Team Engagement PHP Barcelona 2011

TEAM ENGAGEMENTMejora de Productividad a través de la Generación de Entusiasmo en Equipos Técnicos Carlos Buenosvinos @buenosvinos carlos@emagister.com PHP Barcelona Conference 2011

CARLOS BUENOSVINOS Scrum Master, Teach Lead y miembro del Comité Técnico de Emagister.com (ZendFramework, Zend PHP y Scrum Master Certiﬁed). Cofundador de la PHP Barcelona Conference y Generador de Entusiasmo de vocación. Agile y PHP Fan!

PREGUNTASSe aceptan preguntas durante la charla, es más, se exigen!

FIST OF FIVE 1: Totalmente en desacuerdo 5: Excelente idea, ojalá fuera míaConsenso: Todos con puntuación de 3 o más

REQUISITOS 1. Tu equipo es lo mejor que tienesII. Es mejor un equipo A con un plan B, que un equipo B con un plan A

ENTUSIASMOConsideraciones, prácticas y dinámicas para trabajar en un mundo mejor

SALUD MENTALPosicionar, Desarrollar, Mantener, Recompensar, etc.

VALORES Y PRINCIPIOS100 vs. 80/20, Performance vs. Mantenimiento, Estándares vs. adhoc, Velocidad vs. Calidad, etc.

ROADMAP TÉCNICOHacia dónde va el equipo técnico, “palabras mágicas”(Doctrine2, Symfony 2, Varnish, PHP-FPM, Nginx, etc.)

TOLERANCIA AL SUFRIMIENTO Identiﬁca con qué sufre tu equipo, qué le duele y arréglalo (entorno, vcs, deployment, burocracia, etc.)

ORGULLOBuscad de lo que estéis orgullosos, llevadlo al extremo (os costará poco) y planead el siguiente paso

CUTTING THE EDGE Best practices, Top technologyAtención: riesgo de colapso (sugiero step by step)

M.V.D.Most Valuable Developer: Al ﬁnalizar cada sprint, cadamiembro del equipo otorga dos votos a otros compañeros

CELEBRACIONESCelebra pequeños logros (cada subida o ﬁnal de sprint). Desayuno para todos, donuts, comida, etc.

12:00 - 14:00FORMACIÓN EXTERNA Conferencias, Cursos, evidente, ¿no?

CERTIFICACIÓNAutoestima, Valor profesional, plan de certiﬁcación (exige certiﬁcaciones con una fecha concreta)

12:00 - 14:00 FORMACIÓN INTERNACada vienes al mediodía, un miembro del equipo presenta un tema sobre elque ha investigado (Doctrine, Varnish, VanillaC, PHP-FPM, etc.) orientado con el roadmap técnico

12:00 - 14:00 BLOGReputación, autoestima, marketing, atracción y retención de talento (parte del proceso de formación interno): http://engineering.emagister.com

12:00 - 14:00 PONENTESEl siguiente paso de cada miembro del equipo no es el mismo (Identiﬁca y empuja a los potenciales ponentes)

GITHUB.COMDisponer de cuenta corporativa donde los proyectos opensource “se cuecen”, incentivar la visión de proyectos y actitud de otros http://github.com/Emagister

HACK DAYLinkedIn: http://www.youtube.com/watch?v=PUwEEOhcK3s Planiﬁcación de tiempo, temas, jurado y recompensa

AMBIENTE COOL Focus, focus, focus...Pedid lo que necesitéis (un micro-ondas puede ser un blocker)

TRABAJA CON ROCK STARSVuestra oﬁcina es vuestro espacio y lo utilizáis como queréis! Bienvenido a la república indendiente de mi oﬁcina

RELACIÓN CON NEGOCIO Gente potente que puede aportar a todos los niveles y quiere.Cada Quarter, reunión de Management y equipo (feedback mutuo)

VISIBILIDAD DE LAS MÉTRICAS Utiliza dashboards para que el equipo

EVITA LOS GUETOSEvalúa si tiene sentido que todo el mundo toque de todo (respeta la especialización)

CONOCE A TU EQUIPOOrganiza entrevistas 1 a 1, interésate sobre su vida profesional y personal. Pide ayuda a RRHH (estudios DISC)

FEEDBACK INDIVIDUALCosas buenas, cosas a mejorar, versión 2.0 y action plan. Cada vez que sea necesario (2 veces al año)

FEEDBACK COLECTIVO Feedback 360, todos contra todos. Ambiente relajado, puntosfuertes y puntos débiles, dar las gracias y tener visible el feedback

LIBERTAD DE EXPRESIÓNSé crítico con tu entorno, evalúa si se puede opinar abiertamente, ser exigente, constructivo, etc.

PASIÓNNo se puede amar, lo que no conoces, no comprendes, lo que no haces tuyo (y además es una cuestión de tiempo)

PREGUNTAS

EMAGISTER BUSCA NINJAS @emagister | carlos@emagister.com http://engineering.emagister.com

GRACIAS!

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Team Engagement PHP Barcelona 2011

by Carlos Buenosvinos on Oct 28, 2011

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