Conhecimento e Inovacao - O poder das ideias simples
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Conhecimento e Inovacao - O poder das ideias simples

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Programa do curso de formação "Conhecimento e Inovação - O poder das ideias simples

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    Conhecimento e Inovacao - O poder das ideias simples Conhecimento e Inovacao - O poder das ideias simples Document Transcript

    • DAE - DIRECÇÃO DE ASSISTÊNCIA EMPRESARIAL CONHECIMENTO E INOVAÇÃO O poder das ideias simplesO conhecimento, a inovação na prática e a criação de organizações colaborativasO conhecimento está por todo lado. Nos processos de inovação, o conhecimento maisimportante é aquele que os “clientes” possuem sobre as suas próprias necessidades. Ouviré uma actividade humana específica e simples. Saber fazê-lo para inovar é fundamental. Ainovação não é uma marca. É uma actividade organizacional que pode e deve ser planeada.A Web 2.0 não é uma ferramenta. É cultura.Para que a inovação aconteça são necessárias condições. A abertura ao conhecimentointerno e externo, a libertação do potencial criativo das pessoas e a disciplina natransformação das ideias em trabalho prático, são três condições fundamentais paraalcançar objectivos de inovação.O objectivo deste curso é fornecer as bases para um entendimento claro daquilo que estáem causa quando se trata de inovar, de uma forma integrada, desde o conhecimento até àinovação na prática, passando pelo processo de produção de ideias.
    • DAE - DIRECÇÃO DE ASSISTÊNCIA EMPRESARIALOBJECTIVOSObjectivos gerais1 Compreender a importância do conhecimento na aprendizagem organizacional e identificar os mecanismos de criação de conhecimento.2 Saber como gerir o processo de inovação a partir da dimensão social da organização.3 Aprender a formular uma estratégia de utilização dos media sociais.Objectivos específicos• Tomar consciência do conceito de conhecimento e da importância do contexto.• Conhecer o processo de criação do conhecimento numa organização.• Saber organizar um projecto de vigilância e inteligência estratégica.• Saber qual é a importância da capacidade adaptativa numa organização.• Compreender os requisitos de uma cultura organizacional orientada para a inovação.• Saber qual é a importância dos ambientes “criativos”.• Conhecer a noção de inovação aberta.• Saber qual é a abordagem que suporta a co-produção soluções.• Compreender as características da web 2.0.• Saber como é uma organização pode incorporar as ferramentas colaborativas no seu modelo de negócio.• Identificar as principais preocupações na formulação de uma estratégia de utilização dos media sociais.• Compreender por que razão é necessário inovar numa organização.• Conhecer a ferramenta “Human Centered Design” (HCD).• Saber adaptar e utilizar a ferramenta HCD na formulação de um plano de inovação.METODOLOGIAExposição, debate e realização de exercício em grupo sobre situações reais.DESTINATÁRIOSDirigentes e técnicos de entidades públicas e associações empresariais.DURAÇÃO18 Horas. Três dias úteis com os seguintes períodos: 09h30-12h30 – 14h00-17h00.NÚMERO DE PARTICIPANTES12 a 14.LOCALIAPMEI, Campus do Lumiar, Edifício K3.VALOR DA INSCRIÇÃOGratuito.FORMADORCarlos Carapeto, Director de Assistência Empresarial do IAPMEI.