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CapCom13: AT10: Faire entrer les métiers de demain
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CapCom13: AT10: Faire entrer les métiers de demain

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Les missions et les outils de la communication évoluent faisant appel à de nouveaux métiers. Quelles sont ces nouvelles compétences qui intègreront bientôt les services communication ? Recrutement, …

Les missions et les outils de la communication évoluent faisant appel à de nouveaux métiers. Quelles sont ces nouvelles compétences qui intègreront bientôt les services communication ? Recrutement, formation : comment les faire émerger ? Quel impact sur l'organisation du service ? Revue de tendances.

Anne-Caroline Poincaré, dircom de la ville de Guyancourt, Catherine Ridoux, dircom de la ville de Verneuilsur- Seine, Yann-Yves BIffe, directeur général de la ville des Sables d'Olonne.


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  • 1. 25e Forum de la communication publique et territoriale La Rochelle 10, 11 & 12 décembre
  • 2. 25e Forum de la communication publique et territoriale La Rochelle 10, 11 & 12 décembre Atelier méthodologique n°10 Faire entrer les métiers de demain ANIMÉ PAR YANN-YVES BIFFE SÉBASTIEN NANI ANNE-CAROLINE POINCARÉ CATHERINE RIDOUX
  • 3. Ateliers méthodologiques Faire entrer les métiers de demain 65 % des écoliers d’aujourd’hui pratiqueront, une fois diplômés, des métiers qui n’ont même pas encore été inventés. Département d’État américain du travail.
  • 4. Ateliers méthodologiques Faire entrer les métiers de demain Avec le numérique des métiers bouleversés : Le numérique, pour les coiffeurs, coupe les cheveux en quatre avec : La prise de rendez-vous sur plateformes. Les commandes de produits en ligne Les sites collaboratifs de critiques de produits Le choix de modèle de coiffure en réalité augmentée Les coupes et soins effectués par des robots L’agriculteur sera l’aggekculteur, en utilisant le numérique et la robotique pour gérer son exploitation Les Propulseurs, Les métiers de demain
  • 5. Ateliers méthodologiques Faire entrer les métiers de demain L’évolution de nos métiers est étroitement liée à : l’évolution des outils qui crée des nouvelles méthodes de travail et de nouveaux métiers l’évolution des générations qui rejoignent nos collectivités
  • 6. Ateliers méthodologiques Faire entrer les métiers de demain L’évolution des outils et des métiers Quelle définition pour nos métiers, quelles évolutions ?
  • 7. Ateliers méthodologiques Faire entrer les métiers de demain Intervention de Sébastien Nani Délégation Régionale Poitou Charente, Responsable d’Antenne, Conseiller formation référent du domaine Management-Communication.
  • 8. Ateliers méthodologiques Faire entrer les métiers de demain Les fiches métiers du CNFPT Une version rénovée en 2013 autour de 6 métiers de la communication institutionnelle  Directrice, Directeur de la communication  Chargée, Chargé de communication  Chargée, Chargé de publication  Photographe, vidéaste  Cheffe, Chef de projet communication numérique  Chargée, Chargé de création graphique
  • 9. Ateliers méthodologiques Faire entrer les métiers de demain L’évolution des générations Entrée de la génération Y au sein de nos services.
  • 10. Ateliers méthodologiques Faire entrer les métiers de demain Intervention d’Yann-Yves Biffe. Directeur Général Adjoint des Services des Sables d’Olonnes http://prezi.com/cnqcwaj-nakw/votre-service/?utm_campaign=share&utm_medium=copy
  • 11. Ateliers méthodologiques Faire entrer les métiers de demain La boite à outils FORMATIONS CNFPT 2014 Structurées autour d’itinéraires métiers: – responsable, chargée, chargé de communication (13 modules de formation) – Cheffe, Chef de projet Web et multimédia (8 modules) – Communication numérique (12 modules) – Création de supports graphiques, visuels et audiovisuels (7 modules) – Communiquer autour d’un projet ou d’une situation spécifique (8 modules) – Relation Publique (8 modules) FORMATIONS CAP COM Manager un projet ou un service communication Organiser ou réorganiser son service communication
  • 12. Ateliers méthodologiques Faire entrer les métiers de demain