuales Primaria y Secundaria: 650 Becas de Bs. 500 Mil Anuales. Hasta un máximo de 2 por Familia Tope Salarial: Bs.1 Millón Ayuda para Útiles Escolares de Hijos de los Trabajadores Ayuda anual de Bs. 100 mil por escolar, hasta un máximo de Bs. 200 mil por familia. Sin límite presupuestario Sin Tope Salarial Ayuda para Útiles Escolares de Hijos de los Trabajadores Ayuda anual de Bs. 50 Mil por escolar, hasta un máximo de Bs.100 Mil por familia. Presupuesto: Bs. 60 Millones anuales Tope Salarial: Bs. 1 Millón Ayuda Familiar: Bs.20 Mil Mensuales Sin Tope Salarial Ayuda Familiar: Bs.10 Mil Mensuales Tope Salarial: Bs. 1 Millón Convención Colectiva 2007-2009 Convención Colectiva 2004-2006
  • 14. Contratos colectivos BM Aporte al Fondo de Ahorro y Crédito de los Trabajadores: Aporte del Trabajador: Entre 9 y 11 % del Salario Ordinario. Aporte Empresa: Igual Monto al del Trabajador hasta Bs. 200 Mil mensuales Aporte al Fondo de Ahorro y Crédito de los Trabajadores: Aporte del Trabajador: 11 % del Salario Ordinario. Salario Tope de Aporte: Bs. 700 Mil Aporte Empresa: Igual Monto al del Aporte del Trabajador Reconocimiento por Culminación de Estudios Superiores: Técnico Superior Universitario: Bs. 600 Mil Pre-Grado Universitario: Bs. 800 Mil Post-Grado Universitario: Bs. 1 Millón. Depositado Cuenta Nómina del Trabajador Reconocimiento por Culminación de Estudios Superiores: Técnico Superior Universitario: Bs. 300 Mil Pre-Grado Universitario: Bs. 400 Mil Post-Grado Universitario: Bs. 500 Mil Depositado en Fideicomiso de Prestaciones de Antigüedad Becas para Estudios Superiores de los Trabajadores: Becas: 450 Semestrales Técnico Superior Universitario: Bs. 600 Mil Semestrales Pre-Grado Universitario: Bs. 800 Mil Semestrales Post-Grado Universitario: Bs. 1 Millón Semestrales Sin Tope Salarial Becas para Estudios Superiores de los Trabajadores: Becas: 400 Semestrales Técnico Superior Universitario: Bs. 300 Mil Semestrales Pre-Grado Universitario: Bs. 400 Mil Semestrales Post-Grado Universitario: Bs. 500 Mil Semestrales Tope Salarial: Bs. 1 Millón Convención Colectiva 2007-2009 Convención Colectiva 2004-2006
  • 15. Contratos colectivos BM Se mantiene igual a CC 2004-2006 Bonificación Única: 45 Días a Salario Ordinario Vacaciones: El Banco concederá a sus Trabajadores, vacaciones anuales remuneradas de quince (15) días hábiles laborales bancarios, más cinco (5) días adicionales, más un (1) día adicional por cada año completo de servicio. Bono Vacacional: Años de Servicio Monto del Reconocimiento 1 - 3 23 días de Sal. Normal 4 - 6 27 días de Sal. Normal 7 - 10 35 días de Sal. Normal 11 - 14 40 días de Sal. Normal 15 o mas 47 días de Sal. Normal Salario de Cálculo: Salario Normal del mes anterior al disfrute Vacaciones: El Banco concederá a sus Trabajadores, vacaciones anuales remuneradas de quince (15) días hábiles laborales bancarios, más cinco (5) días adicionales, más un (1) día adicional por cada año completo de servicio. Bono Vacacional: Años de Servicio Monto del Reconocimiento 1 - 3 20 días de Salario Normal 4 - 6 24 días de Salario Normal 7 - 10 32 días de Salario Normal 11 - 14 37 días de Salario Normal 15 o mas 44 días de Salario Normal Protección de la Salud Visual de los Trabajadores: Bs. 120 Mil anuales Protección de la Salud Visual de los Trabajadores: Bs. 30 Mil anuales Convención Colectiva 2007-2009 Convención Colectiva 2004-2006
  • 16. Contratos colectivos BM Reconocimiento por Antigüedad: Reconocimiento según la siguiente escala: Años Servicio Monto del Reconocimiento 5 Bs. 250.000 10 Bs. 500.000 15 1 Mes de Sal. Ord. 20 2 ½ meses de Sal. Ord. 25 6 meses de Sal. Ord. 30 7 meses de Sal. Ord. 35 8 meses de Sal. Ord. 40 9 meses de Sal. Ord. Salario Tope para el Calculo: 20 Salarios Mínimos Mercantil Reconocimiento por Antigüedad: Reconocimiento según la siguiente escala: Años Servicio Monto del Reconocimiento 5 Bs. 100.000 10 Bs. 200.000 15 25 días de Sal. Ord. 20 2 ½ meses de Sal. Ord. 25 6 meses de Sal. Ord. 30 7 meses de Sal. Ord. 35 8 meses de Sal. Ord. Salario Tope para el Calculo: 20 Salarios Mínimos Mercantil Distinción por Antigüedad: Distinción para e personal con 5,10,15,20,25,30,35 y 40 años de Servicio Distinción por Antigüedad: Distinción para e personal con 5,10,15,20,25,30 y 35 años de Servicio Salario Mínimo Mercantil: Salario Mínimo Nacional + Bs. 55 Mil Salario Mínimo Mercantil: Salario Mínimo Nacional + Bs. 20 Mil Convención Colectiva 2007-2009 Convención Colectiva 2004-2006
  • 17. Contratos colectivos BM Premio Especial para Cajeros por Excelencia en el Servicio Cumplimiento de las Metas Monto: Entre Bs. 450 Mil y Bs. 100 Mil Frecuencia: Trimestral Premio Especial para Cajeros por Excelencia en el Servicio Tope: 30 primeros Cajeros por Región Monto: Entre Bs. 800 Mil y Bs.300 Mil Frecuencia: Semestral Premio para Cajero, Cajero Principal y Oficial de Bóveda: Faltante en el Trimestre: hasta Bs. 50 Mil Premio Trimestral: Bs. 150 Mil 2 Trimestres Consecutivos: Bs. 225 Mil Premio para Cajero, Cajero Principal y Oficial de Bóveda: Faltante en el Trimestre: hasta Bs. 20 Mil Premio Trimestral: Bs. 100 Mil 2 Trimestres Consecutivos: Bs. 150 Mil Se mantiene igual a CC 2004-2006 Utilidades: 4 Meses a Salario Posibilidad de Anticipo:20 días en Abril y 20 días en Septiembre ambos casos a Salario Ordinario Convención Colectiva 2007-2009 Convención Colectiva 2004-2006
  • 18. Contratos colectivos BM Pago por Comida y Transporte: Comida: Bs. 16 Mil Transporte dentro del Perímetro de la Ciudad: Bs. 16 Mil Transporte Fuera del Perímetro de la Ciudad: Bs. 20 Mil Pago por Comida y Transporte: Comida: Bs. 8 Mil Transporte dentro del Perímetro de la Ciudad: Bs. 8 Mil Transporte Fuera del Perímetro de la Ciudad: Bs. 10 Mil Premio Especial por la Custodia del Tesoro de los Cajeros Automáticos: Cumplimiento de las Metas Monto: Bs. 150 Mil Frecuencia: Trimestral Premio Especial por la Custodia del Tesoro de los Cajeros Automáticos: Tope: 40 Mejores Trabajadores a nivel Nacional responsables de la Custodia del Tesoro de los ATM Monto: Bs. 150 Mil Frecuencia: Trimestral Premio Especial para Cajeros Principales y Oficiales de Bóveda por Excelencia en el Servicio 40% superior del personal que cumplió las Metas Anuales en cada Región. Monto: Entre Bs. 450 Mil y Bs. 150 Mil Frecuencia: Trimestral Premio Especial para Cajeros Principales y Oficiales de Bóveda por Excelencia en el Servicio Tope: 6 Cajeros Principales y 4 Oficiales de Bóveda por Región Monto: Entre Bs. 800 Mil y Bs. 300 Mil Frecuencia: Semestral Convención Colectiva 2007-2009 Convención Colectiva 2004-2006
  • 19. Contratos colectivos BM Se mantiene igual a CC 2004-2006 Equipo para el Trabajo: El Banco proveerá a los Trabajadores que se mencionan en la presente Cláusula el equipo necesario para la realización de sus labores con la frecuencia y oportunidad estipulada en cada caso Se mantiene igual a CC 2004-2006 Uniforme: El Banco proveerá de Uniformes a los Trabajadores que se mencionan en la presente Cláusula y su costo será asumido en un cien por ciento (100%) por el Banco Transporte: Automóvil: Bs. 240 Mil Mensuales Motocicleta: Bs. 160 Mil Mensuales Kilometraje: Bs. 300 por Kilómetro Transporte: Automóvil: Bs. 120 Mil Mensuales Motocicleta: Bs. 80 Mil Mensuales Kilometraje: Bs. 160 por Kilómetro Convención Colectiva 2007-2009 Convención Colectiva 2004-2006
  • 20. Contratos colectivos BM Se mantiene igual a CC 2004-2006 Incentivo de Constancia: Incentivo según la siguiente escala: Años de Servicio Monto del Reconocimiento 5-9 4 días de Salario Ordin. 10-14 6 días de Salario Ordin. 15-19 8 días de Salario Ordin. 20-24 10 días de Salario Ordin. 25-29 13 días de Salario Ordin. 30-34 14 días de Salario Ordin. 35 ó más 15 días de Salario Ordin. Salario Tope para el Calculo: 10 Salarios Mínimos Mercantil Complemento a los Cobradores: Monto por Giro: Bs. 5 Mil Complemento a los Cobradores: Monto por Giro: Bs. 2 Mil Prestaciones Por Nacimiento de Hijos: Asignación: Bs. 500 Mil Asistencia Pediátrica: Póliza HCM. No uso de la Póliza HCM: Bs. 1 Millón Sin Tope Salarial Prestaciones Por Nacimiento de Hijos: Asignación: Bs. 150 Mil Asistencia Pediátrica: Bs.100 Mil No uso de la Póliza HCM: Bs. 500 Mil Tope Salarial: Bs. 1 Millón Convención Colectiva 2007-2009 Convención Colectiva 2004-2006