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Team Engagement PHP Barcelona 2011
 

Team Engagement PHP Barcelona 2011

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    Team Engagement PHP Barcelona 2011 Team Engagement PHP Barcelona 2011 Presentation Transcript

    • TEAM ENGAGEMENTMejora de Productividad a través de la Generación de Entusiasmo en Equipos Técnicos Carlos Buenosvinos @buenosvinos carlos@emagister.com PHP Barcelona Conference 2011
    • CARLOS BUENOSVINOS Scrum Master, Teach Lead y miembro del Comité Técnico de Emagister.com (ZendFramework, Zend PHP y Scrum Master Certified). Cofundador de la PHP Barcelona Conference y Generador de Entusiasmo de vocación. Agile y PHP Fan!
    • PREGUNTASSe aceptan preguntas durante la charla, es más, se exigen!
    • FIST OF FIVE 1: Totalmente en desacuerdo 5: Excelente idea, ojalá fuera míaConsenso: Todos con puntuación de 3 o más
    • REQUISITOS 1. Tu equipo es lo mejor que tienesII. Es mejor un equipo A con un plan B, que un equipo B con un plan A
    • ENTUSIASMOConsideraciones, prácticas y dinámicas para trabajar en un mundo mejor
    • SALUD MENTALPosicionar, Desarrollar, Mantener, Recompensar, etc.
    • VALORES Y PRINCIPIOS100 vs. 80/20, Performance vs. Mantenimiento, Estándares vs. adhoc, Velocidad vs. Calidad, etc.
    • ROADMAP TÉCNICOHacia dónde va el equipo técnico, “palabras mágicas”(Doctrine2, Symfony 2, Varnish, PHP-FPM, Nginx, etc.)
    • TOLERANCIA AL SUFRIMIENTO Identifica con qué sufre tu equipo, qué le duele y arréglalo (entorno, vcs, deployment, burocracia, etc.)
    • ORGULLOBuscad de lo que estéis orgullosos, llevadlo al extremo (os costará poco) y planead el siguiente paso
    • CUTTING THE EDGE Best practices, Top technologyAtención: riesgo de colapso (sugiero step by step)
    • M.V.D.Most Valuable Developer: Al finalizar cada sprint, cadamiembro del equipo otorga dos votos a otros compañeros
    • CELEBRACIONESCelebra pequeños logros (cada subida o final de sprint). Desayuno para todos, donuts, comida, etc.
    • 12:00 - 14:00FORMACIÓN EXTERNA Conferencias, Cursos, evidente, ¿no?
    • CERTIFICACIÓNAutoestima, Valor profesional, plan de certificación (exige certificaciones con una fecha concreta)
    • 12:00 - 14:00 FORMACIÓN INTERNACada vienes al mediodía, un miembro del equipo presenta un tema sobre elque ha investigado (Doctrine, Varnish, VanillaC, PHP-FPM, etc.) orientado con el roadmap técnico
    • 12:00 - 14:00 BLOGReputación, autoestima, marketing, atracción y retención de talento (parte del proceso de formación interno): http://engineering.emagister.com
    • 12:00 - 14:00 PONENTESEl siguiente paso de cada miembro del equipo no es el mismo (Identifica y empuja a los potenciales ponentes)
    • GITHUB.COMDisponer de cuenta corporativa donde los proyectos opensource “se cuecen”, incentivar la visión de proyectos y actitud de otros http://github.com/Emagister
    • HACK DAYLinkedIn: http://www.youtube.com/watch?v=PUwEEOhcK3s Planificación de tiempo, temas, jurado y recompensa
    • AMBIENTE COOL Focus, focus, focus...Pedid lo que necesitéis (un micro-ondas puede ser un blocker)
    • TRABAJA CON ROCK STARSVuestra oficina es vuestro espacio y lo utilizáis como queréis! Bienvenido a la república indendiente de mi oficina
    • RELACIÓN CON NEGOCIO Gente potente que puede aportar a todos los niveles y quiere.Cada Quarter, reunión de Management y equipo (feedback mutuo)
    • VISIBILIDAD DE LAS MÉTRICAS Utiliza dashboards para que el equipo
    • EVITA LOS GUETOSEvalúa si tiene sentido que todo el mundo toque de todo (respeta la especialización)
    • CONOCE A TU EQUIPOOrganiza entrevistas 1 a 1, interésate sobre su vida profesional y personal. Pide ayuda a RRHH (estudios DISC)
    • FEEDBACK INDIVIDUALCosas buenas, cosas a mejorar, versión 2.0 y action plan. Cada vez que sea necesario (2 veces al año)
    • FEEDBACK COLECTIVO Feedback 360, todos contra todos. Ambiente relajado, puntosfuertes y puntos débiles, dar las gracias y tener visible el feedback
    • LIBERTAD DE EXPRESIÓNSé crítico con tu entorno, evalúa si se puede opinar abiertamente, ser exigente, constructivo, etc.
    • PASIÓNNo se puede amar, lo que no conoces, no comprendes, lo que no haces tuyo (y además es una cuestión de tiempo)
    • PREGUNTAS
    • EMAGISTER BUSCA NINJAS @emagister | carlos@emagister.com http://engineering.emagister.com
    • GRACIAS!