2. DIFERENCIACIÓN GENERACIÓN DE VALOR
“La única ventaja competitiva sostenible que perdura, es aquella
que nace de una cultura organizacional de alta confianza, centrada
en principios, con personas comprometidas y alineadas con una
visión común.
Sus competidores copiarán su publicidad, sus
productos, sus sistemas, su estructura, su
estrategia, pero no podrán duplicar la ventaja
única de la confianza, el espíritu de equipo y el
desempeño de su GENTE”. (STEPHEN R. COVEY)
INVITACIÓN A INICIAR UN CAMINO
3. DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
Nos dedicamos a ofrecer acompañamiento a personas y empresas que
descubren la necesidad de auto-gestionarse para superar sus propios
límites y caminar hacia la excelencia, como requisito fundamental para
permanecer en el tiempo con ganancias sostenibles, ambientes
amigables y dignos de trabajo.
MISIÓN
Despertamos y
fortalecemos el
potencial humano y
organizacional, para
una Competitividad
Integral y
sostenible.
VISIÓN
Para el 2015 Formación&Sinergia
Será reconocida en Colombia por su
acompañamiento en la formación y desarrollo
organizacional, logrando impacto y diferenciación,
gracias a la calidad y profundidad en procesos de
transformación humana.
FILOSOFÍA CORPORATIVA F&S
4. &
F elicidad
Su peración
V
A
L
O
R
E
S
Los clientes son la fuente inagotable de vida para F&S, y por ello honramos dos
valores para construir y fortalecer nuestras relaciones de confianza con y para
quienes trabajamos.
La vivimos como la alegría y plenitud
que se obtiene de comprender que sí
es posible llegar donde soñamos.
Valoramos la conexión que hay entre el
dar y recibir amor, para lograr superar los
límites desde la grandeza del otro y no
por encima o a costa del otro.
Vivida y entendida como el
desafío de creencias y paradigmas
limitantes, como punto de partida
para caminar hacia la conexión
con el Propósito de Vida.
FILOSOFÍA CORPORATIVA F&S
8. II. MÓDULO.
FORMACIÓN
COMERCIAL
Estrategia del
Océano Azul
La venta
Principio Creador
de la Empresa
El Ser Humano y
su llamado
Existencial al
Servicio
De la Transacción
a la construcción
de relaciones con
el Cliente
Manejo de los
diferentes tipos
de clientes
El Cliente Interno
dentro de la
Cadena de Valor
Clínicas de
Ventas
2
10. IV. TEMAS
DE APOYO
PARA OTRAS
ÁREAS
Comunicación
Asertiva
Arte de
aprender a
trabajar en
equipo
Habilidades
Gerenciales
Creación de
Relaciones de
Confianza y
Autoconfianza
ESCUELA DE
PADRES
CONCIENCIA
ECOLÓGICA
Introducción
al Coaching
4
13. ASPIRACIONES
Fijar metas
REALIDADES
Evaluar lo que hay
PERSPECTIVAS
Explorar alternativas
y creencias
ACCIONES
Moverse hacia
adelante
RESPONSABILIDADES Y
COMPROMISOS
obtener resultados
METODOLOGIA
A.R.PE.A.R.
15. Lograr Excelentes
resultados en la
Organización (o en la
vida personal), gracias
al…
…Desarrollo de
Competencias
Individuales y de
Grupo
Mediante un
proceso dinámico
de interrelación…
…en donde los
principales elementos
son Conciencia y
Respons(h)abilidad
COACHING
METODOLOGIA
16. Máximo 25 participantes. Esto por la metodología constructivista que
aquí se sigue, metodología de tres momentos que garantiza un mayor
nivel de profundización y aprendizaje.
CONCEPTUAL: Momento en donde se comparte con los
asistentes los fundamentos teóricos, que dan soporte a lo que se
propone y a los requerimientos que de ellos se esperan.
EXPERIENCIAL: Por medio de dinámicas, simulaciones o trabajos
en grupo, se crean experiencias memorables de aprendizaje, que
garantizan niveles de profundización muy poderosos.
TRANSFORMACIONAL: Momento final en el que los participantes tejen la red
que conecta el concepto con la vida, y modelan conductas a seguir que
evidencien la transformación que todo proceso de aprendizaje y reflexión debe
operar en la persona y en el equipo.
TALLER
TALLER
METODOLOGIA
17. Número ilimitado de participantes, siempre y
cuando sea un espacio cómodo y con buena
temperatura. Auditorios que en lo posible que
no sean salas de cine.
Aunque se garantiza buena metodología y
dinamismo en la misma, ha de entenderse que
ha de aclararse que la metodología es diferente
a la del taller.
CONFERENCIA
METODOLOGIA
18. CONFIANZA EN LA TRANSPARENCIA Y LA SINCERIDAD
DE NUESTRO CLIENTE
FORMACIÓN&SINERGIA
Vive y Manifiesta su Política de Calidad en la profundidad y la diferenciación
de sus procesos, los cuales impactan a las personas y las organizaciones que
servimos. Si bien es cierto que nadie cambia a nadie, sí garantizamos que
nuestros clientes comprendan la necesidad de auto-gestionarse y se
animen a iniciar el camino a la Excelencia.
POLÍTICA DE CALIDAD
Si al terminar la Intervención negociada
con nuestro cliente, y la evaluación de
satisfacción frente al facilitador no
cumple con la calificación exigida por la
organización, autorizamos que se haga
un descuento automático del 10%
sobre el costo pactado
19. HOJA DE VIDA
JHON FREDY SERNA MEJIA
Coach Profesional de Esencia Certificado (CPEC), egresado de “Coaching Hall International”.
Coach de Equipos y Coach de Ejecutivos por Coaching Hall International.
Certificado como Facilitador en Liderazgo por Training & Performance Team y Almacenes Éxito.
Especialización en Mercadeo con la Universidad de Eafit.
Contador Público. Universidad Libre.
Filósofo y Teólogo del Seminario Conciliar Nuestra Señora del Rosario.
Sacerdote Católico, habiendo ejercido el Ministerio durante 3 años en la Arquidiócesis de Manizales.
Miembro de la International Coach Federation.
Docente Universitario
Coach y Facilitador Organizacional
Gerente de Almacén del Grupo Éxito desde 2007 a 31 de Marzo del 2013
Representante y Aliado Estratégico de Coaching Hall para el Eje Cafetero y norte del Valle
20. BADUR
ELLOS YA HAN CONFIADO EN F&S
Sector Alimentos y Bebidas
Sector Financiero
Sector Solidario y
Social
