Your SlideShare is downloading. ×
Camtex   boletin vol 3
Camtex   boletin vol 3
Camtex   boletin vol 3
Camtex   boletin vol 3
Camtex   boletin vol 3
Camtex   boletin vol 3
Camtex   boletin vol 3
Camtex   boletin vol 3
Camtex   boletin vol 3
Camtex   boletin vol 3
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Camtex boletin vol 3

203

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
203
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. BOLETÍN INFORMATIVO !PREMIO AL EMPLEADO CAMTEX 2010! Abril 2011 Volumen 3 Reconociendo al talento humano de nuestro sector CONTENIDO!Premio al empleado CAMTEX 12010! Reconociendo al talentohumanos de nuestro sectorAsamblea General de Socios— 4Junta Directiva 2010-2012CAMTEX presente en la Edición 5XX del Apparel Sourcing Show enGuatemalaConferencia sobre aplicación de 5la Ley General de Prevención deriesgos en lugares de trabajoAREA LEGAL : Zonas Francas, una 5figura estratégicaAREA RSE: Unidos somos más 6fuertes en ResponsabilidadSocial Empresarial Los ganadores del Premio CAMTEX 2010, de izquierda a derecha respectivamente, en la categoría de Actitud Positiva, Amelia del Carmen Hernández de la empresa INTRADESA; José Alfredo Ortiz de HILASAL en la categoría de Entrega; en Superación, Felicita Guardado de la empresa GARAN;AREA RSE: Compartiendo Éxitos— 7 Oscar Armando Mejía de HanesBrands Inc. recibió el premio por Tiempo de servicio; y en laFamilia Obama visita empresas categoría de Competitividad Alex Antonio Navas, de la empresa Fruit of the Loom.socias CAMTEXSector en Cifras 8 “Este es un reconocimiento al esfuerzo de todo el talento humano, unidoEventos CAMTEX 10 al empuje empresarial el cual ha permitido al sector contribuir con las exportaciones, empleo, desarrollo económico y social de nuestro país” Lic. Roberto Bonilla Presidente CAMTEXCONOCE A LOS GANADORES DEL PREMIO CAMTEX 2010. Pág. 3 y 4
  • 2. BOLETÍN INFORMATIVO Página 2 PREMIO AL EMPLEADO CAMTEX 2010 La Cámara de la Industria Textil, Confección y Para la categoría de Superación, Felicita Zonas Francas de El Salvador (CAMTEX) realizó Guardado de la empresa GARAN; José Alfredo 23 el pasado 9 de marzo la entrega del PREMIO Ortiz de HILASAL y Oscar Armando Mejía de CAMTEX 2010. En años anteriores este HanesBrands Inc. recibieron el premio de reconocimiento se había otorgado a reconoci- Entrega y Tiempo de servicio dos empresarios del sector, este año, por pri- respectivamente. mera vez se entregó reconocimientos a cola- Empresas boradores del sector Textil, Confección y Los criterios de selección que se tomaron en agremiados Zonas Francas. cuenta al momento de elegir al empleado ganador por categoría fueron: participaron “Este es un reconocimiento al esfuerzo de - Historia Excepcionalenviando perfiles todo el talento humano, unido al empuje - Esfuerzo sobresaliente ante condiciones ad- empresarial el cual ha permitido al sector versasde sus empleados. contribuir con las exportaciones, empleo, - Trayectoria de desempeño en la empresa desarrollo económico y social de nuestro - Integración con el equipo (liderazgo y moti- país”, manifestó el Lic. Roberto Bonilla, vación ante sus compañeros) Presidente de la gremial. - Deseo de superación constante (dar esa milla extra) Para este premio se tomaron en cuenta cinco atributos que caracterizan y representan a la Los ganadores representan a más de 70 mil fuerza laboral del sector: competitividad, en- empleados que se desenvuelven en distintas trega, actitud positiva, tiempo de servicio y áreas del sector Textil, Confección y Zonas 78 superación. Los ganadores por categoría son: en Competitividad, Alex Antonio Navas, de Fruit Francas. “Para nosotros es un orgullo reconocer al ta- lento, esfuerzo y entrega de nuestra fuerza laboral, que día a día busca el bienestar de su of the Loom; en Actitud Positiva Amelia del familia”, manifestó la Directora Ejecutiva,Perfiles recibidos Carmen Hernández de la empresa Licda. Patricia Figueroa. en sus distintas INTRADESA. categorías. Los ganadores representan a más de 70 mil empleados que se desenvuelven en distintas áreas del sector Textil, Confección y Zonas Francas. Representantes de CAMTEX hicieron la entrega de los premios a los 5 ganadores. De izquierda a derecha: Licda. Patricia Figueroa, Directora Ejecutiva de CAMTEX; Ing. Ricardo Salazar, miembro de la Junta Directiva de la gremial; Lic. Roberto Bonilla, Presidente de CAMTEX; Don José Escobar, Primer Vicepresidente de CAMTEX e Ing. Ricardo Ávila, miembro de la Junta Directiva.
  • 3. BOLETÍN INFORMATIVO Página 3 COMPETITIVIDAD: ALEX ANTONIO NAVAS ESCOBARAlex Navas inició labores el 15 de Mayo de aporte creativo en iniciativas de mejora en el1997 en la empresa Fruit of the Loom, con departamento en el que se desarrolla.un nivel académico de noveno grado.Ingresó como materialista de producción y Alex culminó su bachillerato a través delsu espíritu de crecimiento lo motivó para programa Edúcame del Ministerio deaprender y lograr colocarse como mecánico Educación. Actualmente se encuentrade costura industrial. Durante 3 años estudiando electromecánica en el Institutoconsecutivos ha sido galardonado por su Tecnológico Centroamericano (ITCA). ENTREGA: JOSÉ ALFREDO ORTIZ PALMA José Ortiz, inició labores el 19 de febrero de pero su espíritu de superación lo llevó a es- 1986 con más de 25 años en la empresa tar ahora como planificador del área de pro- Hilasal, comenzó como bachiller industrial ducción. A nivel personal se graduó de inge- graduado de la opción mecánica general, su niero industrial en la Universidad Tecnológi- primer labor fue traer la maquinaria de ca de El Salvador, se ha desenvuelto traba- Hilasal a San salvador y realizar el montaje en jando para clientes de gran nivel como JC textiles San Andrés. Aprendió el área textil, Penny, Wall Mart, Selectos, Simán, Disney, luego pasó al área de preparado siempre de Revman, algunos hoteles de Europa, Deca- mecánico en el área de urdido y engomado; meron, Hotel intercontinental, entre otros. SUPERACIÓN: FELICITA GUARDADO CALDERÓNFelicita inició el 17 de noviembre de 1997 en una vivienda; sueños que hoy se han con-su primer y único trabajo en la empresa vertido en una realidad. Sin embargo en Sep-Garan, lugar donde a lo largo de 13 años ha tiembre del año 2004 fue ascendida al pues-ocupado cuatro puestos. Empezó labores en to de Jefe de Línea, con 4 supervisores a car-planta #1 que sólo tenía un año de estar go y 135 operarios. Y más tarde en el añoinstalada en la zona franca ExportSalva, se le 2006 se le promovió al puesto de Gerente decontrató como instructora. En Marzo 2000 Producción, justo al mismo tiempo en quefue promovida al puesto de Supervisora de termino sus estudios universitarios, por lolínea de producción, con 40 operarios a su que mientras se adaptaba a su nuevo retocargo. En ese momento debido a su ascenso profesional también realizó exitosamente yle permito una mejora salarial inició sus estu- con gran esfuerzo su tesis de graduación.dios en la universidad y tramitó la compra de TIEMPO DE SERVICIO: OSCAR ARMANDO MEJÍA Oscar Mejía, ingresó a la Compañía de Texti- pañía son cualidades que lo distinguen. les (en ese entonces Duraflex), en febrero de A nivel personal Oscar formó una familia con 1972, con 39 años de laborar para esta cuatro hijos, dos de ellos han finalizado su empresa. Don Oscar se ha desempeñado en Universidad, y hoy se siente orgulloso de diferentes posiciones: comenzó como contar con un Ingeniero Industrial y una ad- ayudante en Bodega, vendedor y ministradora de empresas y que durante actualmente su cargo es de Agente estos 39 años de servicio le permitieron brin- Aduanero en el Departamento de Logística. darle a sus hijos la mejor herencia de un pa- Su servicio y cooperación dentro de la com- dre: su educación.
  • 4. BOLETÍN INFORMATIVO Página 4 ACTITUD POSITIVA: AMELIA DEL CARMEN HERNÁNDEZAmelia Hernández inició labores en febrero luche por la educación de sus hijos.de 2005 en la empresa INTRADESA, comenzó Doña Amelia, en la empresa cuenta con untrabajando en el área de costura. horario especial de entrada, para poder lle-Su actitud positiva la ha llevado como madre var a sus hijos a la escuela, hoy por hoysoltera, a sacar adelante a sus hijos: Wilber Amelia manifiesta, que su orgullo es ver elOmar con 17 años, con el síndrome de autis- avance de sus hijos los colores, los númerosmo y Rodolfo Alexander, con 18 años, que y su desenvolvimiento social son áreas en lasadolece de discapacidad intelectual severa; que los niños representan avances a raíz delo cual durante todo este tiempo no ha re- que su trabajo le permitiera y le ayudará apresentado un obstáculo para que Amelia, se que sus hijos tuviesen acceso a la educación.esfuerce por dar lo mejor en su trabajo y ASAMBLEA GENERAL DE SOCIOS —JUNTA DIRECTIVA 2011–2012El pasado 9 de marzo, se llevó a cabo la Asamblea Ge-neral de Socios CAMTEX , en la cual se presentó la Me-moria de Labores, que recopila los resultados de nues-tro accionar para el año 2010, basado en los objetivostrazados en Planeación Estratégica 2009.Entre los logros que se destacaron fue el posicionar elnombre de nuestra gremial en el entorno internacional,asistiendo a foros en el exterior y formando alianzasestratégicas con actores importantes, como los repre-sentantes de NCTO o USA-ITA.También este año marcó una participación más activaen CECATEC (Consejo Empresarial Centroamericano-Dominicano de Textil y Confección) consensando lasposiciones de nuestro sector en las diferentes negocia-ciones, el desarrollo del primer FOROTEX en octubre de2010 y el inicio de nuestro programa de Responsabili-dad Social Empresarial: AliaRSE.En dicha Asamblea se presentó a los nuevos represen-tantes de la Junta Directiva 2011-2012: Licda. CamilaBahaia como 2° Vicepresidenta, Ing. Wilton Thompsone Ing. Francesco Pilenga como directores.Durante este tiempo la Junta Directiva de la gremialserá presidida por nuestro nuevo Presidente,Lic. Roberto Bonilla.
  • 5. BOLETÍN INFORMATIVO Página 5 CAMTEX PRESENTE EN LA EDICIÓN ÁREA LEGAL XX DEL APPAREL SOURCING SHOW EN GUATEMALA ZONAS FRANCAS, UNAEl pasado mes de Marzo, representantes de CAMTEX asistieron a la FIGURA ESTRATÉGICADecimo segunda edición del Apparel Sourcing Show en Guatemaladonde se atendieron consultas del Sector Textil, Confección y Los regímenes de zonas francas gozan de granZonas Francas de inversionistas participantes. importancia, pues las inversiones en ellas seAdemás de iniciar y fortalecer alianzas estratégicas que beneficia- realizan, contribuyen a la generación de empleoran a nuestro sector. En esta feria se contó con la participación de en la industria, y crean condiciones para lamás de 100 empresas expositoras y conferencias de interés para la competitividad.industria. Como parte de los esfuerzos gubernamentales por hacer de El Salvador, un país globalizado y atractivo hacia los La Edición 20° del inversionistas nacionales y extranjeros, surge la estratégica Apparel Sourcing figura de las zonas francas, siendo estas áreas territoriales, Show se desarrolló que no obstante se encuentran ubicadas dentro del territorio del 22 al 24 de nacional, las mercancías que en ella se introduzcan, son Marzo de 2011, consideradas fuera del territorio aduanero nacional, respecto en ciudad de de los derechos de importación y de exportación, y por tanto Guatemala. se encuentran sujetas a un régimen y marco procedimental especial. Dentro de la economía nacional, los regímenes de zonas francas gozan de gran importancia, pues las inversiones en ellas se realizan, contribuyen a la generación de empleo en la industria, y crean condiciones para la competitividad en las operaciones que realizan las empresas amparadas a dichos CONFERENCIA SOBRE APLICACIÓN regímenes. DE LA LEY GENERAL DE Dicha importancia se traduce en los beneficios e incentivos fiscales que la legislación aplicable vigente, otorga a las perso- PREVENCIÓN DE RIESGOS EN nas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras, titulares de LUGARES DE TRABAJO empresas desarrollistas, administradoras, usuarias de zonas francas y depósitos para perfeccionamiento activo.El pasado viernes 15 de Abril se llevó acabo la Conferencia “ Lexincorp, a través de todas sus 6 oficinas ubicadas en laAplicación de la ley general de prevención de riesgos en lugares de Región Centro Americana, ofrece a empresas nacionales otrabajo” a cargo del Ing. Álvaro Mejía, Jefe de Seguridad e Higiene extranjeras, que se dediquen a la producción, ensamble oOcupacional del Ministerio de Trabajo. maquila, manufactura, procesamiento, transformación o comercialización de bienes, toda la asesoría legal necesariaEl Ing. Mejía atendió las diversas consultas de los socios de CAMTEX para establecerse y funcionar en zonas francas, y obtener susrespecto a estas aplicaciones que se harán efectivas en los próximos beneficios e incentivos fiscales, así como para el registro de lameses. inversión extranjera que puedan llevar a cabo desarrollistas, administradores, usuarios de zonas francas y depósitos para perfeccionamiento activo. Para más información, puede buscarnos a través de nuestro buzón info@lexincorp.com o bien por medio de nuestros teléfonos detallados en nuestro sitio Web www.lexincorp.com
  • 6. BOLETÍN INFORMATIVO Página 6 UNIDOS SOMOS MÁS FUERTES EN RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Por: Wilton Thompson, Coordinador Comité RSELa Responsabilidad Social Empresarial, es un En definitiva, el sector es consciente,tema que cada día toma más fuerza entre preocupado y ocupado en el tema de la RSE,todos los sectores productivos de la región, el reto al futuro es unificar esos esfuerzos,mucho se escribe y dice respecto a ello y comunicarlos al exterior, compartir lasexisten esfuerzos de empresas y buenas prácticas entre los agremiados yorganizaciones ejemplares sobre el tema. demostrar con hechos que somos un motor encendido de desarrollo económico y social.Existe un refrán que reza “La unión hace lafuerza”, y en Responsabilidad Social Empresa- Unidos somos más fuertes en Responsabili-rial no hay excepción. dad Social Empresarial, y en las próximasHace algunas semanas como Sector Textil, semanas vamos a trabajar en ese esfuerzo.Confección y Zonas Francas de El Salvadorrealizamos una búsqueda de los casos de éxi- Sabemos que contamos con el apoyo de todoto de esta materia. el sector textil, confección y zonas francasLos resultados no nos sorprendieron, ya que para convertir la Responsabilidad Social Em-se afirmó la hipótesis que todos tenemos: en presarial en un imperativo estratégico no denuestro sector existen esfuerzos ejemplares una empresa, si no de un sector, de un sectorpero no hemos hecho el esfuerzo de darlos a que genera desarrollo, brinda empleo y ayu-conocer. da a la construcción de un mejor país.Programas que van desde el énfasis en los El sector es consciente, preocupado yempleados hasta acciones vinculadasdirectamente a las operaciones productivas ocupado en el tema de la RSE, el retode las empresas, es el diario vivir de nuestro al futuro es unificar esos esfuerzos,sector. comunicarlos al exterior, compartir las buenas prácticas entre losLas empresas son conscientes de que la agremiados y demostrar con hechosResponsabilidad Social Empresarial ha que somos un motor encendido deevolucionado y ha dejado de ser un tema desarrollo económico y social.relacionado a la filantropía, convirtiéndose enuno directamente vinculado a un objetivoimperativo estratégico de las operaciones delas empresas, este es otro hallazgo agradablede los resultados.
  • 7. BOLETÍN INFORMATIVO Página 7 COMPARTIENDO ÉXITOS — FAMILIA OBAMA VISITA EMPRESAS SOCIAS CAMTEX Jóvenes beneficiarios del programa empresarial Supérate compartieron una jornada con la Primera Dama de Estados Unidos Michelle Obama en su reciente visita a El Salvador. El pasado miércoles 23 de marzo, jóvenes beneficiarios SUPÉRATE está TRANSFORMANDO VIDAS del programa empresarial Supérate compartieron una ¡Supérate! cuyo lema es “Transformando Vidas vía jornada de servicio a la comunidad con la Primera Dama Educación”, fue gestado por la Fundación Sagrera de Estados Unidos Michelle Obama y con sus hijas Palomo y el Grupo HILASAL. Malia y Sasha, en su visita a El Salvador. Posteriormente, el programa ha sido reproducido Ellas y su madre sostuvieron conversaciones en inglés por ADOC, CASSA, la Fundación Alberto Motta, la con los jóvenes sobre sus gustos, intereses y aspiracio- Fundación Gloria de Kriete, la Fundación Poma y nes mientras daban color al mural trazado a lápiz en la por Industrias Merlet. fachada de la sede Merlet de Supérate, en la zona indus- Desde este año, el programa contará con ocho cen- trial del Plan de La Laguna, en Antiguo Cuscatlán. tros: siete en El Salvador y uno en Panamá “Este programa Supérate nos ha cambiado la vida por- El Programa busca contribuir elevar el nivel educa- que hemos aprendido no sólo a hablar inglés sino tam- tivo de la juventud de escasos recursos económicos bién valores y a manejar las computadoras”, explicó Dey- de Centro América, con el fin de brindarles nuevas di Ortega, una joven beneficiada. y mejores oportunidades de vida a través de la ca- pacitación de alta calidad en inglés, computación, y Deydi pintó el mismo mural que Malia y Sasha, y en valores. inglés les contó que asiste al complejo Supérate Hilasal, en San Andrés, y estudia en el Complejo Educativo solda- do Óscar Antonio Ortiz Reyes de San Juan Opico. Para cumplir esa jornada de estudios, Deydi sale de su casa de lunes a viernes a las 6:00 de la mañana y regresa a las 7:00 de la noche. Ahora sabe que ese tipo de sacrificios son compartidos y valorados no sólo por sus compañeros de Supérate, sino también por la familia Obama.
  • 8. BOLETÍN INFORMATIVO Página 8 EL SECTOR EN CIFRASEXPORTACIONES DEL SECTORLas exportaciones del sector para el 2011 ya superan los niveles del 2010, e incluso del 2008. En febrero, hubo un incremento del26.5% con respecto a febrero 2010.Exportaciones Mensuales de Textil y Confección (Millones de US$)Exportaciones hacia Estados Unidos (Millones de US$)Top 10 de productos exportados en Enero y Febrero 2011
  • 9. BOLETÍN INFORMATIVO Página 9 EL SECTOR EN CIFRASEMPLEO DEL SECTOR EMPLEOS GENERADOS MONTO PAGADO EN SALARIOS SALARIO PROMEDIO 74,065 $20,481,325.58 $276.53CRECIMIENTO DEL 13.4% CON RESPECTO A ENERO 201045% DE LOS EMPLEADOS INDUSTRIALES CON RESPECTO A ENERO 2010ENTORNO DEL SECTORÍndice de Confianza del Consumidor de Estados Unidos bajó puntos en el mes de marzo, después de haber subido en enero y enfebrero pasado.Precio del barril de petróleo en el último mes
  • 10. BOLETÍN INFORMATIVO Página 10 EVENTOS CAMTEX SEMINARIO: “COLORIMETRÍA APLICADA AL CLUSTER FIBRA-TEXTIL-CONFECCIÓN “El pasado 29 y 30 de marzo, se llevó a cabo el Seminario “Colorimetríaaplicada al Cluster Fibra—Textil—Confección”.Esta actividad contó con la participación de 37 personas de 14 empre-sas del sector textil, confección y zonas francas del país.Este seminario fue impartido por el experto Tecnólogo e IngenieroQuímico Colombiano, Gabriel Lotero Londoño. PROXIMOS EVENTOS -MES DE MAYO SEMINARIO: SEMINARIO: FORO ZONAS FRANCAS “FUNDAMENTACIÓN “MANTENIMIENTO En esta actividad se contará con la pre- TECNOLÓGICA BASE ALGODONERAPREVENTIVO PILAR II DE TPM” Y FIBRAS CORTADAS” sencia de ponentes expertos internacio- nales en el tema como: Lograr que las empresas obtengan una Al finalizar esta actividad los participan-considerable reducción en el tiempo de tes puedan conocer y aplicar los funda-  Juan Opertti - Socio Director deparo de las maquinas hasta en un 90 %, mentos tecnológicos generales relacio- Hemistion S.A – Uruguay logrando una disminución en los costos nados con la clasificación, análisis e iden-  José Pérez-Jones, VP de Seaboardde mantenimiento y mejorando los nive- tificación de las más importantes fibra Marine – EE.UU les de calidad de los productos, que se textiles, Aplicación en hilos de algodón,  David Spooner—Ex Subsecretario traduce en un incremento de la capaci- lana, fibras cortadas como el poliéster, de Comercio para la Administra- dad de fabricación. acrílico, nylon, viscosa, acetato e hilos de ción de Importaciones—EE.UU filamento continúo.Seminario impartido por experto profe- Se abordaran las siguientes temáticas: sional Mexicano Ing. Luis Mosqueda. Seminario impartido por experto profe-  Zonas Francas y encadenamientos 16 y 17 de Mayo del 2011 de 8 am a sional Colombiano Ing.—Tecnólogo Joa- productivos 5:00 pm en el Hotel Crowne Plaza quín Antonio Galeano.  Tendencias Mundiales de las Zo- nas Francas y su impacto en el desarrollo Inversión de $1,034 .00 30 y 31 de Mayo del 2011. Seminario  Entro otros temas relacionados Contamos con el 50% de apoyo del de 16 horas INSAFORP Inversión de $875 .00 Se llevará a cabo el viernes 27 de Mayo CUPO LIMITADO en el Hotel Sheraton Presidente a partir de las 8:00 a.mPara más información, puede comunicarse con Ana Reina Hernández, Coordinadora de Capacitación Tel. 2267-9238 o capacitacion@camtex.com.sv

×