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PréSentation Presagia StratéGique
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PréSentation Presagia StratéGique

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Outil de gestion de l’absentéisme, du suivi médical des employés et de business intelligence au service des DRH, des Directions financières et des Directions générales

Outil de gestion de l’absentéisme, du suivi médical des employés et de business intelligence au service des DRH, des Directions financières et des Directions générales

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  • 1. Plateforme stratégique de la gestion de la santé des employés<br />Outil de gestion de l’absentéisme, du suivi médical des employés, et de business intelligence, au service<br /> des directions générales, financières et Ressources humaines <br />1<br />Mob-id <br />
  • 2. Objectifs de la plateforme<br />Mob-id <br />2<br />
  • 3. Laurent Frendo Gérant de Mob-Id a signé un accord exclusif pour l’Europe pour la distribution d’un logiciel de « Health management Intelligence  » avec deux applications possibles. <br /><ul><li>La gestion de l’absentéisme en Entreprise et du suivi médical des employés en entreprise: Presagia at Works
  • 4. Gestion des départs en maladie
  • 5. Gestion des retour en entreprise, et accommodation en fonction des capacités
  • 6. Gestion de l’environnement médical et social
  • 7. Analyse des données , business intelligence
  • 8. Un espace collaboratif de la santé en entreprise
  • 9. Le suivi médical des sportifs de haut niveau : Presagia sports </li></ul>3<br /><ul><li>Crééeen 1987
  • 10. Des bureaux au Canada, USA et U.K.
  • 11. UneClientèlemondiale
  • 12. Des spécialistesen droit de la santé , du travail, en ergonomie du travail </li></ul>Mob-id <br />Presagia est un des leaders mondiaux des logiciels de suivi médical des sportifs et athlètes de haut niveau a décidé de mettre son expérience au bénéfice des entreprises<br />
  • 13. Gestion de l’absentéisme et suivi médical des employés : health management intelligence, la business intelligence au service des RH <br />Mob-id <br />4<br />
  • 14. Définition de l’absentéisme ou « congés » et les principales causes: source Anact, Dares et CES <br />5<br />Taux d’absentéisme (source CES)et Dares:<br />France 4,6% sur 1531 h Travaillées<br />Allemagne, 3% sur 1468 H<br />USA 3% sur 1869 h<br />Benelux 2,5 % sur 1378 h<br />Mob-id <br />
  • 15. Cout pour l’assurance maladie en France : plus de 10 Milliard d’€ <br />6<br />Dans le secteur privé, les études réalisées par Mercer montrent que le taux d’absentéisme moyen s’élève à 4,6%, avec un coût associé qui s’étage de 160 à 240 € par jour et par personne absente.<br />Sans compter les coûts pour l’entreprise de l’entreprise :<br /><ul><li>Remplacement , souvent mal préparé
  • 16. Une gestion compliquée
  • 17. Un retour au travail mal organisé
  • 18. Les aspects juridiques et sociaux mal connus </li></ul>Mob-id <br />
  • 19. Raisons de l’importance du bien être au travail vues par les DRH , <br />Mob-id <br />7<br />
  • 20. Une entreprise qui s’occupe de la santé de ses salariés est plus performante que les autres (source Médéric )<br />Mob-id <br />8<br />
  • 21. 9<br />Mob-id <br />
  • 22. une approche stratégique pour les Directions RH, Financières et générales <br />Mob-id <br />10<br />Couches les plus hautes de l&apos;informatique décisionnelle,<br />Mise en place d’indicateurs clé de performance alignés avec la stratégie de l’entreprise,<br />Représentation des indicateurs graphiques, Mises sous contrôle de ces indicateurs, Écarts,<br />Appropriation par l’ensemble<br />Des acteurs de l’entreprise <br />de la santé <br />Aspect Business intelligence <br />Jauges,<br />Speedomètres,<br />Analyses cartographiques,<br />Analyses géographiques.<br />Diminution du taux d’absentéisme<br />Par l’action <br />Suivre le départ en arrête maladie, assurer toute sa gestion, se mettre en conformité avec tous les règlements, par pays , par états , Planifier les retours au travail, <br />Réduction des couts directs et indirects <br />Réduction des couts de transactions<br />Mais aussi gestion des risques <br />
  • 23. Une solution web based, en mode Saas<br />Mob-id <br />11<br />
  • 24. Process du départ en arrêt maladie<br />Mob-id <br />12<br />Employés<br />SAP, <br />People soft<br />HR Access<br />Autre data base <br />Data employés<br />Case management <br />Différentes règles <br />Documents <br />Data mining <br />Rapports , bilan social<br />Décisions et actions RH <br />
  • 25. Process du retour au travail <br />En fonction des capacités de travail de l’employé, on essaie de lui donner les postes qu’il peut assumer grâce au planning des postes disponibles <br />Mob-id <br />13<br />
  • 26. Le Dashboard permet aux DRH, aux directions de visualiser toutes les informations de l’absentéisme et de prendre des mesures correctives <br />Mob-id <br />14<br /><ul><li>Par catégorie de personnel,
  • 27. Par site géographique ,
  • 28. Par typologie de maladie courte durée, longue durée, accidents du travail, permet de détecter le stress au travail
  • 29. Les postes disponibles en fonction des capacités,
  • 30. Planning des absences, et planning des retours au travail </li></ul>Actions DRH<br />Managers <br />Médecins <br />Etc..<br />
  • 31. Presagia entreprise <br />15<br />Mob-id <br />Presagia AtWork est une solution logicielle en mode Saas de gestion de l&apos;absentéisme et de la santé en entreprise afin d’implémenter les best practices des départs en congés maladie (ou absence), de rester au travail, des retours au travail et l&apos;amélioration des conditions de travail, la protection des salariés contre l&apos;ensemble des nuisances et contre les risques d&apos;accident du travail ou de maladie professionnelle. C’est aussi un outil de business intelligence permettant aux RH de prendre des décisions et d’agir et un outil de Risk management <br />
  • 32. Presagia AtWork permet également à l’entreprise de :<br />16<br />Mob-id <br />
  • 33. Notre offre <br />17<br />À terme<br />Presagia :<br />Outil indispensable et complémentaire <br />De la gestion des talents et de la performance en entreprise <br />Alliances <br />Et ressources en propres <br />Mob-id <br />
  • 34. Estimation Coût pour un client de la gestion des congés , du retour au travail et de la plateforme gestion de la santé<br />18<br /><ul><li> pour 10 000 employés
  • 35. Audit , intégration, configuration, développement: 75 000 €</li></ul>Formation: 7 500 €<br /><ul><li> En mode Saas: entre à 0,6 € et 1€ par employé/ par mois plus le hosting s
  • 36. En mode intégré : 110 000€ la licence + 18% maintenance annuelle </li></ul>Pour une entreprise de 1000 personnes<br /><ul><li> Audit mise en place , formation 30 000€
  • 37. En mode SaaS: environ 2€/mois/ employé, plus le hosting </li></ul>A comparer avec les fiches de paie en mode Saas soit environ 6€ le bulletin <br />Retours sur Investissement<br /><ul><li>Sur couts directs et indirects de la masse salariale
  • 38. estimation US entre 0,5 et 1% de la masse salariale
  • 39. Gestion des processus : amélioration du Process, dématérialisation, mise en conformité avec les différentes lois
  • 40. négociation avec les assurances, les primes de risque: baisse des coûts et dans certains cas remboursement du trop perçu
  • 41. La possibilité de gérer l’absentéisme sur de nombreux pays
  • 42. Amélioration des conditions de travail , baisse du stress , ergonomie = baisse des taux d’absentéisme et augmentation du présentéisme </li></ul>Mob-id <br />
  • 43. Les aspects techniques <br />19<br />Mob-id <br />
  • 44. Lancé en juin 2009 , Les références clients <br />Aux US et Canada <br />Une structure de paie en outsourcing, plus de 500 000 fiches de paie gérées <br />Une chaine de coiffeurs, 10 000 salons, 70 000 personnes dans différents états <br />Une chaine de cliniques, aux USA et Canada, 15 000 personnes <br />Deux opérateurs de téléphonie mobile qui ont fusionné, 20 000 personnes <br />Une industrie automotive , 2000 personnes <br />Mob-id <br />20<br />
  • 45. Mob-id <br />21<br />Merci pour votre attention <br />Contact : Mob-Id <br />Laurent Frendo <br />Mail: Laurent.frendo@mob-id.fr<br />Tel:+ 33 (0)6 58 64 22 46<br />www.presagia.com<br />Rendez vous pour une démonstration <br />

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