CÓDIGO DE TRABAJO DE HONDURAS

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  • pero el aguinaldo y el decimocuarto mes,se pagan tambien....segun los años trabajados??
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CÓDIGO DE TRABAJO DE HONDURAS

  1. 1. CÓDIGO DE TRABAJO
  2. 2. CÓDIGO DE TRABAJO ¿El décimo tercer mes, décimo cuarto mes, el bono educativo y las vacaciones constituyen salario?Art. 362Tanto el décimo tercer y décimo cuarto mes como el bono educativo son cantidades que se otorgan en carácter de compensación social, no obstante, para efecto del cálculo de prestaciones laborales el décimo tercer mes (aguinaldo) como el décimo cuarto mes se computan como salarios, no así el bono educativo y el bono por vacaciones cuando lo hay.No se consideran salario, las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador en concepto de primas, bonificaciones, gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para satisfacer sus necesidades básicas, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar correctamente sus funciones, por ejemplo los gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo, u otros semejantes.
  3. 3. CÓDIGO DE TRABAJO Décimocuarto mes de salario. Definición.Art. 347Todos los trabajadores permanentes tienen derecho al pago del décimo cuarto mes de salario en concepto de compensación social en el mes de junio de cada año, con la misma modalidad y condiciones que regulan el aguinaldo. Esta prestación consiste en que se paga el 100% del salario al trabajador que ha cumplido el año completo de trabajo, en el periodo comprendido del 1 de julio al 30 de junio del período siguiente. Se calcula con base en el promedio de los sueldos ordinarios y extraordinarios devengados durante los doce meses anteriores al cómputo.Para los efectos del pago del 14º mes, se considerara cumplida la condición de continuidad en el servicio y se consideran permanentes a todos los trabajadores que hayan trabajado durante un mínimo de 200 días al año aunque el trabajo no se efectué con regularidad todo el año, y a los que por contrato colectivo se les considere permanentes independiente del tiempo trabajado.
  4. 4. CÓDIGO DE TRABAJO Decimocuarto mes. Aspectos a considerar para su cálculo.- Acuerdo 02/95 Para efectos del cálculo que todo patrono debe hacer a su trabajador la primera quincena del mes de julio de cada año, deben tomarse en cuenta los siguientes aspectos:1. No debe deducirse de él ninguna carga social.2. Se calcula con base en el promedio de los sueldos ordinarios devengados por el trabajador durante los doce meses del año calendario.3. Esta prestación consiste en el pago del 100% del salario al trabajador que ha cumplido el año completo de labores, en el período comprendido del 1 de julio al 30 de junio del período siguiente. Se calcula con base en el promedio de los sueldos ordinarios devengados durante los doce meses anteriores al cómputo.4. Para los efectos del pago del 14º mes, se considerara cumplida la condición de continuidad en el servicio y se consideran permanentes a todos los trabajadores que hayan trabajado durante un mínimo de 200 días al año aunque el trabajo no se efectué con regularidad todo el año, y a los que por contrato colectivo se les considere permanentes independiente del tiempo trabajado.5. Para los trabajadores contratados por unidad de tiempo, cuyo salario sea diario, semanal, quincenal o mensual, el pago del décimo cuarto mes, se hará en base a treinta días, calculándose para ellos el promedio de los salarios ordinarios devengados durante el tiempo trabajado.6. Para los trabajadores que laboren por unidad de obra (pieza, tarea, precio alzado o destajo), el pago se hará en base a treinta días, calculados sobre el promedio de los salarios percibidos durante el periodo que se trate.7. Los anticipos dados, serán deducibles en el momento de hacer efectivo el pago.
  5. 5. CÓDIGO DE TRABAJOPago del aguinaldo y décimo cuarto mes encaso de terminación contractual antes del año.Cuando se dé la terminación del contrato detrabajo antes de cumplirse el año calendario, elempleador debe pagar el aguinaldo y eldecimocuarto mes de salario, que le correspondaal trabajador en forma proporcional al tiempotrabajado, independientemente de si la causa determinación del contrato de trabajo es imputablea él o no.
  6. 6. CÓDIGO DE TRABAJO ¿Cuántos días de vacaciones tengo derecho a disfrutar por año? Art. 3461. Después de un año de servicio continuo, tiene diez días laborales.2. Después de dos años de servicio continuo, doce días laborables.3. Después de tres años de servicio continuos, quince días laborales.4. Después de cuatro años o más de servicios continuos, veinte días laborables consecutivos. Además de esta tabla anterior debe observarse si la empresa de la que se trate tiene celebrado con sus trabajadores un contrato colectivo de condiciones de trabajo y si el mismo contempla alguna disposición más favorable al respecto.
  7. 7. CÓDIGO DE TRABAJO¿A partir de cuándo tengo derecho a vacaciones yqué pago tengo derecho a recibir durante sudisfrute? Arts. 345, 351, 353, 359.Usted tiene derecho a gozar sus vacaciones despuésde un año efectivo de trabajo para el mismoempleador. Durante sus vacaciones tienen derecho arecibir su salario completo, además conserva surelación laboral con el empleador y su antigüedad.Como trabajador adquiere el derecho a vacacionesanuales remuneradas aunque su contrato no le exijatrabajar todas las horas de la jornada ordinaria nitodos los días de la semana.
  8. 8. CÓDIGO DE TRABAJO¿Puedo convenir con mi patrono en que mepague las vacaciones en lugar de disfrutarlas?La Ley prohíbe expresamente que se compensenlas vacaciones con dinero y solo la Secretaría deTrabajo y Seguridad Social, en casos especiales,autoriza dicho pago. Lógicamente en los casosde despido con responsabilidad para el patrono,deben compensarse los días de vacaciones que elempleado no hubiera disfrutado.
  9. 9. CÓDIGO DE TRABAJO¿Puedo convenir con mi patrono en acumular mis vacaciones oen disfrutarlas por partes (en forma fraccionada)?No, por ley no está permitida la acumulación de las vacaciones.Por excepción se permite una sola vez para los empleados que sedesempeñan en labores técnicas, de dirección, de confianza uotras análogas, en las cuales se dificulte su reemplazo. En estecaso, las vacaciones pueden acumularse hasta por dosperiodos, pues si llegare a acumularse un tercer periodo, elprimero acumulado se pierde.Por otro lado las vacaciones deben disfrutarse de formaconsecutiva, sin interrupción y solo en caso de urgencia para laempresa pueden interrumpirse las vacaciones y continuarse sudisfrute cuando haya pasado dicha urgencia.
  10. 10. CÓDIGO DE TRABAJO¿Qué son vacaciones remuneradas, vacaciones bonificadas y descansos profilácticos y quienespueden gozarlas?Vacaciones remuneradas:La ley establece que las vacaciones deben ser remuneradas en cualquier actividad económica, esosignifica, que el trabajador durante su descanso por vacaciones seguirá gozando de su salarionormal.Vacaciones bonificadas:En el sector público, instituciones descentralizadas y algunas empresas que tienen contratocolectivo las vacaciones además de remuneradas son bonificadas, es decir, el trabajador ademásde recibir su salario completo recibe un bono por vacaciones.Descansos profilácticos:Son los días de descanso que se le conceden a un trabajador que realiza laborespeligrosas, insalubres o sujetas a contagio de enfermedades con el fin de prevenir riesgosprofesionales. Este descanso es distinto del descanso semanal o dominical y de lasvacaciones, hasta la fecha ha sido concedida únicamente a las enfermeras de hospitales públicosgenerales.
  11. 11. CÓDIGO DE TRABAJO Duración mínima de las vacaciones. El período de las vacaciones que los trabajadores tienen derecho a disfrutar, varía dependiendo del tiempo que éstos tengan de laborar para el empleador. La duración mínima se rige por las siguientes reglas:1. Después de un año de servicio continuo, diez días laborales consecutivos.2. Después de dos años de servicio continuo, doce días laborables.3. Después de tres años de servicio continuos, quince días laborales consecutivos.4. Después de cuatro años o más de servicios continuos, veinte días laborables consecutivos. Sin embargo, es importante determinar si la empresa de que se trate ha celebrado con sus trabajadores algún contrato colectivo de condiciones de trabajo con disposiciones más favorables en cuanto vacaciones, toda vez que serán éstas las que predominen sobre las antes indicadas.
  12. 12. CÓDIGO DE TRABAJOH.6 Interrupción de las vacaciones por razones de urgencia.En principio, los trabajadores deben gozar sin interrupción de superíodo de vacaciones. Sin embargo, por urgente necesidad de laempresa, el empleador puede requerir al trabajador para quesuspenda el goce de sus vacaciones y se reincorpore a susfunciones, sin perjuicio del derecho que conserva el trabajador dereanudar sus vacaciones cuando pasa la emergencia o urgenciade la empresa. Si el trabajador incurriera en gastosextraordinarios al reanudar sus vacaciones, estos gastos correránpor cuenta del empleador.La urgencia o necesidad de la empresa se determinará por lacondición de que se trate de actividades de índole especial, y quela ausencia prolongada del trabajador cause perjuicios a laempresa o, resulten incidentes que solo el trabajador puedaayudar a resolver.
  13. 13. CÓDIGO DE TRABAJO¿Qué es el preaviso?, ¿cuándo debe pagárseme y cómo secalcula? 116, 123El preaviso es la prestación que corresponde dar tanto altrabajador como al patrono cuando cualquiera de los dos,toma la decisión de poner término a la relación de trabajosin justa causa. Tiene como finalidad permitir que ustedcuente con un espacio de tiempo para buscar una nuevacolocación y el empleador encuentre un sustituto al puestovacante, según sea el caso.Si su empleador dio porterminada la relación laboral sin darle el debido preaviso,deberá pagarle en dinero dicho tiempo según el montocorrespondiente al salario promedio devengado.El plazo del preaviso depende del tiempo de duración de larelación laboral:
  14. 14. CÓDIGO DE TRABAJOTIEMPO DE TRABAJO TIEMPO DE PREAVISOPeríodo de Prueba NO se otorga preavisoMenos de 3 meses 24 horasDe 3 a 6 meses 1 semana6 meses a 1 año 2 semanas1 a 2 años 1 mesMás de 2 años 2 meses
  15. 15. CÓDIGO DE TRABAJO¿Qué es la cesantía? ¿Cuánto debo percibir por esteconcepto en caso de que me despidan injustamente? Art.123El auxilio de cesantía es la indemnización monetaria que suempleador debe pagarle en caso de terminación delcontrato por tiempo indefinido, cuanto la causa sea ajena asu voluntad e imputable al empleador.La cesantía se calcula tomando como base, el promedio delos salarios ordinarios y extraordinarios percibidos durantelos últimos seis meses de vigencia del contrato, o fracciónde tiempo menor si no hubiere ajustado dicho tiempo. Esdecir, recibirá el importe de un salario ordinario promediopor cada año trabajado, hasta un límite de 25 salarios.
  16. 16. CÓDIGO DE TRABAJOTIEMPO DE TRABAJO AUXILIO DE CESANTÍA3 meses a 6 meses 10 días de salario6 meses a 1 año 20 días de salario1 año 1 mes de salario
  17. 17. CÓDIGO DE TRABAJO Aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono No tendrá derecho quien quede automáticamente protegido por una jubilación, pensión de vejez o de retiro concedidas por el Estado o el IHSS, cuyo valor sea equivalente o mayor a la expresada indemnización por tiempo servido, o algún seguro contra el desempleo involuntario.
  18. 18. CÓDIGO DE TRABAJO Tendrá derecho a un 35% de lo que le correspondería por auxilio de cesantía después de un trabajo continuo de 15 años o más, si el trabajador decide voluntariamente dar por terminado un contrato de trabajo
  19. 19. CÓDIGO DE TRABAJO Obligaciones de los Patronos1. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de trabajo, o por los reglamentos internos o convenios colectivos, o en su defecto por la costumbre2. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar por causas imputables al patrono3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y mate- riales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dará de buena calidad y repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramientas propias
  20. 20. CÓDIGO DE TRABAJO Obligaciones de los Patronos4. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que aquéllos deban permanecer en el lugar en que presten los servicios, sin que sea lícito al patrono retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El inventario de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite.
  21. 21. CÓDIGO DE TRABAJO Obligaciones de los Patronos5. Conceder licencia al trabajador para que pueda cumplir con las obligaciones de carácter público impuestas por la ley: en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que, en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa; pero el patrono no está obligado a reconocer por estas causas más de dos (2) días con goce de salario en cada mes calendario, y en ningún caso más de quince (15) días en el mismo ano. Cuando la comisión sea de carácter permanente o desempeñen cargos públicos de elección popular, el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos, siempre y cuando regresen a sus labores dentro del término de dos (2) anos. Los sustitutos tendrán carácter de interinos. Cuando el trabajador desempeñe cargos de dirección sindical, las licencias durarán por el tiempo que permanezca en sus funciones. Se prohíbe al patrono reconocer salarios por esta causa. Dicha licencia será solicitada por la organización sindical respectiva
  22. 22. CÓDIGO DE TRABAJO Obligaciones de los Patronos6. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltratos de palabras o de obra y de actos que pudieran afectar su dignidad7. Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en sus empresas las mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo8. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo, sanitarias y administrativas, deban practicar en su empresa, establecimiento o negocio, y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten en cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes
  23. 23. CÓDIGO DE TRABAJO Obligaciones de los Patronos9. Tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o material de trabajo, y mantener una provisión de medicinas y útiles indispensables para la atención inmediata de los accidentes que ocurran10. Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores con motivo del trabajo o a consecuencia de él, y por las enfermedades profesionales que los mismos contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el ejercicio de la profesión que desempeñen11. Mantener a la disposición de empleados o dependientes en los almacenes, tiendas, farmacias, bazares, bodegas, depósit os de mercaderías y demás establecimientos análogos, el número suficiente de sillas
  24. 24. CÓDIGO DE TRABAJO Prohibiciones de los Patronos1. Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo o de cualquier clase a determinados establecimientos o personas2. Exigir o aceptar dinero, u otra compensación de los trabajadores como gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general3. Despedir o perjudicar en alguna otra forma a sus trabajadores a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales licitas4. Influir en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de sus trabajadores
  25. 25. CÓDIGO DE TRABAJO Prohibiciones de los Patronos5. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de estos para cada caso, sin mandamiento judicial, o sin que la ley, el contrato o el reglamento lo autoricen6. Establecer listas negras o índices que puedan restringir las posibilidades de colocación a los trabajadores o afectar su reputación7. Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la ley
  26. 26. CÓDIGO DE TRABAJO Prohibiciones de los Patronos8. Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga; o permitir personas en esa condición dentro de los talleres, empresas, establecimientos o centros de trabajo9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o restrinja los derechos que otorgan las leyes a los trabajadores, o que ofendan la dignidad de estos10. Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos, con el propósito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes obreras
  27. 27. CÓDIGO DE TRABAJO Prohibiciones de los Patronos11. Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no hayan sido autorizadas por las leyes o reglamentos vigentes12. Exigir la realización de trabajos que ponen en peligro la salud o la vida del trabajador cuando dicha condición no esté expresamente convenida
  28. 28. CÓDIGO DE TRABAJO Obligaciones de los Trabajadores Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular les impartan el patrono o su representante, según el orden jerárquico establecido Ejecutar por si mismos su trabajo, con la mayor eficiencia, cuidado y esmero, en el tiempo, lugar y condiciones convenidos Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrono o de sus compañeros de trabajo
  29. 29. CÓDIGO DE TRABAJO Obligaciones de los Trabajadores Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les hayan dado para el trabajo no incurriendo en responsabilidad si el deterioro se origino por el uso natural, por caso fortuito, fuerza mayor, por mala calidad o defectuosa construcción de esos objetos Comunicar al patrono o a su representante las observaciones que hagan para evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros o de los patronos Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran, directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñan; así como de los asuntos administrativos reservados, con cuya divulgación puedan causar perjuicios a la empresa
  30. 30. CÓDIGO DE TRABAJO Obligaciones de los Trabajadores Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos para seguridad y protección personal de los trabajadores y lugares de trabajo Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante este. A solicitud del patrono, o por orden de las autoridades competentes, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable, ni trastorno mental que ponga en peligro la seguridad de sus compañeros o los intereses del patrono Desocupar dentro de un término de treinta (30) días, contados desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo, la casa que les hayan facilitado los patronos Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas; así como la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo
  31. 31. CÓDIGO DE TRABAJO Prohibiciones de los Trabajadores1) Faltar al trabajo, oabandonarlo enhoras de labor, sinjusta causa deimpedimento o sinpermiso del patrono
  32. 32. CÓDIGO DE TRABAJO Prohibiciones de los Trabajadores2) Presentarse altrabajo en estadode embriaguez, obajo la influenciade drogasestupefacientes, oen cualquier otracondición anormalanáloga
  33. 33. CÓDIGO DE TRABAJO Prohibiciones de los Trabajadores3) Portar armas decualquier clase durantelas horas delabor, excepto en loscasos especialesautorizadosdebidamente por lasleyes, o cuando se tratede instrumentospunzantes, cortantes opunzo cortantes queformen parte de lasherramientas o útilespropios del trabajo
  34. 34. CÓDIGO DE TRABAJO Prohibiciones de los Trabajadores4) Sustraer de lafábrica, taller oestablecimiento,los útiles detrabajo y lasmaterias primas oproductoselaborados, sinpermiso delpatrono
  35. 35. CÓDIGO DE TRABAJO Prohibiciones de los Trabajadores5) Disminuirintencionalmente elritmo de ejecución deltrabajo, suspenderilegalmentelabores, promoversuspensionesintempestivas deltrabajo, o excitar a sudeclaración ymantenimiento, seaque se participe o noen ellas
  36. 36. CÓDIGO DE TRABAJO Prohibiciones de los Trabajadores6) Coartar la libertadpara trabajar o notrabajar o paraafiliarse o no a unsindicato opermanecer en él oretirarse
  37. 37. CÓDIGO DE TRABAJO Prohibiciones de los Trabajadores7) Usar los útiles oherramientassuministrados por elpatrono para objetodistinto de aquel aque estánnormalmentedestinados

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