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NUESTRO PROPIO        OBJETIVOAprovechar      y    mejorar      lascapacidades y habilidades de laspersonas y en general c...
RECLUTAMIENTO Y         SELECCIÓN.EL RECLUTAMIENTO: es una tarea dedivulgación, de llamada de atención, dando aconocer la ...
CAPACITACION           YDESARROLLO DE PERSONAL.es toda actividad realizada en unaorganización, respondiendo a susnecesidad...
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¿ Y MI RETRIBUCION ?Pagado en semanasSolo días trabajadosFaltas y/o permisos se descuentanForma de pago efectivo.
ADIOS A LA EMPRESA¿ Tengo derecho a mi Finiquito?¿Por cuánto se calcula?¿ Mi finiquito tiene limite de caducidad?¿ Como me...
OBJETIVO DE LASPRESTACIONES EMPRESA          vs        IMSS.DAR   A   CONOCER    A    TODOS LOSCOLABORADORES LAS PRESTACIO...
ALTA EN EL I.M.S.SREQUISITOS INDISPENSABLES: COPIA DE ACTA DE NACIMIENTO COPIA DE CREDENCIAL DE ELECTOR COPIA DE COMPRO...
1.- I.M.S.S. OBJETIVO“PROPORCIONAR SERVICIOS DE SALUD INTEGRAL A LAPOBLACIÓN ASEGURADA, GARANTIZANDO LA SALUDDEL INDIVIDUO...
1.- I.M.S.S.         PRESTACIONESPRESTACIONES ECONÓMICAS: PAGOS PORPENSIÓN, R.T, INVALIDEZ, CESANTIA EN EDADAVANZADA, INDE...
PRESTACIONES POR VEJEZ                ASISTENCIA MEDICA, QUIRURGICA,                FARMACEUTICA Y HOSPITALARIA   EN ESPEC...
PRESTACIONES POR CESANTIA                   ASISTENCIA MEDICA,                   QUIRURGICA Y FARMACEUTICA Y              ...
2.- AFORESSON INSTITUCIONES QUE SE ENCARGAN DEADMINISTRAR    Y   OPERAR   LA   CUENTASINDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES
3.- PRESTACIONES LEY 2. VACACIONES  ART. 76 L.F.T       LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS DE UN AÑO DE     SERVICIO, DISFRUT...
3.- PRESTACIONES LEY3.- AGUINALDO              EL PERSONAL QUE LABORA TODO EL AÑO TENDRA  DERECHO A UN AGUINALDO ANUAL EQU...
3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGA             GRUPO PUEBLA1.- PRESTAMOS   PERSONALES  Grupo Puebla, con la finalidad d...
3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGA             GRUPO PUEBLANo se podrá otorgar este apoyo en los siguientes casos:    a...
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3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE      OTORGA GRUPO PUEBLA3.- SUMINISTRO DE GAS Y VENTA DE TANQUES   ESTACIONARIOS     EN LA ...
3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE      OTORGA GRUPO PUEBLA            5.- PREMIOS POR PRODUCCION.       ESTA SE OBTIENE DE AC...
3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE      OTORGA GRUPO PUEBLA 6.- BECAS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORESGrupo Puebla consiente...
3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE      OTORGA GRUPO PUEBLABecas Nivel Primaria                       Calificación            ...
3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE          OTORGA GRUPO PUEBLA7.- BECAS PARA LOS TRABAJADORES   A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE L...
3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE      OTORGA GRUPO PUEBLA8.- APOYO EMOCIONAL SE INFORMA A TODOS LOS COLABORADORES DE GRUPO P...
3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGAGRUPO PUEBLA9.- APOYO PARA GASTOS DE FUNERAL PARA LOS FAMILIARES DE PRIMER GRADO, QU...
HORARIOS             HORARIOS DE TORTILLERIASTORTILLERIA DE TURNO NORMAL:DE 8:00 A 17:00 HRS.TORTILLERIAS DE DOBLE TRURNOT...
DESCANSOS           DESCANSOSTORTILLERIA DE TURNO NORMAL:DESCANSAN CADA CATORCE DIASTORTILLERIAS DE DOBLE TURNO:DESCANSAN ...
¡ GRACIAS POR TU ATENCION !      Y RECUERDA, EL     TRABAJO QUE TU       REALIZAS ES     MUY IMPORTANTE.
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  1. 1. OBJETIVO DE ADMON RR.HHJoaquín Rodríguez Valencia define la Administración deRecursos Humanos como laplaneación, organización, dirección y control de los procesosde dotación, remuneración, capacitación, evaluación deldesempeño, negociación del contrato colectivo y guía de losRecursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin desatisfacer los intereses de quienes reciben el servicio ysatisfacer también, las necesidades del personal.Fernando Arias Galicia dice que la Administración deRecursos Humanos es el proceso administrativo aplicado alacrecentamiento y conservación del esfuerzo, lasexperiencias, la salud, los conocimientos, lashabilidades, etc., en beneficio del individuo, de la propiaorganización y del país en general
  2. 2. NUESTRO PROPIO OBJETIVOAprovechar y mejorar lascapacidades y habilidades de laspersonas y en general con losfactores que le rodean dentro de laorganización con el objeto delograr el beneficio individual, de laorganización y del país.
  3. 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.EL RECLUTAMIENTO: es una tarea dedivulgación, de llamada de atención, dando aconocer la existencia de una plaza einteresando a los posibles candidatos;es, por tanto, una actividad positiva y deinvitación.SELECCIÓN: es la técnica de escoger oelegir entre un conjunto de candidatos opostulantes a las personas másadecuadas, para ocupar los puestosexistentes en la empresa.
  4. 4. CAPACITACION YDESARROLLO DE PERSONAL.es toda actividad realizada en unaorganización, respondiendo a susnecesidades, que busca mejorar laactitud, conocimiento, habilidadeso conductas de su personal.
  5. 5. TIPOS DE CAPACITACIÓNADIESTRAMIENTO. (habilidades motoras y/o coordinación)DESARROLLO (Actitudes)FORMACION (Recibir instrucción completa de la empresa)
  6. 6. ¿ Y MI RETRIBUCION ?Pagado en semanasSolo días trabajadosFaltas y/o permisos se descuentanForma de pago efectivo.
  7. 7. ADIOS A LA EMPRESA¿ Tengo derecho a mi Finiquito?¿Por cuánto se calcula?¿ Mi finiquito tiene limite de caducidad?¿ Como me lo pagarán?
  8. 8. OBJETIVO DE LASPRESTACIONES EMPRESA vs IMSS.DAR A CONOCER A TODOS LOSCOLABORADORES LAS PRESTACIONES QUEBRINDA EL INSTITUTO MEXICANO DELSEGURO SOCIAL Y GRUPO PUEBLA
  9. 9. ALTA EN EL I.M.S.SREQUISITOS INDISPENSABLES: COPIA DE ACTA DE NACIMIENTO COPIA DE CREDENCIAL DE ELECTOR COPIA DE COMPROBANTE DE DOMICILIO CURP
  10. 10. 1.- I.M.S.S. OBJETIVO“PROPORCIONAR SERVICIOS DE SALUD INTEGRAL A LAPOBLACIÓN ASEGURADA, GARANTIZANDO LA SALUDDEL INDIVIDUO Y SU FAMILIA”.
  11. 11. 1.- I.M.S.S. PRESTACIONESPRESTACIONES ECONÓMICAS: PAGOS PORPENSIÓN, R.T, INVALIDEZ, CESANTIA EN EDADAVANZADA, INDEMNIZACIONES, SUBSIDIOS PORMATERNIDAD, APOYO PARA GASTOS DEMATRIMONIO, APOYOS PARA FUNERAL.PRESTACIONES SOCIALES: CENTROS DE SEGURIDADSOCIAL, CENTRO DE VACACIONES, SERVICIOS DEVELATORIOS, GUARDERIA.
  12. 12. PRESTACIONES POR VEJEZ ASISTENCIA MEDICA, QUIRURGICA, FARMACEUTICA Y HOSPITALARIA EN ESPECIE (750 SEMANAS COTIZADAS ) ART.162 Y 168 L.S.S PENSION POR VEJEZ: (REQUISITOS) EDAD 60 AÑOS 75% 61 80% 62 85% 63 90% 64 95% 65 100% EN DINERO PROMEDIO DE 5 AÑOS ANTERIORES DEL S.B.C. 1250 SEM. COTIZADAS. = 24 AÑOS CONSECUTIVOS SI NO REUNE LOS REQUISITOS PODRA RETIRAR EL SALDO DE SU CUENTA INDIVIDUAL DEL SEGURO DE R.C. Y V.
  13. 13. PRESTACIONES POR CESANTIA ASISTENCIA MEDICA, QUIRURGICA Y FARMACEUTICA Y HOSPITALARIA EN ESPECIE (750 SEMANAS COTIZADAS) PENSION DE CESANTIA: (REQUISITOS) 60 AÑOS 1250 SEM. COTIZADAS SI NO REUNE LOS REQUISISTOS PODRA RETIRAR EL SALDO DE SU CUENTA INDIVIDUAL DEL SEGURO EN DINERO DE R.C. Y V.
  14. 14. 2.- AFORESSON INSTITUCIONES QUE SE ENCARGAN DEADMINISTRAR Y OPERAR LA CUENTASINDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES
  15. 15. 3.- PRESTACIONES LEY 2. VACACIONES ART. 76 L.F.T LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS DE UN AÑO DE SERVICIO, DISFRUTAN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, CONSIDERANDO COMO FECHA DE INGRESO INICIAL EL ALTA DEL TRABAJADOR ANTE EL SEGURO SOCIAL. SI HA LABORADO: LE CORRESPONDE DIAS DE TOTAL A PAGAR DESCANSO POR VACACIONES 1 AÑO 6 DIAS 1 7 DIAS 2 AÑOS 8 DIAS 1 9 DIAS 3 AÑOS 10 DIAS 1 11 DIAS 4 AÑOS 12 DIAS 2 14 DIAS DE 5 A 9 AÑO 14 DIAS 2 16 DIASA ESTOS IMPORTES SE AGREGAN EL 25 % POR CONCEPTO DE PRIMA VACACIONAL
  16. 16. 3.- PRESTACIONES LEY3.- AGUINALDO EL PERSONAL QUE LABORA TODO EL AÑO TENDRA DERECHO A UN AGUINALDO ANUAL EQUIVALENTE A QUINCE DIAS DE SALARIO POR LO MENOS, MISMO QUE DEBERA PAGARSE ANTES DE DIA 20 DE DICIEMBRE , LOS QUE NO HAYAN CUMPLIDO EL AÑO DE SERVICIO TENDRAN DERECHO A PARTE PROPORCIONAL DEL MISMO4.- DOTACION DE UNIFORMES Y EQUIPO DE TRABAJO DOS VECES AL AÑO: ART. 132. OBLIGACION DE LOS PATRONES ( ENTREGAR UNIFOMES ) ART. 134 OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES ( USAR DE MANERA OBLIGATORIA EL UNIFORME )5.- CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES TODO TRABAJADOR TIENE DERECHO A QUE SU PATRON LE PROPORCIONE CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO EN SU TRABAJO QUE LE PERMITA ELEVAR SU NIVEL DE VIDA Y PRODUCTIVIDAD, DE ACUERDO CON PROGRAMAS APROBADOS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVENCION SOCIAL6.- REPARTO DE UTILIDADES EL REPARTO DE UTILIDADES ENTRE LOS TRABAJADORES DEBERA EFECTUARSE DENTRO DE LOS 60 DIAS SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE SE DEBA PAGARSE EL IMPORTE ANUAL, ( A MAS TARDAR 31 DE MAYO)
  17. 17. 3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGA GRUPO PUEBLA1.- PRESTAMOS PERSONALES Grupo Puebla, con la finalidad de mantener una relación cordial con sus empleados y en la búsqueda permanente del bienestar de los mismos, ofrece como apoyo para todos ellos la posibilidad de obtener préstamos personales, ya que entendemos que hay situaciones de apremio en donde requieren de este tipo de apoyos, para atender imprevistos y casos de fuerza mayor y se otorgaran de acuerdo al siguiente:
  18. 18. 3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGA GRUPO PUEBLANo se podrá otorgar este apoyo en los siguientes casos: a) Si el empleado esta pagando un adeudo anterior. b) Si liquido algún adeudo anterior, dentro del mes y medio previo a la fecha de la solicitud de préstamo. c) Si el empleado faltó a alguna de las últimas tres juntas mensuales, cuando este labore en molino o tortillería, en Servicio Santa Ursula, o en Alimentos Típicos Milpa Alta. d) Si la tortillería en la que labore el empleado, llego a su producción mas baja del año el mes anterior a la solicitud del préstamo. e) Si el empleado que lo solicita esta como aval de algún compañero y este no ha cubierto la parte que esta respaldando, en este caso, se tomarán los primeros pagos para liberar la parte garantizada por el aval. f) Si el empleado que lo solicita trabaja como despachador en la gasolinera y tiene un promedio anual de menos de 32 puntos de venta de varios. g) Si el empleado trabaja en un Minimax y su rendimiento anual es menor al 19 % h) Si el molino en que labora está en su faltante mas alto de inventario.
  19. 19. 3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGA GRUPO PUEBLA2.- AYUDA RENTA VIVIENDA DE GRUPO PUEBLA GRUPO PUEBLA AYUDA A LA ECOMONIA DE SUS TRABAJADORES, APOYANDOLOS CON DESCUENTOS EN LE PAGO DE RENTA (PROPIEDADES DEL GRUPO PUEBLA), Y SUS PORCENTAJES DE DESCUENTO SON: ANTIGÜEDAD % DE DESCUENTO 5 % POR AÑO LOS PRIMEROS 4 AÑOS 10% POR AÑO DE 5 A 10 AÑOS 70 % MAXIMO A PARTIR DEL 10 AÑOS
  20. 20. 3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGA GRUPO PUEBLA3.- SUMINISTRO DE GAS Y VENTA DE TANQUES ESTACIONARIOS EN LA GARGA DE GAS, TIENES EL 10% DE DESCUENTO SIEMPRE Y CUANDO LO PAGUE DENTRO DE LOS SIGUIENTES 7 DIAS DE LA CARGA. EN LA VENTA DE TANQUES, SE REALIZA EL PRESUPESTO DEL EQUIPO Y LA INSTALACIÓN Y EL COSTO TOTAL SE OTORGA COMO PRESTAMO PERSONAL4.- AYUDA EN LA COMPRA DE VEHICULOS NUEVOS PARA SU USO PERSONAL. ELEGIR VEHICULO APORTAR 30 % DEL VALOR DEL VEHICULO ELEGIDO ANTIGÜEDAD MINIMA 5 AÑOS DEL TRABAJADOR PLAZO MAXIMO DE 2 AÑOS PARA LIQUIDAR EL SALDO EL SEGURO Y TENENCIA CORRE POR CUENTA DEL TRABAJADOR EL VEHICULO SE ENTREGA CON PLACAS Y TENENCIA EL MANTENIMIENTO Y SERVICIOS SON POR CUENTA DE QUIEN LO ADQUIERE
  21. 21. 3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGA GRUPO PUEBLA 5.- PREMIOS POR PRODUCCION. ESTA SE OBTIENE DE ACUERDO A LA PRODUCCION DE LOS NEGOCIOS:  EL NEGOCIO DEBERA INCREMENTAR SU PROMEDIO DE PRODUCCION AL MENOS 3 MESES SEGUIDOS Y ALCANZAR SU PRODUCCION MAS ALTA DEL AÑO, EN CASO DE LOGRARLO TODO EL PERSONAL QUE LABORA EN ESTE NEGOCIO RECIBIRA COMO PREMIO EL EQUIVALENTE A UNA SEMANA DE SUELDO.  DESPUES DE LA PRIMERA SEMANA DE PREMIO EL NEGOCIO DEBE INCREMENTAR AL MENOS 2 KG. SU PROMEDIO DE PRODUCCION MENSUAL, EN CASO DE LOGRARLO EL SIGUIENTE MES RECIBIRA COMO PREMIO EL EQUIVALENTE DE DOS SEMANAS DE SUELDO, SI CONTINUA SUBIENDO AL SIGUIENTE MES LE CORRESPONDEN 3 SEMANAS DE SUELDO SICONTINUA SUBIENDO SU PRODUCCION, LE CORRESPONDERAN 4 SEMANAS DE SUELDO COMO PREMIO. AL LLEGAR A LAS 4 SEMANAS, LA CONDICION PARA SEGUIR RECIBIENDO ES AUMENTAR EN CUANDO MENOS UN 3 % EL PROMEDIO DE PRODUCCION LOS MESES SIGUIENTES. ESTOS PREMIOS SE MANTENDRAN POR TIEMPO INDEFINIDO MIENTRAS CUMPLAN CON ESTA CONDICION
  22. 22. 3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGA GRUPO PUEBLA 6.- BECAS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORESGrupo Puebla consiente de la importancia de la educación en la calidad de vida y lasposibilidades de crecimiento y desarrollo de los niños y jóvenes hilos de nuestroscolaboradores, otorga como prestación, adicional a las que marca la ley, becasescolares, con el deseo de colaborar en la tarea de mejorar el nivel educativo de nuestroshijos que les permitan aspirar a oportunidades que probable mente nosotros no tuvimos.Las becas escolares pretenden ser un incentivo para que los niños y jóvenes en edadescolar, no abandonen sus estudios por falta de recursos económicos, además de reconocery premiar el esfuerzo y dedicación de los estudiantes mas destacados.Estas becas consisten en una cantidad mensual, que se fija dependiendo el nivel escolar yde las calificaciones obtenidas y que se cubre con tres entregas al año, en los meses deDiciembre, Abril y Julio de cada ciclo escolar. Los importes de estas becas son lossiguientes:Primaria = Equivalente a 10 salarios mínimos generales vigentes en el D.F(50.57 X 10 =574.60)Secundaria = Equivalente a 14 salarios mínimos generales vigentes en el D.F.(50.57 X 14 =804.54)Bachillerato = Equivalente a 16 salarios mínimos generales vigentes en el D.F.(50.57 X 16 = 919.36)Universidad = Equivalente a 20 salarios mínimos generales vigentes en el D.F.(50.57 X 20 = 1,149.20)Estas becas se cubren en los siguientes porcentajes de acuerdo al promedio decalificaciones obtenido por el estudiante:
  23. 23. 3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGA GRUPO PUEBLABecas Nivel Primaria Calificación Porcentaje 9.0 a 9.5 50% 9.6 a 10 100%Becas Nivel Secundaria, Bachillerato y Universidad Calificación Porcentaje 8.5 a 9.0 50% 9.1 a 9.5 75% 9.6 a 10 100%Para tener derecho a estas becas es necesario cumplir con los siguientes requisitos:1. Que el colaborador tenga al momento de solicitar la beca para algunos de sus hijos, cuando menos un año laborando con alguna de las empresas de Grupo Puebla.2. Que el colaborador presente la boleta de calificaciones y el acta de nacimiento original y 2 copias a mas tardar el 31 de julio.3. Que el colaborador presente que su esta registrado como su beneficiario ante el IMSS, presentando original y copia del Carnet del estudiante.4. Que el colaborador entregue la lista oficial de útiles escolares del grado correspondiente junto a la boleta de calificaciones.
  24. 24. 3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGA GRUPO PUEBLA7.- BECAS PARA LOS TRABAJADORES A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE LABORAN EN ALGUNA DE LAS EMPRESAS DE GRUPO PUEBLA, SE LES COMUNICA QUE SE OTORGARAN BECAS ESCOLARES DE ACUERDO CON LAS SIGUIENTES BASES: GRADO PORCENTAJE CANTIDAD 1ER. CUATRIMESTRE Y/O 1ER 100 % CANTIDAD QUE RESULTE DEL SEMESTRE COSTO DE LA COLEGIATURA  EL 2DO. CUATRIMESTRE Y/O 2DO. SEMESTRE SERA DE LA SIGUIENTE MANERA: CALIFICACION PORCENTAJE CANTIDAD DE 8.0 A 8.5 50 % CANTIDAD QUE RESULTE DEL COSTO DE LA COLEGIATURA DE 8.06 A 9.0 75 % CANTIDAD QUE RESULTE DEL COSTO DE LA COLEGIATURA DE 9.1 A 10.0 100 % CANTIDAD QUE RESULTE DEL COSTO DE LA COLEGIATURA 1.- ANTIGÜEDAD EN ALGUNAS DE LAS EMPRESAS DE GRUPO PUEBLA DE 3 AÑOS COMO MINIMO 2.- LA BECA ESCOLAR, CONSISTE SOLAMENTE EN EL PAGO DE COLEGIATURAS (ESTUDIOS ACADEMICOS O CARRERAS COMERCIALES) NO CUBRE CUOTAS DE INSCRIPCION, SEGURO DE VIDA, UNIFORMES, ETC. 3.- EL COMPROMISO DEL COLABORADOR PARA LA EMPRESA ES DAR UNA MAYOR CALIDAD EN ELTRABAJO Y DE RESPONSABILIDAD 4.- TODOS LOS TRAMITES, ASI COMO LA ENTREGA DE DOCUMENTOS DEBERA DE SER EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS ( GABRIELA LOPEZ MORA, YAZMIN GARCIA GUTIERREZ Y JESUS LOA LARA), EN UN HORARIO DE LUNES AVIERNES DE 8:00 A 17:00 HRS. 5.- EN CASO DE ABANDO DE LOS ESTUDIOS DEJANDO INCONCLUSO LOS MISMOS LAS CANTIDADES DADAS EN APOYO SE CONTABILIZARAN Y SE TOMARAN COMO PRESTAMOS PERSONALES QUE ELTRABAJADOR SE OBLIGA A PAGAR EN UN PLAZO NO MAYOR A 2 AÑOS.
  25. 25. 3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGA GRUPO PUEBLA8.- APOYO EMOCIONAL SE INFORMA A TODOS LOS COLABORADORES DE GRUPO PUEBLA QUE CONTAMOS CON EL APOYO PSICOLOGICO, QUE TIENE COMO FUNCION APOYAR EN PROBLEMAS DE INDOLE EMOCIONAL, MEDIANTE TERAPIAS PSICOLOGICAS AL PERSONAL QUE LO REQUIERA. PARA PODER GOZAR DE ESTA PRESTACION DEBERA DE COMUNICARSE AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y SOLICITAR CITA PARA UNA CONSULTA, LA CUAL SE PROGRAMA UNA VEZ POR SEMANA DURANTE EL TIEMPO QUE EL EMPLEADO LO NECESITE, EL COSTO POR CONSULTA SERA DE $ 300.00, LOS CUALES $ 50.00 SERAN PAGADOS POR CUENTA DEL EMPLEADO Y EL RESTO $ 250.00 LO PAGARA LA EMPRESA.
  26. 26. 3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGAGRUPO PUEBLA9.- APOYO PARA GASTOS DE FUNERAL PARA LOS FAMILIARES DE PRIMER GRADO, QUE SON ESPOSA (O), HIJOS Y PADRES, (SE REQUIERE EL ACTA DE DEFUNSION) EL APOYO SE PROPORCIONARA DE LA SIGUIENTE MANERA: ANTIGÜEDAD IMPORTE DE 1 A 2 AÑOS 15 DIAS DE SUELDO DE 2 A 5 AÑOS 20 DIAS DE SUELDO DE 5 A EN ADELANTE 30 DIAS DE SUELDO CABE MENCIONAR QUE EL ASEGURADO TIENE LA AYUDA DEL IMSS, QUE CONSISTE EN DOS MESES DE SALARIO MINIMO GENERAL ART. 104 DE LA L.S.S.
  27. 27. HORARIOS HORARIOS DE TORTILLERIASTORTILLERIA DE TURNO NORMAL:DE 8:00 A 17:00 HRS.TORTILLERIAS DE DOBLE TRURNOTURNO MATUTINO: DE 7:00 A 14:00 HORAS DE LUNES A VIERENES, SABADOS Y DOMINGOS SON ALTERNADOS DE 8:00 A 20:00 HRSTURNO VESPERTINO: DE 14:00 A 21:00 HORAS. DE LUNES A VIERNES, SABADOS Y DOMINGOS SON ALTERNADOS DE 8:00 A 20:00 HRS
  28. 28. DESCANSOS DESCANSOSTORTILLERIA DE TURNO NORMAL:DESCANSAN CADA CATORCE DIASTORTILLERIAS DE DOBLE TURNO:DESCANSAN CADA OCHO DIASYA SEA SABADO O DOMINGOS
  29. 29. ¡ GRACIAS POR TU ATENCION ! Y RECUERDA, EL TRABAJO QUE TU REALIZAS ES MUY IMPORTANTE.

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