Movimentaçao de pessoas
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Movimentaçao de pessoas Presentation Transcript

  • 1. MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS
  • 2.
    • Planejamento de Pessoas
    • Atração de Pessoas
    • Socialização e aclimatação das pessoas
    • Reposicionamento das pessoas
    • Recolocação das pessoas
    A Movimentação de Pessoas está ligada as seguintes decisões
  • 3.
    • A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS está intimamente ligada a estratégia da empresa ou do negócio e ambas influenciam-se mutuamente.
      • Empresa – como me inserir no mercado?
      • Pessoas – como utilizar o meu potencial?
      • O resultado dessa interação é o desenvolvimento organizacional.
    MOVIMENTAÇÃO E GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
  • 4. EFETIVIDADE DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
    • Posicionamento em relação ao mercado de trabalho;
    • Planejamento e dimensionamento do quadro e da massa salarial da empresa e/ou negócio;
    • Definição das necessidades e das políticas de movimentação de pessoas;
    • Políticas e práticas salariais;
    • Desenho e gestão de carreiras;
    • Processos de avaliação e orientação de pessoas;
    • Definições das ações e sistema de gestão do desenvolvimento da empresa e das pessoas;
  • 5.
    • Mercado de trabalho
      • Espaço de negociação e de troca de talentos;
      • Espaço constituído não só pelas oportunidades de trabalho oferecidas mas também pelos espaços criados pelas próprias pessoas;
    POSICIONAMENTO EM RELAÇÃO AO MERCADO DE TRABALHO
  • 6. NORMALMENTE, A EMPRESA MOBILIZA-SE PARA ANAISAR O MERCADO DE TRABALHO E/OU PARA AGIR SOBRE ELE QUANDO ENFRENTA ESCASSEZ DE RECURSOS. É COMUM OBSERVAR UMA AÇÃO MAIS ESTRUTURADA DAS EMPRESAS EM RELAÇÃO A DETERMINADAS CATEGORIAS PROFISSIONAIS, TAIS COMO: EXECUTIVOS, PROFISSIONAIS TÉCNICOS EM ÁREAS DE INFORMÁTICA OU PROFISSIONAIS, ALTAMENTE ESPECIALIZADOS. QUAL A SUA OPINIÃO SOBRE ESSE COMPORTAMENTO EMPRESARIAL?