Facultad de economía y negocios
Ingeniería comercial
Contabilidad.




“Dondequiera que veas una empresa exitosa,
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Clasificación de las Empresas:

La clasificación de las empresas se basa según la estructura jurídica, sector económico,
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Por su tamaño:
   Pequeña Empresa:: El número de trabajadores va desde 1 a 50 y venden menos de 300
    millones al año.
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Sociedades:


Sociedad Anónima:
Las Sociedades Anónimas pueden ser abiertas o cerradas.


   Sociedad Anónima Abierta ( S...
máximo. Los socios no responden con su patrimonio personal. Tienen responsabilidad
Limitada.
Sur órganos administrativos s...
también tiene íntimo lazo con aquél conjunto de innovaciones substraídas de la ciencia y
técnica.


Denominación: La empre...
Entes reguladores y Fiscalizadores:


Ficha Estadística codificada uniforme: ( F.E.C.U.)
La Ficha estadística codificada u...
estatutos y otras disposiciones que rijan el funcionamiento de estos mercados.


Tesorería General de la República:
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  1. 1. Facultad de economía y negocios Ingeniería comercial Contabilidad. “Dondequiera que veas una empresa exitosa, alguien tomo una vez una decisión con coraje. “ Peter Drucker Integrantes: Profesor: Carla Vergara. Juan Carlos Aro. 1
  2. 2. Clasificación de las Empresas: La clasificación de las empresas se basa según la estructura jurídica, sector económico, origen del capital, ámbito estatal y tamaño. Por su sector Económico:  Sector Primario: Se refiere a empresas extractivas; su principal rubro en nuestro país es la minería.  Sector Secundario: Las empresas pertenecientes a este sector se encargan de transformar los productos obtenidos en el sector primario para fabricar nuevos productos.  Sector Terciario: A este sector pertenecen las empresas que prestan algún servicio. Por su forma Jurídica: Todas las empresas deben tener una forma jurídica que viene determinada por el número de personas que participaron en la creación de la misma, por el capital aportado y por su tamaño, entre otras. Se pueden distinguir:  Empresario Individual: El propietario de la empresa es la única persona que asume todo el riesgo y se encarga de la gestión del negocio.  Sociedades: Varias personas deciden invertir en una empresa. En Chile se pueden constituir cuatro tipos de sociedades ( sociedad colectiva, de responsabilidad limitada, anónima y comandita). Por el Origen de su Capital:  Empresas Públicas: El propietario de la empresa es el Estado y actúa como empresario en sectores al que no llega la iniciativa privada.  Empresas Privadas: Son aquellas cuyos propietarios asumen toda la responsabilidad y se encargan del funcionamiento de la empresa.  Empresas Mixtas: Son aquellas en que la propiedad y la administración de la empresa la comparte el estado e inversionistas privados. 2
  3. 3. Por su tamaño:  Pequeña Empresa:: El número de trabajadores va desde 1 a 50 y venden menos de 300 millones al año.  Mediana Empresa: El número de trabajadores varían entre 51 y 199 y su volumen de ventas es de 300 a 1200 millones de pesos al año.  Gran Empresa: El número de trabajadores es mayor a 200 personas y sus ventas superas los 1200 millones de pesos al año- Empresa Familiar: Es Aquélla empresa en la que el capital y, en su caso, la gestión o el gobierno están en manos de una o más familiar, que tienen la capacidad de ejercer sobre ella una influencia suficiente para controlarla, y cuya visión estratégica incluye el propósito de darle continuidad en manos de la siguiente generación familiar. 3
  4. 4. Sociedades: Sociedad Anónima: Las Sociedades Anónimas pueden ser abiertas o cerradas.  Sociedad Anónima Abierta ( S.A.A): Son aquellas que pueden ofrecer públicamente sus acciones, para lo cual deben inscribirse en el Registro de Valores dentro de los 60 días desde su formación, quedando sujetas a la fiscalización de la Superintendencia de Valores y Seguros . Tratándose de entidades bancarias, éstas son fiscalizadas por la Superintendencia de Bancos e instituciones Financieras. Se constituye como mínimo con 750 personas y no existe límite máximo, los Socios no responden con su patrimonio personal. Sus órganos Administrativos son:  Junta general de accionistas.  Directorio, con un mínimo de tres miembros.  Gerencia.  Sus acciones deben cotizar en la Bolsa de Valores.  Sus estados financieros son auditados por CONASEV.  Base Legal: Ley General de Sociedades 26887. Artículos: 249 – 262.  Sociedad Anónima Cerrada ( S.A.C.) Las Sociedades Anónimas Cerradas no pueden hacer oferta pública de sus acciones, salvo que se sometan voluntariamente a la fiscalización de la SVS. En cualquier caso, las sociedades anónimas abiertas podrán pasar a ser cerradas por acuerdo de la junta de accionistas, dejando de estar inscritas en el registro de Valores y Seguros. La ley no exige un capital mínimo para su constitución, salvo en el caso de las sociedades anónimas especiales como el caso de los bancos o compañías de seguros. Se constituye con un mínimo de dos personas y puede llegar a tener hasta 20 socios como 4
  5. 5. máximo. Los socios no responden con su patrimonio personal. Tienen responsabilidad Limitada. Sur órganos administrativos son:  Junta General de accionistas: Principal órgano conformado por todos los socios- accionistas de la empresa.  Directorio: Órgano nombrado por la junta general de accionistas, conformado, como mínimo por tres personas, pueden ser socios o no de la empresa.  Gerencia: Órgano nombrado por la junta general de accionistas o el directorio, puede ser un socio o no de la empresa.  Su capital social se divide en acciones.  Base Legal: Ley General de Sociedades 26887. Artículos: desde el 234 hasta 248. Denominación: La sociedad adoptará una denominación seguida de la indicación Sociedad Anónima Cerrada o estar acompañada de su abreviatura S.A.C..  Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada. (S.R.L): En la sociedad comercial de responsabilidad limitada el capital está dividido en participaciones iguales, acumulables e indivisibles, que no pueden ser incorporadas en títulos valores, ni denominarse acciones. Los socios no pueden exceder de 20 y no responder personalmente por las obligaciones sociales. Denominación: La sociedad adoptará una denominación seguida de la indicación Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada.  Empresa Individual de Responsabilidad Limitada. (E.I.R.L.): La naturaleza jurídica de la empresa, que tiene a ésta como su sujeto de derecho y a su patrimonio como su objeto de derecho, no reposa únicamente sobre el Derecho Mercantil, Tributario y Laboral, sino que como producto de las constantes mutaciones de la inventiva 5
  6. 6. también tiene íntimo lazo con aquél conjunto de innovaciones substraídas de la ciencia y técnica. Denominación: La empresa adoptará una denominación que le permita individualizarla, seguida de la indicación Empresa Individual de Responsabilidad Limitada.  Sociedad Colectiva: Es una sociedad personalista dedicada a la explotación de una industria mercantil. Sus características son las siguientes: La aportación social fundamental es el trabajo, la responsabilidad de los socios es limitada; la gestión de la sociedad corresponde a todos los socios y solo se pueden ceder los derechos cuando todos los socios lo aprueben.  Sociedad Comanditaria: Esta sociedad se celebra cuando una o más personas prometen aportar a la caja social un determinado capital y se obligan a administrar exclusivamente la sociedad por ellos mismos o sus delegados. 6
  7. 7. Entes reguladores y Fiscalizadores: Ficha Estadística codificada uniforme: ( F.E.C.U.) La Ficha estadística codificada uniforme es un informe de los estados financieros ( estado resultado y balance) en un formato estandarizado que se le exige a todas las empresas publicas en chile. Este formato debe ser entregado en forma trimestral a la Superintendencia de Valores y Seguros. Servicio de Impuestos Internos (S.I.I.) : El Servicio de impuestos internos es dependiente del Ministerio de Hacienda, es una de las instituciones fiscalizadoras del Estado. Según la ley sus funciones son la aplicación y fiscalización de todos los impuestos internos actualmente establecidos o que se establecieren, fiscales o de otro carácter, en que tenga interés el fisco y cuyo control no esté especialmente encomendado por la ley a una autoridad diferente. El código tributario y la Ley Orgánica del Servicio Determinan la forma en que debe desarrollar sus funciones. Su función es administrar con equidad y justicia el sistema de tributos internos del destino fiscal, facilitando el cumplimiento voluntario mediante la provisión de servicios de calidad, adecuados a cada tipo de contribuyente; velando por el correcto cumplimiento tributario con estricto apego a la legalidad vigente y focalizando el esfuerzo fiscalizador en los contribuyentes con comportamiento tributario riesgos. Superintendencia de Valores y Seguros ( S.V.S): La Superintendencia de Valores y Seguros, es una institución autónoma, con personalidad jurídica y patrimonio propio, que se relaciona con el Gobierno a través del Ministerio de Hacienda. Tiene por objeto la superior fiscalización de las actividades y entidades que participan de los mercados de valores y seguros en Chile. Así a la Superintendencia de Valores y Seguros le corresponde velar porque las personas o instituciones supervisadas, desde su iniciación hasta el término de su liquidación, cumplan con las leyes, reglamentos, 7
  8. 8. estatutos y otras disposiciones que rijan el funcionamiento de estos mercados. Tesorería General de la República: La Tesorería General de la República: Es el Servicio Público responsable de recaudar y cobrar los tributos y créditos del sector público; pagar las obligaciones fiscales y administrar los recursos financieros para el funcionamiento del Estado. Dirección del Trabajo: Es un Servicio técnico dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Sus funciones son:  La fiscalización de la aplicación de la legislación laboral.  Fijar de oficio o a petición de parte por medio de dictámenes el sentido y alcance de las leyes del trabajo.  La divulgación de los principios técnicos y sociales de la legislación laboral.  La súpervigilancia del funcionamiento de los organismos sindicales y de conciliación, de acuerdo con las normas que los rigen.  La realización de toda acción tendiente a prevenir y resolver conflictos del trabajo. 8

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