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Boletin alia rse   camtex -  vol 3
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  • 1. BOLETÍN INFORMATIVO Página 1 Colaboradores Satisfechos = Mejores SociedadesUn programa de Responsabilidad Social Empresarial Por el contrario, un clima laboral repleto de envidias,no estaría completo si no incluyera estrategias para celos o agresiones, pasivas o activas, hacen del lugarmejorar las condiciones de trabajo de sus de trabajo un sitio conflictivo, en donde el reto de lascolaboradores, siendo una de las primeras áreas de tareas dejan de ser el principal motivador y lo laboralintervención que está a la mano y que es posible pasa a segundo plano detrás de lo personal. En esostransformar cuando hay voluntad y conocimiento. sitios, la gente se aboca a la tarea de sobrevivir a los demás, en lugar de crecer con ellos.Una empresa que verdaderamente quiera serresponsable ante la sociedad y participar en su Del trabajo depende también en parte la autoestima ymejora, empezaría por convertir a sus lugares de el sentido de realización para muchas personas. Es eltrabajo en sitios armónicos, justos y con perspectivas lugar en donde recibimos premios o sanciones a lode desarrollo profesional y personal, es decir, a que consideramos nuestros talentos, y donde se midemejorar la calidad de vida de su gente y en de lleno el desempeño y la capacidad para desarrollarconsecuencia, de sus familias y comunidades. tareas. Es, en suma, uno de los entornos de desarrollo humano claves en la trayectoria de vida.¿Por qué es tan importante esta área?El trabajo es el sitio en donde pasamos la mayor parte Un colaborador satisfecho tiene másde nuestro día, y en donde nos relacionamos con unacantidad importante de gente. Considerando estos posibilidades de tener una relación establefactores, un clima laboral agradable nos provee una con la pareja y los hijos. La satisfacción delsensación de bienestar y armonía con nuestros colaborador con su trabajo implica unacolaboradores, y por lo tanto una experiencia más mayor calidad de vida para el mismo, que sesatisfactoria de trabajo, que puede convertirse incluso traduce en bienestar familiar y en últimaen su principal motivador cuando nuestros instancia, de la sociedad en general.colaboradores se convierten en nuestra red de apoyoy convivencia.
  • 2. BOLETÍN INFORMATIVO Página 2 En síntesis, la satisfacción laboral en términos de Ahora bien, no cabe duda que el nivel de satisfacción compañerismo, orgullo y reconocimiento laboral laboral influye en la relación con la familia, en la implican una mejor calidad de vida de una persona. medida en que tarde o temprano la sensación de No es, como se piensa, sólo un trabajo, un salario, y malestar será descargado en sus miembros, de rendir cuentas – y sonrisas – al jefe. El trabajo es un manera directa (agresión) o indirecta (indiferencia, espacio de desarrollo personal fundamental, y la apatía). Por el contrario, un trabajo satisfactorio, con insatisfacción en el mismo es fuente de grandes reconocimientos constantes y compañeros confiables, frustraciones, tensiones y malestares. es llevado al hogar. De ahí que las consecuencias negativas de un entorno Un colaborador satisfecho tiene más posibilidades de laboral se hayan manifestado con fuerza en las tener una relación estable con la pareja y los hijos. últimas décadas. La satisfacción del colaborador con su trabajo implica Aspectos como el estrés, el deterioro de la salud física una mayor calidad de vida para el mismo, que se y mental, o la baja productividad, se han constituido traduce en bienestar familiar y en última instancia, de como los mayores males y preocupaciones sociales. la sociedad en general. BENEFICIOS EMPRESARIALES Muchos estudios demuestran que la implementación de programas que garantizan una buena calidad de vida laboral en las empresas pueden fortalecer la reputación de la compañía entre sus empleados, consumidores, proveedores e inversionistas y también con la comunidad en la cual operan. Además, demuestran que entre mayor es el compromiso que la empresa tiene con sus colaboradores, hay menor tasa de ausentismo, lo que genera también un mayor nivel de confianza de los colaboradores con sus superiores.

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