Your SlideShare is downloading. ×
Summer School 3-4-5 lug 13 III sessione - Gruppo di lavoro C
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Summer School 3-4-5 lug 13 III sessione - Gruppo di lavoro C

318

Published on

Esiti del gruppo di lavoro C “I riflessi organizzativi della nuova programmazione” - Esperto tematico: Raffaele Sibilio Facilitazione Andrea Gelao - III sessione della Summer School "Affrontare il …

Esiti del gruppo di lavoro C “I riflessi organizzativi della nuova programmazione” - Esperto tematico: Raffaele Sibilio Facilitazione Andrea Gelao - III sessione della Summer School "Affrontare il cambiamento" organizzata al Salerno il 3-4-5 luglio 2013 nell'ambito delle attività di FARE RETE, progetto Capacity SUD.

Published in: News & Politics
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
318
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
12
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. GRUPPO C I RIFLESSI ORGANIZZATIVI DELLA NUOVA PROGRAMMAZIONE Esiti del gruppo di lavoro Esperto tematico: Raffaele Sibilio Facilitazione: Andrea Gelao
  • 2. CHE COSA È NECESSARIO ALL’AMMINISTRAZIONE PER AFFRONTARE IL CAMBIAMENTO DELLA NUOVA PROGRAMMAZIONE - sintesi esiti dibattito - INTEGRAZIONE
  • 3. CARATTERISTICHE DELL’ORGANIZZAZIONE PER AFFRONTARE IL CAMBIAMENTO TRASVERSALITA' Struttura Organizzativa AdG Trasversalità a tutti i livelli Ruoli di Accompagnamento e di “Confine”
  • 4. QUALI STRUMENTI PER AFFRONTARE IL CAMBIAMENTO 1/2 Cabine di Regia Comunicazione come Sistema Sistemi Informativi Integrati Condivisione di Informazioni
  • 5. QUALI STRUMENTI PER AFFRONTARE IL CAMBIAMENTO 2/2 Razionalizzazione e Potenziamento Struttura “Integratori” Procedure Certificazione Qualità Internalizzazione (valutazione, monitoraggio e controllo) VS Esternalizzazione (fare)
  • 6. QUALI RISORSE UMANE/COMPETENZE PER AFFRONTARE IL CAMBIAMENTO gestione delle risorse umane Competenze tecnologiche Metodi di Progettazione Continuità, specializzazione e trasversalità Capacità di lettura ed incrocio dei Dati Stakeholders Management
  • 7. Massimo Giordano Angelo Parente Rosaria Guzzo Simona Cancelosi Gerardo Santoro Ida Sonni Gabriella Dodaro Salvatore Altamore Hanno partecipato:

×