Interpretación de la Norma OHSAS 18001:2007

Facilitadora:
Ing. Carmen L. javierruiz, msgi
Interpretación de la Norma OHSAS 18001:2007

OBJETIVOS GENERALES
Adquirir los conocimientos básicos necesarios para implementar un Sistema de Gestión de la SST basado en OHSAS 18001:2007.
Adquirir un buen entendimiento de la norma OHSAS 18001:2007 con la finalidad de conocer cuáles son los requisitos que deben aplicarse en la empresa.
Obtener las nociones mínimas necesarias para la elaboración efectiva de la documentación básica requerida en un Sistema de Gestión de la SST basado en OHSAS 18001:2007.
© ACS Gestión Integrada, S.L.

CONTENIDO
Tema 1: Introducción a OHSAS 18000 – Historia y Evolución, Beneficios de su Implementación, Fundamentos, Estructura de la normativa, Conceptos Básicos.
Tema 2: Requerimientos de la Norma OHSAS 18001:2007 – Requisitos Generales, La Política de la SST, Planificación de la Gestión de la SST, Implementación de la Gestión de la SST, Verificación de la Gestión de la SST, Revisión por la Dirección.
Tema 3: Relación de OHSAS 18000 con ISO 9001 e ISO 14001
Tema 4: La Gestión de la SST en la Empresa– Principios Básicos de la Gestión de la SST, Sistemas de Gestión de la SST y Proceso de Auditoría, El Proceso de Certificación, Ventajas de la Integración de la SST en la Gestión Empresarial

TEMA 1Introducción a OHSAS 18000
Descripción de los orígenes y evolución, así como los fundamentos y conceptos de la normativa OHSAS.
Contenido
Historia y Evolución de la Serie OHSAS 18000
Beneficios de su Implementación
Campo de Aplicación
Fundamentos y Estructura de la Norma OHSAS 18001
Conceptos Básicos

Historia y Evolución de OHSAS 18000

HISTORIA Y EVOLUCIÓN DE OHSAS 18000

OHSAS 18001
OccupationalHealth and Safety Assessment Serie (Serie de Evaluación sobre Seguridad y Salud Ocupacional)
Establece los requisitos para un sistema de gestión que permita a una organización controlar sus riesgos de SST y mejorar su desempeño.
La extensión de su aplicación depende de factores como la política de SST de la organización, la naturaleza de sus actividades, así como los riesgos y complejidad de sus operaciones.
OHSAS 18001:1999 es más bien un estándar preventivo que se enfoca en la mejora continua, promueve la gestión de contratistas y enfatiza sobre la prevención de los daños a la propiedad.

OHSAS 18001:2007
Ha sido desarrollada para poder compatibilizarse con los sistemas de gestión de calidad (ISO 9001:2000) y de medio ambiente (ISO 14001:2004), así como para facilitar la integración, por parte de las organizaciones, de los sistemas de gestión de la calidad, medio ambiente y seguridad y salud en trabajo, en el caso de que deseen hacerlo.

Principales Cambios Incluidos en la Versión 2007 de OHSAS 18001

Beneficios de la Implementación y Campo de Aplicación de OHSAS

BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACIÓN OHSAS

OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
OHSAS 18001:2007 establece los requisitos a cumplir por un sistema de gestión de SST, cuyo objetivo sea el control de los riesgos existentes en materia de SST y la mejora continua del desempeño de la organización en cuanto a la SST

OHSAS 18001:2007 NO establece criterios para el desempeño de la SST.
OHSAS 18001:2007 tampoco proporciona requisitos detallados para el diseño de sistemas de gestión de SST.

Los requisitos establecidos por OHSAS 18001:2007 para el desempeño de la SST se limitan al cumplimiento de:
la política de SST,
los requisitos legales aplicables,
los demás requisitos que la organización considere necesarios.

OHSAS 18001:2007 puede ser aplicable a cualquier organización cuya intención sea:
Establecer un sistema de gestión de la SST enfocado en las personas.
Implementar, conservar y mejorar continuamente el sistema de gestión de la SST.
Asegurarse de su conformidad con la política de seguridad y salud establecida en la empresa.

Demostrar el cumplimiento con el estándar OHSAS mediante una o varias de las siguientes alternativas:
La autoevaluación y autodeclaración de cumplimiento.
confirmación o reconocimiento de dicho cumplimiento por partes interesadas en la organización.
confirmación o reconocimiento de su autodeclaración por un ente externo.
la certificación y registro de su sistema de gestión SST por una entidad certificadora.

El nivel de cumplimiento con OHSAS 18001:2007 depende de factores como:

La política de SST establecida.
El cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos que la organización adopte.
La naturaleza de sus actividades (sector económico).
Los riesgos existentes y la complejidad de sus operaciones.

Fundamentos y Estructura de OHSAS 18001

FUNDAMENTOS DE OHSAS 18001:2007
OHSAS 18001:2007, al igual que ISO 9001:2000 e ISO 14001:2004 se fundamenta en el método conocido como Ciclo de Demming(P-H-V-A), el cual busca la mejora continua de todo el Sistema de Gestión de SST.

Planificar la política de SST.
Definir objetivos.
Establecer métodos y procedimientos.
Ejecutar acciones correctivas.
Establecer propuestas para la mejora continua de los procesos.
Ejecutar los trabajos y acciones para lograr los objetivos planteados.
Medir los resultados de los procesos.
Comparar con la planificación.
Identificar desviaciones.

Modelo de Sistema de Gestión de la SST propuesto por OHSAS
Mejora
Continua

ESTRUCTURA DE OHSAS 18001:2007
OHSAS 18001:2007 está compuesta por cuatro capítulos principales:

Conceptos Básicos

CONCEPTOS BÁSICOS
(3.17) Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución o parte o combinación de ellas, sean o no sociedades, pública o privada, que tiene sus propias funciones y administración.
(3.23) Lugar de trabajo: cualquier lugar físico (local, edificio, etc.) en el que se desempeñan actividades relacionadas con el trabajo que está bajo el control de la organización.
(3.12) Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Condiciones y factores que afectan, o podrían afectar a la salud y seguridad de los empleados o de otros trabajadores (incluyendo a los trabajadores temporales, provisionales y personal contratado), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.
(3.8) Deterioro de la salud: Condición física o mental identificable y adversa que surge y/o empeora por la actividad laboral y/o por situaciones relacionadas con el trabajo.

CONCEPTOS BÁSICOS
(3.6) Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de éstos.
(3.7) Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus características.
(3.9) Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.
(3.21) Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso (incidente) o exposición peligrosa y severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.
(3.15) Desempeño de la SST: Resultados medibles de la gestión que hace una organización de sus riesgos para la SST.

CONCEPTOS BÁSICOS
(3.16) Política de SST: Intenciones y dirección generales de una organización relacionadas con su desempeño de la SST, como las ha expresado formalmente la Alta Dirección.
(3.14) Objetivo de SST: Propósito o fin de SST, en términos de desempeño de la SST que una organización se fija alcanzar.
(3.1) Riesgo aceptable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organización teniendo en consideración su propia política de SST.
(3.22) Evaluación de riesgos: Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de uno o varios peligros, teniendo en cuenta lo adecuado de los controles existentes, y decidir si el riesgo o riesgos son o no aceptables.
(3.10) Parte interesada: Persona o grupo de personas, dentro o fuera del lugar de trabajo que tiene interés o se puede ve afectado por el desempeño de la SST de una organización.

CONCEPTOS BÁSICOS
(3.5) Documento: Información y su medio de soporte.
(3.19) Procedimiento: Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso.
(3.20) Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencias de lasactividadesdesempeñadas.
(3.13) Sistema de gestión de la SST: Parte del sistema de gestión de una organización, empleada para desarrollar e implementar su política de SST y gestionar sus riesgos para la SST.
(3.2) Auditoría: Proceso, sistemático, independiente y documentado para obtener “evidencias de la auditoría” y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los “criterios de auditoría”.
(3.11) No Conformidad: Incumplimiento de un requisito.

CONCEPTOS BÁSICOS
(3.4) Acción Correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación indeseable.
(3.18) Acción Preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial, o cualquier situación indeseable.
(3.3) Mejora Continua: Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de la SST para lograr mejoras en el desempeño de la SST global de forma coherente con la política de SST de la organización.

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