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Precentacion de proyecto
 

Precentacion de proyecto

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estudios necesarios del proyecto

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    Precentacion de proyecto Precentacion de proyecto Presentation Transcript

    • DEFINICIÓN
      ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
      INTEGRANTES:Carmen Hernández Viviana Hernández leidy Rodríguez Blanca Sarmiento
    • DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
      Actividad 1: Definición tipo de organización.
      Sociedad Comandita Simple:
      Se constituye mediante escritura ante notario o documento privado ante Cámara de Comercio entre uno o más socios gestores y uno o más socios comanditarios o capitalistas.Los socios gestores responden solidaria, ilimitada y directamente por las operaciones y los socios capitalistas o comanditarios solo responden por sus respectivos aportes. Cuando se constituye éste tipo de sociedad, se debe definir en la escritura pública el tiempo de duración de la empresa. Solo los socios gestores podrán administrar la sociedad o delegar esta administración en terceros, cosa que no podrán hacer los socios capitalistas. Los socios capitalistas o comanditarios aportan capital mientras los gestores aportan la administración de los capitales y el desarrollo de los negocios. Se debe tener claridad en la razón social de estas sociedades, la cual se forma exclusivamente con el nombre completo o solo apellido de uno o más socios colectivos comanditarios o gestores; seguido de la palabra "y compañía" o su abreviatura "& CIA" y seguido de la abreviación "S. en C".
    • Estructura organizacional de la empresa
    • Actividad 2: Qué obligaciones tengo como empleador?
      • Deberes
      presentación adecuada y formal del uniforme.
      Valores éticos y morales
      Puntualidad
      Equidad y motivación a la hora de ejercer el trabajo
      Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
    • Derechos
      Libre expresión
      A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene
      A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida
      Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
    • Derechos Fundamentales.
      • A la vida.
      • A la integridad personal –física y moral.
      • A la libertad personal.
      • A la libertad de expresión.
      • A la protección de la libertad de conciencia y de religión.
      • A la identidad y la nacionalidad
      • A un juicio justo en un plazo razonable ante un tribunalobjetivo, independiente e imparcial y a la doble instancia judicial.
      • A la presunción de inocencia y la defensa.
      • A no ser discriminado.
      • A trabajar.
      • A la salud y la cultura.
      • A la protección y asistencia familiar.
    • Sopa de letras de los Derechos y Deberes.
      • Deberes.
      • Derecho.
      • Respeto.
      • Honestidad.
      • Cumplir.
      • Rendir.
    • SEGURIDAD SOCIAL
      La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar de las personas relacionado con la protección o la cobertura de las necesidades reconocidas al nivel de la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.
    • Estudios Financieros y Fuentes De Financiación
      INTEGRANTES:
      • Carmen Hernández
      • Viviana Hernández
      • leidy Rodríguez
      • Blanca Sarmiento
    • Como identificar el costo de los proyectos
    • Fuentes de financiación
      • fuente de financiación a través de fondo emprender ya que nos dará un recursos semilla para desarrollo del proyecto.
      • solicitar un préstamo bancario para comprar los equipos y comenzar nuestro proyecto.
    • Destinos de los recursos
      Los recurso se destinara para el mejoramiento la planta de procesamiento de cacao y para la confiabilidad del consumidor y al mismo tiempo beneficiar a los aprendices, instructores y al centro C.A.S.A.
    • REFLEXION
      • ¿ que hizo hoy?
      Realizamos un análisis financiero sobre las herramientas y materiales que utilizaremos en la realización del proyecto y aproximarnos aun valor real.
      • ¿comprendimos lo que hicimos?
      Si ya que para montar cualquier empresa u organización se debe realizar previamente un análisis de costos.
      • ¿ que dudas me quedaron?
      Ninguna ya que el grupo de trabajo se disociaron todas las dudas que teníamos.
    • Participar en el concurso
    • Gracias