11. Las condiciones siempre cambiantes del mercado exigen a las empresas mantener sistemas salariales competitivos que permitan retener a los trabajadores y por esto construyan diversas técnicas Encuestas de salarios Manuales de evaluación Diseños matemáticos Se establecen curvas salariales, sistemas , formas de incentivos con lo cual se reducen altos costos de la rotación de personal errores de la producción de bienes y servicios, problemas de calidad
12. El clima organizacional, es una percepción individual de la empresa y su entorno, convirtiéndose en mediador para que las personas desarrollen procesos creativos e Innovadores una mayor identidad con la empresa, apertura al cambio, autonomía, trabajo en equipo y motivación para hacer su labor cada vez mejor
17. ver al hombre en su devenir, movimiento en sus relaciones interrelaciónales con otros hombres y con su naturaleza En su tarea de producir su vida en su historia
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23. *EMIGRACION DE DIFERENTES AUTORES *AFAN DE NUEVAS ALTERNATIVAS COMO LA SOCIOLOGIA *INTERRUPCION DE LA COMINICACION E INTERCAMBIO CON OTROS ESPECIALISTAS DE LA REGION *REDUCIDO NUMERO DE EGRESADOS CON ESTA ESPECIALIZACION *AUSENCIA DE POSGRADOS *REDUCCION DE HORAS *INEXISTENCIA DE UN LIDER