Team Engagement PHP Barcelona 2011
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Team Engagement PHP Barcelona 2011 Presentation Transcript

  • 1. TEAM ENGAGEMENTMejora de Productividad a través de la Generación de Entusiasmo en Equipos Técnicos Carlos Buenosvinos @buenosvinos carlos@emagister.com PHP Barcelona Conference 2011
  • 2. CARLOS BUENOSVINOS Scrum Master, Teach Lead y miembro del Comité Técnico de Emagister.com (ZendFramework, Zend PHP y Scrum Master Certified). Cofundador de la PHP Barcelona Conference y Generador de Entusiasmo de vocación. Agile y PHP Fan!
  • 3. PREGUNTASSe aceptan preguntas durante la charla, es más, se exigen!
  • 4. FIST OF FIVE 1: Totalmente en desacuerdo 5: Excelente idea, ojalá fuera míaConsenso: Todos con puntuación de 3 o más
  • 5. REQUISITOS 1. Tu equipo es lo mejor que tienesII. Es mejor un equipo A con un plan B, que un equipo B con un plan A
  • 6. ENTUSIASMOConsideraciones, prácticas y dinámicas para trabajar en un mundo mejor
  • 7. SALUD MENTALPosicionar, Desarrollar, Mantener, Recompensar, etc.
  • 8. VALORES Y PRINCIPIOS100 vs. 80/20, Performance vs. Mantenimiento, Estándares vs. adhoc, Velocidad vs. Calidad, etc.
  • 9. ROADMAP TÉCNICOHacia dónde va el equipo técnico, “palabras mágicas”(Doctrine2, Symfony 2, Varnish, PHP-FPM, Nginx, etc.)
  • 10. TOLERANCIA AL SUFRIMIENTO Identifica con qué sufre tu equipo, qué le duele y arréglalo (entorno, vcs, deployment, burocracia, etc.)
  • 11. ORGULLOBuscad de lo que estéis orgullosos, llevadlo al extremo (os costará poco) y planead el siguiente paso
  • 12. CUTTING THE EDGE Best practices, Top technologyAtención: riesgo de colapso (sugiero step by step)
  • 13. M.V.D.Most Valuable Developer: Al finalizar cada sprint, cadamiembro del equipo otorga dos votos a otros compañeros
  • 14. CELEBRACIONESCelebra pequeños logros (cada subida o final de sprint). Desayuno para todos, donuts, comida, etc.
  • 15. 12:00 - 14:00FORMACIÓN EXTERNA Conferencias, Cursos, evidente, ¿no?
  • 16. CERTIFICACIÓNAutoestima, Valor profesional, plan de certificación (exige certificaciones con una fecha concreta)
  • 17. 12:00 - 14:00 FORMACIÓN INTERNACada vienes al mediodía, un miembro del equipo presenta un tema sobre elque ha investigado (Doctrine, Varnish, VanillaC, PHP-FPM, etc.) orientado con el roadmap técnico
  • 18. 12:00 - 14:00 BLOGReputación, autoestima, marketing, atracción y retención de talento (parte del proceso de formación interno): http://engineering.emagister.com
  • 19. 12:00 - 14:00 PONENTESEl siguiente paso de cada miembro del equipo no es el mismo (Identifica y empuja a los potenciales ponentes)
  • 20. GITHUB.COMDisponer de cuenta corporativa donde los proyectos opensource “se cuecen”, incentivar la visión de proyectos y actitud de otros http://github.com/Emagister
  • 21. HACK DAYLinkedIn: http://www.youtube.com/watch?v=PUwEEOhcK3s Planificación de tiempo, temas, jurado y recompensa
  • 22. AMBIENTE COOL Focus, focus, focus...Pedid lo que necesitéis (un micro-ondas puede ser un blocker)
  • 23. TRABAJA CON ROCK STARSVuestra oficina es vuestro espacio y lo utilizáis como queréis! Bienvenido a la república indendiente de mi oficina
  • 24. RELACIÓN CON NEGOCIO Gente potente que puede aportar a todos los niveles y quiere.Cada Quarter, reunión de Management y equipo (feedback mutuo)
  • 25. VISIBILIDAD DE LAS MÉTRICAS Utiliza dashboards para que el equipo
  • 26. EVITA LOS GUETOSEvalúa si tiene sentido que todo el mundo toque de todo (respeta la especialización)
  • 27. CONOCE A TU EQUIPOOrganiza entrevistas 1 a 1, interésate sobre su vida profesional y personal. Pide ayuda a RRHH (estudios DISC)
  • 28. FEEDBACK INDIVIDUALCosas buenas, cosas a mejorar, versión 2.0 y action plan. Cada vez que sea necesario (2 veces al año)
  • 29. FEEDBACK COLECTIVO Feedback 360, todos contra todos. Ambiente relajado, puntosfuertes y puntos débiles, dar las gracias y tener visible el feedback
  • 30. LIBERTAD DE EXPRESIÓNSé crítico con tu entorno, evalúa si se puede opinar abiertamente, ser exigente, constructivo, etc.
  • 31. PASIÓNNo se puede amar, lo que no conoces, no comprendes, lo que no haces tuyo (y además es una cuestión de tiempo)
  • 32. PREGUNTAS
  • 33. EMAGISTER BUSCA NINJAS @emagister | carlos@emagister.com http://engineering.emagister.com
  • 34. GRACIAS!