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Vie pro / vie perso des cadres :
Où est la frontière ?
La frontière entre la vie professionnelle et la vie personnelle est de plus en plus floue. C’est ce qu’on appelle
le blurring*. Un phénomène encore plus net chez les cadres de plus en plus nomades et hyper-connectés.
Horaires, travail à distance, le soir ou pendant les vacances, déplacements professionnels… comment les
cadres s’organisent et gèrent leurs obligations professionnelles ?
Pour le savoir, cadreo - le site dédié à la carrière des cadres expérimentés et des dirigeants - a réalisé une
grande enquête auprès des cadres français. Cette première étude de cadreo confirme la porosité croissante
entre les sphères professionnelle et personnelle. Elle montre également les contraintes supplémentaires
assumées par les femmes cadres pour concilier carrière et vie de famille.
terme anglais qui désigne l’effacement progressif
de la frontière entre la vie professionnelle et la vie personnelle
(source : Enquête Ipsos «Les cadres nouveaux maîtres du temps» - 2013)
Avant-Propos
Vie pro / vie perso des cadres :
Où est la frontière ?
*
Avant-propos	 2
Des horaires à rallonge pour les cadres	 4
Des cadres toujours connectés à leur travail, même en vacances	5
Le travail nomade : le quotidien du cadre	6
Un haut niveau de stress chez les cadres	 7
Les femmes cadres s’organisent différemment	8
Profil des répondants	10
Méthodologie	11
A propos de cadreo	11
Sommaire
Vie pro / vie perso des cadres :Où est la frontière ?
4
Vie pro / vie perso des cadres :Où est la frontière ?
Les 35h n’existent pas pour les cadres, seulement
1% des cadres ont des horaires correspondant à la
durée légale du temps de travail. Un cadre sur deux
travaille entre 41h et 50 heures par semaine mais
une proportion non négligeable (42%) travaille plus de
50 heures par semaine. Le rythme supérieur à 60h
hebdomadaires concerne même plus de 10% des
cadres. Qui sont les cadres qui travaillent plus de
60 heures ? Ce sont plus souvent des hommes,
cadres de direction situés dans les tranches de
rémunération les plus élevées. Pour exemple, 35%
des cadres qui gagnent plus de 100KE bruts annuels
dépassent les 60 heures de travail hebdomadaires.
Les cadres restent connectés à leur travail et
s’accordent peu de journées « offs ». Quand on leur
demande s’ils arrivent à se déconnecter complètement
de leur travail une journée entière, deux tiers des cadres
disent le faire au moins une fois par semaine. Mais
près de 20% se déconnectent plus rarement et la
même proportion (soit un cadre sur cinq environ),
s’accorde un break total une fois par mois seulement.
Pour cette catégorie de cadres, la vie professionnelle
est le fil rouge autour duquel s’organise leurs journées,
y compris le week-end et le soir.
Combien d’heures travaillez-vous
en moyenne par semaine ?
35 h ou moins
De 36 à 40 h
De 41 à 45 h
De 46 à 50 h
De 51 à 55 h
De 56 à 60 h
Plus de 60 h
1%
8%
25%
24%
16%
15%
11%
Vous déconnectez-vous complètement
de votre travail une journée entière ?
Au moins une fois par mois
Au moins une fois par semaine
Plus rarement
19%
62%
19%
Des horaires
à rallonge
5
Vie pro / vie perso des cadres :Où est la frontière ?
Pour garder le contact avec leur travail, les cadres
utilisent des outils nomades comme les smartphones,
les tablettes, les ordinateurs portables. Ces outils
font partie de la panoplie du cadre d’aujourd’hui
et sont fournis par l’entreprise. Le BYOD
(Bring your own device), l’utilisation du matériel
informatique personnel pour un usage professionnel
n’est pas encore très répandue : 14% des
cadres seulement se servent de leur téléphone
ou ordinateur portable personnels au travail.
En revanche, ce qui est beaucoup plus courant,
c’est la consultation des mails professionnels sur
les smartphones ou tablettes. Ce lien, parfois vécu
comme un fil à la patte, permet aux cadres de suivre
leurs dossiers et leurs projets en permanence.
Plus d’un cadre sur deux (52%) ne sépare pas
non plus son agenda personnel de ses rendez-vous
professionnels. Sans doute pour des raisons
d’organisation au quotidien pour essayer de concilier
au mieux leur vie pro et leur vie perso.
Avez-vous accès à votre boite mail
professionnelle depuis votre smartphone
ou votre tablette :
Oui
Non
75%
25%
Apportez-vous vos propres équipements
informatiques pour travailler au bureau (BYOD) ?
Oui
Non
14%
86%
Travaillez-vous en dehors
des heures de bureau ?
69%
Oui
le soir
Oui
le week-end
Oui pendant
les vacances
69%
45%
27%
Après leur journée au bureau, le travail des
cadres se prolonge et déborde régulièrement
sur leur vie privée. Plus de deux tiers des
cadres déclarent travailler le soir à la maison,
près de la moitié le font aussi pendant le week-end
et plus d’un quart durant leurs vacances.
Des cadres toujours connectés à leur travail,
même en vacances
6
Vie pro / vie perso des cadres :Où est la frontière ?
Le travail nomade,
le quotidien des cadres
Le télétravail est très répandu chez les cadres, en
raison de leur volume horaire de travail. 35% des
cadres déclarent le pratiquer régulièrement, c’est
plus du double de la moyenne des salariés français
qui télétravaillent. Le rythme de télétravail le plus courant
est d’une journée en moyenne par semaine (plus de
55% des cadres qui télétravaillent sont sur ce rythme).
Rappel : 16,7% des salariés français pratiquent le
télétravail régulièrement.
(source : Enquête Tour de France du télétravail - 2012)
A noter que la proportion des cadres qui travaillent
toute la semaine à distance n’est pas négligeable
(plus de 10%). Ce sont surtout des cadres
dirigeants mais aussi des cadres résidant dans
des communes de moins de 10.000 habitants.
Le taux de cadres en télétravail pendant toute la
semaine est deux fois plus important (plus de 20%)
pour ceux qui résident dans des petites villes.
Pratiquez-vous le télétravail ?
40% 33%
Oui 35% Non 65%
60% 67%
Combien de jours par semaine ?
Une journée
2 jours
3 jours
4 jours
5 jours
55,71%
20%
8,57%
5,24%
10,48%
Combien de jours en déplacement
professionnel chaque semaine ?
32%
27%
20%
11%
5% 5%
Aucun
déplacement
1
journée
2
jours
3
jours
4
jours
5
jours
Le quotidien des cadres est aussi caractérisé par
une forte mobilité. Si un tiers des cadres n’est pas
concerné par les déplacements professionnels
réguliers, plus de 27% sont en dehors de leur
entreprise un jour par semaine et 20% sont en
déplacement deux jours par semaine. Une minorité
de cadres sont en déplacement presque toute la
semaine. Ces déplacements professionnels sont
aussi mis à profit pour travailler. 70% des cadres
affirment travailler pendant leurs trajets.
7
Vie pro / vie perso des cadres :Où est la frontière ?
La différence entre les sources de stress entre les
hommes et les femmes cadres peut s’expliquer
en partie par le temps de travail (voir encadré
ci-dessous sur les femmes cadres). Les femmes
cadres doivent faire autant pour un temps de travail
qui est légèrement inférieur à celui des cadres
masculins. Cette pression supplémentaire génère
forcément plus de stress pour absorber la charge
de travail et respecter les délais sur un temps de
travail plus court.
La conséquence du rythme de travail sur les cadres, c’est un niveau de stress important. 94% des
cadres se disent stressés par leur travail. 45% des cadres vivent même dans un état de stress très
régulier (12% sont constamment stressés, 33% souvent stressés et 49% le sont de temps en temps).
Vous sentez-vous stressé à votre poste ?
Constamment Souvent De temps en temps Jamais
33% 49% 6%12%
94% des cadres sont stressés
par leur travail.
Les 3 principales sources de stress
pour les cadres :
La charge
de travail
Les délais
à tenir
Le manque
de ressources
Un haut niveau de stress
chez les cadres
Les sources de stress pour les cadres sont
nombreuses mais c’est logiquement la charge
de travail qui est citée en premier par les
cadres, tous sexes confondus.
Pour les femmes cadres, la seconde source de
stress est aussi liée au rythme. Les délais à tenir
génèrent chez elles un stress important. Elles
sont aussi plus nombreuses que les hommes à
citer la charge de travail comme source de stress
principale. De leur côté, après la charge de travail,
les hommes sont plus préoccupés par les relations
avec la hiérarchie. Enfin, le manque d’informations
sur la stratégie de la société est la quatrième source
de stress la plus fréquemment citée par les cadres.
En revanche, le management ne semble pas être
une source importante de stress pour les cadres,
les relations avec les équipes ne génèrent du stress
que pour 13% des managers.
8
Vie pro / vie perso des cadres :Où est la frontière ?
Les femmes sont également plus nombreuses que les hommes à pratiquer le télétravail : 40% des femmes
cadres pratiquent le travail à distance (contre 33% des hommes). Et là encore une différence d’organisation est
très marquée avec les hommes : les femmes concentrent plus fréquemment le télétravail sur une seule journée.
Nombre de jours par semaine en télétravail
1 jour
2 jours
3 jours
4 jours
5 jours
52,17%
22,46%
8,70%
5,80%
10,87%
1 jour
2 jours
3 jours
4 jours
5 jours
62,5%
15,28%
8,33%
4,17%
9,72%
Les femmes cadres interrogées lors de notre enquête sont moins fréquemment en déplacement que leurs
collègues hommes. 37% des femmes cadres n’ont pas de déplacements réguliers et celles qui ont des rendez-vous
extérieurs semblent plus souvent que les hommes les regrouper sur une seule journée afin d’optimiser leur
emploi du temps et limiter les jours en dehors du bureau.
Nombre de jours en déplacement
professionnel par semaine
37,08%
34,27%
14,61%
7,87%
4,49%
1,69%
Aucun
déplacement
1
journée
2
jours
3
jours
4
jours
5
jours
29,86%
24,41%
22,51%
12,56%
4,50% 6,16%
Aucun
déplacement
1
journée
2
jours
3
jours
4
jours
5
jours
Les femmes cadres
s’organisent différemment
9
Vie pro / vie perso des cadres :Où est la frontière ?
A contrario, les femmes travaillent beaucoup plus en dehors des heures de travail que les hommes et plus
particulièrement le week-end et pendant les vacances. La part des femmes et des hommes travaillant le soir
en dehors des heures de bureau étant équivalente
Cette différence d’organisation chez les femmes cadres s’explique par le phénomène de « double journée » et
les contraintes de la vie familiale qu’elles prennent plus souvent en charge que les hommes. Si les femmes
cadres ont un temps de travail hebdomadaire moyen légèrement inférieur à celui des hommes, elles
compensent en travaillant plus le week-end et pendant leurs vacances. Elles regroupent leurs déplacements
professionnels et sont plus souvent en télétravail pour concilier leur vie de famille avec leurs contraintes
professionnelles. Les cadres hommes, eux, semblent plus s’organiser en fonction de leur agenda professionnel.
C’est ce qui explique les femmes cadres sont plus stressées. 16% des cadres femmes interrogées sont en
effet stressées « constamment » (contre 10% des cadres hommes) en raison de leur charge de travail et des
délais à tenir dans une organisation très serrée.
Travaillez-vous en dehors des heures de bureau ?
45%54%
Oui pendant
le week-end
27%30%
Oui pendant
les vacances
Oui
Non
73%70%46% 55%
Les femmes cadres font un peu moins d’heures que les cadres hommes. 43% des femmes cadres et dirigeants
travaillent entre 35 et 45 heures par semaine alors que 29% des cadres hommes sont dans cette tranche horaire.
35 h ou moins
De 36 à 40 h
De 41 à 45 h
De 46 à 50h
De 51 à 55 h
De 56 à 60 h
Plus de 60 h
2%
13%
28%
21%
16%
10%
10%
Temps de travail hebdomadaire
35 h ou moins
De 36 à 40 h
De 41 à 45 h
De 46 à 50h
De 51 à 55 h
De 56 à 60 h
Plus de 60 h
1%
5%
23%
26%
16%
17%
11%
10
Vie pro / vie perso des cadres :Où est la frontière ?
A noter : plus les répondants sont jeunes, plus la répartition entre
hommes et femmes tend à s’équilibrer : de 89% d’hommes chez
les cadres de plus de 55 ans, on passe à 72% chez les 45-54
ans, puis 65% d’hommes dans la tranche 35-44 ans et 60%
d’hommes et 40% de femmes chez les cadres les plus jeunes
(25-34 ans).
Âge
De 25 à 34 ans
De 35 à 44 ans
De 45 à 54 ans
55 ans et plus
11%
33%
43%
13%
Sexe
70% 30%
Fonction
19%
12% 13%
6% 8%
Administratif
(Gestion / Droit /
Finance / RH)
Autre Commercial Com.
Marketing
Direction Informatique
10%
Ingénierie
32%
Niveau d’études
3%
13%
20%
BEP
CAP
Bac Bac
+2
Bac
+3/+4
Bac
+5
1%
59%
Responsabilité d’encadrement :
Non De 1 à 3
personnes
24%
18%
De 4 à 10
personnes
25%
Plus de 10
personnes
33%
Fourchette de salaire (en brut annuel) :
14%
21%
Moins de
40 KE
Plus de
100 KE
40 à
50 KE
50 à
60 KE
60 à
70 KE
70 à
80 KE
80 à
90 KE
90 à
100 KE
6%
14%
3%
8%7%
27%
Profil
des répondants
Enquête effectuée en ligne auprès des candidats inscrits sur les sites cadreo et RegionsJob du lundi 11 avril au
dimanche 27 avril 2014. Echantillon de 636 cadres français actuellement en poste ou en recherche d’emploi.
cadreo est un service mobile et web au positionnement unique, dédié à l’emploi et à la carrière des dirigeants
et cadres expérimentés exerçant des fonctions de direction ou de management.
cadreo regroupe les services indispensables pour optimiser son employabilité et faire les bons choix de carrière :
des opportunités ciblées, les mouvements par secteur, les rémunérations pratiquées et l’identification
des cabinets de chasse et de recrutement.
Répondant aux usages nomades des cadres, les services cadreo se déploient sur un site web « responsive design »,
un site mobile et des applications iPhone et iPad intégrant les dernières nouveautés d’iOS7.
Edité par after twelve, filiale du groupe RegionsJob, cadreo appuie son développement sur l’expertise
de RegionsJob, présent depuis 14 ans sur le marché de l’emploi et des carrières en France.
Méthodologie
A propos de cadreo

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Vie pro / vie perso : enquête sur les cadres

  • 1. Vie pro / vie perso des cadres : Où est la frontière ?
  • 2. La frontière entre la vie professionnelle et la vie personnelle est de plus en plus floue. C’est ce qu’on appelle le blurring*. Un phénomène encore plus net chez les cadres de plus en plus nomades et hyper-connectés. Horaires, travail à distance, le soir ou pendant les vacances, déplacements professionnels… comment les cadres s’organisent et gèrent leurs obligations professionnelles ? Pour le savoir, cadreo - le site dédié à la carrière des cadres expérimentés et des dirigeants - a réalisé une grande enquête auprès des cadres français. Cette première étude de cadreo confirme la porosité croissante entre les sphères professionnelle et personnelle. Elle montre également les contraintes supplémentaires assumées par les femmes cadres pour concilier carrière et vie de famille. terme anglais qui désigne l’effacement progressif de la frontière entre la vie professionnelle et la vie personnelle (source : Enquête Ipsos «Les cadres nouveaux maîtres du temps» - 2013) Avant-Propos Vie pro / vie perso des cadres : Où est la frontière ? *
  • 3. Avant-propos 2 Des horaires à rallonge pour les cadres 4 Des cadres toujours connectés à leur travail, même en vacances 5 Le travail nomade : le quotidien du cadre 6 Un haut niveau de stress chez les cadres 7 Les femmes cadres s’organisent différemment 8 Profil des répondants 10 Méthodologie 11 A propos de cadreo 11 Sommaire Vie pro / vie perso des cadres :Où est la frontière ?
  • 4. 4 Vie pro / vie perso des cadres :Où est la frontière ? Les 35h n’existent pas pour les cadres, seulement 1% des cadres ont des horaires correspondant à la durée légale du temps de travail. Un cadre sur deux travaille entre 41h et 50 heures par semaine mais une proportion non négligeable (42%) travaille plus de 50 heures par semaine. Le rythme supérieur à 60h hebdomadaires concerne même plus de 10% des cadres. Qui sont les cadres qui travaillent plus de 60 heures ? Ce sont plus souvent des hommes, cadres de direction situés dans les tranches de rémunération les plus élevées. Pour exemple, 35% des cadres qui gagnent plus de 100KE bruts annuels dépassent les 60 heures de travail hebdomadaires. Les cadres restent connectés à leur travail et s’accordent peu de journées « offs ». Quand on leur demande s’ils arrivent à se déconnecter complètement de leur travail une journée entière, deux tiers des cadres disent le faire au moins une fois par semaine. Mais près de 20% se déconnectent plus rarement et la même proportion (soit un cadre sur cinq environ), s’accorde un break total une fois par mois seulement. Pour cette catégorie de cadres, la vie professionnelle est le fil rouge autour duquel s’organise leurs journées, y compris le week-end et le soir. Combien d’heures travaillez-vous en moyenne par semaine ? 35 h ou moins De 36 à 40 h De 41 à 45 h De 46 à 50 h De 51 à 55 h De 56 à 60 h Plus de 60 h 1% 8% 25% 24% 16% 15% 11% Vous déconnectez-vous complètement de votre travail une journée entière ? Au moins une fois par mois Au moins une fois par semaine Plus rarement 19% 62% 19% Des horaires à rallonge
  • 5. 5 Vie pro / vie perso des cadres :Où est la frontière ? Pour garder le contact avec leur travail, les cadres utilisent des outils nomades comme les smartphones, les tablettes, les ordinateurs portables. Ces outils font partie de la panoplie du cadre d’aujourd’hui et sont fournis par l’entreprise. Le BYOD (Bring your own device), l’utilisation du matériel informatique personnel pour un usage professionnel n’est pas encore très répandue : 14% des cadres seulement se servent de leur téléphone ou ordinateur portable personnels au travail. En revanche, ce qui est beaucoup plus courant, c’est la consultation des mails professionnels sur les smartphones ou tablettes. Ce lien, parfois vécu comme un fil à la patte, permet aux cadres de suivre leurs dossiers et leurs projets en permanence. Plus d’un cadre sur deux (52%) ne sépare pas non plus son agenda personnel de ses rendez-vous professionnels. Sans doute pour des raisons d’organisation au quotidien pour essayer de concilier au mieux leur vie pro et leur vie perso. Avez-vous accès à votre boite mail professionnelle depuis votre smartphone ou votre tablette : Oui Non 75% 25% Apportez-vous vos propres équipements informatiques pour travailler au bureau (BYOD) ? Oui Non 14% 86% Travaillez-vous en dehors des heures de bureau ? 69% Oui le soir Oui le week-end Oui pendant les vacances 69% 45% 27% Après leur journée au bureau, le travail des cadres se prolonge et déborde régulièrement sur leur vie privée. Plus de deux tiers des cadres déclarent travailler le soir à la maison, près de la moitié le font aussi pendant le week-end et plus d’un quart durant leurs vacances. Des cadres toujours connectés à leur travail, même en vacances
  • 6. 6 Vie pro / vie perso des cadres :Où est la frontière ? Le travail nomade, le quotidien des cadres Le télétravail est très répandu chez les cadres, en raison de leur volume horaire de travail. 35% des cadres déclarent le pratiquer régulièrement, c’est plus du double de la moyenne des salariés français qui télétravaillent. Le rythme de télétravail le plus courant est d’une journée en moyenne par semaine (plus de 55% des cadres qui télétravaillent sont sur ce rythme). Rappel : 16,7% des salariés français pratiquent le télétravail régulièrement. (source : Enquête Tour de France du télétravail - 2012) A noter que la proportion des cadres qui travaillent toute la semaine à distance n’est pas négligeable (plus de 10%). Ce sont surtout des cadres dirigeants mais aussi des cadres résidant dans des communes de moins de 10.000 habitants. Le taux de cadres en télétravail pendant toute la semaine est deux fois plus important (plus de 20%) pour ceux qui résident dans des petites villes. Pratiquez-vous le télétravail ? 40% 33% Oui 35% Non 65% 60% 67% Combien de jours par semaine ? Une journée 2 jours 3 jours 4 jours 5 jours 55,71% 20% 8,57% 5,24% 10,48% Combien de jours en déplacement professionnel chaque semaine ? 32% 27% 20% 11% 5% 5% Aucun déplacement 1 journée 2 jours 3 jours 4 jours 5 jours Le quotidien des cadres est aussi caractérisé par une forte mobilité. Si un tiers des cadres n’est pas concerné par les déplacements professionnels réguliers, plus de 27% sont en dehors de leur entreprise un jour par semaine et 20% sont en déplacement deux jours par semaine. Une minorité de cadres sont en déplacement presque toute la semaine. Ces déplacements professionnels sont aussi mis à profit pour travailler. 70% des cadres affirment travailler pendant leurs trajets.
  • 7. 7 Vie pro / vie perso des cadres :Où est la frontière ? La différence entre les sources de stress entre les hommes et les femmes cadres peut s’expliquer en partie par le temps de travail (voir encadré ci-dessous sur les femmes cadres). Les femmes cadres doivent faire autant pour un temps de travail qui est légèrement inférieur à celui des cadres masculins. Cette pression supplémentaire génère forcément plus de stress pour absorber la charge de travail et respecter les délais sur un temps de travail plus court. La conséquence du rythme de travail sur les cadres, c’est un niveau de stress important. 94% des cadres se disent stressés par leur travail. 45% des cadres vivent même dans un état de stress très régulier (12% sont constamment stressés, 33% souvent stressés et 49% le sont de temps en temps). Vous sentez-vous stressé à votre poste ? Constamment Souvent De temps en temps Jamais 33% 49% 6%12% 94% des cadres sont stressés par leur travail. Les 3 principales sources de stress pour les cadres : La charge de travail Les délais à tenir Le manque de ressources Un haut niveau de stress chez les cadres Les sources de stress pour les cadres sont nombreuses mais c’est logiquement la charge de travail qui est citée en premier par les cadres, tous sexes confondus. Pour les femmes cadres, la seconde source de stress est aussi liée au rythme. Les délais à tenir génèrent chez elles un stress important. Elles sont aussi plus nombreuses que les hommes à citer la charge de travail comme source de stress principale. De leur côté, après la charge de travail, les hommes sont plus préoccupés par les relations avec la hiérarchie. Enfin, le manque d’informations sur la stratégie de la société est la quatrième source de stress la plus fréquemment citée par les cadres. En revanche, le management ne semble pas être une source importante de stress pour les cadres, les relations avec les équipes ne génèrent du stress que pour 13% des managers.
  • 8. 8 Vie pro / vie perso des cadres :Où est la frontière ? Les femmes sont également plus nombreuses que les hommes à pratiquer le télétravail : 40% des femmes cadres pratiquent le travail à distance (contre 33% des hommes). Et là encore une différence d’organisation est très marquée avec les hommes : les femmes concentrent plus fréquemment le télétravail sur une seule journée. Nombre de jours par semaine en télétravail 1 jour 2 jours 3 jours 4 jours 5 jours 52,17% 22,46% 8,70% 5,80% 10,87% 1 jour 2 jours 3 jours 4 jours 5 jours 62,5% 15,28% 8,33% 4,17% 9,72% Les femmes cadres interrogées lors de notre enquête sont moins fréquemment en déplacement que leurs collègues hommes. 37% des femmes cadres n’ont pas de déplacements réguliers et celles qui ont des rendez-vous extérieurs semblent plus souvent que les hommes les regrouper sur une seule journée afin d’optimiser leur emploi du temps et limiter les jours en dehors du bureau. Nombre de jours en déplacement professionnel par semaine 37,08% 34,27% 14,61% 7,87% 4,49% 1,69% Aucun déplacement 1 journée 2 jours 3 jours 4 jours 5 jours 29,86% 24,41% 22,51% 12,56% 4,50% 6,16% Aucun déplacement 1 journée 2 jours 3 jours 4 jours 5 jours Les femmes cadres s’organisent différemment
  • 9. 9 Vie pro / vie perso des cadres :Où est la frontière ? A contrario, les femmes travaillent beaucoup plus en dehors des heures de travail que les hommes et plus particulièrement le week-end et pendant les vacances. La part des femmes et des hommes travaillant le soir en dehors des heures de bureau étant équivalente Cette différence d’organisation chez les femmes cadres s’explique par le phénomène de « double journée » et les contraintes de la vie familiale qu’elles prennent plus souvent en charge que les hommes. Si les femmes cadres ont un temps de travail hebdomadaire moyen légèrement inférieur à celui des hommes, elles compensent en travaillant plus le week-end et pendant leurs vacances. Elles regroupent leurs déplacements professionnels et sont plus souvent en télétravail pour concilier leur vie de famille avec leurs contraintes professionnelles. Les cadres hommes, eux, semblent plus s’organiser en fonction de leur agenda professionnel. C’est ce qui explique les femmes cadres sont plus stressées. 16% des cadres femmes interrogées sont en effet stressées « constamment » (contre 10% des cadres hommes) en raison de leur charge de travail et des délais à tenir dans une organisation très serrée. Travaillez-vous en dehors des heures de bureau ? 45%54% Oui pendant le week-end 27%30% Oui pendant les vacances Oui Non 73%70%46% 55% Les femmes cadres font un peu moins d’heures que les cadres hommes. 43% des femmes cadres et dirigeants travaillent entre 35 et 45 heures par semaine alors que 29% des cadres hommes sont dans cette tranche horaire. 35 h ou moins De 36 à 40 h De 41 à 45 h De 46 à 50h De 51 à 55 h De 56 à 60 h Plus de 60 h 2% 13% 28% 21% 16% 10% 10% Temps de travail hebdomadaire 35 h ou moins De 36 à 40 h De 41 à 45 h De 46 à 50h De 51 à 55 h De 56 à 60 h Plus de 60 h 1% 5% 23% 26% 16% 17% 11%
  • 10. 10 Vie pro / vie perso des cadres :Où est la frontière ? A noter : plus les répondants sont jeunes, plus la répartition entre hommes et femmes tend à s’équilibrer : de 89% d’hommes chez les cadres de plus de 55 ans, on passe à 72% chez les 45-54 ans, puis 65% d’hommes dans la tranche 35-44 ans et 60% d’hommes et 40% de femmes chez les cadres les plus jeunes (25-34 ans). Âge De 25 à 34 ans De 35 à 44 ans De 45 à 54 ans 55 ans et plus 11% 33% 43% 13% Sexe 70% 30% Fonction 19% 12% 13% 6% 8% Administratif (Gestion / Droit / Finance / RH) Autre Commercial Com. Marketing Direction Informatique 10% Ingénierie 32% Niveau d’études 3% 13% 20% BEP CAP Bac Bac +2 Bac +3/+4 Bac +5 1% 59% Responsabilité d’encadrement : Non De 1 à 3 personnes 24% 18% De 4 à 10 personnes 25% Plus de 10 personnes 33% Fourchette de salaire (en brut annuel) : 14% 21% Moins de 40 KE Plus de 100 KE 40 à 50 KE 50 à 60 KE 60 à 70 KE 70 à 80 KE 80 à 90 KE 90 à 100 KE 6% 14% 3% 8%7% 27% Profil des répondants
  • 11. Enquête effectuée en ligne auprès des candidats inscrits sur les sites cadreo et RegionsJob du lundi 11 avril au dimanche 27 avril 2014. Echantillon de 636 cadres français actuellement en poste ou en recherche d’emploi. cadreo est un service mobile et web au positionnement unique, dédié à l’emploi et à la carrière des dirigeants et cadres expérimentés exerçant des fonctions de direction ou de management. cadreo regroupe les services indispensables pour optimiser son employabilité et faire les bons choix de carrière : des opportunités ciblées, les mouvements par secteur, les rémunérations pratiquées et l’identification des cabinets de chasse et de recrutement. Répondant aux usages nomades des cadres, les services cadreo se déploient sur un site web « responsive design », un site mobile et des applications iPhone et iPad intégrant les dernières nouveautés d’iOS7. Edité par after twelve, filiale du groupe RegionsJob, cadreo appuie son développement sur l’expertise de RegionsJob, présent depuis 14 ans sur le marché de l’emploi et des carrières en France. Méthodologie A propos de cadreo