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Gestion Del Capital Humano En La Universidad de El Salvador.

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presentacion que describe la gestion del capital humano que se realiza en la Univesidad de El Salvador.

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  • 1. Gestión del capital humano en la Admon. Pública, aplicado a la Universidad de El Salvador
    Maestria en consultoriaempresarial
    Expositor: Ernesto Alexander Calderón Peraza
    1
  • 2. Contenido
    1
    2
    3
    4
    Gestión del capital humano
    Introducción a la Administración pública
    La Universidad de El Salvador
    Conclusiones
    2
  • 3. LA ADMINISTRACION PUBLICA
    Comprende una serie de organizaciones públicas que realizan una función administrativa y de gestión por parte del ESTADO.
    La administración pública gestiona fondos del estado, y con ellos pretende alcanzar objetivos de nación.
    La administración pública debe cumplir con una gran cantidad de leyes que la rigen.
    3
  • 4. UNIVERSIDA DE EL SALVADOR
    MISION
    Institución en nuestropaíseminentementeacadémica, rectora de la educación superior, formadora de profesionales con valoreséticosfirmes, garante del desarrollo de la ciencia, el arte, la cultura y el deporte. Crítica de la realidad con capacidad de proponersoluciones a los problemasnacionales a través de la investigaciónfilosófica, científica, artística y tecnológica de caracter universal.
    4
  • 5. Universida de el salvador
    Visión
    • Ser una universidad transformadora de la educación superior y desempeñar un papel protagónico relevante en la transformación de la conciencia crítica y prepositiva de la sociedad salvadoreña…
    5
  • 6. ORGANIGRAMA UES
    CORPORACIÓN UNIVERSITARIA: esta conformada por el sector docente, el sector estudiantil y las asociaciones profesionales del país, todos los órganos colegiados tienen igual cantidad de representantes por sector.
    6
  • 7. Cadafacultades semi autonoma
    Facultad
    XXX
    Decano
    Funcionario ejecutivo lider dentro de una facultad. Ejerce como jefe administrativo.
    Junta DirectivaMaximo organismo encargado de las tomas de decisiones académicas, contrataciones, etc.
    7
  • 8. Provisión del Recurso Humano
    Para la FMOcc el 15% de los empleados son administrativos
    8
  • 9. Modalidades de contratación
    La jornada de contratación puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial
    9
  • 10. Organización del Recurso Humano
    Escalafón del personal de la UES
    • Documento que rige y legisla lo concerniente a la administración del personal, su promoción, derechos y obligaciones de todo el personal de la universidad, tanto del sector docente como del sector administrativo.
    • 11. DESCRIPCION DE PUESTOS
    • 12. De forma general la legislación universitaria describe principalmente los puestos del sector DOCENTE, para el sector administrativo solo describe las categorías escalafonarias y ciertos requisitos de estudio para optar a ellos.
    • 13. Son cada una de las facultades las que han definido sus puestos por medio de un manual de organización y descripción de puestos
    • 14. EVALUACION DE PERSONAL
    • 15. La evaluación del personal no posee un instrumento estandarizado, cada facultad y escuela aplica su propio instrumento y su metodología
    10
  • 16. Beneficios para el Empleado
    11
  • 17. Criterios para reclasificación
    12
  • 18. Las autoridades son electas
    Maria Isabel Rodriguez
    Rufino Quezada
    Las Autoridades de la UES y los organismos ejecutivos colegiados son puestos de elección popular, en ellos participan estudiantes, docentes y asociaciones profesionales.
    CUALQUIER DOCENTE PUEDE LLEGAR A SER RECTOR
    13
  • 19. La oficina de Recursos Humanos
    14
  • 20. SubGerencia de Personal
    • Oficina que centraliza la información de Recurso Humano de todas las Facultades de la Universidad de El Salvador
    • 21. Responsable directamente del personal en oficinas centrales, rectoría, vice-rectoría y gerencia.
    • 22. Encargada de brindar lineamiento y planes de acción en relación al recurso humano, los cuales son movidos en cascada a cada facultad.
    15
  • 23. Conclusiones
    • La UES esta muy bien estructurada y es quizá la institución autónoma MAS DEMOCRATICA DEL PAIS
    • 24. La estructura organizacional semi descentralizada es muy adecuada, sin embargo debería de brindarse mayor independencia administrativa a las distintas facultades.
    • 25. La Sub-Gerencia de personal en la mayoría de los casos se convierte en un cuello de botella, y no tiene injerencia en el personal de las facultades
    • 26. La UES por su centralización administrativa es quizá la institución mas burocrática del país.
    16
  • 27. Gracias !
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    17