La revolución móvil y gestión del cambio en las organizaciones

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Charla de Bernada Labarca para el curso de Salud Móvil y Software Libre en la UOC. La gestión del cambio y la tecnología móvil.

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  • Pre-paid works by getting the poorest people in the world to loan money to some of the world’s richest corporations.
  • La revolución móvil y gestión del cambio en las organizaciones

    1. 1. •Desde los años „90s, los países en vías de desarrollo empezaron acambiar de telefonía fija a celulares.•Hoy están cambiando de notebooksa computadores móviles.
    2. 2. 1.Aplicaciones en Linea 2. La Ley de Moore 3. El que llama paga4. Telefonía Prepagado
    3. 3. Cada 18 meses se duplica el número de transistores en un circuito integrado
    4. 4. 3. Él que llama, paga: una Política Pública ExitosaHay pocas veces que políticas públicas tienen efectos tanclaramente beneficiosas sobre el público como esta.
    5. 5. CelularesPrepagados
    6. 6. 4. Telefonía Prepagado La invención de sistemas de pre-pago ha significado que personas sin crédito puedanaprovechar la telefonía móvil –un servicio que nunca llegaría a gente pobre, sin la innovación financiera.
    7. 7. Que significa estarevolución móvil ?
    8. 8. Que significa estarevolución ?1. Comunicación2. Capacitación3. Acceso a Datos4. Acceso a Servicios
    9. 9. 1.Comunicación Sistemas de comunicación a través de Mensajes de Texto SMS (Recordatorios, avisos, etc.)
    10. 10. 2. Capacitación AIEPI Móvil: Educación Continua en Salud Plataforma de Información Móvil
    11. 11. 3. Gestión: Acceso a DataUniversally Available & AffordableMobile Electronic data collection
    12. 12. 4. Nuevos ServiciosUS $14 Microscopio conectado a un celular
    13. 13. II GESTION DE CAMBIO DESDE UNA EXPERIENCIA CONCRETA •Para debatir:1. Daremos una definición general de Gestión de Cambio y de sus ámbitos. 2. Video de un proyecto que coordiné, que nos permite aterrizar la temática de la gestión de cambio y la innovación en general en desarrollo humano.
    14. 14. II GESTION DE CAMBIOLa "gestión del cambio" es una disciplina reciente que ha empezado a tomar cuerpo durante los años „90 yque, actualmente, se encuentra en fuerte expansión. Ámbitos de aplicación 1.Para mejorar la gestión de los cambios en curso 2. Para potenciar la capacidad de cambio de la organización.
    15. 15. II GESTION DE CAMBIO Ámbitos de aplicación ________________________________________1.Para mejorar la gestión de los cambios en curso: •Asimilación de las nuevas tecnologías de la comunicación •Procesos de mejora de la calidad •Reestructuraciones •Fusiones •Absorciones •Acomodación a las nuevas circunstancias de la globalización
    16. 16. II GESTION DE CAMBIO Ámbitos de aplicación _________________________________________ 2. Para potenciar la capacidad de cambio de la organización.La técnicas de gestión del cambio se utilizan tambiénpara asistir los procesos de transformación que tienen como objetivo específico la potenciación de la flexibilidad de la organización y su capacidad de respuesta rápida a situaciones nuevas.
    17. 17. II GESTION DE CAMBIO Ámbitos de aplicación _________________________________________ 2. Para potenciar la capacidad de cambio de la organización.La técnicas de gestión del cambio se utilizan tambiénpara asistir los procesos de transformación que tienen como objetivo específico la potenciación de la flexibilidad de la organización y su capacidad de respuesta rápida a situaciones nuevas. Referencia: http://www.burcet.net/jbl/lleixa/gestion_cambio.htm
    18. 18. RECOMENDACIONES METODOLOGIAS1 Innovación Participativa.2 Enfoque Prospectivo:3 Generación de Conocimiento Específico : A través de técnicas cuantitativas y cualitativas de recolección de información definir “puntos de partida”que permitan orientar la etapa de implementación y evaluación del plan de innovación4 Incorporación de Enfoques de Segundo Ordenen el Desarrollo Organizacional: No sólo gestión deCambio sino también Gestión Sustentable de lasOrganizaciones, Gestión del Conocimiento.
    19. 19. MI TRABAJO TRATA DE: _______________________________________Creación e implementación de iniciativas cuyo núcleo es el uso innovador de las tecnologías de información y comunicación, al servicio de la inclusión social y del desarrollo humano y económico
    20. 20. ELIJAMOS UNA EXPRIENCIA PARA ANALIZARLA DESDE LA PRESPECTIVA DE LA GESTION DEL CAMBIO. ___________________________________ • Proyecto DatAgro 2009-2010http://dl.dropbox.com/u/3388099/DatAgro%20ESP%2 0%2B%20logos.mp4 • Elije Cuidarte del Hanta 2011-2012. Primera Campañade Salud Via SMS en Región de los ríos Comuna de Corral •Sistema de Comunicación Móvil para Mercado Electrónico del Agua.
    21. 21. GRACIAS!bernarda.labarca@gmail.com

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