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Trabajo 8 Document Transcript

  • 1. Universidad Austral de ChileFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas Escuela de Ingeniería ComercialRESUMEN ARTICULO REVISTA ELECTRONICA Carol Ruiz Paredes
  • 2. THE ORGANIZATIONAL IMPLICATIONS OF HUMAN RESOURCES MANAGERS’ PERCEPTION OF TELEWORKING (Pérez Pérez, Martínez Sánchez, & De Luis Carnicer, 2003) En este artículo se plantea y trata de explicar la percepción que poseen los gerentes derecursos humanos sobre la adopción del teletrabajo, basándose en las teorías de la organizaciónpara así poder identificar cuáles son las variables que podrían influir en esto, sin embargo sereconoce que muy pocos autores han utilizado estas teorías para demostrar de manera empírica elimpacto del teletrabajo en las organizaciones. Se menciona también que uno de los factores que posee mayor influencia en lo señaladoanteriormente es la “Cultura Organizacional” del país en el cual se desarrolla, siendo respaldado porestadísticas de estudios empíricos realizados mayoritariamente en países anglosajones por la ECaTT(EuropeanElectronic Commerce and TeleworkTrends), donde se revela que la difusión del teletrabajoes menor en países como España y los pertenecientes al sur de Europa en comparación a EstadosUnidos; ya que en los primeros existe la costumbre de sociabilizar en el lugar de trabajo y losadministradores prefieren controlar a sus colaboradores de manera directa. Gran parte de lasdiferencias pueden ser explicadas por las ocupaciones que son consideradas adecuadas para elteletrabajo, el acceso a la tecnología, el grado de urbanización y la cultura laboral existente en cadapaís, sin embargo se está tratando de estimular la implementación de este sistema laboral, ya que seentiende como un formula que permite una reducción del desempleo y un aumento de laproductividad.