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Deporte y Talento. Las 40 principales (I):              Entrenadores                    Outplacement, Desarrollo y Estrate...
Deporte y Talento. Las 40 principales (II):               Superación                 p                          Outplaceme...
Deporte y Talento. Las 40 principales (III):                  Equipo                  E i                         Outplace...
Deporte y Talento. Las 40 principales (y IV): Cine                    español                            Outplacement, Des...
¡¡Muchas gracias!        g                      Juan Carlos Cubeiro                      jcubeiro@ideo-                   ...
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Cámara Castellón conferencia J. C Cubeiro "Mourinho versus Guardiola" 18 enero 2012

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  1. 1. Mourinho vs Guardiola ¿un choque de liderazgos?Por qué la Roja ganó el Mundial : el triunfo de un equipo Castellón, 18 de Enero 2012 Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  2. 2. EL PARALELISMO ENTRE EMPRESA  Y DEPORTE Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  3. 3. ¿CÓMO LE EXPLICASEL ÉXITO DEL DEPORTE ESPAÑOL A UN EXTRATERRESTRE? U S ? Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  4. 4. EL DEPORTE1. Entre dos democracias no hay guerras2. El juego nos hace humanos: Homo ludens3. Se compite por el deporte4. Es el gran espectáculo (FIFA, NBA, NFL) g p ( , , )5. Cada dos años, Juegos Olímpicos‐Mundiales Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  5. 5. EL DEPORTE ESPAÑOL1. Un país pequeño, poco poblado, con Historia2. Domina el fútbol, baloncesto, balonmano, moto,  natación sincronizada…. natación sincronizada3. Héroes: Nadal, Gasol, Alonso, Contador…4. Quijotes: pasión, entusiasmo5. Excelentes entrenadores5 Excelentes entrenadores Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  6. 6. Pero en Calidad Directiva… 20112008 2009 2010 Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  7. 7. Los ganadores de esta Crisis g Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  8. 8. La secuencia ganadora Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  9. 9. 5+1 claves del Liderazgoen l empresa y en el d la l deporte t Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  10. 10. 1. No basta con GANAR Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  11. 11. 1.1 No basta con GANAR; hay que PERSEGUIR UN SUEÑO Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  12. 12. EstrategiaEl ser humano necesita un ProyectoMetas, Objetivos, Indicadores Reto Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  13. 13. Estrategia gIntegral:Integral:-Resultados-Clientes-Procesos: Eficientes, Innovadores-Personas: Cultura, Clima, Competencias, Compensación Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  14. 14. 2. No basta conel Triunfo Individual Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  15. 15. 2. No basta con el Triunfo individual; hay que SER UN EQUIPO Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  16. 16. EquipoSeis honestos servidores me enseñaron lo que sé Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  17. 17. Equipo Seis honestos servidores me enseñaron lo que sé q Qué, Cómo, Cuándo, Dónde, Quién P Q ié y Por qué é Rudyard Kipling Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  18. 18. Clima del Equipo-Estándares: Reglas de Compromiso ¿Qué significa formar parte de este equipo?-R t Misión, Visión y Valores Reto: ¿Dónde queremos llegar?-Expectativas: Clarificación p ¿Cuánto se espera de mí?-Participación: Responsabilidad ¿Cómo puedo contribuir?-Innovación ¿Por qué no hacerlo diferente?-Reconocimiento ¿Cuándo lo hago bien?-Espíritu de Equipo p q p ¿Quiénes somos? Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  19. 19. El Clima (Ambiente de  Trabajo) supone entre  Trabajo) supone entre más del 40% de los  más del 40% de los  resultados de negocio resultados de negocioOutplacement, Desarrollo y Estrategia
  20. 20. 3. Más que eliminar las emociones Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  21. 21. 3. Más que eliminar lasemociones, CANALIZARLAS Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  22. 22. Emociones Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  23. 23. Emociones Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  24. 24. Emociones i Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  25. 25. el Liderazgo es en g más de un 90% pura I t li Inteligencia i Emocional Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  26. 26. 4. No basta con el entorno; Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  27. 27. 4. No b t4 N basta con el entorno; l t POTENCIAL Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  28. 28. Empeño p“Ama, no lo que eres, sinoaquello en lo que te puedes llegar a convertir” g convertir” Miguel de Cervantes Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  29. 29. Las empresas apenasLIBERAN EL 10% DELTALENTO DISPONIBLE Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  30. 30. 5. 5 En entornos inciertosOutplacement, Desarrollo y Estrategia
  31. 31. 5. En entornos inciertosFLEXEVERANCIA Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  32. 32. Equilibrio qPerseverancia:Perseverancia:Misión, Visión, Valores Flexibilidad: Flexibilidad: Medios para alcanzar los fines Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  33. 33. Lecciones de La Roja para Ser un Equipo Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  34. 34. Siete claves para Ser un E i Equipo 1. Definir bien el Talento que tenemos y queremos 2. Energizar el Talento: Compromiso el Talento: Compromiso 3. Equilibrar el Talento: Todos a una 4. 4 Enfocar el Talento: ¿A qué jugamos? l l éj ? 5. Sinergizar el Talento: Equipo, Equipo, Equipo 6. Fidelizar el Talento:  Liderazgo Compartido 7. Atemperar el Talento: Serenidad y Optimismo Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  35. 35. 1. Apostar por el por elTalento Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  36. 36. Talento es poner en valor…… lo que uno sabe, puede, quiere hacer Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  37. 37. El Talento es inteligencia triunfante (JAM)… que dirige el comportamiento hacia la ii i i libertad, la dignidad y la felicidad Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  38. 38. “Todo necio confunde valor y precio”Valor = Precio + Conveniencia + Fiabilidad Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  39. 39. Valor: Lo que los clientes esperan de ti 1.Sé exigente 2.Sé respetuoso 3.Sé 3 Sé fiable 4.Sé sorprendente p 5.Sé involucrador John Quelch Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  40. 40. LAS 4D DEL TALENTO Diversidad Di id d Disfrute Dominio Dedicación Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  41. 41. La ecuación del Talento Capacidad por Capacidad por Compromiso i en un Contexto adecuado Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  42. 42. Capacidad: Aptitud + Actitud -Conocimientos -Habilidades -Autoimagen -Rasgos de p personalidad -Valores -Motivaciones M ti i Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  43. 43. COMPROMISO ENERGÍA ‐ Física ‐ Mental ‐ Emocional ‐ Espiritual Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  44. 44. Drenaje de Talento: j Absentismo emocional Talento anómico Talento exhausto (físico) ( p (espiritual) )Talento desanimado Talento descentrado (emocional) (mental) Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  45. 45. El Talento: "Todos piensan que  p q tener talento es  cuestión de suerte;  ; nadie piensa que la  suerte puede ser  p cuestión de talento” Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  46. 46. Valor de las selecciones del Mundial1. España1 E ñ 565 M € 13.Camerún 13 Camerún 140 M € 140 M € 25. Argelia 25 Argelia 55 M € 55 M € 14. Nigeria 115 M € 26. Corea Sur 50 M €2. Brasil 515 M € 15. Ghana 115 M € 27. Eslovenia 45 M €3.3 Francia 450 M € 16. Suiza 115 M € 16 Suiza 115 M € 28. Honduras 28 Honduras 45 M € 45 M €4. Inglaterra 440 M € 17. Grecia 100 M € 29. Australia 40 M € 18. México 95 M € 30. Sudáfrica 35 M €5. Italia 400 M € 19. Paraguay 90 M € 90 M € 31. N Zelanda 31. N Zelanda 15 M € 15 M €6. Argentina 390 M € 20. Dinamarca 85 M € 32. Corea N 15 M €7. Portugal 340 M € 21. Chile 85 M € 22. Japón 70 M € p8. Alemania8 Al i 305 M € 23. Eslovaquia 70 M €9. Holanda 280 M € 24. USA 55 M € Octavos10.10 Serbia 185 M € Cuartos Semifinales11. C. Marfil 180 M € Final12. Uruguay 145 M € Outplacement, Desarrollo y Estrategia Fuente: Futbol Finance, Elaboración propia
  47. 47. Valor de las selecciones del Mundial vs Ranking FIFA 1. España 2ª, 1565 2. 2 Brasil 1 1ª, 1611 3. Francia 9ª, 1044 4. 4 Inglaterra 8 8ª, 1068 5. Italia 5ª, 1184 6. 6 Argentina 7 7ª, 1076 7. Portugal 3ª, 1249 8. 8 Alemania 6 6ª, 1082 Octavos Cuartos 9. Holanda 4ª, 1231 Semifinales 10.Serbia 10 Serbia 15 15ª, 947 Final 11.C. Marfil 27ª, 856 12.Uruguay 12 Uruguay 16 16ª, 899 Outplacement, Desarrollo y Estrategia Fuente: Futbol Finance, Elaboración propia
  48. 48. La ecuación del TalentoCapacidad por Compromiso p p p en el Contexto adecuado Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  49. 49. Perfiles de Talento• Capacidad – Aptitud: Conocimientos Habilidades Aptitud: Conocimientos, Habilidades – Actitud: Comportamientos• Compromiso (Energía) Compromiso (Energía) – Física – Mental – Emocional – Valores• C Contexto: – Cultura – Clima – Compensación – Cooperación p Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  50. 50. CAPACIDAD:APTITUD‐ Conocimientos‐ Habilidades Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  51. 51. CAPACIDAD:ACTITUD‐ Comportamientos p Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  52. 52. ACTITUD  • Seguridad S id d • Serenidad • Superación • Servicio • Sinergias Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  53. 53. COMPROMISO:ENERGÍA‐ Física‐Mental‐Emocional‐Espiritual Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  54. 54. Globalización y “Factor Expats” Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  55. 55. Los cinco ‘milagros’ de Del Bosque Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  56. 56. 2. Compromiso p ‐ Proyecto ‐ Credibilidad Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  57. 57. La ‘Furia’: “Sin Furia no hay tiqui‐taca” Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  58. 58. Drenaje de Talento j Talento anómico Talento exhausto (físico) (espiritual)Talento desanimado Talento descentrado (emocional) (mental) Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  59. 59. Orgullo de pertenencia Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  60. 60. Cómo alimentar el Compromiso Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  61. 61. 3. Talento Equilibrado:Unidos o Hundidos Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  62. 62. Jugador Marca País Valor (MDE) 1 Lionel Messi Adidas Argentina 80 2 Xavi Adidas España p 60 3 Wayne Rooney Umbro Inglaterra 53 4 Kaká Nike Brasil 50 5 F k Ribé Frank Ribéry Adidas Adid Francia F i 50 6 Samuel Eto’o Puma Camerún 40 7 Didier Drogba Puma Costa de Marfil 38 8 Arjen Roben Nike Holanda 38 9 Daniele de Rossi Puma Italia 38 10 Steven Pienaar Adidas Sudáfrica 35 11 Nemaja Vidic Nike Serbia 31.5 12 Mario Gómez Adidas Alemania 27.5 13 Diego Forlán Puma Uruguay 22 14 Merek Hamsik Adidas Eslovaquia 21 15 Tim Cahill Nike Australia 16 16 Wilson Palacios Joma Honduras 16 Outplacement, Desarrollo y Estrategia Fuente: Futbol Finance
  63. 63. Clase Creativa Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  64. 64. Un Perfil de Clase Creativa Orientación de servicio al cliente Orientación de servicio al cliente Iniciativa Trabajo en Equipo Integridad Seguridad en uno mismo AutocontrolOutplacement, Desarrollo y Estrategia
  65. 65. Los 23 Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  66. 66. 4. ¿A qué jugamos? ¿ q j gCriterio y un modelo propio Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  67. 67. Autobús o Dibujo Autobús o Dibujo Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  68. 68. “Pep Team”  p Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  69. 69. Valores innegociablesValores innegociables Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  70. 70. 5. Equipo,  Equipo,  E i Equipo Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  71. 71. S ete c a es pa a u C a SSiete claves para un Clima SRD-Expectativas (Efecto Pigmalion, Wallenda)-Gestionar el Desempeño Gestionar-Valor de la Contribución-Innovar o Morir-Reconocimiento-Reto como Equipo-Ventaja diferencial V t j dif i l Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  72. 72. 6. Liderazgo Múltiple y Liderazgo  Compartido Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  73. 73. Responsabilidad del líder en la generación del clima -Aclarar expectativas - Mostrar confianza, dar ejemplo , j p -Dar autonomía, contribución -Animar a probar y crear/innovar p / -Practicar el reconocimiento -Aprender de los errores p -Fomentar el orgullo de pertenencia -Celebrar los éxitos -Agradecer -Difundir las mejores prácticas j p Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  74. 74. Un Equipo de Líderes q p Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  75. 75. 7. Serenidad y Optimismo y p “El éxito y el fracaso depende de la  y f p sabiduría y de la inteligencia,  q que nunca pueden funcionar  p f adecuadamente bajo la influencia de la  ira” Dalai Lama Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  76. 76. Optimismo “D j Dejemos el pesimismo para l i i tiempos mejores” “El optimismo se convierte en p estos momentos difíciles en un deber moral” “El optimismo es la inteligencia p g decidida a determinar el futuro. No es un sentimiento, sino un modo de actuar”. Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  77. 77. Siete preguntas para ganar el Futuro - ¿Apostamos de verdad por el TALENTO? -¿Generamos la adecuada SINERGIA como Equipo? -¿Tenemos claro el MODELO a seguir? -¿Tenemos merecida REPUTACIÓN como atractores de Talento? -¿DESARROLLAMOS eficazmente el Talento (Líderes como coaches)? -¿Tenemos como jefes la suficiente CREDIBILIDAD (Liderazgo)? -¿Compartimos un Proyecto ILUSIONANTE? Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  78. 78. MOURINHO versus GUARDIOLA ¿CHOQUE DE LIDERAZGOS? Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  79. 79. Liderazgo: La centralidad del  entrenador Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  80. 80. ¿Cómo influye el/la Líder en la  productividad del Equipo? Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  81. 81. Leones y ciervosLeones y ciervos “Un ejército de ciervos dirigido por un león  es mucho más temible que  un ejército de leones dirigido por un ciervo”   Plutarco Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  82. 82. Antagonistas / Vidas paralelasAntagonistas / Vidas paralelas “Ningún combatiente sabio subestima a su antagonista” Goethe “El verdadero antagonista te transmite una valentía ilimitada” Franz Kafka Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  83. 83. Antagonistas g Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  84. 84. “The Special One” The Special One “Mi pensamiento  es el fruto de la unión  es el fruto de la unión de la universidad  y el fútbol” y el fútbol” José Mourinho Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  85. 85. Guardiola, Temporada 3 Guardiola Temporada 3“El reto es recuperar el espíritu de la pasada  temporada temporada” Pep Guardiola, 20 de julio de 2009 Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  86. 86. Las 10 cualidades del líder coach1. Saber mandar, saber decidir ,2. Autoridad moral, credibilidad3. Escuchar con atención Escuchar con atención4. Serenidad5.5 Humanidad6. Anticipar el éxito7. Prescindir de tóxicos7 P i di d tó i8. Poner el foco en el “cliente”9. Canalizar las emociones 10.                   10. Ecuanimidad Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  87. 87. Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach 1. Saber Mandar y Decidir y“Tiempos difíciles se acercan, Harry. Muy pronto todos tendremos que decidir  entre lo que es correcto y lo que es fácil” Harry Potter y el cáliz de fuego Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  88. 88. Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach 2. Autoridad Moral. Credibilidad 2 A t id d M l C dibilid d d ñ l d l l“Ser poderoso es como ser una señora. Si le tienes que decir a la gente que lo eres, es que “no lo eres” Margaret Thatcher “El Liderazgo efectivo no va de dar discursos y que  te quieran; el Liderazgo se define por los  resultados, no por los atributos” , p Peter Drucker Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  89. 89. Las 10 cualidades de un gran líder‐coach 3. Escuchar con atención“La valentía es lo que hace falta para levantarse y hablar;            la valentía es también lo que hace falta para sentarse y escucharque hace falta para sentarse y escuchar”  Winston Churchill Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  90. 90. Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach 4. Serenidad 4 Serenidad“Lo que empieza en cólera acaba en vergüenza”, Benjamin Franklin Lo que empieza en cólera acaba en vergüenza , Benjamin Franklin Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  91. 91. Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach 4. Serenidad 4 Serenidad ¿Son budistas?  Su truco: su vida personal Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  92. 92. Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach 5. Humanidad “Las buenas personas se fortalecen a sí mismas incesantemente” Confucio Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  93. 93. Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach 6. Anticipar el éxito 6 Anticipar el éxito“No hay vientos favorables para el barco que no sabe dónde va”“ h i f bl lb b dó d ” Lucio Anneo Séneca“La posibilidad de realizar un sueño es lo que hace que la vida sea interesante”“L ibilid d d li ñ l h l id i t t ” Paulo Coelho Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  94. 94. Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach 7. Prescindir de tóxicos Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  95. 95. Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach 7. Prescindir de tóxicos Sus “jefes”El contexto Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  96. 96. Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach8. Poner el foco en el “cliente” Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  97. 97. Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach 9. Canalizar las emociones 9 Canalizar las emociones“Cuando trates con otras personas, recuerda que los seres humanos no somos criaturas de  lógica, sino criaturas de emociones” Dale Carnegie  Dale Carnegie Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  98. 98. Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach 10. Ecuanimidad“Nada debe turbar la ecuanimidad del ánimo; hasta nuestra pasión, hasta nuestros arrebatos, deben ser medidos y ponderados”arrebatos deben ser medidos y ponderados” Francisco Ayala Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  99. 99. Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach 10. Ecuanimidad “La única clave es el Talento”, Pep Guardiola "Los jugadores no son las estrellas, lo es el equipo“, Mourinho Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  100. 100. Poder de las transiciones (I)Dos estilos de juego, dos modelos de negocio il d j d d l d i Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  101. 101. Poder de las transiciones (II) El talento, jugador a jugador l l j d j d Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  102. 102. Poder de las transiciones (II) El talento, jugador a jugador l l j d j d Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  103. 103. Poder de las transiciones (III) Los megacracks Los megacracks Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  104. 104. Atracción de Talento: Qué qué buscan los profesionales Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  105. 105. Un nuevo Liderazgo Las 10 cualidades del líder‐coach se resumen  Las 10 cualidades del líder‐coach se resumen en tres: Potenciar una Identidad‐“Yo sé quién soy” (El Quijote). Una marca personal. “ é ié ” ( l ij ) l Cultura del Esfuerzo inteligente‐Retos claros, Dirección por objetivos, Gestión del desempeño Estados de ánimo ganadores‐Para conseguir que el Equipo, como tal, dé lo mejor de sí mismo Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  106. 106. “En una sociedad que masifica, que busca la  comodidad y que se desanima fácilmente, el  comodidad y que se desanima fácilmente el líder‐coach marca la diferencia” Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  107. 107. LIDERAZGO COLECTIVO:  El espíritu de  los mosqueteros Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  108. 108. La trilogía de Guardiola Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  109. 109. La novela de aventuras más universal 1611 1673 1611‐1673 1844 Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  110. 110. ¿de QUÉ VA L3M?¿de QUÉ VA L3M? Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  111. 111. NO LLEVO  NO LLEVO VUESTRA  ENSEÑA, PERO  TENGO EL  TENGO ELCORAZÓN DE UN  MOSQUETERO Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  112. 112. ¿qué puedo aportar?¿qué puedo aportar? Trabajo y humildad Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  113. 113. Balón de oro 2011Balón de oro 2011 Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  114. 114. EL FRED ASTAIRE DEL  FUTBOL  FUTBOL MUNDIALOutplacement, Desarrollo y Estrategia
  115. 115. EL CEREBRO Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  116. 116. EL Nº 1 Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  117. 117. LOS RIVALES Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  118. 118. Los siete principios de L i t i i i d los mosqueteros Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  119. 119. El triunfo del honorEl triunfo del honor Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  120. 120. ¿qué es el honor? Honor. noun (Del lat. honor,  ōris). (Del lat honor ‐ōris) 1. m. Cualidad moral que lleva al cumplimiento de los propios deberes respecto del prójimo y d uno mismo. 2. m. Gloria o buena reputación que sigue a la  virtud, al mérito o a las acciones heroicas, la cu i t d l é it l i h i l trasciende a las familias, personas y acciones  mismas de quien se la granjea.  mismas de quien se la granjea 5. m. Acto por el que alguien se siente enaltecid 6. m. dignidad Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  121. 121. Las 5 V del HONOR 1. Valores 2. Virtud 3. Voluntad 4. Valentía 5. Visibilidad Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  122. 122. VALORES Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  123. 123. VIRTUD Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  124. 124. VOLUNTAD Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  125. 125. VALENTÍA Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  126. 126. VISIBILIDAD Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  127. 127. Altruismo ygenerosidad Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  128. 128. Altruismo, 1830 Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  129. 129. La tranquilidad del alma q Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  130. 130. Serenidad estoica Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  131. 131. La compasión Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  132. 132. Virtud entre iguales Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  133. 133. Optimismo vital Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  134. 134. Optimismo Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  135. 135. El espíritu   de El espíritu de aventura Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  136. 136. Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  137. 137. FORMAR PARTE DE UN PARTE DE UN  TODO Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  138. 138. holismo Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  139. 139. 7 PM en 3S Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  140. 140. Por qué nos gustan tanto    los mosqueteros Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  141. 141. Los Mosqueteros (1622‐1776) Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  142. 142. Liderazgo Colectivo Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  143. 143. LA JERARQUÍIA, COMO FORMA PREDOMINANTE DE ORGANIZACIÓN SOCIAL, SE ESTÁ HUNDIENDO  Ó ÁBAJO EL TSUNAMI DE LA COMPLEJIDAD, INTERDEPENDENCIA E INCERTIDUMBRE”, DR. GEORGE PÓR Siete claves para p Multiplicar la Ilusión Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  144. 144. Superorganismos INTELIGENCIA DEL ENJAMBRE (SWARM INTELLIGENCE) Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  145. 145. Virtudes Universales Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  146. 146. Todo el Equipo son MosqueterosTodo el Equipo son Mosqueteros • Superación  • Valentía Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  147. 147. Todo el Equipo son Mosqueteros• Humildad  • Generosidad  Creatividad • • Apertura Mental• Autocontrol • Integridad g Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  148. 148. ¡Oh, capitán, Mi capitán! • Lid Liderazgo  • Responsabilidad Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  149. 149. La portería, bien cubierta• Excelencia • Creatividad• Sentido del humor Sentido del humor • Apertura Mental Apertura Mental Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  150. 150. Brasil viene por las bandas• Vit lid d Vitalidad • Curiosidad i id d Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  151. 151. La juventud pide paso • Prudencia Prudencia  • P dó Perdón Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  152. 152. • EspiritualidadUna enorme aportación • Gratitud Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  153. 153. Más garantías en la defensa• Generosidad G id d• Perspectiva• Equidad q Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  154. 154. Inteligencia Social• Inteligencia  social• P Perseverancia i Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  155. 155. Encaje perfecto Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  156. 156. El Espíritu de La Masía Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  157. 157. El Mejor Equipo de la Historia Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  158. 158. El kit de supervivencia de la“marca personal”“ l” 1. Piensa como emprendedor 2. Sé siempre un “rematador” 3. Utiliza el marketing 4. Persigue la maestría g 5. Fomenta la ambigüedad 6. Sentido del humor 6 Sentido del humor 7. Confía en la Tecnología 8. Póstrate ante el joven 9. Alimenta tu red 10. Cultiva la pasión por la renovación Fuente: Tom Peters, La esencia: Talento (2005) Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  159. 159. Deporte y Talento. Las 40 principales (I): Entrenadores Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  160. 160. Deporte y Talento. Las 40 principales (II): Superación p Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  161. 161. Deporte y Talento. Las 40 principales (III): Equipo E i Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  162. 162. Deporte y Talento. Las 40 principales (y IV): Cine español Outplacement, Desarrollo y Estrategia
  163. 163. ¡¡Muchas gracias! g Juan Carlos Cubeiro jcubeiro@ideo- jcubeiro@ideo-b.com jccubeirojc.blogspot.com jccubeirojc blogspot com Outplacement, Desarrollo y Estrategia
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