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Palestra Carlos Alberto Julio - Mudanças eo novo perfil da liderança

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Por conta da globalização, da virtualização da comunicação e da rápida erosão dos padrões tradicionais de consumo, no entanto, as organizações necessitam hoje formar líderes capazes de gerir a mudança.

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Palestra Carlos Alberto Julio - Mudanças eo novo perfil da liderança

  1. 1. Mudanças e o novo perfil da liderança.Num mundo de metamorfose permanente, o papel do líder na construção deuma organização coerente, consistente e geradora de resultadosSe existe mudança, normalmente ela traz preocupação, gera imobilidade eprovoca medo. No caso das empresas consolidadas, muitas vezes o papel dolíder se resumia a gerar rotinas imutáveis, afastando de seus comandados o“monstro” da imprevisibilidade.Por conta da globalização, da virtualização da comunicação e da rápida erosão dospadrões tradicionais de consumo, no entanto, as organizações necessitam hojeformar líderes capazes de gerir a mudança.Não são profissionais aptos apenas a conceber novos produtos ou agilizar processosmanufatureiros. O líder do século 21 tem que lidar com novos modelos mentais nasequipes, nos clientes e na sociedade em geral. Os negócios no novo milênio sãopermeados pela inclusão, pela diversidade e pela demanda por customização.Simultaneamente, exige-se maior rapidez em todos os processos. É preciso ouvir ocliente, identificar tendências, planejar e fazer, tudo ao mesmo tempo. Hoje, osprocessos de planejamento e operação coexistem imbricados num sistema circularde transformação, cujo motor é a exigência de adequação contínua.Se o paradigma mudou, é mais difícil manter o controle, exercitar monitoramentose mensurar resultados. Tudo que é sólido rapidamente se desmancha no ar. Dessaforma, os velhos modelos de autoridade estão sendo rapidamente pulverizados. Onovo líder precisa ser participativo, propositivo, pró-ativo e ousado o bastante paraassumir riscos com suas equipes.Carlos Júlio mostra as fragilidades do novo líder, identifica seus desafios e revelade que maneira esse profissional pode aproveitar as instabilidades para crescerprofissionalmente e gerar valor para a organização.A palestra mostra o mundo em ebulição e compara modelos de gestão e deliderança. Se há apostas vitoriosas, há casos de retumbantes fracassos. Julio mostradidaticamente o que se pode aprender com cada um deles. C. A. Julio Consultoria Empresarial Ltda. Al. Rio Negro, 585 – cj 141 – Torre A – Centro Adm. Rio Negro – 06454-000 - Alphaville – Barueri – SP Fone 11 2176-3533 – www.carlosjulio.com.br
  2. 2. O material de apoio audiovisual facilita a compreensão dos conceitos e geraprofundo impacto emocional. O palestrante, líder experiente em ações deinovação, reciclagem e reinvenção, apresenta orientações específicas para osprofissionais que atuam nos setores de atendimento e vendas, com foco no papelafirmativo e educativo das lideranças.Eixos da palestra  Impacto da mudança;  A transformação nas organizações;  A globalização, a diversidade, as demandas personalizadas;  Perfil do líder e seu papel na condução de equipes;  O profissional global;  O trabalho como parte da vida complexa do novo milênio;  Saúde, vida social;  Como planejar, cobrar e gerar resultados em ambientes marcados pela mudança permanente  Liderança que gera valor  O perfil do novo líder  Equipes de alta performanceRecomendam-se este tema e palestra para:  Convenções de vendas  Kick-off meetings  Reuniões de RH  Programas de desenvolvimento de lideranças  Seminários de planejamento  Gestão da mudança  Programas de qualidade e produtividade  Eventos motivacionais  Eventos abertosDuração: 120 minutos. C. A. Julio Consultoria Empresarial Ltda. Al. Rio Negro, 585 – cj 141 – Torre A – Centro Adm. Rio Negro – 06454-000 - Alphaville – Barueri – SP Fone 11 2176-3533 – www.carlosjulio.com.br

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