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Cámara Castellón conferencia J. C Cubeiro "Mourinho versus Guardiola" 18 enero 2012
 

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    Cámara Castellón conferencia J. C Cubeiro "Mourinho versus Guardiola" 18 enero 2012 Cámara Castellón conferencia J. C Cubeiro "Mourinho versus Guardiola" 18 enero 2012 Presentation Transcript

    • Mourinho vs Guardiola ¿un choque de liderazgos?Por qué la Roja ganó el Mundial : el triunfo de un equipo Castellón, 18 de Enero 2012 Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • EL PARALELISMO ENTRE EMPRESA  Y DEPORTE Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • ¿CÓMO LE EXPLICASEL ÉXITO DEL DEPORTE ESPAÑOL A UN EXTRATERRESTRE? U S ? Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • EL DEPORTE1. Entre dos democracias no hay guerras2. El juego nos hace humanos: Homo ludens3. Se compite por el deporte4. Es el gran espectáculo (FIFA, NBA, NFL) g p ( , , )5. Cada dos años, Juegos Olímpicos‐Mundiales Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • EL DEPORTE ESPAÑOL1. Un país pequeño, poco poblado, con Historia2. Domina el fútbol, baloncesto, balonmano, moto,  natación sincronizada…. natación sincronizada3. Héroes: Nadal, Gasol, Alonso, Contador…4. Quijotes: pasión, entusiasmo5. Excelentes entrenadores5 Excelentes entrenadores Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Pero en Calidad Directiva… 20112008 2009 2010 Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Los ganadores de esta Crisis g Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • La secuencia ganadora Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • 5+1 claves del Liderazgoen l empresa y en el d la l deporte t Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • 1. No basta con GANAR Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • 1.1 No basta con GANAR; hay que PERSEGUIR UN SUEÑO Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • EstrategiaEl ser humano necesita un ProyectoMetas, Objetivos, Indicadores Reto Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Estrategia gIntegral:Integral:-Resultados-Clientes-Procesos: Eficientes, Innovadores-Personas: Cultura, Clima, Competencias, Compensación Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • 2. No basta conel Triunfo Individual Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • 2. No basta con el Triunfo individual; hay que SER UN EQUIPO Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • EquipoSeis honestos servidores me enseñaron lo que sé Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Equipo Seis honestos servidores me enseñaron lo que sé q Qué, Cómo, Cuándo, Dónde, Quién P Q ié y Por qué é Rudyard Kipling Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Clima del Equipo-Estándares: Reglas de Compromiso ¿Qué significa formar parte de este equipo?-R t Misión, Visión y Valores Reto: ¿Dónde queremos llegar?-Expectativas: Clarificación p ¿Cuánto se espera de mí?-Participación: Responsabilidad ¿Cómo puedo contribuir?-Innovación ¿Por qué no hacerlo diferente?-Reconocimiento ¿Cuándo lo hago bien?-Espíritu de Equipo p q p ¿Quiénes somos? Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • El Clima (Ambiente de  Trabajo) supone entre  Trabajo) supone entre más del 40% de los  más del 40% de los  resultados de negocio resultados de negocioOutplacement, Desarrollo y Estrategia
    • 3. Más que eliminar las emociones Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • 3. Más que eliminar lasemociones, CANALIZARLAS Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Emociones Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Emociones Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Emociones i Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • el Liderazgo es en g más de un 90% pura I t li Inteligencia i Emocional Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • 4. No basta con el entorno; Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • 4. No b t4 N basta con el entorno; l t POTENCIAL Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Empeño p“Ama, no lo que eres, sinoaquello en lo que te puedes llegar a convertir” g convertir” Miguel de Cervantes Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Las empresas apenasLIBERAN EL 10% DELTALENTO DISPONIBLE Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • 5. 5 En entornos inciertosOutplacement, Desarrollo y Estrategia
    • 5. En entornos inciertosFLEXEVERANCIA Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Equilibrio qPerseverancia:Perseverancia:Misión, Visión, Valores Flexibilidad: Flexibilidad: Medios para alcanzar los fines Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Lecciones de La Roja para Ser un Equipo Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Siete claves para Ser un E i Equipo 1. Definir bien el Talento que tenemos y queremos 2. Energizar el Talento: Compromiso el Talento: Compromiso 3. Equilibrar el Talento: Todos a una 4. 4 Enfocar el Talento: ¿A qué jugamos? l l éj ? 5. Sinergizar el Talento: Equipo, Equipo, Equipo 6. Fidelizar el Talento:  Liderazgo Compartido 7. Atemperar el Talento: Serenidad y Optimismo Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • 1. Apostar por el por elTalento Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Talento es poner en valor…… lo que uno sabe, puede, quiere hacer Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • El Talento es inteligencia triunfante (JAM)… que dirige el comportamiento hacia la ii i i libertad, la dignidad y la felicidad Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • “Todo necio confunde valor y precio”Valor = Precio + Conveniencia + Fiabilidad Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Valor: Lo que los clientes esperan de ti 1.Sé exigente 2.Sé respetuoso 3.Sé 3 Sé fiable 4.Sé sorprendente p 5.Sé involucrador John Quelch Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • LAS 4D DEL TALENTO Diversidad Di id d Disfrute Dominio Dedicación Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • La ecuación del Talento Capacidad por Capacidad por Compromiso i en un Contexto adecuado Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Capacidad: Aptitud + Actitud -Conocimientos -Habilidades -Autoimagen -Rasgos de p personalidad -Valores -Motivaciones M ti i Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • COMPROMISO ENERGÍA ‐ Física ‐ Mental ‐ Emocional ‐ Espiritual Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Drenaje de Talento: j Absentismo emocional Talento anómico Talento exhausto (físico) ( p (espiritual) )Talento desanimado Talento descentrado (emocional) (mental) Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • El Talento: "Todos piensan que  p q tener talento es  cuestión de suerte;  ; nadie piensa que la  suerte puede ser  p cuestión de talento” Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Valor de las selecciones del Mundial1. España1 E ñ 565 M € 13.Camerún 13 Camerún 140 M € 140 M € 25. Argelia 25 Argelia 55 M € 55 M € 14. Nigeria 115 M € 26. Corea Sur 50 M €2. Brasil 515 M € 15. Ghana 115 M € 27. Eslovenia 45 M €3.3 Francia 450 M € 16. Suiza 115 M € 16 Suiza 115 M € 28. Honduras 28 Honduras 45 M € 45 M €4. Inglaterra 440 M € 17. Grecia 100 M € 29. Australia 40 M € 18. México 95 M € 30. Sudáfrica 35 M €5. Italia 400 M € 19. Paraguay 90 M € 90 M € 31. N Zelanda 31. N Zelanda 15 M € 15 M €6. Argentina 390 M € 20. Dinamarca 85 M € 32. Corea N 15 M €7. Portugal 340 M € 21. Chile 85 M € 22. Japón 70 M € p8. Alemania8 Al i 305 M € 23. Eslovaquia 70 M €9. Holanda 280 M € 24. USA 55 M € Octavos10.10 Serbia 185 M € Cuartos Semifinales11. C. Marfil 180 M € Final12. Uruguay 145 M € Outplacement, Desarrollo y Estrategia Fuente: Futbol Finance, Elaboración propia
    • Valor de las selecciones del Mundial vs Ranking FIFA 1. España 2ª, 1565 2. 2 Brasil 1 1ª, 1611 3. Francia 9ª, 1044 4. 4 Inglaterra 8 8ª, 1068 5. Italia 5ª, 1184 6. 6 Argentina 7 7ª, 1076 7. Portugal 3ª, 1249 8. 8 Alemania 6 6ª, 1082 Octavos Cuartos 9. Holanda 4ª, 1231 Semifinales 10.Serbia 10 Serbia 15 15ª, 947 Final 11.C. Marfil 27ª, 856 12.Uruguay 12 Uruguay 16 16ª, 899 Outplacement, Desarrollo y Estrategia Fuente: Futbol Finance, Elaboración propia
    • La ecuación del TalentoCapacidad por Compromiso p p p en el Contexto adecuado Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Perfiles de Talento• Capacidad – Aptitud: Conocimientos Habilidades Aptitud: Conocimientos, Habilidades – Actitud: Comportamientos• Compromiso (Energía) Compromiso (Energía) – Física – Mental – Emocional – Valores• C Contexto: – Cultura – Clima – Compensación – Cooperación p Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • CAPACIDAD:APTITUD‐ Conocimientos‐ Habilidades Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • CAPACIDAD:ACTITUD‐ Comportamientos p Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • ACTITUD  • Seguridad S id d • Serenidad • Superación • Servicio • Sinergias Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • COMPROMISO:ENERGÍA‐ Física‐Mental‐Emocional‐Espiritual Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Globalización y “Factor Expats” Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Los cinco ‘milagros’ de Del Bosque Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • 2. Compromiso p ‐ Proyecto ‐ Credibilidad Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • La ‘Furia’: “Sin Furia no hay tiqui‐taca” Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Drenaje de Talento j Talento anómico Talento exhausto (físico) (espiritual)Talento desanimado Talento descentrado (emocional) (mental) Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Orgullo de pertenencia Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Cómo alimentar el Compromiso Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • 3. Talento Equilibrado:Unidos o Hundidos Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Jugador Marca País Valor (MDE) 1 Lionel Messi Adidas Argentina 80 2 Xavi Adidas España p 60 3 Wayne Rooney Umbro Inglaterra 53 4 Kaká Nike Brasil 50 5 F k Ribé Frank Ribéry Adidas Adid Francia F i 50 6 Samuel Eto’o Puma Camerún 40 7 Didier Drogba Puma Costa de Marfil 38 8 Arjen Roben Nike Holanda 38 9 Daniele de Rossi Puma Italia 38 10 Steven Pienaar Adidas Sudáfrica 35 11 Nemaja Vidic Nike Serbia 31.5 12 Mario Gómez Adidas Alemania 27.5 13 Diego Forlán Puma Uruguay 22 14 Merek Hamsik Adidas Eslovaquia 21 15 Tim Cahill Nike Australia 16 16 Wilson Palacios Joma Honduras 16 Outplacement, Desarrollo y Estrategia Fuente: Futbol Finance
    • Clase Creativa Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Un Perfil de Clase Creativa Orientación de servicio al cliente Orientación de servicio al cliente Iniciativa Trabajo en Equipo Integridad Seguridad en uno mismo AutocontrolOutplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Los 23 Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • 4. ¿A qué jugamos? ¿ q j gCriterio y un modelo propio Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Autobús o Dibujo Autobús o Dibujo Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • “Pep Team”  p Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Valores innegociablesValores innegociables Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • 5. Equipo,  Equipo,  E i Equipo Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • S ete c a es pa a u C a SSiete claves para un Clima SRD-Expectativas (Efecto Pigmalion, Wallenda)-Gestionar el Desempeño Gestionar-Valor de la Contribución-Innovar o Morir-Reconocimiento-Reto como Equipo-Ventaja diferencial V t j dif i l Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • 6. Liderazgo Múltiple y Liderazgo  Compartido Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Responsabilidad del líder en la generación del clima -Aclarar expectativas - Mostrar confianza, dar ejemplo , j p -Dar autonomía, contribución -Animar a probar y crear/innovar p / -Practicar el reconocimiento -Aprender de los errores p -Fomentar el orgullo de pertenencia -Celebrar los éxitos -Agradecer -Difundir las mejores prácticas j p Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Un Equipo de Líderes q p Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • 7. Serenidad y Optimismo y p “El éxito y el fracaso depende de la  y f p sabiduría y de la inteligencia,  q que nunca pueden funcionar  p f adecuadamente bajo la influencia de la  ira” Dalai Lama Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Optimismo “D j Dejemos el pesimismo para l i i tiempos mejores” “El optimismo se convierte en p estos momentos difíciles en un deber moral” “El optimismo es la inteligencia p g decidida a determinar el futuro. No es un sentimiento, sino un modo de actuar”. Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Siete preguntas para ganar el Futuro - ¿Apostamos de verdad por el TALENTO? -¿Generamos la adecuada SINERGIA como Equipo? -¿Tenemos claro el MODELO a seguir? -¿Tenemos merecida REPUTACIÓN como atractores de Talento? -¿DESARROLLAMOS eficazmente el Talento (Líderes como coaches)? -¿Tenemos como jefes la suficiente CREDIBILIDAD (Liderazgo)? -¿Compartimos un Proyecto ILUSIONANTE? Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • MOURINHO versus GUARDIOLA ¿CHOQUE DE LIDERAZGOS? Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Liderazgo: La centralidad del  entrenador Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • ¿Cómo influye el/la Líder en la  productividad del Equipo? Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Leones y ciervosLeones y ciervos “Un ejército de ciervos dirigido por un león  es mucho más temible que  un ejército de leones dirigido por un ciervo”   Plutarco Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Antagonistas / Vidas paralelasAntagonistas / Vidas paralelas “Ningún combatiente sabio subestima a su antagonista” Goethe “El verdadero antagonista te transmite una valentía ilimitada” Franz Kafka Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Antagonistas g Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • “The Special One” The Special One “Mi pensamiento  es el fruto de la unión  es el fruto de la unión de la universidad  y el fútbol” y el fútbol” José Mourinho Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Guardiola, Temporada 3 Guardiola Temporada 3“El reto es recuperar el espíritu de la pasada  temporada temporada” Pep Guardiola, 20 de julio de 2009 Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Las 10 cualidades del líder coach1. Saber mandar, saber decidir ,2. Autoridad moral, credibilidad3. Escuchar con atención Escuchar con atención4. Serenidad5.5 Humanidad6. Anticipar el éxito7. Prescindir de tóxicos7 P i di d tó i8. Poner el foco en el “cliente”9. Canalizar las emociones 10.                   10. Ecuanimidad Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach 1. Saber Mandar y Decidir y“Tiempos difíciles se acercan, Harry. Muy pronto todos tendremos que decidir  entre lo que es correcto y lo que es fácil” Harry Potter y el cáliz de fuego Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach 2. Autoridad Moral. Credibilidad 2 A t id d M l C dibilid d d ñ l d l l“Ser poderoso es como ser una señora. Si le tienes que decir a la gente que lo eres, es que “no lo eres” Margaret Thatcher “El Liderazgo efectivo no va de dar discursos y que  te quieran; el Liderazgo se define por los  resultados, no por los atributos” , p Peter Drucker Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Las 10 cualidades de un gran líder‐coach 3. Escuchar con atención“La valentía es lo que hace falta para levantarse y hablar;            la valentía es también lo que hace falta para sentarse y escucharque hace falta para sentarse y escuchar”  Winston Churchill Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach 4. Serenidad 4 Serenidad“Lo que empieza en cólera acaba en vergüenza”, Benjamin Franklin Lo que empieza en cólera acaba en vergüenza , Benjamin Franklin Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach 4. Serenidad 4 Serenidad ¿Son budistas?  Su truco: su vida personal Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach 5. Humanidad “Las buenas personas se fortalecen a sí mismas incesantemente” Confucio Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach 6. Anticipar el éxito 6 Anticipar el éxito“No hay vientos favorables para el barco que no sabe dónde va”“ h i f bl lb b dó d ” Lucio Anneo Séneca“La posibilidad de realizar un sueño es lo que hace que la vida sea interesante”“L ibilid d d li ñ l h l id i t t ” Paulo Coelho Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach 7. Prescindir de tóxicos Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach 7. Prescindir de tóxicos Sus “jefes”El contexto Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach8. Poner el foco en el “cliente” Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach 9. Canalizar las emociones 9 Canalizar las emociones“Cuando trates con otras personas, recuerda que los seres humanos no somos criaturas de  lógica, sino criaturas de emociones” Dale Carnegie  Dale Carnegie Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach 10. Ecuanimidad“Nada debe turbar la ecuanimidad del ánimo; hasta nuestra pasión, hasta nuestros arrebatos, deben ser medidos y ponderados”arrebatos deben ser medidos y ponderados” Francisco Ayala Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach 10. Ecuanimidad “La única clave es el Talento”, Pep Guardiola "Los jugadores no son las estrellas, lo es el equipo“, Mourinho Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Poder de las transiciones (I)Dos estilos de juego, dos modelos de negocio il d j d d l d i Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Poder de las transiciones (II) El talento, jugador a jugador l l j d j d Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Poder de las transiciones (II) El talento, jugador a jugador l l j d j d Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Poder de las transiciones (III) Los megacracks Los megacracks Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Atracción de Talento: Qué qué buscan los profesionales Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Un nuevo Liderazgo Las 10 cualidades del líder‐coach se resumen  Las 10 cualidades del líder‐coach se resumen en tres: Potenciar una Identidad‐“Yo sé quién soy” (El Quijote). Una marca personal. “ é ié ” ( l ij ) l Cultura del Esfuerzo inteligente‐Retos claros, Dirección por objetivos, Gestión del desempeño Estados de ánimo ganadores‐Para conseguir que el Equipo, como tal, dé lo mejor de sí mismo Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • “En una sociedad que masifica, que busca la  comodidad y que se desanima fácilmente, el  comodidad y que se desanima fácilmente el líder‐coach marca la diferencia” Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • LIDERAZGO COLECTIVO:  El espíritu de  los mosqueteros Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • La trilogía de Guardiola Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • La novela de aventuras más universal 1611 1673 1611‐1673 1844 Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • ¿de QUÉ VA L3M?¿de QUÉ VA L3M? Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • NO LLEVO  NO LLEVO VUESTRA  ENSEÑA, PERO  TENGO EL  TENGO ELCORAZÓN DE UN  MOSQUETERO Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • ¿qué puedo aportar?¿qué puedo aportar? Trabajo y humildad Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Balón de oro 2011Balón de oro 2011 Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • EL FRED ASTAIRE DEL  FUTBOL  FUTBOL MUNDIALOutplacement, Desarrollo y Estrategia
    • EL CEREBRO Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • EL Nº 1 Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • LOS RIVALES Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Los siete principios de L i t i i i d los mosqueteros Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • El triunfo del honorEl triunfo del honor Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • ¿qué es el honor? Honor. noun (Del lat. honor,  ōris). (Del lat honor ‐ōris) 1. m. Cualidad moral que lleva al cumplimiento de los propios deberes respecto del prójimo y d uno mismo. 2. m. Gloria o buena reputación que sigue a la  virtud, al mérito o a las acciones heroicas, la cu i t d l é it l i h i l trasciende a las familias, personas y acciones  mismas de quien se la granjea.  mismas de quien se la granjea 5. m. Acto por el que alguien se siente enaltecid 6. m. dignidad Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Las 5 V del HONOR 1. Valores 2. Virtud 3. Voluntad 4. Valentía 5. Visibilidad Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • VALORES Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • VIRTUD Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • VOLUNTAD Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • VALENTÍA Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • VISIBILIDAD Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Altruismo ygenerosidad Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Altruismo, 1830 Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • La tranquilidad del alma q Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Serenidad estoica Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • La compasión Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Virtud entre iguales Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Optimismo vital Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Optimismo Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • El espíritu   de El espíritu de aventura Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • FORMAR PARTE DE UN PARTE DE UN  TODO Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • holismo Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • 7 PM en 3S Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Por qué nos gustan tanto    los mosqueteros Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Los Mosqueteros (1622‐1776) Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Liderazgo Colectivo Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • LA JERARQUÍIA, COMO FORMA PREDOMINANTE DE ORGANIZACIÓN SOCIAL, SE ESTÁ HUNDIENDO  Ó ÁBAJO EL TSUNAMI DE LA COMPLEJIDAD, INTERDEPENDENCIA E INCERTIDUMBRE”, DR. GEORGE PÓR Siete claves para p Multiplicar la Ilusión Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Superorganismos INTELIGENCIA DEL ENJAMBRE (SWARM INTELLIGENCE) Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Virtudes Universales Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Todo el Equipo son MosqueterosTodo el Equipo son Mosqueteros • Superación  • Valentía Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Todo el Equipo son Mosqueteros• Humildad  • Generosidad  Creatividad • • Apertura Mental• Autocontrol • Integridad g Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • ¡Oh, capitán, Mi capitán! • Lid Liderazgo  • Responsabilidad Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • La portería, bien cubierta• Excelencia • Creatividad• Sentido del humor Sentido del humor • Apertura Mental Apertura Mental Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Brasil viene por las bandas• Vit lid d Vitalidad • Curiosidad i id d Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • La juventud pide paso • Prudencia Prudencia  • P dó Perdón Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • • EspiritualidadUna enorme aportación • Gratitud Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Más garantías en la defensa• Generosidad G id d• Perspectiva• Equidad q Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Inteligencia Social• Inteligencia  social• P Perseverancia i Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Encaje perfecto Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • El Espíritu de La Masía Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • El Mejor Equipo de la Historia Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • El kit de supervivencia de la“marca personal”“ l” 1. Piensa como emprendedor 2. Sé siempre un “rematador” 3. Utiliza el marketing 4. Persigue la maestría g 5. Fomenta la ambigüedad 6. Sentido del humor 6 Sentido del humor 7. Confía en la Tecnología 8. Póstrate ante el joven 9. Alimenta tu red 10. Cultiva la pasión por la renovación Fuente: Tom Peters, La esencia: Talento (2005) Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Deporte y Talento. Las 40 principales (I): Entrenadores Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Deporte y Talento. Las 40 principales (II): Superación p Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Deporte y Talento. Las 40 principales (III): Equipo E i Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • Deporte y Talento. Las 40 principales (y IV): Cine español Outplacement, Desarrollo y Estrategia
    • ¡¡Muchas gracias! g Juan Carlos Cubeiro jcubeiro@ideo- jcubeiro@ideo-b.com jccubeirojc.blogspot.com jccubeirojc blogspot com Outplacement, Desarrollo y Estrategia