Resolución convocatoria control interno

REPÚBLICA DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DE CAQUETÁ
MUNICIPIO DE MORELIA
Nit. 800.095.773-4

RESOLUCIÓN Nº 100-43- 248 DE 2013
(18 DE NOVIEMBRE)
POR LA CUAL SE ABRE CONVOCATORIA PARA PROVEER EL CARGO DE
PROFESIONAL UNIVERSITARIO CODIGO 219 GRADO 01, CON FUNCIONES DE
CONTROL INTERNO DEL MUNICIPIO DE MORELIA, CAQUETA.
EL ALCALDE MUNICIPAL DE MORELIA, CAQUETA, EN USO DE SUS FACULTADES
CONSTITUCIONALES Y LEGALES, EN ESPECIAL EL ARTÍCULO 315 DE LA
CONSTITUCIÓN POLITICA DE COLOMBIA Y ARTÍCULO 91 DE LA LEY 136 DE 1994, y
CONSIDERANDO
Que la Ley 87 de 1993 organizó el Sistema de Control Interno y definió en su Artículo 11,
modificado por el Artículo 8° de la Ley 1474 de 2011, que en las entidades estatales de la
Rama Ejecutiva del Orden Territorial la máxima autoridad administrativa, designará un
funcionario de libre nombramiento y remoción para la verificación y evaluación permanente
del sistema, por lo que es necesario que la Alcaldía del Municipio de Morelia designe el
profesional universitario código 219, grado 01, quien será el encargado de adelantar las
acciones de control interno dentro de la Entidad.
En virtud de lo anterior,
RESUELVE
ARTICULO PRIMERO. Convocatoria. Convocar a todas las personas interesadas en
participar en el concurso de Méritos Público y Abierto para designación del profesional
universitario código 219, grado 01, quien será el encargado de adelantar las acciones de
control interno dentro de la Entidad, que cumplan con los requisitos mínimos que a
continuación se detallan:
1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
INFORMACIÓN
NOMBRE
NIT
DIRECCIÓN
TELEFONO
CIUDAD
DEPARTAMENTO

CARACTERISTICAS
ALCALDIA DE MORELIA
800.095.773-4
CALLE 3 CARRERA 3 ESQUINA
0984301123 – 0984301082
MORELIA
CAQUETA

Calle 3 Cra 3 Esquina Frente al Parque Principal Teléfono: 4301123 – Tele Fax: 4301082
www.morelia-caqueta.gov.co - alcaldia@morelia-caqueta.gov.co

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2. IDENTIFICACIÓN Y FUNCIONES DEL CARGO

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

Nivel
Denominación del Empleo
Código
Grado
N° cargos
Dependencia
Cargo del Jefe inmediato

I. IDENTIFICACION
PROFESIONAL
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
219
01
1 (UNO)
DESPACHO DEL ALCALDE
ALCALDE
II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Implementar el sistema integrado por el esquema de organización y el conjunto de planes,
métodos, principios, normas, procedimientos y mecanismos de verificación y evaluación
adoptados por una entidad, con el fin de procurar que todas las actividades , operaciones y
actuaciones, así como la administración de la información y los recursos, se realicen de
acuerdo con las normas constituciones y legales vigentes dentro de las políticas trazadas
por la dirección y en atención a las metas u objetivos previstos, a tenor de los principios de
igualdad, moralidad, eficiencia, economía, celeridad, imparcialidad, publicidad y valoración
de costos ambientales.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del sistema de control interno.
2. Valoración de riesgos, acompañamiento y asesoría, evaluación y seguimiento,
fomento a la cultura del control, y relación con entes externos.
3. Realizar el Plan Anual de Auditoria, junto con el Plan de Acción a seguir.
4. Verificar que el sistema de control interno esté formalmente establecido dentro de la
organización y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos
los cargos y en particular de aquellos que tenga responsabilidad de mando.

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5. Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la
organización estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren
permanentemente de acuerdo con la evolución de la entidad.
6. Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes,
programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes
necesarios.
7. Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin que se
obtengan los resultados esperados.
8. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los
sistemas de información de la entidad y recomendar los ajustes necesarios.
9. Fomentar en toda la organización la formación de una cultura de control que
contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional.
10. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que en
desarrollo del mandato constitucional y legal, diseñe la entidad correspondiente.
11. Mantener permanentemente informados a los directivos acerca del estado de control
interno dentro de la entidad, dado cuenta de las debilidades detectadas y de las fallas
en su cumplimiento.
12. Verificar que se implanten las medidas respectivas recomendadas.
13. Rendir el Informe Ejecutivo Anual sobre estado del Sistema de Control Interno y los
resultados de la evaluación de gestión, incluyendo las recomendaciones y
sugerencias que procuren su optimización.
14. Cumplir con el reglamento interno de trabajo y demás normas de la Entidad, lo mismo
que realizar otras funciones, relacionadas con el cargo y asignadas por el jefe
inmediato.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
Idoneidad para la función. Es fundamental que se posean los conocimientos necesarios en

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las áreas misionales y de apoyo de la entidad, de tal forma que se tenga el suficiente criterio
y la diligencia profesional para advertir oportunamente las situaciones significativas que
puedan afectar negativa o positivamente la gestión y resultados de la entidad, a fin de
potencializarlos o neutralizarlos según el caso.
Ética profesional. La conducta que acompañe al profesional de Control Interno debe estar
revestida de altos principios morales y éticos, basados en valores fundamentales como
rectitud, honestidad, integridad, responsabilidad y confidencialidad.
Capacidad de análisis. Debe poseer habilidades y aptitudes para entender y descomponer
en partes elementales un problema o situación para conocer sus principios fundamentales,
de tal manera que se identifiquen causas y efectos que generan la gestión administrativa.
Amplia visión sistémica. Poder observar la entidad como un todo interrelacionado y no como
una sumatoria de partes. Es esencial en las actuales condiciones de un mundo cambiante,
donde las relaciones con el entorno representan riesgos permanentes para una entidad.
Criterio de selectividad. Capacidad de distinguir entre los muchos triviales de los pocos
vitales que permite que la labor del Control Interno se focalice en factores críticos y hace que
su función sea efectiva para la neutralización de acciones nocivas para la entidad.
Comprensión y respeto por las ideas ajenas. Entender y tolerar diferencias de tal forma que
en el proceso conversacional se alineen distinciones con miras a crear compromisos que
permitan un relacionamiento efectivo con las personas que conforman la entidad, así como
con terceros y se dé una perspectiva amplia y variada de la misma.
Independencia. Debe existir una independencia tanto funcional como crítica y profesional por
cuanto una actitud mental independiente permite acciones objetivas, imparciales y alejadas
de prejuicios que puedan condicionar negativamente la actividad de esta dependencia.
Igualdad de razonamiento. Poseer el suficiente criterio para sustentar sus observaciones
ante cualquier nivel jerárquico, es una condición fundamental para lograr el apoyo y respaldo
de la Alta Dirección, sin que implique presiones o condicionamientos a la labor objetiva de
este tipo de servidores.
Convicción. Condición fundamental en cualquier tarea, es creer en lo que se hace. La mejor
forma de inducir al cambio es con el ejemplo, de ahí que el profesional de Control Interno,
como parte de la entidad, debe estar siempre comprometidos con la solución de los
problemas y deficiencias de la misma.

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V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Modelo Estándar de Control Interno.
2. Constitución Política.
3. Régimen Municipal.
4. Contratación Estatal.
5. Estatuto Orgánico de Presupuesto.
6. Sistema General de Participaciones.
7. Sistema General de Regalías.
8. Código de procedimiento Administrativo.
9. Código Disciplinario.
10. Régimen del empleado público territorial.
11. Ley General de Archivo.
12. Ley 87 de 1993.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS: Título Universitario en Derecho,
Contaduría
Pública,
Economía
y
Administración Pública.

EXPERIENCIA: Experiencia mínima de tres
(3) años en asuntos del control interno

3. ASIGNACIÓN BASICA.
El cargo sometido a la convocatoria tiene previsto un salario mensual de un millón quinientos
mil pesos ($1.500.000), con una intensidad horaria de 44 horas semanales.

4. DOCUMENTOS PARA LA INSCRIPCIÓN
Los candidatos que aspiren inscribirse a la presente convocatoria, deberán presentar los
siguientes documentos:


Hoja de vida en Formato DAFP con sus respectivos soportes.



Documentos que acrediten los estudios realizados y títulos obtenidos.


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

Certificación de experiencia laboral, que incluya los siguientes ítems:


Nombre o razón social de la entidad o empresa.



Tiempo de servicio.



Relación de Funciones desempeñadas.



Fotocopia de la cédula de ciudadanía.



Antecedentes disciplinarios, fiscales y penales.

Nota: Los documentos deberán ser presentados en sobre cerrado. La falsedad en
documento público será causal de rechazo.
5.

VALOR DE LAS PRUEBAS
N°

PRUEBA

PUNTOS

1

ANALISIS O VALORACIÓN DE LA EXPERIENCIA (HOJA
DE VIDA)

100

TOTAL

100

Los 100 puntos del análisis de estudios y experiencia se asignarán así:
N°

PRUEBA

PUNTOS

1-1

PRE GRADO

10

1-2

ESPECIALIZACIÓN

20

1-3

MAESTRIA

30

1-4

EXPERIENCIA CONTROL INTERNO MINIMO 3 AÑOS

10

1-5

EXPERIENCIA CONTROL INTERNO MAS DE 3 AÑOS

20

1-6

EXPERIENCIA PROFESIONAL

10

ARTICULO SEGUNDO: Cronograma del Proceso.
siguientes etapas:

El trámite del Proceso tendrá las


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ACTIVIDAD/ RESPONSABLE

FECHA

LUGAR

Publicación de la Convocatoria /
Secretario Administrativo y de
Asuntos Comunitarios

20 al 26 de
Noviembre de 2013

En la cartelera institucional y
en la pagina www.moreliacaqueta.gov.co

Recepción hojas de vida / Secretario
Administrativo
y
de
Asuntos
Comunitarios

27 al 29 de
Noviembre de 2013

En
la
Secretaría
Administrativa y de Asuntos
Comunitarios de la Alcaldía
Municipal.

Verificación y estudio de las hojas de
vida / Alcalde y Secretarios de
Despacho

2 de diciembre de
2013

En el Despacho del Alcalde

Publicación del Resultado de la
verificación y estudio de las hojas de
vida / Secretario Administrativo y de

3 de diciembre de
2013


Reclamaciones

4 de Diciembre de
2013

En
la
Secretaría
Municipal.

Estudio y análisis de Reclamaciones
/ Alcalde y Secretarios de Despacho

5 de Diciembre de
2013

En el Despacho del Alcalde

Respuesta a Reclamaciones
publicación
definitiva
de
verificación y estudio de las hojas
vida / Secretario Administrativo y

6 de Diciembre de
2013


9 al 31 de Diciembre
de 2013

En
la
Secretaría
Municipal.

y
la
de
de

Notificación y proceso de vinculación
del profesional que ejercerá las
funciones de control interno /
Secretario Administrativo y de


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ARTICULO TERCERO. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición.

NOTIFIQUESE Y CUMPLASE

Dado en el municipio de Morelia, Caquetá, a los dieciocho (18) días del mes de Noviembre
de dos mil trece (2013).

LUIS HUMBERTO BARRERA MUÑOZ
ALCALDE


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