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A teoria de campo e comportamento organizacional

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  • 1. TEORIA DE CAMPO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Precursor: (Wertheimer 1820-1943) Teoria da Gestalt Estudo da percepção, estrutura e leis de sua transformação. Principais conceitos: 1 - Gestalt ( o todo organizado ) 2 - Insight ( compreensão súbita) 3 - Isomorfismo 4 - Figura-fundo
  • 2. LEI DA PREGNÂNCIA (Wertheimer)
    • Orienta 5 leis da organização 1 - Lei da proximidade ex. ++ ++ ++ ++
    • 2 - Lei do fechamento ex.
    • 3 - Lei da boa continuação (organização estruturada)
    • ex.:
    • 4 - Lei do caráter de participação ( as partes são decorrentes do contexto)
    • ex. PAIEMÃE
    • 5 - Lei da similaridade ex. ooo+++ooo+++ooo
  • 3.
    • Aprendizagem perceber relações, ou seja, estruturar o campo perceptivo.
    • Teoria de Campo (Kurt Lewin):
    • “ Todo fenômeno psicológico ocorre em um determinado campo.”
    • “ As propriedades de qualquer evento são determinadas pelas suas relações com o sistema do qual o evento é um componente.”
    • Objeto da Psicologia
    • Meio interno (emoções, sentimentos)
    • Meio externo ( físico e social)
    • Comportamento (inclui a motivação ou intenção do sujeito da ação)
    • Fenômenos psicológicos = realidades psicológicas ( ex. dar e receber uma recompensa)
    • Observação científica do comportamento
    • Caracterização do todo e busca das relações de interdependência
  • 4. Campo Psicológico ou Espaço Vital
    • Constituído pela pessoa (necessidades, crenças, valores, sistemas perceptivo e motor) e o ambiente.
    • P =pessoa
    • A = ambiente
    • SM = região sensório- motora
    • I = região interpessoal
    • p = região periférica de I
    • c = região central de I
    • F = fatores físicos e sociais que poderão influenciar o espaço vital
    P p c SM A I F F F F
  • 5. PRINCIPAIS CONCEITOS
    • Ambiente Psicológico
    • Dimensões do espaço vital
    • Presente Psicológico
    • Princípio de Contemporaneidade
    • Tempo em Psicologia
    • Lewin e a Psicologia Social
    • Pesquisa-ação
    • Dinâmica de grupo (os grupos são entidades psicossociológicas)
    • Comportamento Organizacional (função sócio-política importante, possibilitam a libertação humana ou perpetuam a dominação)

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