INSTRUCTORA:     YOLANDA CHACON     PRESENTADO POR:ANA CAROLINA MEJIA RAMIREZNYDA MAYERLY GUARIN ABRIL         GRUPO:     ...
*El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia se remonta a la época prehispánica o amerindia, donde el indígena busca...
* Entre las Reales Cédulas dictadas por el Consejo de Indias y referentes a la salud ocupacional tenemos que en 1541 se pr...
1882 - 1950LEY 57 DE 1915Reglamentación de accidentes      DECRETO 614 DEDe trabajo y las enfermedades                    ...
Este decreto habla sobre las bases para la organizacióny administración de la Salud Ocupacional encoordinación con la reso...
Habla de la constitución y responsabilidades articulo10º Constitución del Plan de salud OcupacionalArticulo 11º Otras enti...
Articulo 24º responsabilidades de los patronos enconcordancia con el articulo 84º de la ley 9ª de 1979Articulo 27º institu...
Articulo de 36º al 40 fueron derogados por el articulo37 del decreto 16 de 1997Articulo 41º al 50º los procedimientos de v...
* El Decreto-Ley 1295 de 1994 ha sido  reglamentado a través de Decretos como el  1772 y 1832 de 1994, el 1530 de 1996, el...
Proteger al trabajador de los factores deriesgo en el trabajo y crear dentro de lasempresas una cultura de prevención quep...
* Establecer las actividades de promoción y prevención  tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y  salud de los tr...
*Seguridad en el trabajo*Salud en el trabajo*Aspectos económicos*Derechos de atención en salud.*Derechos económicos*Obliga...
* ARTICULO 1o. DEFINICION. El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, no...
* Que el literal b) del artículo 13 del Decreto-ley 1295  de 1994, señala que los trabajadores  independientes son afiliad...
* Que se hace necesario mejorar las condiciones  de trabajo y salud de los trabajadores  independientes, mediante la promo...
*Art.36.INCAPACIDAD TEMPORAL. Cuando el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar, tiene derecho ...
* Art.46 ESTADO DE INVALIDEZ. Es un pago mensual que se adquiere por haber perdido el 50% o más de la capacidad laboral, c...
* Los hijos menores de 18 año; los hijos mayores de  18 años y hasta los 25 años, incapacitados para  trabajar por razones...
* ARTICULO 11. ENFERMEDAD PROFESIONAL. Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal qu...
*ARTICULO 12. ORIGEN DEL ACCIDENTE DE LA ENFERMEDAD Y LA MUERTE. Toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no h...
* ARTICULO 77. ENTIDADES ADMINISTRADORAS. A  partir de la vigencia del presente decreto, el  Sistema General de Riesgos Pr...
* ARTICULO 26. TABLA DE CLASES DE RIESGO.  Para la Clasificación de Empresa se establecen  cinco clases de riesgo:CLASE   ...
* 1 Art. 21 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:El empleador será responsable:a)Del pago de la totalidad de la cotizaciónb) Traslad...
f) Registrar ante el ministerio de la protecciónSocial el COPASO o el vigía ocupacionalcorrespondiente.g) Facilitar la cap...
Por medio del cual sereglamenta laintegración, financiación yfuncionamiento de las juntasde calificación de invalides      *
Articulo 1ºSe aplica para los trabajadores y servidores públicos en elterritorio nacional, de sectores publico y privado y...
Articulo 2º Principios rectores.están establecidos por la constitución política ley 100 de 1993Articulo 3º Calificación de...
Articulo 4 Aplicación de las tablas de calificación delgrado de perdida de capacidad laboral. Se emitirá conbase al manual...
Articulo 7 Grado de severidad de la limitación. en elarticulo 5 de la ley 361 de 1997 la entidadespromotoras de salud clas...
Articulo 8 Calificación de perdida de la capacidad laboralen educadores y servidores públicos de ECOPETROL. serealizara te...
Articulo 10 Remisión de documentos y historiasclínicas. las entidades promotoras, prestadoras desalud y administradoras de...
De los artículos 13º al 16º habla de las funcionesde las juntas de clasificación de invalidez.De los artículos 17º al 21º ...
Articulo 25º al 34 Hablan delos documentos, solicitudes, reparto, sustanciación yponencia, Quórum ydecisiones, audiencia, ...
Articulo 38º al 43 Habla de laparticipación, inasistencias depacientes, controversias sobredictámenes, revisión de calific...
Articulo 48º al 49º Habla de los miembros de las juntasde calificación de invalidezArticulo 50º al 54º Habla del manejo ad...
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 Vivienda   Higiene            Establecimientos de   Seguridad                 trabajoCUERPOTítulos: 14Artículos: 71...
*Preservar y mantener la salud física y mental*Prevenir accidentes y enfermedades profesionales*Lograr condiciones de higi...
* Temporal – Permanente* Evitar riesgos desplome* Techos – cerchas: estructura* Metálica* Resistencias efectos de viento* ...
*Construcción, reformas, modificaciones: Seguras para lo trabajadores*Piso Conjunto homogéneoAntideslizanteFácil lavar ...
1 BAÑO XCADA 15EMPLEADOS
Los lavamanos comunes ocolectivos, se puede considerar quecada sesenta(60) centímetros          6longitudinales con su gri...
Ducha con agua fría ycaliente, especialmentepara lostrabajadores ocupados en operaciones calurosas,sucias o polvorientas, ...
Cada inodoro debe ocupar uncompartimiento separado y tener una puertade cierre automático. Los pisos y lasparedes, hasta u...
Lockers:En todos los establecimientos detrabajo en donde haya concurrencia demás de diez (10) trabajadores, seinstalarán l...
1 SUMINISTRO POR CADA 50TRABAJADORES
La altura de las habitaciones, medidadesde el nivel del piso al cielo-raso seráde 3.50 metros en las tierras frías y de4.0...
Para trabajos que necesiten diferenciación de detallesextremadamente finos, con muy poco contraste ydurante largos período...
Angulo de inclinación: de 30 a 35Huella o anchura del peldaño: máximo: 32 cm.Mínimo: 26 cm.Contrahuella o altura de escaló...
BARRAS QUE ACCIONAN PARADA DEMAQUINARIAS – ELECTRICOS.ACCION DE MANDOOBLIGACIÓN DE USAR EQUIPO DEPROTECCIÓN PERSONAL
PRECAUCIÓN, RIESGO DE PELIGROINDICACIÓN DE PELIGRO.               CONDICION DE               SEGURIDAD               SALID...
* http://es.scribd.com/doc/17176887/2-Legislacion-  del-SGRP* Derechos y deberes* http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/...
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Salud ocupacional taller 4

  1. 1. INSTRUCTORA: YOLANDA CHACON PRESENTADO POR:ANA CAROLINA MEJIA RAMIREZNYDA MAYERLY GUARIN ABRIL GRUPO: 227007 *TALLER Nº 4 SALUD OCUPACIONAL
  2. 2. *El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia se remonta a la época prehispánica o amerindia, donde el indígena buscaba que el medio le proveyera alimento, estabilidad y seguridad, logros mínimos que adquiere con base en una organización social, como los cacicazgos y pre- estados, organizaciones sociales caracterizadas por la agricultura * (maíz, fríjol, cacao, papayo, etc.), con estratificación jerárquica y donde el trabajo tenía un*mérito y protección por parte de la comunidad.
  3. 3. * Entre las Reales Cédulas dictadas por el Consejo de Indias y referentes a la salud ocupacional tenemos que en 1541 se prohibió trabajar en días domingo y fiestas de guarda. También se estableció que los indios de clima frío no podían ser obligados a trabajar en clima cálido y viceversa. En 1601 se implantó la obligación de curar a los indios que fueran víctimas de accidentes y enfermedades en el trabajo, esta obligación implicaba tratamiento médico *
  4. 4. 1882 - 1950LEY 57 DE 1915Reglamentación de accidentes DECRETO 614 DEDe trabajo y las enfermedades 1984Profesionales Bases para laDECRETO 1295 DE 22 DEJUNIO administración de laCreación del Sistema Central de salud ocupacional.Riesgos Profecionales LEY 100 DE 1993 *
  5. 5. Este decreto habla sobre las bases para la organizacióny administración de la Salud Ocupacional encoordinación con la resolución 1016 de 1989 delMinisterio del TrabajoArticulo 1º al 9º Habla de lasdefiniciones y disposiciones generales, objeto de lasalud ocupacional, campo de aplicación, dirección ycoordinación, delegación información y asesoria ensalud ocupacional. *
  6. 6. Habla de la constitución y responsabilidades articulo10º Constitución del Plan de salud OcupacionalArticulo 11º Otras entidades en sujeciónArticulo 12º Distribución y coberturaArticulo 13º y 22º Responsabilidades del Ministerio deSalud, Trabajo y Seguridad Social y de mas entidadesgubernamentales. *
  7. 7. Articulo 24º responsabilidades de los patronos enconcordancia con el articulo 84º de la ley 9ª de 1979Articulo 27º instituciones de apoyoasignadas por la ley 21 de 1982Articulo 30º Contenido de los programas de SaludOcupacional, las actividades se derivaran de los artículos125, 126, 127 de la ley 9ª de 1979Articulo 31º Responsabilidad de los trabajadores encumplimiento de las normas que impone el articulo 85 de laley 9ª de 1979 *
  8. 8. Articulo de 36º al 40 fueron derogados por el articulo37 del decreto 16 de 1997Articulo 41º al 50º los procedimientos de vigilancia ysanciones. *
  9. 9. * El Decreto-Ley 1295 de 1994 ha sido reglamentado a través de Decretos como el 1772 y 1832 de 1994, el 1530 de 1996, el 917 de 1999, el 2463 de 2001 y el 2800 de 2003, modificándose algunos de sus artículos mediante la Ley 776 de 2002.* Mediante esta incorporó toda la legislación vigente en materia de salud ocupacional, razón por la cual en él convergen principios y fundamentos sobre esta materia. *
  10. 10. Proteger al trabajador de los factores deriesgo en el trabajo y crear dentro de lasempresas una cultura de prevención quepermita mejorar las condiciones de seguridad ysalud en el trabajo, así como la productividadde las empresas. *
  11. 11. * Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.* Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.* Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP. *
  12. 12. *Seguridad en el trabajo*Salud en el trabajo*Aspectos económicos*Derechos de atención en salud.*Derechos económicos*Obligaciones de las partes Afiliaciones *
  13. 13. * ARTICULO 1o. DEFINICION. El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan. *
  14. 14. * Que el literal b) del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, señala que los trabajadores independientes son afiliados voluntarios al Sistema General de Riesgos Profesionales, de acuerdo con la reglamentación que el Gobierno Nacional expida;* Que es necesario reglamentar la afiliación de los trabajadores independientes, ampliando progresivamente la cobertura del Sistema General de Riesgos Profesionales, iniciando con quienes realizan contratos de carácter civil, comercial o administrativo con personas naturales o jurídicas *
  15. 15. * Que se hace necesario mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores independientes, mediante la promoción y prevención de los riesgos profesionales;* Que el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales en su sesión número 25 de 2001, recomienda reglamentar la afiliación de los trabajadores independientes que celebren o realicen contratos de carácter civil, comercial o administrativo. *
  16. 16. *Art.36.INCAPACIDAD TEMPORAL. Cuando el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar, tiene derecho a un subsidio equivalente al 100% del salario base de cotización.*ART. 40 INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.*Es una indemnización (un pago único) que compensa el daño sufrido por un accidente de Trabajo o una Enfermedad * Profesional, determinándole una pérdida definitiva de la incapacidad laboral entre el 5% e inferior al 50% .
  17. 17. * Art.46 ESTADO DE INVALIDEZ. Es un pago mensual que se adquiere por haber perdido el 50% o más de la capacidad laboral, como consecuencia de un Accidente de trabajo o Enfermedad Profesional.* Art.(53) LOS SOBREVIVIENTES BENEFICIARIO DE LA PENSION PODRAN SER:* En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera (O) permanente superviviente. *
  18. 18. * Los hijos menores de 18 año; los hijos mayores de 18 años y hasta los 25 años, incapacitados para trabajar por razones de estudio y si depende económicamente del causante al momento de su muerte* Art. 54 Auxilio funerario. Es un pago único que se hace a la persona que demuestre haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado correspondiente al último salario base de liquidación o la ultima mesada Pensional recibida, sin que sea inferior a 5 ni superior a 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes. *
  19. 19. * ARTICULO 11. ENFERMEDAD PROFESIONAL. Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar , y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional. *
  20. 20. *ARTICULO 12. ORIGEN DEL ACCIDENTE DE LA ENFERMEDAD Y LA MUERTE. Toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran de origen común.*La calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional será calificado, en primera instancia por * la institución prestadora de servicios de salud que atiende al afiliado.
  21. 21. * ARTICULO 77. ENTIDADES ADMINISTRADORAS. A partir de la vigencia del presente decreto, el Sistema General de Riesgos Profesionales solo podrá ser administrado por las siguientes entidades: a. El Instituto de Seguros Sociales. b. Las entidades aseguradoras de vida queobtengan autorización de la SuperintendenciaBancaria para la explotación del ramo de segurode riesgos profesionales. *
  22. 22. * ARTICULO 26. TABLA DE CLASES DE RIESGO. Para la Clasificación de Empresa se establecen cinco clases de riesgo:CLASE RIESGO EJEMPLOCLASE I RIESGO MÍNIMO OFICINASCLASE II RIESGO BAJO VENTASCLASE II RIESGO MEDIO HOSPITALESCLASE IV RIESGO ALTO TRANSPORTECLASE V RIESGO MÁXIMO MINERIA *
  23. 23. * 1 Art. 21 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:El empleador será responsable:a)Del pago de la totalidad de la cotizaciónb) Trasladar el monto de las cotizaciones a la ARPc) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del PSOe) Notificar a la ARP, los ATEP *
  24. 24. f) Registrar ante el ministerio de la protecciónSocial el COPASO o el vigía ocupacionalcorrespondiente.g) Facilitar la capacitación de los trabajadores asu cargo en materia de salud ocupacional, yh) Informar a la entidad administradora deriesgos profesionales a la que está afiliado, lasnovedades laborales de sustrabajadores, incluido el nivel de ingresos y suscambios . *
  25. 25. Por medio del cual sereglamenta laintegración, financiación yfuncionamiento de las juntasde calificación de invalides *
  26. 26. Articulo 1ºSe aplica para los trabajadores y servidores públicos en elterritorio nacional, de sectores publico y privado y trabajadoresindependientes. Se aplica ala personas con derecho a lasprestaciones y beneficios contemplados en la ley 21 de 1982,ley 100 de 1993, ley 361 de 1997, ley 418 de 1997 a losafiliados FNPSM, trabajadores y pensionados de la empresaColombiana de Petróleos, personal civil del Ministerio deDefensa y fuerzas Militares, personal no uniformado de laPolicía Nacional, afiliado al Fondo de Previsión Social delCongreso de la República. *
  27. 27. Articulo 2º Principios rectores.están establecidos por la constitución política ley 100 de 1993Articulo 3º Calificación del grado de perdida de la capacidadlaboral.*las juntas nacionales de calificación de invalidez*entidades promotoras de salud y promotoras del régimensubsidiado*administradoras de riesgos profesionales*juntas regionales de calificación de invalidez (determinadoscasos) *
  28. 28. Articulo 4 Aplicación de las tablas de calificación delgrado de perdida de capacidad laboral. Se emitirá conbase al manual único para la calificación de la invalidezo tablas de calificación vigentesteniendo en cuenta lo señalado en el articulo 38 de laley 100 de 1993 y el articulo 46 del decreto 1295 de1994 *
  29. 29. Articulo 7 Grado de severidad de la limitación. en elarticulo 5 de la ley 361 de 1997 la entidadespromotoras de salud clasifican el grado de severidadde la limitación en:* limitación moderada entre el 15% y 25%* limitación severa mayor al 25%* limitación profunda cuando sea igual o mayor al 50% *
  30. 30. Articulo 8 Calificación de perdida de la capacidad laboralen educadores y servidores públicos de ECOPETROL. serealizara teniendo en cuenta la fecha de estructuración y lastablas de calificación.Articulo 9 Fundamento para la calificación. se efectuaracon la fecha de estructuración y todo lo que se relacionacomo historia clínicas reportes valoraciones exámenesmédicos periódicos y en general. *
  31. 31. Articulo 10 Remisión de documentos y historiasclínicas. las entidades promotoras, prestadoras desalud y administradoras de riesgos profesionalesdeberán; se debe conservar la confidencialidad de lahistoria clínicaArticulo 12 Conformación de juntas de calificación deinvalidez. estarán conformadas por las salas dedecisión que determine el Ministerio del Trabajo ySeguridad Social. *
  32. 32. De los artículos 13º al 16º habla de las funcionesde las juntas de clasificación de invalidez.De los artículos 17º al 21º habla de las funcionesde funcionarios, selección, periodos de duración,reuniones obligaciones y trabajadores.De los artículos 22º al 24º habla de lascompetencias, rehabilitación, prestación. *
  33. 33. Articulo 25º al 34 Hablan delos documentos, solicitudes, reparto, sustanciación yponencia, Quórum ydecisiones, audiencia, dictamen, notificaciones deldictamen.Articulo 35º al 37º hablan de los procedimientos paraapelación, exámenes complementarios, pagos degastos valorización de especialistas y exámenescomplementarios. *
  34. 34. Articulo 38º al 43 Habla de laparticipación, inasistencias depacientes, controversias sobredictámenes, revisión de calificación cesación deinvalidez.Articulo 44º al 47 Habla sobresupervisión, control y vigilancia de las juntas decalificación de invalidez *
  35. 35. Articulo 48º al 49º Habla de los miembros de las juntasde calificación de invalidezArticulo 50º al 54º Habla del manejo administrativo lelas juntasArticulo 55º al Habla del archivo, responsabilidades delministerio de trabajo y seguridad social, capacitaciónde juntas, vigencia y derogatorias. *
  36. 36. *
  37. 37.  Vivienda  Higiene Establecimientos de  Seguridad trabajoCUERPOTítulos: 14Artículos: 711Derroga la resolución 20de julio 11 de 1951
  38. 38. *Preservar y mantener la salud física y mental*Prevenir accidentes y enfermedades profesionales*Lograr condiciones de higiene y bienestar para los trabajadores que desempeñan diferentes actividades *
  39. 39. * Temporal – Permanente* Evitar riesgos desplome* Techos – cerchas: estructura* Metálica* Resistencias efectos de viento* Extensión superficial directa/Proporcional a:Labores Procesos u operacionesNumero de trabajadores *
  40. 40. *Construcción, reformas, modificaciones: Seguras para lo trabajadores*Piso Conjunto homogéneoAntideslizanteFácil lavar Material incombustible en un radio de 1 metro:Paredes:Lisa Pintadas tonos clarosSusceptibles ser lavadas – blanqueadasPasillos: ancho 1.20Entre maquina y maquina: 0.80 metrosFocos radiante de energía térmica(calor)espacio libre de 1.50 metros
  41. 41. 1 BAÑO XCADA 15EMPLEADOS
  42. 42. Los lavamanos comunes ocolectivos, se puede considerar quecada sesenta(60) centímetros 6longitudinales con su grifo 0correspondiente, equivale a un C Mlavamanos individual. S . *
  43. 43. Ducha con agua fría ycaliente, especialmentepara lostrabajadores ocupados en operaciones calurosas,sucias o polvorientas, ycuando estén expuestosa sustanciastóxicas, infecciosas oirritantes de la piel.
  44. 44. Cada inodoro debe ocupar uncompartimiento separado y tener una puertade cierre automático. Los pisos y lasparedes, hasta una altura de 1,20metros, deben ser de un materialimpermeable. La altura de los tabiques quese paran los compartimentos deben teneruna altura no menor de 1,80 metros; se debedejar entre el piso y el comienzo del tabiqueuna distancia de 20 centímetros
  45. 45. Lockers:En todos los establecimientos detrabajo en donde haya concurrencia demás de diez (10) trabajadores, seinstalarán los respectivos Lockersmetálicos individuales, se recomiendanque sean pintados de color gris.
  46. 46. 1 SUMINISTRO POR CADA 50TRABAJADORES
  47. 47. La altura de las habitaciones, medidadesde el nivel del piso al cielo-raso seráde 3.50 metros en las tierras frías y de4.00 metros por lo menos, en los climascálidos
  48. 48. Para trabajos que necesiten diferenciación de detallesextremadamente finos, con muy poco contraste ydurante largos períodos de tiempo de1.000 a 2.000Luxb. Para diferenciación de detalles finos, con ungrado regular de contraste y largos períodos de tiempode 500 a 1.000 lux.c. Cuando se necesitadiferenciación moderada de detalles la intensidad deiluminación será de 300 a 500 lux.d. Para trabajos conpoca diferenciación de detalles la iluminación seráde150 a 250 Lux.e. Trabajo regular de oficina seránecesario 1.500 Luxf. Corredores : 200 Luxg.Sanitarios: 300 Lux
  49. 49. Angulo de inclinación: de 30 a 35Huella o anchura del peldaño: máximo: 32 cm.Mínimo: 26 cm.Contrahuella o altura de escalón: No exceder de20 cm. Se recomienda de 13 cm a 17 cm.Debe estar provisto de un pasamanos redondo(facilite tomarlo) de 1” a1.5” a una altura de 90cm para adultos, cuando frecuentemente lo useniños el pasamanos es de 1” y una altura de 70 cm. Altura máxima entre descansos: 3,70 metros Anchura mínima: 90 cm. (fija), 55 cm (servicio)Dos cintas antideslizantes de 2 cm y una cinta enmedio de 1 cm reflectivaIluminación mínima: 108 LuxEspacio libre con el techo de escalera: 180 – 200cm
  50. 50. BARRAS QUE ACCIONAN PARADA DEMAQUINARIAS – ELECTRICOS.ACCION DE MANDOOBLIGACIÓN DE USAR EQUIPO DEPROTECCIÓN PERSONAL
  51. 51. PRECAUCIÓN, RIESGO DE PELIGROINDICACIÓN DE PELIGRO. CONDICION DE SEGURIDAD SALIDAS DE EMERGENCIA, ESTACION DE PRIMERO AUXILIOS Y RESCASTE
  52. 52. * http://es.scribd.com/doc/17176887/2-Legislacion- del-SGRP* Derechos y deberes* http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/N orma1.jsp?i=1357* http:// www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1. jsp?i=6273* http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Decreto% 20ley%201295%20de%2094%20Sistema%20General%20 de%20Riesgos%20Profesionales.pdf *

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