DEFINICIÓN    <br />ESTRUCTURA      ORGANIZACIONAL<br />INTEGRANTES:Carmen Hernández Viviana Hernández leidy Rodríguez ...
DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL<br />Actividad 1:  Definición tipo de organización.<br />Sociedad Comandita Simple:<b...
Estructura organizacional  de la empresa<br />
Actividad 2:  Qué obligaciones tengo como empleador?<br /><ul><li>Deberes</li></ul>presentación adecuada y formal del unif...
 Derechos<br />Libre expresión<br />A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene<br />A la perc...
Derechos Fundamentales.<br /><ul><li>A la vida.
A la integridad personal –física y moral.
A la libertad personal.
A la libertad de expresión.
A la protección de la libertad de conciencia y de religión.
A la identidad y la nacionalidad
A un juicio justo en un plazo razonable ante un tribunalobjetivo, independiente e imparcial y a la doble instancia judicial.
A la presunción de inocencia y la defensa.
A no ser discriminado.
A trabajar.
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Precentacion de proyecto

  1. 1. DEFINICIÓN <br />ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL<br />INTEGRANTES:Carmen Hernández Viviana Hernández leidy Rodríguez Blanca Sarmiento<br />
  2. 2. DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL<br />Actividad 1: Definición tipo de organización.<br />Sociedad Comandita Simple:<br /> Se constituye mediante escritura ante notario o documento privado ante Cámara de Comercio entre uno o más socios gestores y uno o más socios comanditarios o capitalistas.Los socios gestores responden solidaria, ilimitada y directamente por las operaciones y los socios capitalistas o comanditarios solo responden por sus respectivos aportes. Cuando se constituye éste tipo de sociedad, se debe definir en la escritura pública el tiempo de duración de la empresa. Solo los socios gestores podrán administrar la sociedad o delegar esta administración en terceros, cosa que no podrán hacer los socios capitalistas. Los socios capitalistas o comanditarios aportan capital mientras los gestores aportan la administración de los capitales y el desarrollo de los negocios. Se debe tener claridad en la razón social de estas sociedades, la cual se forma exclusivamente con el nombre completo o solo apellido de uno o más socios colectivos comanditarios o gestores; seguido de la palabra "y compañía" o su abreviatura "& CIA" y seguido de la abreviación "S. en C".<br />
  3. 3. Estructura organizacional de la empresa<br />
  4. 4.
  5. 5. Actividad 2: Qué obligaciones tengo como empleador?<br /><ul><li>Deberes</li></ul>presentación adecuada y formal del uniforme.<br />Valores éticos y morales <br />Puntualidad<br />Equidad y motivación a la hora de ejercer el trabajo<br />Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.<br />
  6. 6. Derechos<br />Libre expresión<br />A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene<br />A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida<br />Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad<br />
  7. 7. Derechos Fundamentales.<br /><ul><li>A la vida.
  8. 8. A la integridad personal –física y moral.
  9. 9. A la libertad personal.
  10. 10. A la libertad de expresión.
  11. 11. A la protección de la libertad de conciencia y de religión.
  12. 12. A la identidad y la nacionalidad
  13. 13. A un juicio justo en un plazo razonable ante un tribunalobjetivo, independiente e imparcial y a la doble instancia judicial.
  14. 14. A la presunción de inocencia y la defensa.
  15. 15. A no ser discriminado.
  16. 16. A trabajar.
  17. 17. A la salud y la cultura.
  18. 18. A la protección y asistencia familiar.</li></li></ul><li>Sopa de letras de los Derechos y Deberes.<br /><ul><li>Deberes.
  19. 19. Derecho.
  20. 20. Respeto.
  21. 21. Honestidad.
  22. 22. Cumplir.
  23. 23. Rendir.</li></li></ul><li>SEGURIDAD SOCIAL<br /> La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar de las personas relacionado con la protección o la cobertura de las necesidades reconocidas al nivel de la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.<br />
  24. 24. Estudios Financieros y Fuentes De Financiación<br />INTEGRANTES:<br /><ul><li>Carmen Hernández
  25. 25. Viviana Hernández
  26. 26. leidy Rodríguez
  27. 27. Blanca Sarmiento</li></li></ul><li>Como identificar el costo de los proyectos<br />
  28. 28. Fuentes de financiación<br /><ul><li> fuente de financiación a través de fondo emprender ya que nos dará un recursos semilla para desarrollo del proyecto.
  29. 29. solicitar un préstamo bancario para comprar los equipos y comenzar nuestro proyecto.</li></li></ul><li>Destinos de los recursos <br />Los recurso se destinara para el mejoramiento la planta de procesamiento de cacao y para la confiabilidad del consumidor y al mismo tiempo beneficiar a los aprendices, instructores y al centro C.A.S.A. <br />
  30. 30. REFLEXION<br /><ul><li> ¿ que hizo hoy? </li></ul>Realizamos un análisis financiero sobre las herramientas y materiales que utilizaremos en la realización del proyecto y aproximarnos aun valor real.<br /><ul><li>¿comprendimos lo que hicimos?</li></ul>Si ya que para montar cualquier empresa u organización se debe realizar previamente un análisis de costos.<br /><ul><li>¿ que dudas me quedaron?</li></ul>Ninguna ya que el grupo de trabajo se disociaron todas las dudas que teníamos.<br />
  31. 31. Participar en el concurso<br />
  32. 32. Gracias<br />
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